Z perspektywy osoby która pracowała ponad rok na obsłudze czatu polecam pracę na tym stanowisku jeżeli chcesz wyciągnąć najniższą krajową. Można mieć lepszy wynik i więcej zarobić ale trzeba być znajomym któregoś z SV. Tylko te osoby dostają najlepsze PEŁNE dyżury bez względu na ilość rozmów czy jakość pracy. FAWORYZACJA PEŁNĄ GĘBĄ. Mówiąc jaśniej - tylko TRZY osoby ZAWSZE przepracują pełne 8 godzin na ezo bez zmieniania loginu i bez względu na to czy mają 1 rozmowę czy 10 a to dlatego, że są znajomymi SV a nawet rodziną. Każda inna osoba która ma tych rozmów mało z automatu dostaje login gdzie dużo trudniej jest zrobić dobrą średnię i statystyki. Na rozrywce nagradzana premią jest osoba która nie potrafi poprawnie pisać, robi masę błędów ortograficznych i literówek a także dodaje sobie VIP żeby podwyższyc średnią. Gdzie inni dostają ostrzeżenie za coś takiego. Wyżej przedstawione argumenty zdecydowały o moim odejćciu.Chociaż lubiłam tą pracę. Z plusów - dosyć przyjemna praca zdalna bez konieczności wychodzenia z domu, terminowość wypłat, dobry kontakt i pomoc ze strony SV.
Pani Moniko, regulamin zakupu przewiduje możliwości odstąpienia i reklamacji - zgłoszenia klientów korzystających z tej formy są rozpatrywane. Pozdrawiam, Zespół MMC
Witam Osobiście nie polecam tej firmy. Każdy kto tam pracował szybko odchodził ze mną było to samo, wypłata akurat na czas w moim przypadku, kwota no nie są jakieś góry które obiecywali, a sam produkt który oferuje się klientom jakościowo to ewidentne (usunięte przez administratora) Zmieniasz swoje imię i nazwisko jak chcesz i każdy wiedział ze to już podejrzane. Zarząd to totalna żenada, kto miał wyniki pisali ze ten do dobry a ty ZLY i tyle. Zero poparcia ze będzie dobrze i wgl. naciskanie na lepsze wyniki. TL czepiają się o byle co. Chyba jedna osoba była w porządku z którym tak o można pogadać prywatnie. Żeby tam pracować musisz robić normy sprzedażowe a na początku rozmowy rekrutacyjnej, odpowiedz " U nas nie ma norm" Kary wszędzie za błędy w rozmowach, i zaznaczaniu po zakończeniu rozmowy zły adres, za spóźnienie, o sekundę się spóźnisz z przerwy to już masz przypał i dzwonią na tel ze sie spóźniło, Na samym komunikatorze trzeba pisać o pracy i tak administratorzy widza dokładnie co piszecie miedzy sobą wiec miejcie to na uwadze o czym piszecie. Są osoby które są wgl. nietykalni w tej firmie "rodzina szefostwa" zawsze pracują. A inni jak nie maja sprzedaży kończysz prace i musisz odrobić! No jedynym plusem tej pracy to praca zdalna bez konieczności wychodzenia z domu. Pozdrawiam.
@julita Składał się z takich typowych etapów, typu złożenie CV, rozmowa z menagerem (kwalifikacyjna) i potem był 3- tygodniowy okres wstępny podczas którego było szkolenie i trzeba było zaliczyć parę ,,checków" w czasie tego okresu by móc pracować. Tutaj było parę przekrętów, jak np. konieczność pracy za darmo (bo zdaniem HR'u okres szkolenia był bezpłatny, co jest niezgodne z prawem) i to, że rzekomo nie można było dostać kary finansowej w tym czasie, ale wiem o przypadkach, gdzie jednak te kary były.
Skoro pracownik firmy w komentarzach tutaj twierdził, że wypłacają pieniądze za PEŁNY OKRES 2-tygodniowych szkoleń, to rozumiem, że wypłacicie mi zaległe 900 zł za pracę jeszcze w 2022 roku?
