Opinie o Cosmo Group Sp. z o.o. Sp. k.
Do tej pory zaopatrywałem swoje punkty w sklepach stacjonarnych właśnie dzięki obsłudze doświadczonych konsultantek, jednak jak widać firma dąży do wymiany doświadczonych pracowników na świeży narybek nie znający nie tylko produktów, ale nawet standardów obsługi klienta. Nie trzeba prowadzić firmy, żeby domyślić się powodów takiego stanu rzeczy. Zleceniowka i stawka studencka nie zatrzymają dobrego pracownika. Śmiech bierze człowieka gdy przy tej całej sytuacji w branżowych kuluarach słychać wieści o nowej, wspaniałej centrali którą budują. Przynajmniej wiadomo skąd się wzięły na to oszczędności.
Firma oszczędza na wielu polach, w tym np. na kawie dla pracowników, która jest wyliczana. Jak tam pracowałam to codziennie rano administracja robiła obchód po firmie i dosypywała kawy do ekspresu. Tyle miało wystarczyć na dany dzień.
Cóż..mogłabym wiele napisać ale naprawdę już brak mi słów na to co wyprawia się w naszym regionie. Na początku praca była ok..koleżanki fajne, pomocne..I na tym niestety koniec. Nasza pożal się Boże kierowniczka - M.K., minęła się ewidentnie z powołaniem. O wiele lepiej sprawdziła by się w roli strażnika więziennego lub kata - bo psychicznie potrafi wykończyć każdego. Poza ciągłymi pretensjami, sprzecznymi informacjami jesteśmy przez nią notorycznie obgadywane i nastawiane przeciwko sobie. Najlepiej wychodzi jej kłamanie na temat konsultantek i unikanie ich. Takie zachowanie tylko i wyłącznie działa na SZKODĘ FIRMY! Dlaczego ? Dlatego, że w końcu nikt tam nie będzie chciał pracować! Bo co taka konsultantka ma powiedzieć komuś z zewnątrz jak zostanie zapytana o pracę? Co daje ciągłe wymienianie pracowników? Nowy personel napewno będzie lepszy? W pracy musimy być miłe i uśmiechnięte..tylko, że na samą myśl o pójściu do niej rozrywa mnie od środka bo nie wiem czego mogę się spodziewać od wspaniałej przełożonej. Naprawdę, bardzo mi przykro, że muszę pisać takie rzeczy ale nie mogę pojąć jak można w taki sposób traktować innych ludzi, pracowników którzy również budują ta firmę bo to właśnie nas - konsultantki -widzą klientki, to do nas mają zaufanie, nas darzą sympatią i do nas wracają. Szczerze ..czasem najchętniej mówiłabym tym paniom żeby nic u nas nie kupowały bo jesteśmy gorzej traktowane niż przysłowiowy pies.
M.S. z poznania to samo... Moze to w takim razie ktoś z góry każe RKS tak nas traktować?
Szczerze ..nie mam pojęcia. Wszystko jest możliwe. Jednak bardziej jestem skłonna uwierzyć w to, że RKS czują się zbyt pewnie. Czują władzę nad nami ???????? Być może mają bardzo nieszczęśliwe życie i wylewają na nas swoją frustrację. Firma działa nie tylko na polskim rynku więc góra miałaby bardzo dużo do stracenia gdyby wyszło co tu się wyprawia... bardzo bym chciała żeby jakaś instytucja się tym zainteresowała.. pracuje tu bo ogólnie lubię tą pracę.. lubię te kosmetyki, lubię swoje klientki ;), kontakt z ludźmi.. ale patrzę na inne oferty pracy ..bo nie dam sobą pomiatać. Ja dam radę psychicznie .. ale co będzie jeżeli przyjdzie młodziutka, delikatna dziewczyna, która wszystko bierze do siebie?;(
O której RKS jest mowa bo współpracowałam z jedną i mama podobne zdanie tylko nie jestem pewna czy chodzi nam o tą samą osobę ?
