Pytania do firmy GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Czy do pracy na produkcji, trzeba mieć doświadczenie?
Lepiej omijać firmę szerokim łukiem, pewnie wezmą Cię bez doświadczenia ponieważ brakuje rąk do pracy po zwolnieniu operatorów. Tragiczne warunki pracy, brak jakiegokolwiek dialogu z przełożonymi i śmiesznie pieniądze jak na aktualne czasy.
Witam. Chciałbym się zorientować jak wygląda praca na produkcji. Jaka jest atmosfera na tym wydziale? Pozdrawiam
Praca na produkcji wygląda banalnie łatwo a w rzeczywistości to jedno wielkie (usunięte przez administratora) maszyny przyspieszają a wtedy idą źle pojemniki i później pretensje do nas operatorek. Naszą pracę mają wszyscy za nic praktycznie żadnej komunikacji z nami nie ma. Odkąd przyszedł nowy dyrektor to jest tragedia każdy pracuje w strachu bo wszystko jemu przeszkadza
Dzień dobry, dziękuję za wyrażoną opinię - staramy się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom, więc obecnie trwają spotkania z paniami operatorkami, które mają właśnie na celu polepszenie komunikacji i rozwiązanie problemów. Spotkania będą miały miejsce do końca marca, aby każda z Pań miała szansę z nich skorzystać (bardzo ważne dla mnie jest, aby umożliwić te spotkania wszystkim zmianom). Oczywiście później też, jeśli będą Panie miały taką potrzebę. Nie mniej w tym miesiącu chciałabym dać możliwość wypowiedzenia się każdej z Pań, dlatego zapraszam na takie spotkanie 1:1. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Witam, proszę mi powiedzieć czy te sytuacje dotyczą Oleśnicy? Potrzebuję się upewnić, ponieważ widzę oferty także do Niepruszewa i zaczynam się zastanawiać czy dane sytuacje się powielają?
Dzień dobry, jak wspominałam wyżej, zapraszam do dyskusji w zakładzie. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, w takim razie dziękuję za informację. W razie chęci kontynuowania dyskusji, zapraszam do firmy.
O jakich rozwiązaniach problemów idzie mowa? Przecież żadnego rozwiązania nigdy nie było!!!! Pan kierownik nawiązuje to co jemu pasuje by nie wylecieć z tej pracy przy nowym dyrektorze. A na każdej rozmowie z operatorką mówi że ma więcej problemów niż każda z nich. Tak jest. Nie słyszę nikogo, nie pomaga by ulepszyć pracę na hali, robi tylko gorzej. Z takim podejściem do pracowników myśli że każdy będzie chciał tu pracować. A ile osób odeszło? I to dla tego że za taką śmieszną kasę musisz robić za dwie albo trzy osoby!!!!! Porażka
Bardzo ciężka. W hałasie, latem- okropnym upale, 3 zmiany, niskie pensje, ciągle podnoszone normy bez wdrażania udogodnień dla pracowników, szkolenia często za wolne lub 15 min po pracy, żeby tylko za nie nie zapłacili, z problemami jesteś sam, za super pomysły dotyczące ulepszeń żadnej nagrody, masz sprawę do biura produkcji- czekasz miesiącami bo 5 przerwa tego dnia ważniejsza, ludzie już nie wytrzymują. Kobiety płaczą, bo nie nadążają, ustawiacze, że jest ich za mało. Nie polecam.
Bardzo zła. Praca na 3 zmiany. Kobiety nie mają nawet 4 tys na rękę. Dźwiganie, hałas, latem upał, znikąd pomocy, szkolenia to fikcja, pomoc z biura zerowa, ciągle podnoszone normy, donosicielstwo, za fajne pomysły- żadnej nagrody, ogólnie praca ciężka, niewdzięczna, bywa, że niebezpieczna i słabo wynagradzana.
Witam, mam pytanie: czy obecnie w firmie wypowiadacie lub wypowiadaliście umowy o pracę ze zwolnieniem ze stosunku pracy a jak tak w jakich przypadkach?
Jakie są widelki na stanowisku technik utrzymania ruchu dla kogoś z 12letnim doświadczeniem w kreceniu śrubami ? Będzie 6t na rękę ?