No i nie masz racji. Umowa to warunki na jakie zgadzają się dwie strony - skoro godzisz się na wynagrodzenie od rozpoczęcia (usunięte przez administratora) a nie w czasie szkolenia to się na to godzisz. Ja bym takiej umowy nie podpisał. A Patryk S. nie jest oskarżony. Po co siać ferment. Pilnuj swojego nosa jeden z drugim.
Jak dla mnie w porządku firma. Pracowałem prawie rok i muszę powiedzieć, że atmosfera fajna i pieniądz się zgadzał.
Firma działa pod tym samym nr KRS i innymi, więc skąd w tym roku info typu: upadła, ale jest nowa? Nie zakłada się nowej na starych numerach. Kto się autorytatywnie wypowie, firma istnieje czy nie? I kwestia zarabiania podczas szkolenia onboardingowego wciąż nie jest jasna. Jedni tak, inni siak. Pracownik czatu także ma takie szkolenie 2-tyg., czy tylko konsultanci telefoniczni?
Skoro pracownik firmy w komentarzach tutaj twierdził, że wypłacają pieniądze za PEŁNY OKRES 2-tygodniowych szkoleń, to rozumiem, że wypłacicie mi zaległe 900 zł za pracę jeszcze w 2022 roku?
Czyżby pracownik MMC mi odpowiedział? Pełna profeska. @Pracodawca 1. Pracowałem w formie takiej, że miałem stałe godziny pracy, przełożonego, obowiązki. W takim wypadku przysługiwała mi UOP (Umowa o Prace), a dostałem zlecenie, co jest procederem nielegalnym. Powiedział mi to adwokat u którego byłem (: 2. Zgodnie z kodeksem pracy, pieniądze należą się za KAŻDĄ godzinę przepracowaną i nie ma znaczenia, czy część z nich odbywa się w ramach szkolenia czy czegoś innego. Więc nielegalnie nie wypłaciliście mi około 900 zł. 3. Czemu piszecie mi tu o umowie, skoro pracownik firmy w innym komentarzu napisał, że wypłacacie pieniądze za szkolenie? Wiem, że zasady często się u was zmieniają/nie są przestrzegane. O firmie zrobiło się głośno w mediach, wiem, że wszedł na was prorok i przynajmniej dwie osoby mają zarzuty z 286 kk. Zacznijcie odpowiadać merytorycznie, bo nie są wam potrzebne kolejne problemy (:
Nie dostałem swojego egzemplarza umowy, ale tak, wcześniej musiałem ją podpisać. Co nie zmienia kwestii o których mówię w punktach 1-3 swojego poprzedniego komentarza.
Zgodnie z art. 58 par. 1 Kodeksu cywilnego czynność prawna będzie nieważna wtedy, gdy jest sprzeczna z ustawą, ma na celu obejście prawa oraz wtedy, gdy jest sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Czyli- nielegalny zapis umowy staje się automatycznie nieważny.
No właśnie bzdury piszesz. Umowa jasno określała zasady wynagrodzenia. Za świetne szkolenie grubo się płaci. Może powinieneś zapłacić firmie za to że byłeś na szkoleniu i zmarnowałeś ten czas? A tak serio to umowa wskazuje, że wchodzi w życie z dniem rozpoczęcia sprzedaży a to się dzieje po spełnieniu warunków. Zmień prawnika. Chociaż jak nie pokazałeś prawnikowi umowy i jej nie masz o o co chcesz walczyc ;)
hahaha kompromitujcie się bardziej. Dobra, to udowodnię wam błąd raz jeszcze. 1. ,,Umowa jasno określała zasady wynagrodzenia. Za świetne szkolenie grubo się płaci. Może powinieneś zapłacić firmie za to że byłeś na szkoleniu i zmarnowałeś ten czas?" No nieźle. Przychodzę DO PRACY, pracuje i jeszcze TO JA mam płacić PRACODAWCY, za to, że u niego pracuje, a nie na odwrót? Bardzo ciekawe praktyki są w MMC, nie powiem. Za radcą prawnym Anną Telec: "specyfika pracy w firmie wymaga pewnego czasu na jej opanowanie. Ten czas przyuczenia byłby bezpłatny. Czy takie rozwiązanie jest możliwe? – pyta czytelniczka. Nie. Byłoby to niezgodne z kodeksem pracy, który nie przewiduje możliwości pracy bez wynagrodzenia. Czytaj także: Jak określić