Jak wygląda ścieżka kariery w Cosmo Group Sp. z o.o. Sp. k.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Niestety nie ma co liczyć na jakikolwiek awans nawet po kilku latach pracy. Tak właśnie firma dba o pracownika:)
To prawda, zawsze powiedzą "musisz jeszcze trochę się nauczyć" pomimo zakresu obowiązków odpowiadającemu stanowiskom wyżej.
Na awans można liczyć pod warunkiem, że się komu wchodzić w (usunięte przez administratora) :D
Po latach pracy nawet nie da się doczekać umowy o prace, bo zawsze znajdą coś co musisz podciągnąć w wynikach XD więc o awansie to tu nikt już chyba nawet nie marzy.
Aktualnie nie ma żadnych ścieżek kariery. Wieloletni pracownicy którzy korzystali z takich ścieżek i rok za rokiem zdobywali wyższe premie stażowe zostali potraktowani karygodne. Wszystkie premie stażowe zostały zlikwidowane. Jeśli chcesz się rozwijać to na pewno nie w tej firmie.
rozwoj? nie ma czegoś takiego, a raczej wyzysk i narzucane obowiązki które do ciebie nie należą, i coraz to nowe wymyślane przez górę i RKS.. porażka, zero empatii i docenienia, ogólnie manipulacja i brak wyrozumiałości
W ramach rozwoju otrzymasz więcej zadań, o większej odpowiedzialności niż Twój zakres obowiązków i oprócz tego żadnej premii czy awansu ;) Zaletą tej firmy jest chyba tylko ciekawa dla kobiet branża...
To co się tutaj wyprawia to nie śmieszy żart, firma wieloletnich pracowników postanowiła docenić w taki sposób że dzień przed końcem roku, kiedy umowy zostały już przedłużone( bo wiedzieli że pełno osób się zwolni) poinformowała o tym że zabierana jest premia stażowa, także pracownicy po wielu latach w firmie pracują za najniższą krajową, a liderzy punktów zapłatę za pełnienie swojej funkcji dostają dopiero w momencie kiedy region zrealizuje minimum 90%, a sam punkt 100% założonego celu, co zdarza się raz na ileś miesięcy...Proponuje żeby pomysłodawcy tego jakże świetnego pomysłu sami harowali za najniższą krajową, a resztę niech dostają jak wszystkie punkty zrealizują 100%, byłoby to jak najbardziej sprawiedliwe. Dodatkowo firma chcąc zmotywować pracowników do sprzedaży kosmetyków NMU których nikt nie chce, postanowiła nam przyznać premię w wysokości kilkunastu złotych na rękę miesięcznie co jest zwyczajnie upokarzające, także jak się głowicie dlaczego sprzedaż tak drastycznie spadła, to właśnie dlatego, jedyne co zrobiliście zdemotywowaliście pracowników. Naprawdę podziwiam tą firmę, zamiast doceniać wieloletnich pracowników którzy dalej siedzą w tym gównie to robicie wszystko aby się ich pozbyć, a skutek macie taki że przychodzą nowi pracownicy i zaraz się zwalniają bo nie wytrzymują albo mają gdzieś taką prace do której musisz przyjść z gorączką 39 stopni czy z jelitówką przy której do toalety możesz nie zdążyć bo musisz przed wyjściem na przerwę wszystko schować i zabezpieczyć. Nie polecam najgorszemu wrogowi, wyzysk człowieka przez człowieka, od pracowników oczekują cudów, a sami od siebie nie dają zupełnie NIC.
Jak najniższą krajową! Przecież dali więcej, czym się podczas spotkania wyjaśniającego tak chwalili... Co z tego że to "więcej" nie pokrywa nawet biletów na dojazd do pracy.... Jest więcej? Jest!
