Nie rozumiem, firma szczyci sie bezpieczeństwem It, security a klient firmy pesa padl ofiarą ransomware. Jak to wytłumaczycie? Malo wiarygodne to security skoro wasz klient pada ofiarą ataku
Rozumiemy zaniepokojenie, które może wywołać informacja o incydencie z ransomware dotykającym jednego z naszych Klientów. Chcemy zapewnić, że bezpieczeństwo IT jest dla nas priorytetem i traktujemy każde zgłoszenie z najwyższą powagą. Incydenty związane z ransomware są złożonym wyzwaniem dla całej branży IT i niestety, stają się coraz bardziej powszechne na całym świecie. Kilka kluczowych punktów, które warto podkreślić w tej sytuacji: 1. Wszechstronne podejście do bezpieczeństwa: Nasza firma stosuje wielowarstwowe strategie bezpieczeństwa, które są regularnie aktualizowane i dostosowywane do ewoluującego krajobrazu zagrożeń. Obejmuje to zarówno aspekty techniczne, jak i organizacyjne, mające na celu ochronę przed różnorodnymi zagrożeniami. 2. Nieustanne doskonalenie: Zdarzenia bezpieczeństwa są przez nas traktowane jako możliwość do nauki i udoskonalenia naszych systemów oraz procedur. Każdy incydent jest dokładnie analizowany, a wnioski są wykorzystywane do dalszego wzmocnienia naszych mechanizmów ochrony. 3. Współpraca z klientami: Bezpieczeństwo IT to wspólny wysiłek. Regularnie pracujemy z naszymi Klientami nad podnoszeniem świadomości na temat bezpieczeństwa cyfrowego i najlepszych praktyk, jak również nad dostosowywaniem rozwiązań bezpieczeństwa do ich specyficznych potrzeb i środowisk. 4. Transparentność i gotowość do działania: Jesteśmy zobowiązani do transparentnej komunikacji z naszymi Klientami oraz do szybkiej i skutecznej reakcji w przypadku incydentów. Nasze zespoły wsparcia są dostępne 24/7, aby zapewnić niezbędną pomoc i interwencję. Chcemy podkreślić, że bezpieczeństwo IT to dynamiczny proces, wymagający ciągłej uwagi i dostosowywania się do nowych wyzwań. Cenimy zaufanie naszych Klientów i zobowiązujemy się do nieustannej pracy nad zapewnieniem, aby nasze systemy i procedury były jak najbezpieczniejsze. Cześć naszych Klientów korzysta z kompletnej usługi związanej z cyberbezpieczeństwem – a część wybiera tylko fragment możliwości które oferujemy. To zawsze jest decyzja, którą ostatecznie podejmuje Klient.
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Account Manager w Eximo Project Sp. z o.o.?
A tak na poważnie? Nie bardzo rozumiem co zarzucasz właścicielowi, możesz napisać coś więcej? Tak na prawdę trzeba mieć w ogóle jakiekolwiek doświadczenie czy bez niego też zatrudniają ludzi?
Taki żarcik sytuacyjny - bez doświadczenia w IT tak ale czy bez doświadczenia w sprzedaży to wątpię jednak.
Dzień dobry, zazwyczaj jesteśmy otwarci na zatrudnienie osób o różnym poziomie doświadczenia. Każdemu nowemu pracownikowi poświęcamy czas na wdrożenie. Niemniej jednak, w związku z obecnymi planami rozwoju firmy i stojącymi przed nami wyzwaniami, poszukujemy kandydata, który będzie w stanie wdrożyć się dość szybko. Do tego niezbędne jest doświadczenie w sprzedaży (niekoniecznie długoletnie – dla nas liczy się przede wszystkim jakość), jak i wiedza IT. Od kilku miesięcy nasz zespół handlowy prowadzony jest przez managera z wieloletnim doświadczeniem zarówno w zarządzaniu, jak i w sprzedaży oraz IT. Jesteśmy przekonani, że przy jego wsparciu każda osoba, która jest zaangażowana, ma chęci, smykałkę do sprzedaży i wiedzę, poradzi sobie doskonale :) Jeśli możemy rozwiać jeszcze jakieś wątpliwości – serdecznie zapraszamy do kontaktu z działem HR na praca@eximoproject.pl. Pozdrawiamy serdecznie
To nie interesuje to, że wymagane jest doświadczenie handlowe i w IT. Czy jak jest rekrutacja, to jest sprawdzana wiedza czy konkretne umiejętności? Może jakieś zadania lub test? I czy w jakimś stopniu liczą się kompetencje miękkie?