zasady współpracy z przyszłym pracownikiem Pracownikowi zawsze przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Co więcej, etatowiec nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę" Co więcej, dalej jest napisane, że Sytuacja, w której pracownik przyucza się zawodu, nie otrzymując za ten okres wynagrodzenia, stanowiłaby naruszenie prawa i groziłaby pracodawcy grzywną od 1000 zł do 30 000 zł. Więc może oprócz groźby 8 lat więzienia, chcecie mieć na karku groźbę wielotysięcznej grzywny? :D Przypominam, że jest zakaz zawierania umowy zlecenie w zastępstwo UOP'u, więc to, że Kodeks Pracy mnie nie chroni to nie prawda (: 2."A tak serio to umowa wskazuje, że wchodzi w życie z dniem rozpoczęcia sprzedaży a to się dzieje po spełnieniu warunków. Zmień prawnika." I dalej: "Przepisy wymagają, by w jej treści strony wyraźnie określiły dzień rozpoczęcia pracy. Zazwyczaj będzie się on pokrywał z dniem zawarcia umowy". Czyli pierwszy dzień pracy to dzień od którego obowiązuje umowa. NIE MACIE PRAWA wymagać ode mnie pracy za darmo. Szkolenie to pierwsze dni pracy, już wtedy chroni mnie umowa, żadne bezpłatne szkolenia nie są legalne. "Podstawą zatrudnienia powinna być sporządzany pisemnie dokument jak umowa o pracę, umowa zlecenie czy dzieło. Zatrudnienie pracowników do pracy na czarno jest niezgodne z prawem, ponieważ na pracodawcy ciąży obowiązek podpisania umowy z zatrudnianą osobą." Czyli rozumiem, że MMC zatrudnia ludzi na czarno? (: 3.Chociaż jak nie pokazałeś prawnikowi umowy i jej nie masz o o co chcesz walczyc ;) Akurat moja droga umowę mam, a powiem więcej: pokazałem ją prawnikowi (: ps. Ciekawe kto się ze mną kłóci. Czyżby Maria P z HR'u?
Czy ktoś z was zatrzymał się chociaż na moment i spojrzał w lustro? Pracowaliście w firmie, która dobrze wiecie czym się zajmowała i dobrze wiecie, że nigdy byście się nawet nie przyznali rodzicom do tego, jakimi ludźmi byliście w tej pracy. A teraz po tym wszystkim jesteście oburzeni i grozicie pracodawcy, bo was (usunięte przez administratora) xD Nosił wilk razy kilka... Pomyślcie chociaż przez chwilę jak to wygląda z boku, wstydu nie macie.
Ja to akurat tam pracowałem przez 2 tygodnie nie znając tych wszystkich czarnych tajników tej pracy. Z czego trzy dni to było szkolenie teoretyczne i nigdy nie zostałem wpisany na żadną ,,ciepłą" baze i nie miałem realnych klientów.
Nie masz racji. I to Ty się kłócisz a nie ktoś z Tobą. Przeczytaj umowę, a nie niedopasowane wpisy w internecie. Najpierw było szkolenie a potem praca. A nie praca w trakcie szkolenia. Lol
No i nie masz racji. Umowa to warunki na jakie zgadzają się dwie strony - skoro godzisz się na wynagrodzenie od rozpoczęcia (usunięte przez administratora) a nie w czasie szkolenia to się na to godzisz. Ja bym takiej umowy nie podpisał. A Patryk S. nie jest oskarżony. Po co siać ferment. Pilnuj swojego nosa jeden z drugim.
(usunięte przez administratora)
No to ciekawie... Orientujesz się może, czy ktoś ma zamiar przejąć tę firmę? Albo może działają już pod inną nazwą?
Widnieją jako CustomGO! Stanowczo odradzam wysyłania tam cv. Doskonale rozumiem że tonący brzytwy się chwyta i kombinuje jak zarobić żeby przeżyć wiec bierze byle jaką prace. W tej firmie natomiast panują takie zasady, że masz 2 tygodnie bezpłatnego szkolenia, na koniec dają Ci starą bazę sprzed pół roku i klienci nie wiedzą już po co dzwonisz. Masz dwa dni na zrobienie trzech sprzedaży jak tego nie zrobisz to do widzenia, 2 tygodnie dyspozycyjności za okrągłe zero na koncie. Szanujcie sie.