My mowimy, że wszystko drożeje i że to duży cios, że zabrali stażowe - oni na to, że w takim razie podjęli dobrą decyzje o podwyżkach. Śmiech na dali. Podwyżka to i tak najniższa krajowa, wieloletni pracownicy zostali zwyczajnie upokorzeni. Możecie tłumaczyć się tym, że przecież są premie - są. Ale teraz by pracownik z 3 letnim stażem dostał premie w wysokości, jakiej została mu odebrana, jako wyspa musi zrealizować 90% celu, do tego region łącznie również 90%. Jedna wyspa może w takim razie wyrobić 200%, a i tak nie dostanie nic jeśli na reszcie wysp obrót będzie zbyt niski. Gdzie w takim razie sprawiedliwość? Dyplomatyczne mowy nic wam nie dadzą, ale i tak was to nie rusza bo najwyraźniej wymiana starych pracowników jest dla was kluczowa, w końcu nowy pracownik na umowie zlecenie jest tańszy a i o stażowym słowa nie piśnie bo nigdy takowego nie otrzymywał.
To jaka jest aktualnie stawka i jak rozliczane są premie? Zastanawiam się nad aplikowaniem ale szczerze mówiąc opinie są odpychające...
Grosze dosłownie więcej niż najniższa krajowa. Osiągniesz 90% - dostajesz dosłownie pare stówek. Osiągniesz 100% - może stówka więcej niż za 90. A jak 110 - nie więcej niż pięć stówek (jeśli wyrobisz więcej niż polowe obrotu wyspy!). I to wszystko brutto oczywiście :)))))
ogólnie premia nie jest duza. przy 90% mniej niż pół tysiąca.... do podziału na każda osobę, która na pos była (wiec kwota robi się malutka ;) ) a przy 100% zaledwie dwie stówki więcej... tez do podziału XD
Do podziału na ile osób? Piszesz tak jakbyś miała się dzielić conajmniej z kilkunastoma osobami. Dzielisz się z jedną czy max z dwiema? Pracuję na wyspie i wiem jakie są zasady premiowania. Polecam pracę w innych miejscach gdzie tez musisz sprzedawać a premii żadnej za to nie masz. Wiadomo, są plusy i minusy ale aż tak źle to nie jest. Bez przesady.
do podziału na trzy osoby + każda będąca na zastępstwie ;) a czasem wystarczy ze dwie osoby na zastępstwo przyjdą w weekend i już czasem maja po 40 złotych każda ???? także to już prawie 100 mniej do podziału dla osób z pos ;) poza tym jak są trzy osoby na posie to i tak wychodzi po mniej niż 150 na osobę wiec przykro mi, ale to żadna premia: stażowe i cała reszta - to były premie. teraz - komedia.
pracowałam w innym miejscu, i teraz również ;) kochana, wyobraź sobie, ze są pracodawcy uczciwi, nie narzucający zleceniowki na cztery lata bez możliwości przejścia na umowę o prace, nie straszący wypowiedzeniem na każdym kroku, tacy, którzy szanuja Ciebie, twoje potrzeby, i u których praca to czysta przyjemność :) Jeśli ktoś lubi być traktowany jak śmieciuch, to moze i mu nie jest tak złe ;) jeśli jednak ktoś ma do siebie szacunek z cosmo ucieknie, bo to jak tam traktuje się pracownika to naprawde coś okropnego. i wcale nie o premie chodzi, bo gdy praca sprawia ci przyjemność premia to tylko miły dodatek. chodzi o to, ze przy warunkach panujących na wyspach neonail, ta premia to było jedyne co trzymało dziewczyny, teraz tak naprawde pracują od niechcenia, bo nie dość ze byle jakie pieniądze, to jeszcze ciagle przyczepki.