Dzień dobry, w ramach procesu rekrutacji na stanowisko Key Account Managera przeprowadzamy dwuetapowy proces. Zależy nam na otwartym dialogu i szczerości, ponieważ ten czas to moment, w którym obie strony decydują, czy chcą nawiązać współpracę :) Pierwszy etap to zdalna rozmowa z działem HR, podczas której analizujemy ogólne doświadczenie i potrzeby kandydata. To także chwila, w której dokładnie przedstawiamy firmę i omawiamy wyzwania związane z pracą na danym stanowisku. Drugi etap to spotkanie, zazwyczaj osobiste, z HR i potencjalnymi przełożonymi. Na tym etapie sprawdzamy również wiedzę i umiejętności. Wiedzę oceniamy poprzez pytania, a umiejętności - poprzez praktyczne zadanie. Kilka dni przed umówionym terminem drugiego spotkania, kandydat otrzymuje mailowo informacje dotyczące jednej z naszych usług. Jego zadaniem podczas spotkania jest zaprezentowanie tej usługi. Bezpośrednio po prezentacji udzielamy rozbudowanej informacji zwrotnej dotyczącej przebiegu zadania, aby kandydat zawsze wyniósł ze spotkania kawałek wartości :) Jeśli masz więcej pytań - serdecznie zapraszamy do kontaktu: praca@eximoproject.pl Pozdrawiamy serdecznie
Do sprzedaży trzeba mieć jednak smykałkę :) zdarzają się czasem obcojęzyczni klienci? Wymagana jest znajomość chociażby angielskiego?
Dzień dobry, uważamy, że ocenianie czyjejś pracy i ustalenia widełek płacowych jedynie na podstawie długości stażu byłoby niesprawiedliwe wobec pracowników pracujących krócej. W związku z tym nie mamy dodatków stażowych i nie planujemy ich wprowadzenia. Oczywiście, wynagrodzenie naszej ekipy zwiększa się z upływem czasu. Jednakże przy podejmowaniu decyzji o podwyżkach oceniamy m.in.: faktyczne umiejętności, zakres zadań, efektywność pracy, posiadaną wiedzę, poziom zaangażowania. To przede wszystkim od tych aspektów ustalamy widełki wynagrodzenia. Oczywiście, kryteria oceny mogą się nieco różnić w zależności od stanowiska. Musimy brać pod uwagę także wyniki firmy oraz czynniki makroekonomiczne. Przeprowadzamy przegląd wynagrodzeń co najmniej raz w roku, dostosowując widełki wynagrodzeń do wymienionych czynników. Pozdrawiamy :)
Dzień dobry, to prawda, trzeba mieć smykałkę :) Zazwyczaj pracujemy z polskojęzycznymi klientami. Klienci komunikujący się w innym języku to wyjątek. Znajomość języka obcego nie jest więc wymagana, ale na pewno nie zaszkodzi - w końcu nie wiemy, gdzie przyszłość nas zaprowadzi :) Pozdrawiamy serdecznie
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Eximo Project Sp. z o.o. na stanowisku Asystent/-ka? 27 stycznia pojawiły się ich ogłoszenia na GoWork.pl.
Dzień dobry, w skład wynagrodzenia Asystenta/Asystentki wchodzi przede wszystkim wynagrodzenie podstawowe, którego widełki wskazujemy zawsze w ogłoszeniach. Dodatkowymi elementami mogą być premie świąteczne czy nagrody uznaniowe. Ponadto oferujemy szereg benefitów pozapłacowych, o których wspominamy m.in. w ogłoszeniach. Na ten moment nie mamy otwartej rekrutacji na stanowisko Asystenta/Asystentki. W przypadku dodatkowych pytań, prosimy o kontakt na adres mailowy: praca@eximoproject.pl. Udanego dnia! :)
Skoro aktualnie nie macie otwartej rekrutacji na stanowisko asystentki, to może napiszecie tutaj, ile tak mniej więcej jest oferowanego wynagrodzenia podstawowego? Taka informacja może przyciągnąć uwagę i zachęcić do wzięcia udziału w kolejnej rekrutacji. Ja już bez tego mam zamiar złożyć CV... Poza tym, jeśli chodzi o benefity, to wymienicie kilka z nich? Bo o nich też mi nic nie wiadomo.