Dementuję powyższą informację. Szkolenie w firmie trwa 7 dni i jest płatne zgodnie z warunkami umowy. W trakcie szkolenia kandydaci pracują na starszej bazie (której nie obsługują na co dzień agenci), by nauczyć się obsługi systemu. Natomiast ze sprzedażą w tych dniach nie mają problemu kandydaci, którzy byli uważni na szkoleniu i kwalifikują się do takiej pracy.
@ Skoro pracownik firmy w komentarzach tutaj twierdził, że wypłacają pieniądze za PEŁNY OKRES 2-tygodniowych szkoleń, to rozumiem, że wypłacicie mi zaległe 900 zł za pracę jeszcze w 2022 roku?
Wy? To znaczy kto? Ja? LOL Bujaj się :) nie nadawałeś się do pracy to cię nie wzięli. Jakby cię wzięli to byś miał zapłacone za szkolenie. Ja miałam i nie szukam afer na necie. Firma upadła więc na nic nie masz szans. Krótka piłka. LOL
Witam Osobiście nie polecam tej firmy. Każdy kto tam pracował szybko odchodził ze mną było to samo, wypłata akurat na czas w moim przypadku, kwota no nie są jakieś góry które obiecywali, a sam produkt który oferuje się klientom jakościowo to ewidentne (usunięte przez administratora) Zmieniasz swoje imię i nazwisko jak chcesz i każdy wiedział ze to już podejrzane. Zarząd to totalna żenada, kto miał wyniki pisali ze ten do dobry a ty ZLY i tyle. Zero poparcia ze będzie dobrze i wgl. naciskanie na lepsze wyniki. TL czepiają się o byle co. Chyba jedna osoba była w porządku z którym tak o można pogadać prywatnie. Żeby tam pracować musisz robić normy sprzedażowe a na początku rozmowy rekrutacyjnej, odpowiedz " U nas nie ma norm" Kary wszędzie za błędy w rozmowach, i zaznaczaniu po zakończeniu rozmowy zły adres, za spóźnienie, o sekundę się spóźnisz z przerwy to już masz przypał i dzwonią na tel ze sie spóźniło, Na samym komunikatorze trzeba pisać o pracy i tak administratorzy widza dokładnie co piszecie miedzy sobą wiec miejcie to na uwadze o czym piszecie. Są osoby które są wgl. nietykalni w tej firmie "rodzina szefostwa" zawsze pracują. A inni jak nie maja sprzedaży kończysz prace i musisz odrobić! No jedynym plusem tej pracy to praca zdalna bez konieczności wychodzenia z domu. Pozdrawiam.
Normy sprzedażowe są ustalane chociaż na jakieś realne do zrobienia czy nie bardzo? Są w ogóle premie od sprzedaży? Pytam, bo mówisz, że nie ma kokosów z podstawy, ale może chociaż z tych premii da się coś porządnego wypracować ;) Dla mnie duży plus za pracę zdalną, a sprzęt trzeba samemu ogarnąć czy wysyłają do pracownika?
Norma jest dla konkretnej grupy co jaki produkt sprzedaje- a jest ich kilkanaście. Są premie, ale nie są to złote góry jakie obiecują. Wszystko to zależy od twoich zdolności komunikacyjnych i tak jak ktoś powiedział czy kłamiesz i brzmisz jak SPECJALISTA ;) Najlepsi wyciągają myślę że z 5k-6k miesięcznie na rękę. Ale to tak jak powiedziałem to osoby faworyzujące-rodzina. To ze praca zdalna, uważam xs jedyny plus. Jeśli chodzi o sprzęt to wyślą ci laptop i słuchawki jeśli ty nie posiadasz.
Firma ewidentny krzak. Sprzedają produkty na granicy (usunięte przez administratora). Kursy gorsze niż darmowe aplikacje sprzed 20 lat. (usunięte przez administratora) produkty lecznicze i (usunięte przez administratora) na ezoteryce. Proces rekrutacji to żart. Multum kar w umowie. Uciekajcie póki możecie !!! Pewnie jakiś mądrala tu odpisze , że jak się jest dobrym pracownikiem... Bzdura. Tragedia zarówno ich dzwonienie jak i czat. Powinno to pójść do UOKIKU tak w ogóle.
