Czy pracownicy w Hitin Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Jesteśmy małą firmą (wg. definicji 10-50 osób) którą tworzy zgrana ekipa. Większość zadań wymaga pracy zespołowej więc wzajemne relacje i dogadywanie się są bardzo ważne, bez tego nie przetrwalibyśmy na rynku tych 30 lat. Jest to zresztą jeden z podstawowych kryteriów oceny nowych pracowników którzy dołączają do naszego zespołu - wszyscy musimy się dobrze dogadywać i czuć w tym towarzystwie.
Na rozmowie o pracę nie da się chyba w pełni tego aspektu ocenić? Jest więc u Was umowa o pracę na okres próbny? A jeśli tak, to ile on wynosi i co decyduje o przedłużeniu lub nieprzedłużeniu współpracy? No i czy oznajmiacie to z wyprzedzeniem?
Wszelkie kwestie dotyczące relacji czy dogadywania się nowego pracownika z innymi członkami zespołu są możliwe do oceny dopiero podczas okresu próbnego. Okres próbny trwa zwykle 1-3 miesięcy i jest podzielony na kilka etapów wdrażania nowego pracownika w zależności od danego stanowiska pracy. Na każdym z etapów pracownik otrzymuje informacje zwrotne o postępach, brakach do uzupełnienia itd. Ostateczna decyzja o kontynuacji zatrudnienia jest podejmowana pod koniec koniec okresu próbnego na podstawie wyników wdrożenia czyli stopnia przyswojenia przerabianych przy wdrożeniu zagadnień, poczynionych postępów, zaangażowania, wywiązywania się z obowiązków, relacji z resztą zespołu itp.
To ile tych etapów wdrażania jest? I czy możesz napisać, na czym polega każdy z nich? Możesz dać znać, na jaką umowę można liczyć po zakończeniu okresu próbnego?
Przebieg wdrożenia zależy od konkretnego stanowiska, tak całkiem skrótowo np. na stanowisku elektryka pierwszym etapem są 1-2 dni w których pracownik m.in.: zapoznaje się z firmą, pracownikami i ogólnymi zasadami, niezbędnymi dokumentami, odbywa szkolenie wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), otrzymuje listę zagadnień do opanowania na kolejnych etapach itd. Drugi etap trwa ok. tygodnia, nowy elektryk odbywa go w dziale mechanicznym pod okiem doświadczonego pracownika. Weryfikowane są posiadane umiejętności praktyczne a nowy elektryk uzupełnia ewentualne braki z zakresu obróbki mechanicznej: obsługi elektronarzędzi, cięcia, szlifowania, wiercenia, gwintowania. Trzeci etap trwa ok. 2 tygodni, nowy elektryk spędza je w dziale elektrycznym pod opieką doświadczonego pracownika. Doświadczony pracownik weryfikuje posiadane umiejętności praktyczne oraz prowadzi szereg instruktaży wg. specjalnej checklisty poruszając m.in. takie kwestie jak: lokalizacja magazynków części, elektronarzędzi i dokumentacji serwisowych, obróbka przewodów, zasady prefabrykacji szaf sterowniczych, zasady montażu obiektowego, zasady serwisu, obsługa i serwis motoreduktorów, elektrorolek, falowników itd. Na tym etapie wykorzystywane są dedykowane stanowiska testowo-uruchomieniowe pozwalające nowemu elektrykowi na praktyczne podłączenie i przetestowanie układów z którymi będzie się spotykał w codziennej pracy. Kolejne etapy uzależnione są od efektów uzyskanych na wcześniejszych etapach, nowy elektryk uzupełnia ewentualne pozostałe braki i zostaje stopniowo przydzielany do typowych zadań pod okiem bardziej doświadczonych pracowników. Zwykle po okresie próbnym pracownik może liczyć na umowę o pracę na czas określony 6 miesięcy a następnie na czas nieokreślony.
To w sumie po jakim czasie można pracować już samodzielnie? Jeśli na danym etapie kandydat nie opanuje pewnych zagadnień to jest szansa powtórzyć wiadomości i instruktaże?
Wszystko zależy od indywidualnych umiejętności, kompetencji i doświadczenia kandydata. Zdarzają się osoby które już w pierwszym miesiącu są dość samodzielne ale w większości przypadków wymaga to jednak przepracowania okresu próbnego. Jeśli kandydat nie opanuje wymaganych zagadnień na danym etapie to oczywiście istnieje szansa poprawy, nie da się tu jednak generalizować i tworzyć sztywnych reguł, staramy się podchodzić do każdego indywidualnie.