Dzień dobry, mamy obsadzone stanowisko Asystentki Biura. W najbliższej przyszłości nie planujemy otwierać rekrutacji na to stanowisko. W związku z tym trudno określić nam widełki na tym stanowisku - w końcu te, które będą aktualne dzisiaj, niekoniecznie będą aktualne za kilka tygodni, miesięcy czy lat. W każdym swoim ogłoszeniu o pracę umieszczamy widełki płacowe, także osoba aplikująca na otwartą rekrutację będzie miała klarowną sytuację :) Benefity w naszej firmie to: opieka medyczna Lux Med, karta MultiSport, pakiet MultiLife, ubezpieczenie grupowe Uniqa, dofinansowanie do szkoleń, firmowa biblioteczka, firmowe lunche/wyjścia/wyjazdy i słynne „owocowe czwartki” (choć u nas poniedziałki, aż do końca tygodnia :)). Na większości stanowisk mamy możliwość pracy hybrydowej (standardowo 50/50, ale jesteśmy otwarci na inny wymiar). Stanowisko Asystenta/Asystentki Biura jest tu jednak wyjątkiem, tj. przeważa tu praca stacjonarna, z uwagi na zakres zadań, których w większości nie ma możliwości wykonywać zdalnie. Pozdrawiamy serdecznie
Jaka jest kultura pracy w Eximo Project Sp. z o.o.?
Nie do końca rozumiem twoją odpowiedź. Może sformułuje to pytanie poprzednika troszkę inaczej. Dla mnie np bardzo ważna jest atmosfera samej pracy, jak to wygląda w tej firmie?
-
Panie Macieju, W tym miejscu również przepraszamy za zaistniałą sytuację. Mieliśmy okazję porozmawiać telefonicznie w piątek, oficjalnie kończąc proces rekrutacji. Z pokorą przyjęliśmy Pański feedback. Sytuacja opisana przez Pana jest dla nas cennym doświadczeniem, z którego z pewnością wyciągniemy wnioski na przyszłość. Życzymy wielu sukcesów na polu zawodowym w nowej organizacji.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Jakie są widełki na 1 i 2 lini wsparcia ?
Czy w Eximo Project Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
W firmie obowiązują dodatkowe świadczenia finansowe, w postaci nagród, premii i prowizji naliczanych od sprzedaży.
Podstawowe wynagrodzenie jest uzależnione od stanowiska, formy zatrudnienia oraz doświadczenia i umiejętności, które są weryfikowane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Obecnie prowadzimy rekrutację na Stanowisko Specjalisty ds. Systemów Microsoft. W tym konkretnym przypadku widełki wynagrodzenia wynoszą: - od 6.000 do 9.000 zł brutto na podstawie umowy o pracę, - od 7.000 do 11.000 zł netto na kontrakcie B2B. W razie dodatkowych pytań, bardzo prosimy o kontakt pod adresem eximo@eximoproject.pl
Tak, są różne premie, wyjazdy, imprezy integracyjne, konkursy, Dużo jedzonka;) Jak pokażesz, że chcesz i potrafisz to nie będziesz narzekał. Pracy dużo ale to świetne miejsce na zdobycie doświadczenia. Osobiście polecam;]
hej, rozwiniesz kwestię tych premii? Niby coś w niektórych wątkach pisali ale bez większych konkretów. Ile one mogą wynosić? Te świąteczne chociażby to jak w tym roku wyszły?
Jak wygląda ścieżka kariery w Eximo Project Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Znowu Ty? I po raz kolejny mijasz się z prawdą..... Przykro to czytać... Czujesz satysfakcję z generowania paszkwili na temat naszej firmy? Co z Tobą jest nie tak?