To na czym polega ten proces rekrutacji? Z ilu etapów się składa? Dlaczego uważasz, że jest to żart? Za co można dostać te kary? I chodzi o finansowe?
@julita Składał się z takich typowych etapów, typu złożenie CV, rozmowa z menagerem (kwalifikacyjna) i potem był 3- tygodniowy okres wstępny podczas którego było szkolenie i trzeba było zaliczyć parę ,,checków" w czasie tego okresu by móc pracować. Tutaj było parę przekrętów, jak np. konieczność pracy za darmo (bo zdaniem HR'u okres szkolenia był bezpłatny, co jest niezgodne z prawem) i to, że rzekomo nie można było dostać kary finansowej w tym czasie, ale wiem o przypadkach, gdzie jednak te kary były.
Hej, czy ktoś mi wyjaśni o co dokładnie chodzi? Cześć pracowników nie otrzymuje wypłat a część się przenosi do nowej siedziby? Klienci tez nie otrzymują zwrotów? Widnieje informacja o likwidacji ale założona jest kolejna firma przez właścicieli? Trochę się gubię w tych komentarzach
(usunięte przez administratora) Skoro coś nie tak to trzeba trzymać się z daleka i tyle. Firma ogłosiła upadłosc i dlatego niewypłaciła ludziom kasy.
Kiedy firma ogłosiła upadłość? Co było powodem, że do tego doszło? Na jakim etapie jest to wypłacanie zaległego wynagrodzenia? Coś ruszyło?
Szanowni Państwo, Działając w imieniu spółki Mobile Marketing Center Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (dalej jako „Spółka” lub „MMC”) z przykrością muszę poinformować, że w wyniku działań podjętych przez Prokuraturę Okręgowa w Warszawie przeciwko byłym pracownikom MMC i zablokowania środków pieniężnych zgromadzonych na rachunkach bankowych Spółka utraciła możliwość kontynuowania działalności operacyjnej oraz regulowania zobowiązań pieniężnych wobec swoich wierzycieli, w tym również pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Powstanie niewypłacalności stanowiło podstawę do złożenia w dniu 8 stycznia 2024 roku do Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie XVIII Wydział Gospodarczy wniosku o ogłoszenie upadłości spółki Mobile Marketing Center Sp. z o.o. Sprawie została nadana sygnatura akt WA1M/PB/35/2024. Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej jako „Ustawa”) w razie niewypłacalności pracodawcy niezaspokojone roszczenia pracownicze podlegają zaspokojeniu z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej jako „Fundusz”). Podstawą wypłaty jest zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych złożony do Funduszu w terminie miesiąca od daty powstania niewypłacalności pracodawcy. Zgodnie z przepisami ustawy datą powstania niewypłacalności pracodawcy jest data wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości pracodawcy albo data oddalenia wniosku o ogłoszenie upadłości. W przypadku ogłoszenia upadłości MMC wniosek o wypłatę roszczeń pracowników zostanie złożony przez syndyka masy upadłości, który zostanie ustanowiony przez Sąd w postanowieniu o ogłoszeniu upadłości. W razie oddalenia wniosku o upadłość stosowny wniosek obejmujący Państwa roszczenia zostanie złożony przez Zarząd Spółki w terminie miesiąca od dnia wydania postanowienia o oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości. Ustawa przewiduje również możliwość wypłaty środków z Funduszu na podstawie indywidulanych wniosków złożonych przez obecnych i byłych pracowników MMC, a także innych osób wskazanych w art. 16 Ustawy. Wniosek taki może zostać złożony przez każdego z Państwa nie wcześniej niż po upływie dwóch tygodni od terminów przewidzianych w Ustawie dla złożenia zbiorczego wykazu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, a