Chętnie się dowiem gdzie to pracuje się za zerową premię, a skoro już masz takie rozeznanie to poznałabym też inne warunki zatrudnienia, bo właśnie policzyłam sobie premię za styczeń i niestety kwota jest tak niska, że muszę zacząć zastanawiać się jak przeżyję i opłacę wszystko - nie wiem jak źle nie jest, ale wiem że tak jeszcze nie było ;)
Na minimum 3 osoby :) Pewnie tak piszesz bo jestes młodym narybkiem w tej firmie, a nie 6 letnim pracownikiem.
Czyli zabranie premii funkcyjnej i premii stażowej Ci pasuje? :) Czy nie dostawałaś bo jesteś aż tak fatalnym pracownikiem?
Musisz być z wyspy nisko obrotowej gdzie za marne parę tysięcy dostajecie najwyża kasę i was to cieszy , nie wierze że gdybyś pracowała 3 lata na starym normalnym systemie premiowania na obrotowej wyspie to z tego byś była taka super zadowolona :) Niestety jak mam zjadać zęby za 100 zł to nie mam o co walczyć tym bardziej o wielką łaskę że dadzą cokolwiek . Z łaski nie potrzebuje , i z pretensjami o wszystko co możliwe BO MY WAM DAJEMY . Oni nam dają bo dzięki nam mają więc no trochę słabe i jeszcze straszenie w regulaminie że podstawą do wypłacenia premii jest DOBRA SYTUACJA FIRMY , więc w każdym momencie mogą wydać miliony na kolejnego bubla z Nmu i powiedzieć sory dziewczyny nic nie dostaniecie :) Miało być fer fer nie jest i nie ma tu o czym dyskutować Wyspa a za 50 paragonów i 15 tys dostanie 800 zł wyspa b za 300 paragonów i 50 tys nie dostanie nic , tak źle nie jest ale w zależności po której stronie lustra w tej całej szopce stoisz . Lubię tą pracę nie mówię że nie, uwielbiam ponarzekać z klientkami, doradzić im ,na sama pracę jako czynność nie można narzekać bo faktycznie ma na co , mimo że czasem trafi się jakiś upierdliwy klient. Bardziej chodzi tu o sprawiedliwość której w firmie Cosmo nie ma wogole i cały ten bajzer który idzie od najbogatszej góry a spływa na takie najbiedniejsze ostatki z tej całej hierarchii jak my . Warto wymagać od innych tego czego wymagało by się od siebie . Oszczędność to jedno ale szacunek dla drugiego człowieka to drugie . Ile dziewczyn siedzi tu już grube lata , buduje wizerunek tej firmy, buduje bazę klientów bo klientki chcą wrócić akurat do tej jednej ulubionej pani i w tych 100 zł a obcięciu całej reszty ma być słowo dziękuję ? Wymagania coraz większe kasa coraz mniejsza , nikomu laski nie robią , życzę im tylko by cały nowy skład który się niedługo pojawi, bo myślę że długo stażowe dziewczyny znają swoją wartość i pójdą tam gdzie je ktoś doceni , walczył o to wszystko tak jak my walczymy , by traktowały neo tak jak my , nie jak pracę a jak drugi dom dla którego trzeba się starać i dać z siebie wszystko . Moze czyta to ktoś z góry więc serdecznie pozdrawiam , rozumiemy że z roku na rok każdy szuka oszczędności , dla was drogie jest utrzymanie milionowej firmy i wypuszczenie kolejnej zalegającej w magazynie rzeczy która nikomu nie jest do niczego potrzebna , a dla nas ? Dla nas drogie jest wogole przeżycie :) dlatego trzymam kciuki żeby te wszystkie odebrane pieniądze stażowe -z takich pieniędzy robiły się spore kwoty , dziewczyną które mają dzieci , zastanawiają się teraz jak przeżyją bez tych pieniędzy i jak dadzą sobie radę przyczyniły się do wybudowania nowego domu z basenem dla góry :) budujmy swoje szczęście na cudzym nieszczęściu jakoś tak to leci . Pozdrawiam ♥️
Ja tam wierzę że karma wraca i że szczerego dobrego serca życzę pomysłodawcom nowego systemu aby z dnia na dzień musiały przeżyć za najniższą krajową, a na pewno nie są przyzwyczajeni do niskich standardów życia, wystarczy spojrzeć. Także... Peace, love and najniższej krajowej dla Was :)
