Pytania do firmy Janaszek Electric Sp. z o.o.
Co wchodzi w socjal Janaszek Electric Sp. z o.o.?
Pracowałem tam 4 lata i nie było nic także masz odpowiedz na socjale, kubków nie ma co liczyć bo to nie wiadomo co było
Aha... A opowiesz jak te cztery lata kariery Ci tu minęły tak właściwie? Co po drodze mogło się zmieniać w warunkach zatrudnienia i czy wszystko było jak najbardziej na plus?
Czy w Janaszek Electric Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Kierownik Robót w Janaszek Electric Sp. z o.o.?
Trzeba robić pozytywną mgłę wokół siebie oraz pilnować by kasa z robót wpływała i na bieżącą możesz robić wszystko, dobrze będziesz ściemniał szefostwo to i dasz radę dom wybudować a przypisana ci ekipa zmuszona zrobi za ciebie resztę. Jest taki znany przypadek na południu Polski.
jakim sposobem miałoby się to w zasadzie dziać? nie ma tu jeszcze jednej osoby pośredniczącej w jakiejkolwiek ewidencji? jak przepływy finansowe w praktyce się odbywają z takich robót właśnie?
Znajdź w biurze wiadomość kto był koordynatorem na rejonie TG i jemu zadaj pytanie jak mu się to udało, zapytaj się czy pracując w PKP udało by mu się to zanim się zwolnił i przeszedł do Janaszka na marginesie ten człowiek od połowy roku 2021 już miał wydeptane stanowisko pracy w firmie konkurencyjnej ETA ale swoim elektrykom do końca opowiadał głodne kawałki. Jak to możliwe że to działało ano działało bo elektrycy u niego na rejonie wyciskali z każdej roboty na maksa ile się dało z jednej żarówki robili pięć z metra kabla dziesięć itp. Bez tych kreatywnych chłopaków elektryków cieńko by było bo ten koordynator potrafił elektryka z fachem w ręku z dokumentami po rejonach wysyłać, z paru którzy zamiast awarie usuwać zrobił kurierów z przesyłką w postaci trzech lamp po 30 złotych o zarżnieciu samochodu do którego doprowadził nie wspomnę.
Czy firma Janaszek Electric Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Ja nie pamiętam ażeby były jakieś szkolenia robione ostatnim czasem. Poza dawnymi szkoleniami na hds-y i podnośniki koszowe dla osób w biurze które w terenie są raz na ruski rok. Także odpowiem na twoje pytanie Nie ma szkoleń dla pracowników. Jedynie co jest plusem to wypłata na czas
Szkolenia? W Janaszku? XDDD Dobry żart tynfa wart ;) były wdrożenia, agenda była biedna. Przyjeżdżali biedni elektrycy (nówki we fyrmie) i przez kilka godzin opowiadano im bajki, które nie były w żaden sposób profesjonalne. Tylko BHPowiec był z prawdziwego zdarzenia, bo z firmy zewnętrznej. Tak to nie było nic, no, może księgowe miały jakieś tam swoje szkolenie na mieście, żeby mieć pojęcie o byciu kadrową i o programach księgowych... Także no. Chyba ci odpowiedziałem, co nie?
czyli szkoleń na wasze oko ewidentnie nie a co do czegoś innego się dokładają, żeby jakoś o rozwój ludzi tutaj zadbać? w sumie jak bardzo potrzebne tutaj dla nich jako dla firmy są wysokie kompetencje wśród ludzi?
Rozmowa miękka przeprowadzona przez Paniami z hr rzeczowa i w zasadzie standardowa, na rozmawie dało się odczuć, że firma jest konkretna i nastawiona na rozwój, szukającą najlepszych pracowników, dało się odczuć również, że potrafią postawić jasne cele.