Najczęściej wszelkie awanse odbywają się z L1 na L2 lub inne stanowiska funkcyjne. W tej chwili w Dziale Technicznym pracuje ok. 30 inżynierów, więc jest możliwość przesunięć między stanowiskami.
30 to jest max wszystkich pracowników. Generalnie awanse odbywają się do innych firm.
Jakie są warunki zatrudnienia w Eximo Project Sp. z o.o.?
Jakie zarobki są w Eximo? Tzn jakie widełki na start?
@Poinformowany Warto dodawać w ogłoszeniu widełki: 1. Tracimy czas osoby potencjalnie zainteresowanej. Jeśli go straci aby dowiedzieć się o nieakceptowalnych zarobkach dla posiadanych kompetencji to negatywną opinie o firmie przekaże dalej. 2. Cześć pracowników mających wiedzę i doświadczenie już na starcie skreśla firmy gdzie ogłoszenia nie zawierają proponowanych kwot za dane stanowisko (przecież wymagania są zawarte). Z doświadczenia wiedzą że pracodawcy nie podają widełek ponieważ wstydzą się swoich intencji. Zależy im bowiem na tym, aby zapłacić jak najmniej za jak najlepszego pracownika.
Ale bzdury. Pewnie, że fajnie by było znać, ale nikt nie podaje. Chyba, że na OLX na stanowisko pomocy kuchennej (nie umniejszając). Na Lin może 5% stanowisk zawiera widełki i to coś w rodzaju "4-15k w zależności od doświadczenia". Rekrutacja na stanowiska specjalistyczne są najczęściej wieloetapowe i już na początku dowiesz się ile "jesteś wart" dla firmy, jeśli faktycznie spełniasz wymagania, a nie po prostu Ci się wydaje, że spełniasz. Albo po prostu napisz w CV pogrubione "tylko 5 cyfrowe propozycje poproszę" i przynajmniej nie będziesz marnować czasu - swojego i firm.
Zarobki są "takie nie za duże nie za małe" Z mojej perspektywy: Auta nie mam to nie mam wydatków Nie mam kredytu to i nie mam się co martwić W pracy jak mam zmianę na miejscu to się napiję soku, kawy czy herbaty Od czasu do czasu dostanę coś do zjedzenia Atmosfera na 4 bo idealnie nie jest nigdzie. Współpracownicy są naprawdę w porządku
Tak i nie ;) Trzeba pamietać, że Eximo Project to firma rodzinna, dzięki czemu wyznacznikiem nie jest Excel a b.elastyczne podejście do każdego człowieka. Gdyby HR podało widełki finansowe to część wartościowych pracowników nie aplikowałoby na szeregowe stanowisko. Zdarza się, że na stanowiska aplikują kandydaci z b. dużym doświadczeniem i wysokimi kompetencjami. HR w porozumieniu z Zarządem decyduje czy jest miejsce dla tej osoby w firmie czy też nie. Ostatnimi czasy zdażyło się, że osoba która aplikowała na stanowisko niższe, w tej chwili pełni funkcję managera :)
Czy można liczyć w Eximo Project Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Hej, podpisałeś się jako poinformowany więc pewnie udzielisz mi rzetelnych informacji :D Czy prócz opieki medycznej obowiązują w Eximo jeszcze inne benefity? Np. karta multisport, bony/paczki świąteczne, ubezpieczenie? Jak wygląda ten pakiet opieki medycznej?
Tak sobie to czytam i dumam czy warto pracować w IT bez znajomości opcji "szukaj", po jej użyciu @Poinformowany udzielił odpowiedzi. Podpowiem data: 29.01.2021 11:11 Rozwijając odpowiedź @Poinformowanego, jednocześnie potwierdzając co dostajemy GRATIS: - soki, kawa, herbata - obiady (raz na jakiś czas, z reguły cyklicznie raz na miesiąc) - upominki z okazji dnia informatyka itp - premie na święta: Bożego Narodzenia, Wielkanocy - spotkania: świąteczne jw. - spotkania integracyjne: kiedyś fizyczne a obecnie z powodu pandemii są zdalne - premie za projekty itp: tak są ale realnie dla L2, L1 ma marginalny udział więc trafi się jak wygrana w zdrapkę Dodatkowo jest jest jeszcze dofinansowanie do: - karty MultiSport - ubezpieczenia medycznego (kilka wariantów) Ubezpieczenie na życie (grupowe): - jest w pełni płatne, przystępność wynika z grupowego charakteru Jeśli coś zostało pominięte to uzupełnijcie.