Dzień dobry, o stawkach rozmawiamy na spotkaniu rekrutacyjnym. Są one uzależnione od kompetencji Kandydata, które ocenia kierownik działu. Jeżeli jest Pan zainteresowany pracą w naszej firmie, proszę o złożenie CV. Dodam jeszcze, że procedura wygląda w ten sposób, że kierownik działu na podstawie otrzymanego CV podejmuje decyzję na temat spotkania, wówczas dzwonię i umawiam rozmowę rekrutacyjną, podczas której uzyska Pan zapewne odpowiedzi na swoje pytania. Następnie w określonym, ustalonym z Kandydatem czasie udzielana jest informacja zwrotna niezależnie od decyzji. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Rozmowa 30 minut: -rozmowa z przedstawicielami Guillin -płaca o 1 tys mniejsza niż u innych pracodawców w O-ca, płatne do 10-tego z góry -propozycja 3 m-c okres próbny, umowa o pracę Realia: -kolejna rozmowa po tygodniu od ustalonego terminu, umowa zlecenie na 2 m-c przez agencję, wynagrodzenie do 25-tego po przepracowanym m-c -badania lekarskie swoje
- pytania z zakresu spraw rodzinnych i prywatnych, nie na miejscu (RODO)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Jaka atmosfera jest między działami w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Dzień dobry, atmosfera w firmie jest dla nas bardzo ważna, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby była jak najlepsza zarówno między działami jak i wewnątrz nich. Duże znaczenie ma dla nas wzajemny szacunek i odpowiednia komunikacja, stąd staramy się dobierać do naszych zespołów ludzi, dla których również jest to ważne. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek
Witam, właśnie widzę dostępna ofertę pracy na magazyn. tutaj widnieje opis atmosfery i tego ze miedzy działami raczej jest dobra. A w przypadku magazynu jakie są te dodatkowe starania, o których było tu napisane? Co konkretnie wpływa na atmosferę prócz podejścia samych pracowników?
Dzień dobry, oprócz podejścia samych pracowników za atmosferę odpowiada również .m. in. komunikacja kierownik-pracownik. Mamy doświadczonego kierownika magazynu, który stawia na klarowność zasad współpracy, w tym rozliczania pracy i przydzielania premii, za pomocą sprawdzonego i sprawiedliwego systemu. Ważne mogą być również benefity, m.in. dofinasowanie do karty Multisport, oraz do posiłków i napojów. Stawiamy na przestrzeganie przepisów BHP, aby praca w magazynie była bezpieczna i odbywała się w godnych warunkach. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek
Dzień dobry, oczywiście, że atmosfera jest dla nas bardzo ważna. Jeśli dzieje się coś, w czym mogę pomóc, serdecznie zapraszam na spotkanie 1:1 - wystarczy skontaktować się z działem personalnym w celu jego umówienia. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, z mojej strony nie ma problemu aby ubrać fartuch i przyjść porozmawiać, jeśli tylko będę wiedziała z kim. Zapraszam do kontaktu, ponieważ dyskusja prowadzona w taki sposób nie ma sensu. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Jakie godziny pracy obowiązują w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Jak wygląda kwestia awansu w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Ustawiacz?
Nie ma awansu. Na początku jesteś poczatkujący ustawiacz. Szkolisz się podczas pracy lub indywidualnie w soboty na spokojnie. Podwyżki śmieszne. 100pln brutto. Ogólnie zapierdziel.
Szanowni Państwo, Dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową postanowiliśmy stworzyć od miesiąca sierpnia 2023r. nowe stanowisko Operatora produkcji, na którym jest możliwość zapoznania się z naszą specyfiką pracy. We wrześniu zatrudniliśmy na tym stanowisku już 3 młode osoby, które mamy nadzieję zostaną z nami na dłużej. Osoby z mniejszym doświadczeniem oraz słabą znajomością maszyn termoformujących mogą rozpocząć u nas pracę na stanowisku Początkującego ustawiacza maszyn. Kolejny poziom to Ustawiacz maszyn. Na każdym z tych stanowisk pracownicy mają możliwość uczestniczenia w organizowanych przez nas wewnętrznych szkoleniach prowadzonych przez doświadczonego Lidera zmianowego. Posiadamy jasno określony plan szkolenia udostępniony pracownikom. Aktualnie zatrudnieni Liderzy zmianowi zaczynali u nas pracę od Poczatkującego ustawiacza maszyn, zdobywając przez lata wiedzę techniczną w zakresie obsługi i przezbrojeń różnorodnych typów maszyn termoformujących. Kompetencje każdego pracownika są analizowane na podstawie stworzonej matrycy kompetencji. Wszystko jest jawne i dostępne dla osób zainteresowanych. Stawki wynagrodzeń są ściśle uzależnione od doświadczenia i kompetencji naszych pracowników. Jeżeli ktokolwiek z Państwa chciałby uzyskać więcej informacji o naszej firmie to serdecznie zapraszam do kontaktu pod nr telefonu 71/3992142 w godzinach 8:00-16:00. Chętnie odpowiem na wszystkie pytania. Pozdrawiam Anna Ryba - HR Manager