doświadczenie, pytania na tematy kolejowe i rozeznanie w kolei, pytania o znajomość programów IT i umiejętności zarządzania
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Firma "dno" rozpaczliwie szukająca miejsca na rynku po utracie głównego jedynego źródła dochodu jakim był kontrakt z PKP, swoich pracowników okłamywali do ostatniej chwili, brak jakiegokolwiek rzetelnego planu co dalej z pracownikami efekt masowe wypowiedzenia, usługobiorca stałe okłamywany co do ilości ludzi w terenie oraz sprzetu, zmuszanie pracowników do pełnienia dyżurów 24h, np wyjazd o 2giej w nocy na zgłoszona awarię powrót na 5 a rano do pracy na 7 i tak przez cały tydzień za 20 zł za godzinę takiego wyjazdu plus 200 zł przyjęcie wymuszone dyżuru czyli 16gdz dziennie po 7 dni, to po ile wychodzi :) W tej firmie nigdy nie dostaniesz tzw. wczasy pod gruszą, paczki na święta, czegokolwiek dla swojego dzieciaka, środków na pranie i higienę osobistą lub ekwiwalentu nawet gdy jest to w regulaminie wewnętrznym napisane, w 2020 roku przeznaczyli po dwie maseczki na pracownika szmaciane byle jakie plus 2,5 litra płynu do okazania ale powierzchni nie rąk, w zimie po kilkanaście godzin na mrozie - posiłek ciepły? człowieku zapomnij! O tu przepraszam mała korekta kiedyś dali kubek metalowy z wygrawerowana nazwą firmy i dwa cukierki na dekielku. Wiem bo pracowałem przez 5 lat całe szczęście że tak to się wszystko ułożyło, teraz pracując w innej firmie wiem jak może być zdecydowanie lepiej traktowany pracownik pod każdym względem..
Szukam pracy jak najszybciej możliwe zacząć wysłać CV czy spotkanie osobiście w firmie?
Witam, Czy ktoś może się podzielić opinią o pracy elektromonterów i podejściu kierownictwa na budowie dworca Warszawa Zachodnia?
Praca różna raz lepiej raz gorzej jak na budowie, co do kierownictwa o ile można ocenić ich pracę to ocenię pracę jednego nowego inżyniera mimo że krótko z nim pracowałem - po prostu zna się, wie co robi, reszty nie komentuje w szczególności zachowań inżyniera C i kierownika W
Siema! Perypetie życiowe wymusiły zmianę miejsca zamieszkania i szukam pracy, wobec tego wszedłem na to forum. Podejrzewam, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Warszawy. Proszę, dajcie znać jak pracuje się w firmie Janaszek Electric? Czy warunki pracy są dobre? Czy w firmie można zamówić tani obiad pracowniczy? Piotrek
Hej Piotrze. Odpowiadając na Twoje pytanie napiszę że warunki są OK. Wiadomo, mogłoby być lepiej. Odpowiadając w temacie organizacji obiadów pracowniczych to rekomenduję firmę Grafotronic z Warszawy. Zatrudnieni (wiem to od męża, który jest tam zatrudniony) zamawiają codziennie posiłki przez apkę, a firma dopłaca im do każdego obiadu. Zawsze to lepsze rozwiązanie niż kantyna z kiełbasą i pierogami lub pielgrzymką do Żabki. Powodzenia! Dagmara.
Czy pracownicy Janaszek Electric Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Dzień dobry, podczas pandemii niestety nie mieliśmy takiej możliwości, by organizować imprezy integracyjne dla Pracowników. Teraz gdy wszystko wraca do normy, planujemy takie wydarzenia i spotkania. Pozdrawiamy, Janaszek Electric
Wiecie może czy w Janaszek Electric Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Dzień dobry, Zapraszamy do kontaktu mailowego w tej sprawie. Nasz dział HR chętnie odpowie na wszystkie pytania. Prosimy wysłać więcej szczegółów na adres: rekrutacja@electric.waw.pl Pozdrawiamy, Zespół Janaszek Electric
Tak tak napisz maila i tak go nikt nie przeczyta a nawet jeśli to i tak nikt nic nie będzie robić
Zapraszamy do osobistego wysłania maila lub kontaktu telefonicznego z naszym działem HR. Może nas Pan/Pani sprawdzić :) Pozdrawiamy, Zespół Janaszek Electric
(usunięte przez administratora).Na pewnym portalu macie ogłoszenie z pracą na operatora, dobrze wiecie na jakim nie będę tutaj go wymieniał.W ogłoszeniu zamieściliście numer kontaktowy w razie pytań, dzwonię na niego ale kolejny raz nikt nie raczy odebrać.Proszę więc abyście się nie kompromitowali!!!
Czy jest możliwość zatrudnienia się w Waszej firmie mimo pandemii na pełen etat? Mam uprawnienia również na podnośniki
Dzień dobry, oczywiście, że istnieje taka możliwość. Zapraszamy do wysłania CV na adres: rekrutacja@electric.waw.pl. Jeżeli będziemy mieli odpowiednie stanowisko dopasowane do Pańskich umiejętności oraz uprawnień, to niezwłocznie skontaktujemy się z Panem telefonicznie i zaprosimy na rozmowę rekrutacyjną. Pozdrawiamy, Zespół Janaszek Electric
Witam, o cho chodzi że przynajmniej raz w miesiącu szukają operatora koparki? Tak od grudnia. Jestem zainteresowany pracą ale zastawiamy się, czy aż taka rotacja operatorów jest.