Czy obiady są darmowe? Jak wyglądają upominki z okazji dnia informatyka? Ile wynoszą premie świąteczne oraz te projektowe? Ile trzeba dopłacić do karty multisport a ile do ubezpieczenia medycznego?
Obiady są darmowe 1 dzień w miesiącu. Upominki jak to upominki - miło, ale to nic wielkiego, w stylu kubek. Premie świąteczne są ani duże ani małe, ale nie narzekam - do tego zawsze jakiś drobiazg i miła posiadówka. Projektowych premii nie ma. Generalnie nie ma premii. Do karty multi i ubezpieczenia dopłaca się niewiele w stosunku do pełnej kwoty (jakoś 30% chyba).
Tak, oczywiście. Przed rozpoczęciem pracy każdy z nowo zatrudnionych pracowników otrzymuje pełną informację o benefitach.
W ramach integracji pracowników, zazwyczaj raz w miesiącu zapewniamy dla całej firmy lunch/ obiad z jednej z bydgoskich restauracji. Koszt ponosi firma, więc dla pracownika koszt jest zerowy. Co do dnia informatyka, to firma planuje różnego rodzaju upominki. Kubki, butelki na wodę itp. Co roku inny gadżet. Świętujemy dzień, jest coś słodkiego i przy okazji przygotowujemy coś namacalnego ;) Premie świąteczne to ok. 600 zł netto po przepracowaniu przynajmniej 1 roku w firmie. Co do projektowych to zależy od marży na danym projekcie.
Witam czy Eximo Project Sp. z o.o. prowadzi gdzies sowje biura poza terenem bydgoszczy?
Znasz Eximo Project od środka? Jakie są tu wymagania wobec nowych pracowników? Czy tacy ludzie mogą liczyć na rozwój w tej firmie? Jakie są perspektywy awansu? Niezmiernie mnie to ciekawi, więc liczę że powiesz mi coś na ten temat. :)
Podczas pandemii większość biur w kraju stała pusta… Fakt, jedna z koleżanek pracuje już tylko zdalnie, ale na miejscu w Toruniu jest jeszcze kolega, wiec biuro nie jest „puste”. Jest to miejsce, w którym odbywają się rownież spotkania networkingowe. Fantastyczna przestrzeń, wyśmienita kawa i arcyciekawe rozmowy. Zapraszamy!
Wiedza, profesjonalizm i wysoka jakość świadczonych usług! Nie ma akceptacji na bylejakość. Jeśli spełniasz te warunki to utrzymasz się w firmie. Firma kładzie duży nacisk na szkolenia i rozwój osobisty. Są cykliczne szkolenia od miękkich do twardych.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Eximo Project Sp. z o.o.?
Na stanowiska techniczne weryfikacja wiedzy jest dwuetapowa. Na pierwszym etapie weryfikujemy poziom wiedzy wymagany na stanowisku, o które ubiega się kandydat (zazwyczaj w formie testu). Jest to jeden z elementów, który jest brany pod uwagę w ocenie kandydatury. W kolejnym etapie osoby, które się do niego zakwalifikowały mają do wykonania kilka zadań praktycznych. Zadania te są ścisłym odwzorowaniem tego z czym można się spotkać na danym stanowisku. Ocenie podlega szereg parametrów, które występują w procesie rozwiązywania, nie tylko jego poprawność.
Czy firma Eximo Project Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Hmm, a ja mam inne doświadczenia, czyli nie jesteś pracownikiem firmy... Jesteś zakompleksionym, sfrustrowanym trollem?