więc w praktyce nie wcześniej niż 1 miesiąc i 2 tygodnie od dnia ogłoszenia upadłości lub oddalenia wniosku Spółki w tym przedmiocie. Wniosek taki musi spełniać wymagania, o których mowa w przywołanym przepisie, a więc zawierać dane osoby uprawnionej, oraz oświadczenia między innymi o ciążących na pracowniku potrąceniach z tytułu roszczeń alimentacyjnych oraz odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywych oświadczeń. Do indywidulanego wniosku o wypłatę świadczeń z Funduszu należy załączyć dokumenty potwierdzające kwotę niezaspokojonych roszczeń oraz uprawnienie osoby ubiegającej się o świadczenia do jej wypłaty (a więc na przykład świadectwo pracy wydane przez MMC, zaświadczenie Spółki o niewypłaconym wynagrodzeniu), a także dokument potwierdzający niewypłacalność. W związku z zaistniałą sytuacją pragniemy zadeklarować Państwu wszelką pomoc w przekazaniu dokumentacji, która mogłaby Państwu pomóc w ewentualnym złożeniu indywidualnego wniosku o wypłatę środków z Funduszu. W ocenie Spółki jednak, spełnione zostały przesłanki do ogłoszenia upadłości MMC, co w dalszej konsekwencji będzie oznaczało, że wypłata zaległych wynagrodzeń nastąpi na podstawie zbiorczego wniosku o wypłatę wynagrodzeń z Funduszu, jaki w terminie miesiąca od ogłoszenia upadłości będzie zobowiązany złożyć syndyk. W uzupełnieniu powyższych informacji Zarząd informuje jednocześnie, że w najbliższych dniach zamierza złożyć do Funduszu wniosek o wypłatę pracownikom zaliczki na poczet zaległych wynagrodzeń. W kolejnych pismach będziecie Państwo informowani o przebiegu postępowania w tej sprawie. -- Pozdrawiam,
Cześć, to potwierdzone info? Wiesz czy pracownicy, którzy pracowali tutaj przenieśli się również do tej nowej firmy? Placówka została ta sama, czy lokalizację też zmienili?
Cześć byłych pracowników nadal pracuje w nowej firmie wiem że dostali propozycje Najbardziej faworyzowani od zawsze. tacy co zawsze byli pupilami
Siedziba to fikcja...... Nowa firma to SSC nip 5252986687 Przestrzegam!!!!!!!!!!!!!!!!! NAZWA na ogloszeniach o pracę: "JĘZYKOWY GURU" Nie polecam tej pracy!
Proszę o informację czy mam szansę otrzymać zwrot kwoty 361,00 złotych za zwrócone spółce plastry przeciw chrapaniu. Otrzymałam informację, że zwrot ma nastąpić przed świętami Bożego Narodzenia, potem że poszło zlecenie do księgowości o wypłatę należności przed Nowym Rokiem i nadal nic. Gdzie mam złożyć pismo o zwrot. Dla mnie jest to duża kwota. Zofia Zielińska tel 668629165 email zosiaz53@interia.pl
Nie otrzymasz zwrotu. Zgłoś sprawę na policę oraz do rzecznika praw konsumentów. To jedyna możliwość odzyskania pieniędzy.
wysłałem meila z zapytaniem o moją wypłate i dostałem taką odpowiedź: Dzień dobry. @Pracodawca Przekazuję komunikat: W związku z działaniami Prokuratury, w ramach toczącego się postępowania, oraz związanymi z tym konsekwencjami i środkami podjętymi względem Spółki przez Prokuraturę, Zarząd był zmuszony zakończyć działalności Spółki. Mimo wszelkich starań w tej sytuacji nie ma już jakiejkolwiek dalszej możliwości funkcjonowania. Od tego momentu wobec Spółki zostaną rozpoczęte niezbędne procesy związane z jej zamknięciem, które będą prowadzone przez niezależny od Spółki podmiot zewnętrzny, w związku z tym nie znamy na ten moment żadnych dalszych szczegółów tej sprawy.
jestem troche zielony w tych sprawach wiec moze mi powiesz czy dostane wypłate za grudzien do 10stycznia? jest taka szansa?
myslisz ze dostaniemy wgl te wyplaty? to nie tak wlasnie ze w tym momencie nie dostaniemy juz nic??