Dzień dobry, w związku z nowymi inwestycjami było duże zapotrzebowanie na operatorów koparki, stąd ciągłość ogłoszenia od grudnia. Pozdrawiamy, Zespół HR Janaszek Electric
Właśnie przeglądałam oferty pracy od Janaszek Electronic i już takiej nie ma. Domyślam się, że mieli po prostu problem ze znalezieniem odpowiedniego kandydata. Czy zdecydowałeś się wziaźć udział w rekrutacji?
Czy w ELECTRIC obowiązuje jakiś dresscode jeśli chodzi o pracowników terenowych ? Firma daje ubrania i obuwie? Jeśli tak to jakie? Odblaskowe?
Dzień dobry, Oczywiście, nasi pracownicy terenowi otrzymują ubrania robocze, które spełniają wszelkie normy i przepisy BHP. Pozdrawiamy, Zespół HR Janaszek Electric
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Janaszek Electric Sp. z o.o.?
Jak rozwiązywana jest kwestia kwarantanny w stosunku do osób zatrudnionych na umowę zlecenie?
Jak widać, nie spieszą się z odpowiedzią i możesz się nie doczekać. Znając życie - nic nie zrobili. Są zbyt łasi na kasę, nawet w Wigilię nie chcieli niektórym pracownikom darować przychodzenia sobie ;) mówię z autopsji, nie przyszło mi się doczekać wolnego w taki dzień, twardo do 17 trzeba było swoje odsiedzieć, mimo pustek w biurze. Dyspozytornia na pewno siedzi na (usunięte przez administratora) księgowość zapewne też jakoś musi funkcjonować ze względu na ogromną ilość papierologii (wiem, ile faktur przychodziło do firmy).
Nie można wymagać od pracodawcy wcześniejszego zwolnienia do domu, lub nie przychodzenie. Jeśli zgodnie z umowa nawet zlecenie pracuje się od poniedziałku do piątku 9:00-17:00 (z tego co rozumiem tak pracowałaś) to obowiązkiem pracodawcy nie jest zwolnienie wcześniej do domu, bo Wigilia. Jeśli chodzi o działy pracujące zmianowo, to sytuacja wyglada dokładnie tak samo. Jeśli masz plany na święta to zamiast liczyć na pracodawcę, że wcześniej zwolni to weź urlop - masz do tego pełne prawo! Owszem większość firm w Wigilie zwalnia swoich pracowników wcześniej do domu, ale to nie jest ich obowiązek tylko dobra wola. Może firma nie funkcjonuje świetnie, ktoś oczerniał „Marcina”, ale jednak firma działa i z tego co mi wiadomo szukają rozwiązań żeby się rozwijać. Wyciąganie urywków z jakiś zdań czy rozmów, nie świadczy dobrze o osobie która to wynosi na światło dzienne. Podejrzewam ze niestety większość tych negatywnych komentarzy pojawia się od osób które zostały z jakiś przyczyn zwolnione lub nie przedłużono z nimi umów. Ktoś miał problem z awansami ze niby był tylko jeden, zamiast głosić jakieś nieprawdziwe informacje zorientujcie się ile obecnych koordynatorów było wcześniej elektrykami w tej firmie, bo mi wiadomo o przynajmniej 7 takich przypadkach. Także wystarczy się wykazywać, a w miarę możliwości zostaniecie docenieni.
Bawi mnie założenie, że jestem kobietą, to już druga taka sugestia, nie wiem, skąd wam się to bierze, ale polecam popatrzeć po moich komentarzach i zorientować się jakiej jestem płci. Poza tym o firmie wypowiadają się także byli pracownicy, którzy również samodzielnie zakończyli współpracę z tymi tytanami biznesu, nie trzeba być zwolnionym lub nie mieć przedłużonej umowy. Po to istnieje taka strona. By na niej opisać to, co się widziało. Nikt nie ma w obowiązku udawać, że wszystko było ok, kiedy nie było. (usunięte przez administratora) W temacie Wigilii i brania urlopu - szkoda mi się produkować na twoje stwierdzenie "to weź se urlop". Można liczyć na gest pracodawcy i się przejechać, tak jak w moim przypadku. Trudno - już nie ma co się wypowiadać, było, minęło, od dawna mam lepsze zajęcie. Ale wypowiadam się tu raz na jakiś czas, bo widzę, że moja opinia odnośnie tej firemki nie jest samotna w oglądzie. Resztę twojego komentarza zbyję śmiechem, bo mam wrażeni(usunięte przez administratora)- żaden normalny człowiek tak nie mówi, tak mówią jedynie HRowcy, PRowcy i niespełnieni kołcze). Powodzenia w dalszej pracy w tym miejscu, szczerze życzę, chociaż współczuję(usunięte przez administratora) Salut!