Przyszłam na wyspę, dziewczyna nawet się nie przedstawiła
Dyspozycja tylko tyle byli ciekawi
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Jako pracownik jednego z poznańskich pos chciałabym tutaj dodać od siebie pare rzeczy, których firma moze nie wiedzieć, ale jak zdążyliśmy zauważyć - z nami się nie rozmawia, ale tutaj wszystko czyta i podważa. Szanowna centralo - problem na punktach się pogłębia. Dziewczyny boja się przychodzić do pracy, stresują się nią, boją się skorzystać z łazienki, boją się wyjść zjeść. Myślę, że nie tak to powinno wyglądać. Wiadomo, przychodzimy tutaj, żeby pracować. Jak atmosfera w pracy była przyjazna - każda przychodziła z uśmiechem, chetnie dzieliła się wiedza z klientami, których... bylo więcej. Od jakiegoś czasu dużo klientek podczas zakupów zagaduje nas o warunki pracy, pojawiają się słowa współczucia, zmniejszone oczekiwania, a nawet słowa "gdybym nie musiała nie kupiłabym nic w tej firmie".... bo czytały opinie tutaj. Cosmo! Wy tracicie nie tylko pracowników, ale tez klientki! I to na własne życzenie. HR ma odpowiedz - formularz zgłoszeń. Drogi dziale HR, zadne zgłoszenie do Was nie jest rozpatrywane anonimowo, oczekujecie, że wyniszczona psychicznie osoba usiądzie naprzeciw RKS, który ja do tego stanu doprowadził i co? Moze jeszcze mamy przeprosić? To co sie dzieje jest naprawde bardzo przykre... Z cudownego miejsca jakim byliście do... bagna. A RKS pozwala sobie na coraz więcej i już nawet nie ukrywa sie przed nowymi pracownikami, którymi również pomiata...
nie polecam!!! ja już z firmy odeszłam, ale zle traktowanie pracownika na porządku dziennym. jak pracodawca śmie oczekiwać od pracownika, ze ten będzie mu się tłumaczył z okresu czy innych tego typu rzeczy ?! dziewczyny rozmawiają tez między sobą a ja czasem odwiedzam koleżanki ze starej pracy i jak slysze co się dzieje to ciesze się ze mam to za sobą ! szanowna centrali !!! wizyta w toalecie to podstawowa potrzeba każdego człowieka !!!! dziewczyny z regionu regularnie są poniżane przez rks i musza się tłumaczyć dlaczego korzystają z toalety !!! przypominam ze zgodnie z prawem pracownik ma prawo korzystać z toalety gdy ma potrzebę ! poza tym ktoś mógłby przekazać kierownictwu ze jeden telefon wystarczy ! jak ktoś raz nie odbiera to widocznie nie moze , i oddzwoni , atakowanie po kilkanaście połączeń ... kpina ! człowiek siedzi w urzędzie i musi wyłączyć telefon bo mimo odrzucania połączeń czy ich wyciszania telefon wciąż wibruje na nowo ! nic się widzę nie zmienia !
to ma być zart? w reakcji na notoryczne zwolnienia pracowników (ludzie odchodzą bo maja dość takiego traktowania) firma odbiera uznanie stażowe? moze zamiast zabierać jedyna motywacje do pracy zacznijcie wyciągać wnioski. ryba psuje się od głowy. moze problem nie jest w pracownikach na wyspie a osobie nimi rządzącej? bo to kilkanaście osób zgłasza problemy nie jedna. wiec wnioski chyba same wychodzą
elastyczny czas pracy? oczywiście, ze tak - jak masz dzień wolny i tak będą cię ściągać na zastepstwo. studiujesz? chcesz pracować tylko w weekendy albo tylko e tygodniu? oczywiście - po zajęciach zapraszamy do pracy, a najlepiej to zamiast zajęć. w poznaniu aktualnie tragedia. sporo dziewczyn się zwolniło, wiekszosc nowych, duże zamieszanie i bardzo bardzo słaba atmosfera. premie praktycznie niemożliwe do wyrobienia, a i tak groszowe, wiec nie polecam.