Witam. Jestem zainteresowany pracą na magazynie w tej firmie mam uprawnienia udt i wieloletnie doświadczenie. Widzę, jak jestem na dworcu PKP w Oleśnicy, że ładny magazyn wybudowali taki mega nowoczesny. Czy w tej firmie jest spoko atmosfera na magazynie? Czy kierownictwo rozwija umiejętności nowy pracowników? Czy kierownictwo dba o rozwój pracownika? Chodzi mi o to czy kierownik magazynu ma wpływ na to, żeby magazynier mniej dźwigał i się nie przemęczał? bo później są problemy z kręgosłupem…
Szanowny Panie Pawle, zapraszamy do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Jako pracodawca zapewniamy Pana, że dokładamy wszelkich starań aby atmosfera w pracy na każdym dziale była przyjazna dla wszystkich pracowników. Jeżeli chodzi o magazyn to cieszymy się pracownikami z długoletnim zatrudnieniem co jest najlepszym przykładem na to, że dbamy o zadowolenie i rozwój naszych pracowników. Pozdrawiamy
Witam. Szukam pracy na magazynie, mam uprawnienia udt i wieloletnie doświadczenie. Jaka jest atmosfera w tej firmie na magazynie? Jak kierownictwo wpływa na rozwój nowego pracownika? Czytam różne komentarze o Guillin i nic nie widzę o magazynie żadnych info…
A kto w firmie Guillin posiada ten numer telefonu 783-717-141 bo ja nie wiem?
A DO KOGO JAKIEJ KSIĘGOWEJ NALEŻY NUMER TELEFONU 783 717 141, BO JA NIE WIEM?
Na jakie benefity można liczyć w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Jedyna firma, w której socjal to wielkie zero. Przy obecnej inflacji 200zl na święta to starczy na chleb. 100 zł na posiłki - śmiech na sali, po podwyżkach to starczy na 4.5 dania.... Ktoś chyba zapomniał, że o pracowników trzeba dbać, zwłaszcza że ich stałe brakuje, a firm produkcyjnych dookoła jest mnóstwo.
Jaki jest wkład kierownictwa Anis Opakowania Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Im dłuższy język i giętkie kolana tym większy szacunek i kasa jest brana. Nie ważna jest szkoła i Twoje zasługi , ważne byś język miał giętki i długi.
Ostatnio Pan Kierownik TR stworzył dobrą atmosferę nawet ze średniourodziwą Panią z Pakowania. Można na niego od wielu lat liczyć w tym temacie.
Ponoc tam bez zadnej szkoly soe kierownikami zostaje, to prawda?
Budujemy dobrą atmosferę przez zwolnienia z zaskoczenia, lubię patrzeć na te smutne twarze.
Gdzie jest Dyrektor i Kadry i ustawą o molestowaniu. Jak nie działa system w firmie proponuję zgłaszać takie przypadki do organów państwowych, to są poważne tematy na które od lat przymyka się oczy w przypadku osób (wiadomo o kogo chodzi) które donoszą do PK
Zazwyczaj w firmach osoby prowadzące kadry mają wykształcenie personalne i cechy propracownicze, u nas zero wykształcenia i podejście ,,pracownik to chodzący problem,,
Czy pracodawca GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Nie. Im głupszy pracownik, mniej kompetentny a zarazem produktywny tym jest lepszym mięsem któremu trudno będzie zmienić pracę na inną. Wszyko na to wskazuje że firma na takiej polityce bazuje. Btw. Szkolenia mają jedynie liderki i liderzy oraz kadra kierownicza i biurowa.
Czy w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ panuje luźna atmosfera?
Co jaki okres czasu w Anis Opakowania Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Podwyżki w tej wysokości dostają wszyscy pracownicy, czy tylko Ci, którzy się wyróżniają i osiągają dobre wyniki? Także dodatki w postaci bonów na święta lub dofinansowania wakacji mogą zachęcić do intensywniejszej pracy, więc napisz, czy firma je oferuje.
Cześć, czytamy wasze opinie , zachęcamy do porozmawiania między sobą co i jak byście chcieli zmienić, dlaczego jeszcze nie macie związku u siebie w firmie? Jeżeli będziecie chcieli się dowiedzieć jak go założyć, dajcie znać, drz.wroc@solidarnosc.org.pl.