Skończcie już z tym bo "nerpodcinanie skrzydeł" i podobne brednie wywołują tylko śmiech na sali. W moim wypadku nie było mowy o zwolnieniu ani o braku kompetencji. Nadarzyła się okazja i obecnie zajmuję o wiele ciekawsze stanowisko w firmie, która od pierwszego dnia zapewnila mi umowę o pracę ("janusze" mieli z tym problem po niemal dwoch latach) i absolutnie nie żałuję podjętej decyzji. Mogę liczyć na prywatną opiekę medyczną, karnet multisport i faktyczną szansę awansu. Jeśli ktos ma wątpliwosci to nie marnujcie z tymi "geniuszami" czasu bo zaprowadzi Was to do wielkiego Nikąd. Nie wiem jak traktowani są elektrycy, nie było to moje zajęcie ale dyspo i biuro to naprawdę stanowiska dla max dzieci konczacych liceum i chcących dorobić, ew ludzi na studiach bez nadmiernych aspiracji - żadna trzezwo myslaca osoba nie zgodzi sie dożywotnio na zleceniowke i zero beneftów. (usunięte przez administratora) Rozumiem ze w czasie pandemii ì innych sytuacjach niezamierzonych o wiele lepiej jest miec usługobiorcow niz pracowników, ale naprawdę... trochę uczciwosci jeszcze nikogo nie zabilo.
I tutaj Cię zaskoczę, ponieważ nie jestem pracownikiem tej firmy. I przedstawiam swoją opinie odnośnie twojej krytyki na firmę. Doskonale zdaje sobie sprawę jak wyglada/wyglądała sytuacja firmy i jak dzieje się w innych firmach. Umowa o prace na start - super. Tez jestem szczęśliwym posiadaczem tejże umowy. Benefity - ekstra sprawa. Ale zamiast negować wszystko w tej firmie, może warto postawić się na miejscu tej firmy i zastanowić się dlaczego było/jest jak jest?(usunięte przez administratora) Kij zawsze ma dwa końce. Warto o tym pamiętać ;)
Pozwole sobie odpisac. Jako ex pracownik mam się zastanawiac nad powodami fatalnego funkcjonowania firmy? Świetny zart. Opiniuję na podstawie wlasnych doswiadczeń i do tego wlasnie sluzy ten serwis(usunięte przez administratora) Jako pracownik stawiam swoje wymagania i mimo iz szczerze wspołczuje ludziom ich kiepskiej sytuacji nie wplywa to na moja calosciowa ocene. Jesli kierownictwo z jakiegos powodu uwaza ze zatrudniane osoby nie zasluguja na zadne benefity i normalna umowe bo "kij ma zawsze dwa konce" i firmie mogloby to zaszkodzic to proponuję zatrunić w koncu hr'owca z prawdziwego zdarzenia i staranniej przeprowadzac cały proces rekrutacji. To nie przedszkole, a jesli ktos w wieku (usunięte przez administratora) i czlonków zarzadu nadal uwaza ze biuro i dyspo mozna pozostawic samo sobie i firma "sama sie poprowadzi" to naprawde zyczę szczęscia. (usunięte przez administratora)
Jaka jest kultura pracy w Electric Ryszard Janaszek? Obowiązuje typowy dress code?
Witam. Pracuje w tej firmie. Powiem tak jak masz pojecie o elektryce to praca nie stwarza ci zadnych problemow. Ubrania daje firma co do pytania. Na dzien dzisiejszy nic złego nie moge powiedziec na temat pracy. Jedyna wade co widze to brak kontaktu z tzw gora. Pozdrawiam
"Dress code" elektryka? ;) Zapewne kombinezon. W biurze nie ma zadnych wytycznych dotyczących ubioru, spotkac można wszystko. Pelna dowolność i swoboda. A kultura pracy... powtarzane do znudzenia: pozostawia wiele do życzenia.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Electric Ryszard Janaszek?
Zleceniówka.(usunięte przez administratora) Umowy o pracę mają jedynie koordynatorzy regionalni, pojedynczy pracownicy terenowi, a w biurze tylko administracja, cała reszta to wielkie gie ze zleceniami i wręcz zostało to podkreślone, że uopów nie będzie.