Jakie to niemożliwe skoro nastąpiły ostre podwyżki premii i niskie wymagania z tego tytułu?
To wyjaśnia coraz tragiczniejszy poziom obsługi, skoro pracownicy mają zabierane dodatku to idą gdzie indziej, a na ich miejsce przychodzą obrażone panienki z zerową wiedzą, które pracują po kilka tygodni i też odchodzą... Szkoda że firma nie stawia na długoletnich pracowników z doświadczeniem i obyciem.
podwyżki premii? niby gdzie? niektóre premie zostały zabrane a inne obniżone. wymagania niskie? cały region teraz musi wyrobić normy żeby dostać grosze na podział. kiedyś każdy punkt pracował na siebie. a cele do wyrobienia normy dla niektórych punktów nierealne. moze wyższe premie maja niskoobrotowe punkty, które wcześniej miały po 20 złotych. ale punkty z dobrym obrotem wyszły na zmianach najgorzej.
firma chyba celowo chce wymienić wszystkich z długim stażem na nowych - ci nie będą chcieli umów o prace, ani wyższych premii. poza tym praca męcząca psychicznie (przez wysokie oczekiwania rks). nie oszukujmy się - mysle, ze Pani jako klientka tez jest zmęczona słuchaniem o kosmetykach, kilku promocjach, aplikacji i prośbie o wystawienie opinii jeśli przyszła pani na szybko po pilniczek... no i mało wolnego, bo ciagle ktoś na zastępstwie, są osoby pracujące po piec dni w tygodniu po 12 godzin bo ktoś wypadł. wiec zmęczenie tez przekłada się na obsługę - inaczej gdy ktoś tak pracuje bo chce, a inaczej jak w jedyny dzień wolny jest budzony o 8 rano żeby przyjść za kogoś.
Jakie podwyżki premii i niskie wymagania? Nie bądź śmieszna dziewczyno. Wyspy wysokoobrotowe zarabiają na niskoobrotowe wyspy, a i tak z ich targetem wywalonym w kosmos nic nie dostaną. Gdyby się wyrobiło 200 tys, ale nie mamy 90% targetu to i tak dostajemy gów*o. Zrobione jest to specjalnie tak, żeby nic nam nie dawać, a właściciele i wyżej postawione osoby mogły mieć więcej w kieszeni ???? śmiechu warta firma.
Są firmy kogucik, a to jest firma boberek. Tak jak bobry budują swoje tamy z drewna i (usunięte przez administratora) tak oni chcą budować sprzedaż (usunięte przez administratora)bo za to nas mają. A nową centrale to chyba z drewna ale przynajmniej wiadomo na co poszły zabrane dodatki, szkoda że zwykłe podawaczki lakierów na punktach nigdy jej nie zobaczą bo tylko centrala się bawi na swoich imprezach mimo że gdyby nie wyspy, duża jej część nie miałaby po co istnieć.
czy ktoś z poznania moze się wypowiedzieć o pracy? widziałam ogłoszenie do pracy na wyspie, opinii dużo różnych. jak to wyglada? jak ten system premiowy? czy grafik naprawde jest elastyczny? pozdrawiam
Powiem tak bardzo nie profesjonalne zachowanie. Na rozmowie rekrutacyjnej powiedziano mi, że oddzwonią do mnie z informacją zwrotną na następny dzień nieważne czy będzie ona pozytywna czy negatywna i tak właśnie leci 3 dzień i cisza z ich strony, zero jakiegokolwiek odzewu.