Nikt nie przejmie firmy. Po co wprowadzasz innych w błąd. Takie pisanie że PODOBNO coś to bzdura. Napisali nam że firma zostanie rozwiązana. przestaje istnieć. nikt nic nie dostanie. i nie ma sensu żadne zgłaszanie do pipu, prokuratora albo gdzieśkolwiek. Każda instytucja powie że firma nie istnieje i nie ma od kogo dostać kasy.
nasze wynagrodzenia to dług pracodawcy, on nie moze tak sobie zniknac bo te pieniadze sie nam nalezą.
tu sie mylisz jeśli sąd uzna że firma upadła i jest niewypłacalna to własnie tak sobie znikną pieniądze razem z firmą Nie ma szans na odzyskanie kasy zwlaszcza na smieciowej umowie Tez sie z tym nie pogodziłem ale nie mam wyboru
Angelika mylisz się. PIP nie może prowadzić kilku spraw takich samych. każde kolejne zgłoszenie jest już w prowadzonej sprawie. Zwiększenie ilości spraw nie zmienia nic a już na pewno nie spowoduje oddania kasy.
Właśnie dziś każdy otrzymał zaległe wypłaty, czekamy na wypłaty za grudzień tylko.
(usunięte przez administratora)
To już nieaktualna informacja :) Ta firma istnieje tylko na papierze i nigdy nie działała, więc nie funkcjonuje. Mówili o niej w TVN więc to nie jest nadzwyczajne odkrycie. Mi też się udało odzyskac kasę ale trzeba działać a nie wypisywać po necie czy pip.
Poprosiłem w odpowiednim momencie i nie tkwiłem w firmie, która staczała się na dno. Trzeba wiedzieć kiedy ze sceny zejść. Pieniądze za listopad zostaną wypłacone wszystkim - w ciągu kilku dni. ;)
(usunięte przez administratora)
gdzie musze isc aby ich zgłosić? dzisiaj dostałem informacje, ze osoba ktora wie czy dostane pieniadze pojechała sobie na urlop XD takze nie bede czekał ale nie wiem czy isc na policje czy gdzie aby efekty byl jak najlepszy.
Najpierw zgłosić do PIP-u później sąd pracy. Osoba nie jest na urlopie :) na maile HR też nie odpisuje. Oni nas ignorują a z informacji wiem że każdy pracuje nikt nie ma urlopu :) mają kretÓW w firmie
I co z tymi wypłatami, płacą już normalnie? Miałem tam iść do pracy, ale jak wszedłem i zobaczyłem te powtarzające się komentarze o niewypłacalności, to nie wiem naprawdę. Ile teraz w ogóle proponują na stanowisku Junior Google Ads Specialist? 2 lata temu 5 500–7 000 zł podawali w starej ofercie.
Jak szefostwo w Mobile Marketing Center sp. z o.o. traktuje ludzi?
Dalej nie dostałem wynagrodzenia… jest tu ktoś to też tak ma?
Wypłatę dostali ci co pracują w tym syfie nadal, ale jak się zwolniłeś to nie licz na kasę :) mamy dzwonic na numer firmowy a taki nie istnieje i Magda z HR udaje Głupia jeśli chodzi o wypłaty. Każdy były pracownik ma ze sobą kontakt i szukamy więcej osób do pozwu
Witam, pracowałem w tej firmie sprzedając produkty medyczne na ból, odchudzanie i chrapanie, nasi podopieczni byli notorycznie (usunięte przez administratora), pracowałem 4 miesiące i byłem tam prawie najdłużej ze wszystkich mimo iż firma ma wiele lat, co chwilę kogoś zwalniali, w miesiącu do 5 osób mogło wylatycieć tylko z mojego teamu, ale najgorsze były wypłaty, na jedną czekaliśmy przez 3 tygodnie... z kolejną nie było problemu ale jeszcze kolejną dostałem tylko w części a na kolejną część cały czas czekam... ludzie bardzo mili i w porządku wobec mnie ALE to nie wystarczy aby firma była dobra, serdecznie nie polecam, no chyba, że chcecie nie mieć pewnośći czy dostaniecie wypłatę.
Dalej nie otrzymałam wynagrodzenia .Uciekajcie od tej firmy jak najdalej.