No cóż, widząc znowu swoje imię, trochę się zirytowałem i chciałem ci napisać, że jesteś smutnym trollem, ale widzę że ktoś w poprzednim poście mnie wyręczył. Tak więc, anonimowy smutny trollu, dla twojej wiadomości, pisze to po raz kolejny, to nie ja. Nie wiem, czy jesteś rozczarowany klawiaturowy bohaterze, ale nie wycieraj sobie gęby moim imieniem i zachowaj proszę resztki godności. W sumie nie wiem po co to piszę, bo oczywistą rzeczą jest, że wchodzenie w dyskurs z osobami twojego pokroju to strata czasu. Maciej
Jak pracowałem to nie przypominam sobie tematu "wsparcia". Chyba że istnieje zróżnicowanie "wsparcia" w zależności od wykonywanych działań i klauzula milczenia po jego otrzymaniu. "a ja mam inne doświadczenia" - rozwiń wątek - na jakie wsparcie może liczyć szeregowy pracownik?
O jakie wsparcie Wam chodzi? Chodzicie do pracy żeby pożyczać od pracodawcy pieniądze? I jeszcze macie pretensje, że jakaś firma takowych nie udziela? Czy o co chodzi, bo chyba straciliście nieco realia. Owszem, zdarza się, że takowych pracodawca udziela, ale dlaczego jakiś pracodawca miałby być gorszy, bo tego nie robi? Koledzy Wam pieniądze pożyczają? A ci co nie pożyczają, to nie są kolegami? Bo byśmy nie byli kolegami. :) Nie wiem czy Eximo udziela takowego wsparcia pracownikom, czy nie udziela. Nie wiem nawet czy robi to mój obecny pracodawca. Ale takie wyrzygi są, lekko mówiąc, żałosne. Jakby co, to są firmy, które pożyczek udzielają. W nazwie mają najczęściej "bank".
Ja nie liczę, że mi ktoś coś pożyczy, tylko sobie zapracuję. Jak nie w Eximo to gdzie indziej. A Ty szukaj kto ci pożyczy. I ahoj przygodo. Mam nadzieję, że się nigdy nie spotkamy. :)
W przypadku tego komentarza odniesiemy się bezpośrednio do kwestii związanych z Eximo Project, czyli odnośnie parkingu. Przy firmie mamy parking rowerowy. Mieścimy się niemal w centrum miasta, więc dojazd komunikacją miejską jest bezproblemowy. Jednak w przypadku miejsc dla aut sprawa jest bardziej skomplikowana – właśnie ze względu na lokalizację. Temat jest w obszarze naszych zainteresowań, szukamy nowych możliwości. Na ten moment jednak firma nie dysponuje miejscami, oferując wskazówki gdzie w okolicy można znaleźć bezpłatne miejsce postojowe. Przy okazji zachęcamy naszych Pracowników do rozmów bezpośrednich i dzielenia się pomysłami na bieżąco. Również anonimowo, za pośrednictwem skrzynki na 2-gim piętrze.
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Eximo Project Sp. z o.o.?
Tak. Premie uznaniowe, prowizje od sprzedaży, nadgodziny, dodatki z okazji Dnia Dziecka, świadczenia finansowe i rzeczowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Dodatkowo wew. konkursy pracownicze z nagrodami (ostatnio m.in. wyjazd do Paryża), upominki z okazji 10 lecia, z okazji świąt nietypowych: walentynki, dzień chłopaka, dzień informatyka itp. Dodatkowo do dyspozycji bez ograniczeń: kawa, herbata, ekologiczne soki, owoce, posiłki z restauracji raz w miesiącu No, faktycznie (usunięte przez administratora) to wygląda.....
Żeby nie było, wszystko co powyższe potwierdzam. Natomiast to chyba nie o takie nagrody było pytanie.
Jaka jest kultura pracy w Eximo Project Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
W firmie panuje swobodna atmosfera, elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej. Na co dzień obowiązuje casual dress code. Trampki, tshirty, sweterki co kto lubi. W przypadku wizyty u klienta - business dress code.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Otrzymanie umowy wynika bezpośrednio z Kodeksu Pracy - zmiana od 1 września 2017r a Kara za niedotrzymanie terminu to 1-30tyś zł(art. 281 pkt 2 KP). Firma IT, która nie daje umowy? Naprawdę ponury żart.... https://www.gov.pl/web/rodzina/od-1-wrzesnia-najpierw-umowa-potem-praca
Tak oczywiście, że umowa o pracę. Jest to podstawowa forma zatrudnienia. Jest też możliwość podpisania kontraktu B2B - na życzenie kandydata. W tym przypadku zależy od rodzaju współpracy.