A jak przebiegła sama rozmowa? Zdradzisz, o co pytali? :) Trzy dni to jednak trochę mało, wydaje mi się, że powinni jeszcze dać znać co i jak ;)
Pytali mnie czy miałam jakieś trudne sytuacje w pracy, czy odpowiada mi praca po 12h i czy odpowiada mi ilość godzin i to w sumie tyle. Jutro mija tydzień i dalej cisza...
Czemu nikt nie pisze o oddziale firmy w Sadach jakieś opinie jak tam jest?
To co się wyprawia na poznańskich wyspach to przechodzi ludzkie pojęcie. Zachowania rks? Godne pozalowania. Pracownicy odchodzą, i kończą na terapiach. Komuś się oczy otworzą, czy notoryczne braki kadrowe to za mało? Naprawde to co się tu wyrabia to się nadaje do telewizji. Jakby klientki się dowiedziały jak to wyglada to skonczylibyscie jak nc po wycieku ich błędów na tiktok.
Aplikowałam do firmy Cosmo w Poznaniu na stanowisko operatorki maszyny na produkcji. Rozpatrzyli moje CV pozytywnie i w przyszłym tygodniu mam spotkanie rekrutacyjne on-line. Przeczytałam tutaj opinie i widzę, że za wesoło to nie jest. Mam pytania do osób, które już tutaj pracowały: 1) Jaka jest umowa zawierana na sam początek i na jakiej stawce? Czy w ogóle jest obawa, że mogą mi nie przedłużyć umowy na okresie próbnym mimo starań? Jakieś podwyżki potem wchodzą w grę? 2) Jakie są zmiany godzinowe pracy? 3) Mniej więcej co trzeba na tym stanowisku robić? Czy są czepliwi naprawdę o wszystko i można nerwowo nie wytrzymać? Zastanawiam się nad tą pracą, ale też myśle teraz po przeczytaniu tych opinii, czy warto tam w ogóle dojeżdżać na drugi koniec miasta. Będę wdzięczna za odpowiedź, najbardziej mnie interesują informacje od byłych/aktualnych operatorów maszyn. Chciałabym już być mniej więcej przygotowana mentalnie co by mnie tam czekało jeszcze przed tym spotkaniem on-line i warunkami jakie oni mi przedstawią.
Przyjdziesz, powiedzą ci co i jak i sama zdecydujesz. Opinie są różne dlatego lepiej samemu spróbować i ocenić czy dasz radę.
Nie profesjonalne podejście do klienta. Byłam zainteresowana otwarciem punktu. Klient musi się przypominać i na siłę się dopytywać , kiedy tak naprawdę oni powinni wykazać swoje zainteresowanie wobec franczyzobiorcy. Zero odzewu, zero informacji. Nie wiem jak można współpracować z taką firmą...
Jesteśmy zaskoczeni zdarzeniem ponieważ bardzo dbamy o relacje z naszymi klientami. Jesteśmy niezwykle uważni na potrzeby napływające z rynku i pilnujemy kontaktu z Klientami oraz potencjalnymi Klientami odpisując na każde oficjalne zgłoszenie. Jeśli wystąpiła taka sytuacja, to przepraszamy. Żeby jednak ustalić co stało się ze zgłoszeniem i odpowiednio zareagować - musimy mieć wiedzę kiedy i jaką drogą było dokonane. To pozwoli nam podnieść poziom usług i nie dopuścić powtórnie do takiej sytuacji. Prosimy o powtórny kontakt poprzez stronę https://www.neonail.pl/franczyza.html lub za pomocą adresu e-mail franchising@neonail.pl Pozdrawiamy, Zespół Cosmo Group
Zastanawiam się nad otwarciem franczyzy Neonail. Czy ktoś może się wypowiedzieć na ten temat? Jest to opłacalne? Jak wygląda współpraca z Cosmo?