Czyli rozumiem, że jak pracownik będzie się sprawdzał podczas okresu próbnego, to po miesiącu może się już zakończyć i wtedy od razu można liczyć na uop? :) Czy wynagrodzenie na umowę o pracę różni się od tego podczas okres próbnego? :)
Jeśli pracownik się sprawdza na okresie próbnym to oczywiście po jego zakończeniu może liczyć na kontynuację współpracy i wzrost wynagrodzenia. Zarówno umowy na okres próbny jak i po nim są umowami o pracę.
Dzień dobry, jestem elektrykiem z 20 letnim doświadczeniem, i zastanawiam się nad złożeniem CV, jednak mam jedno pytanie - czy wolno pić alkohol w pracy?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Hitin Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Wszystko zależy od ilości projektów w toku i ich rodzaju, zwykle nadgodziny mają miejsce przy pracach wyjazdowych gdzie każdemu raczej zależy żeby podgonić robotę i szybciej wrócić do domu - nikt nikogo nie zmusza, jest to decyzja zespołu.
Przykładowymi projektami realizowanymi ostatnio były: kompleksowe systemy przenośnikowe dla przesyłek kurierskich wraz ze sterowaniem i automatyką, modernizacje maszyn produkcyjnych i ich systemów bezpieczeństwa w przemyśle spożywczym, układy sterowania i automatyki dla systemów transportu wewnętrznego (przenośnikowego), serwisy, przeglądy i wiele innych
Jaka, jest atmosfera w firmie, na stanowiskach produkcyjnych? Czy wszystko jest bardzo formalne?. Czy uczą prefabrykacji szaf od podstaw? Jakie są możliwości awansu w zakresie elektroniki? Czy jest to brutalne korpo? Czy z czasem jest progresja finansowa? ( Wzrost kasy). Czy praca jest w stresie? A może nie? Czy jest to praca zmianowa? ( Produkcja). Czy jest kultura winy czy współpraca? Czy trzeba mieć własne narzędzia, czy firma zapewnia. Czy muszę płakać jak ukradną mi śrubokręt? Czy kradną w ogóle śrubokręty? - Może nie warto bo każdego stać. Jest tam fajna kantyna, a może jesz śniadanie na dwóch paletach i siedzisz na trzeciej? Dużo pracy w delegacji?
Zadałeś sporo pytań, więc zastanawiam się czy będziesz składał CV do firmy. Jakie stanowisko cię interesuje, bo tego nie dodałeś.
Monter szaf (do przyuczenia)/monter elektronik (trochę mniej do przyuczenia :)). Firma " na pierwszy rzut oka" wygląda ciekawie.
To co chyba najbardziej wyróżnia tą firmę od korpo to pozytywna i przyjazna atmosfera, nie ma przesadnej formalizacji, ze swoimi przełożonymi czy szefem jest częsty kontakt a nie tylko od wielkiego dzwonu, nie ma problemu ze zgłaszaniem swoich uwag czy pomysłów, można się nauczyć prefabrykacji szaf pod nadzorem doświadczonych pracowników ale trzeba znać chociaż symbole elektryczne, wraz z nabywaniem doświadczenia (na pewno szerszego niż w korpo) i samodzielności jest progres zarobków, praca jest bez zmianowa, nie jest to robota bibliotekarza więc jakiś stres się pojawia ale to nie problem, jest sporo wyzwań ale tego wymaga przemysł, firma zapewnia wszelkie narzędzia, jak ktoś zgubi śrubokręt to dostaje nowy także niczego nie trzeba podkradać, jest zaplecze socjalne, praca wyjazdowa jest a jej ilość jest zależna od sytuacji na rynku, ponad połowa załogi pracuje od conajmniej 10 lat więc uważam że to też wiele wyjaśnia
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Hitin Sp. z o.o.?
zarobki w porządku, ekipa i atmosfera również więc jak ktoś chce się spełniać zawodowo to dobre miejsce dla takich osób
Stawka bardzo słaba, można dorobić na dyżurach ale wówczas całe dnie "w plecy" Ogólnie to praca ok ale na pierwsze 3 miesiące
Podasz chociaż widełki stawki w Hitinie? W komentarzach wyżej @edi wspomniał/a, że zarobki są w porządku więc chciałabym dokładniej się dowiedzieć na ile można liczyć :) Ile wynosi podstawa a ile można dorobić na dyżurach?
