Jaki dress code obowiązuje w General Automatic Sp. z o.o.?
Dziękuję za pytanie. W General Automatic nie ma z góry narzuconego dress code'u. Jest on indywidualną sprawą każdego pracownika. Należy również wspomnieć że podczas prowadzenia prac na realizowanych przez General Automatic obiektach wymagane są elementy ubioru (lub cały ubiór) spełniające regulamin oraz przepisy BHP.
Witam, czyli odnośnie tego BHP tak jak jeden Pan pisał w innym wątku normalnie realizowane są szkolenia? Jak przebiegają i co ewentualnie z tymi wdrożeniowymi? W tamtej opinii było napisane, że ich w zasadzie nie ma. Chłopak będzie może zastanawiał się nad przyjęciem i chce mieć pewność co go czeka
@Daga dziękuję za pytanie. Szkolenia BHP wykonywane są zgodnie z wymaganiami prawnymi i są prowadzone przez wykwalifikowaną osobę posiadającą stosowne wykształcenie. Ze szkolenia pracownik otrzymuje stosowny dokument podpisany przez osobę prowadzącą szkolenie. Jeżeli odnosi się Pani do wątku osoby o nicku @Godsmack, jest to osoba z którą nie przedłużyliśmy umowy ponieważ uzyskała negatywną ocenę całokształtu swojej pracy od zespołu w jakim pracowała. Proszę tylko zwrócić uwagę że występuje w nim swego rodzaju paradoks - z jednej strony można przeczytać że pracują tam ludzie znający się na rzeczy, można się czegoś od nich nauczyć - z drugiej strony informacja że nie ma żadnych szkoleń (co oczywiście jest nie prawdą, ponieważ szkolenia pracowników odbywają się, co możemy potwierdzić licznymi certyfikatami uzyskanymi przez naszych pracowników). Jeżeli chodzi o szkolenia proszę o doprecyzowanie na jakie stanowisko chciałby aplikować Pani chłopak abym mógł coś więcej napisać jakie szkolenia tego stanowiska dotyczą. Nasza firma posiada kilka działów a w każdym różne stanowiska.
Szkolenia wdrażające są robione przed pójściem do pracy lub na samym początku zazębiając się z wykonywaniem obowiązków oraz często dostaje się stosowne dokumenty/ certyfikaty co tutaj nie ma miejsca. Porady od kolegów raz na jakiś czas w trakcie pracy, kiedy przydałoby się wiedzieć co się robi i dlaczego, ciężko nazwać szkoleniem. Więc jeśli to wyczerpuje wg Was termin "bogaty pakiet szkoleń" to zazdroszczę poczucia humoru.
Jaki jest styl zarządzania w General Automatic Sp. z o.o.?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w General Automatic Sp. z o.o.?
Witam, dziękuję za postawione pytanie. Chętnie na nie odpowiemy jednak bardzo proszę o doprecyzowanie o jakie stanowisko chodzi, ponieważ wyposażenie jest bardzo różne dla różnych specjalizacji. Podejrzewam że chodzi o jedno ze stanowisk: elektroinstalator, inżynier rozruchu, inżynier budowy, inżynier serwisu, programista systemów SCADA, projektant. Z góry dziękuję za doprecyzowanie.
To może wypowiedza się Państwo na temat stanowiska projektanta? :) (chętnie usłyszałabym coś więcej, niż tylko o narzędziach potrzebnych do pracy) Czy często pojawiaja się rekrutacja na to stanowisko?
Dziękuję za pytanie. Odpowiadając na pierwszą część pytania - projektant to stanowisko stacjonarne, praca odbywa się głównie w biurze. W tym celu niezbędnym wyposażeniem każdego pracownika na tym stanowisku jest odpowiedni komputer (z dodatkowymi monitorami) wyposażony w niezbędne licencje. W przypadku tego stanowiska warto mieć na uwadze że równie ważne są szkolenia i certyfikaty. Zarówno te z wiedzy technicznej ogólnej jak i te organizowane przez producentów poszczególnych podzespołów (okablowania, elektrotechniki, czujników, sterowników, systemów integrujących, itd.). Dodatkowo pracownicy są szkoleni z użytkowania dedykowanego oprogramowania AutoCAD, SEE Electrical, Revit. Jeżeli chodzi o rekrutację - jest ona prowadzona w zależności od bieżących potrzeb firmy. Zapraszamy do śledzenia naszego profilu na Linkedin oraz ogłoszeń na pracuj.pl. Niezależnie od powyższego zawsze można przesłać do nas swoje CV poprzez naszą stronę internetową https://g-automatic.pl/kariera/ lub bezpośrednio na adres: kontakt@g-automatic.pl. W razie dodatkowych pytań zapraszam do kontaktu.
Jak często w General Automatic Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 13 marca na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Dziękuję za pytanie. Szkolenia bardzo silnie związane są ze stanowiskiem - gdyby udało się je sprecyzować na pewno udało by mi się udzielić więcej informacji. Jednak aby ogólnie poinformować o systemach szkoleń, przede wszystkim należy zaznaczyć że dzielą się one na te zewnętrzne i wewnętrzne. Szkolenia wewnętrzne prowadzone są przez naszych wysoce wykwalifikowanych pracowników z zakresu w jakim się specjalizują. Są to bardzo uznawane osoby w środowiskach branżowych. Szkolenia zewnętrzne odbywają się zarówno w takich instytucjach jak SEP - pracownicy uzyskują świadectwa kwalifikacje z grupy elektroenergetycznej oraz ciepłowniczej. Uzyskiwane są uprawnienia zarówno E - eksploatacji jak i D - dozoru. Dla osób posiadających spełniających wymagania formalne istnieje możliwość zdobycia niezbędnego doświadczenia w celu uzyskania uprawnień budowanych. Całość uzupełnia zestaw szkoleń producenckich zakończonych imienną autoryzacją i certyfikatem. W naszej firmie odbywają się również szkolenia pozwalające na uzyskanie specjalistycznych uprawnień w instytucjach takich jak CNBOP, SITP. Techom, itp. Zapraszamy do zadawania takich pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych oraz do potwierdzenia tej wiadomości poprzez przedstawienie już uzyskanych certyfikatów ze szkoleń przez pracowników firmy.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