Zawsze jakaś pierwsza informacja, a możesz proszę napisać w zasadzie dlaczego? Na jakie ewentualne problemy można się natknąć, że odradzasz?
Prowadzę franczyzę z Neo już kilka lat, jestem zadowolona. Warto spróbować, ale miasta powyżej 50tys mieszkańców.
Jestem zszokowana opiniami o pracy na wyspie. Sama pracuję od 2 lat i baardzo sobie chwalę ale z tego co widzę troszkę różnią się wymagania na mojej wyspie. Żadnego (usunięte przez administratora), chorych wymagań, normalna przyjemna praca. Być może zależy to od mojej szefowej? Bardzo sympatyczna kobieta z którą mamy raczej koleżeńskie relacje. Osoby dodające negatywne opinie pracowały w punkcie franczyzowym czy własnym? Bo może tutaj jest ta różnica?
To może faktycznie tutaj jest ta różnica, ja jestem na franczyzowym i tak jak wspomniałam bardzo sobie chwalę. Najwyraźniej akurat trafiłam na dobrą szefową:)
W listopadzie szukali stylistki paznokci, jest szansa, że w styczniu-lutym powtórzy się nabór? Jakie zarobki są przewidziane? Pracuję tak długo na tych produktach, czas podjąć wyzwanie i zatrudnić się w centrali :))
Hej, jak wyglada rozmowa rekrutacyjna ? Złożyłam CV i nie wiem czego się spodziewać na rozmowie :) stanowisko konsultant sprzedawca warszawa
Pracowałam w tej firmie kilka lat, ale przez to co zaczęło się wyprawiać w ostatnim czasie całkowicie mi się odechciało. Nowa RKS, która męczy psychicznie jakimiś mailami i każe się tłumaczyć dlaczego klient czegoś nie kupił zaznaczając, że "nie ma takiej odpowiedzi, że nie chciał". Pieniądze kiepskie, a plany miesięczne co chwilę wyższe po to żeby ich przez przypadek nie wyrobić i nie musieć wypłacać premii. Dodatkowo ściąganie do pracy na wolnym dniu, sciaganie z urlopu, bo nie ma kto pracować. Robisz grafik i nie masz kim obstawić zmian, bo RKS wysłała dziewczyny na urlop? RKS to nie interesuje, ona chce dostać gotowy grafik z pełną obsadą. Firma z typowo paznokciowej nagle stała się makijażową i ja wszystko rozumiem. Trzeba iść do przodu, rozwijać się, nowe trendy itp. Ale na litość boską, ludzie znają nas przede wszystkim z lakierow hybrydowych i to tym powinna firma się szczycić, a nie na siłę wymyślać jakieś nowe produkty. Pomijam już ich cenę, bo ta jest prawie tak wysoka jak w perfumerii. Kilka lat temu naprawdę była to super praca na start dla młodej dziewczyny. Teraz nie poleciłabym nikomu, a tylko utwierdzam się w tym, ze podjęłam najlepszą decyzję w życiu, że stamtąd odeszłam :)
Najgorsza firma
Jak pracownicy mogą wypowiedzieć się odnośnie działu kontroli? Chciałabym złożyć CV, jednak po tych opiniach wszelakich nieco się obawiam
Odpuść ! ! ! Jeśli masz jakiekolwiek pojęcie o KJ i cenisz siebie to nawet nie składaj tu papierów - ten dział to wielka pomyłka ! ! ! zero sprzętu , zero kwalfikacji a przełożona równie dobrze mogła by prowadzić NASA bo kiedyś widziała spadającą gwiazdę
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cosmo Group Sp. z o.o. Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy Cosmo Group Sp. z o.o. Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 244.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cosmo Group Sp. z o.o. Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 176, z czego 6 to opinie pozytywne, 149 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Cosmo Group Sp. z o.o. Sp. k.?
Kandydaci do pracy w Cosmo Group Sp. z o.o. Sp. k. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