Firma od paru miesięcy nie wypłaca na czas wynagrodzeń. Wynagrodzenie na koncie widoczne dopiero 24 jak nie lepiej. Jak ktoś pisze, że mu się nie podoba dostaje odpowiedź, że marudzi i ma zakaz marudzenia. Na prośbę o wykaz papierów dot. Wypłat cisza. Dostaje się ruchunek, który wygląda jak zrobiony na kolanie (bez żadnych szczegółów). Nagminne (usunięte przez administratora) na temat wypłat i sytuacji firmy. Nacisk na wyniki okropny w stosunku do tego, że brak wypłat. Zostali w firmie pracownicy co mają znajomości tylko i (usunięte przez administratora) TL. Oczywiście szef Michał, który nie istnieje i nikt go nie widział :)) polecam jeśli chcecie skończyć na bruku
Dlatego uciekłem jak raz się spóźnili a teraz tak jest cały czas ciekawe czy na święta ludzie dostaną kase współczuję wam
podczas wszystkich zebran używają mobile marketing center, jednak zatrudniają pod innymi nazwami, dla mnie to CustomGo i nie polecam, problemy z wypłacaniem wynagrodzeń na czas to tylko kropla w oceanie, brak jakiejkolwiek chierarchi, szef nie istnieje, a przynajmniej wszystko na to wskazuje, dział HR z łaski odpisuje na e-maile, nie można uzyskać żadnego numeru telefonu, firma spalona w branży, za wszystko są kary, nawet jak udaje się komuś wypracowac premie to nigdy nie widzi jej albo wgl albo okrojoną, mocne presja i ciśnięcie o wyniki
Czy ta firma upada że do tej pory nie wypłacili pensji za miesiąc Wrzesień . Zawsze były do -tego każdego miesiąca.
Obydwie są nieprawdziwe? Wolę się upewnić, czy to zaprzeczenie odnośnie czasu czy tego, że nigdy nie doszło do żadnego opóźnienia? Bo jeśli tak to czemu padła taka sugestia? Tak dla jasności czy Firma miała kiedykolwiek jakieś problemy finansowe?
Nigdy nie było opóźnien, pracuje od kilkunastu miesiecy. Za wrzesień kasa wpłynęła po kilku dniach. Był strach że nie będzie i stąd te opinie bo ludzie myśleli że pisanie na internecie coś zmieni.... Lol
Opóźnienia w wypłacie były, miesiąc wrzesień. Do 9 dni. Zero odzewu na maila, można było pisać do bólu i tak się nie odzywali...aaa przepraszam na początku się odezwali i tłumaczyli się globalną awaria sieci.
Jeśli ktoś wysyłał maila na adresy osób niepracujących, to gratuluję wyobraźni. Zgadzam się z dwoma powyższymi wpisami, że zawsze wypłata była na czas (ZAWSZE). Wyjątkiem był miesiąc wrzesień. Bzdurą jest "upadanie" firmy i to dementuję.
A jednak firma upada - ma status w likwidacji, więc o co chodzi?
Gdzie znalazłeś informacje o likwidacji? Szukam, nie mogę się dokopać… w pracy coś wam mówili na ten temat ze firma będzie likwidowana? Jak koncowo wytłumaczyli się z opóźnienia wypłat? podali jakiś konkretniejsze powody cZy dalej trzymają się „awarii” ?
Tak, firma poinformowała pracowników o przyczynie opóźnienia. Mobile Marketing Center istniej na rynku od ponad 11 lat i dotychczas taka sytuacja nie miała miejsca, co sugeruje charakter incydentalny zaistniałej sytuacji.
Skoro już się Państwo odnoszą do spraw opóźnienia wynagrodzeń, to może warto też rozstrzygnąć tutaj raz na zawsze, czemu na jednym z portali z danymi z KRS macie Państwo status 'w likwidacji'? A przy okazji może coś o planach kadrowych na 2024r.? ;)
Nie widzę powodu by "rozstrzygać" cokolwiek. Status ten jest decyzją Zarządu firmy, a pracownicy firmy znają szczegóły. Nie rozumiem pytania o plany kadrowe - zainteresowanych współpracą zapraszam do kontaktu z CV pod adresem hr@mmc.pl Zespół HR
Uważajcie na tą firmę. Była bohaterem reportażu: „Jest u pani przetrwaniec, ale za 1000 zł to załatwimy”. 80-latka wydała majątek na „cudowne” przedmioty [Część 3] (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mobile Marketing Center sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mobile Marketing Center sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 84.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mobile Marketing Center sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 75, z czego 27 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
