Pytania do firmy DHL
Do @Pracodawca. Dlaczego liderzy, którzy często chodzili na L4 nie są zwalniani tylko pracownicy?
Czy to obowiązek składać się i kupować prezent na urodziny dla lidera? Wymyślacie to po to żeby dostać lepszą fuchę? Niedługo walentynki składka będzie? A na Wielkanoc? Chcesz się podlizywać to sama kupuj prezent a nie wołasz na przymus od grupy....
To co się dzieje wola o pomstę do nieba. Normy czasy NTT (usunięte przez administratora)i towarzystwa wzajemnej adoracji. Zero chęci do pracy po 5 latach. Przykre a tak fajnie było na początku
O kulturze osobistej liderów ( oczywiście nie wszystkich) było tu już pisane wiele razy... Jednak zawsze te komentarze- nie wiedzieć czemu zostały usunięte przez moderatora , pomimo, że nie było podanego imienia takiego lidera.. Brak kultury bardzo razi u liderek (usunięte przez administratora)
Ale wszystkich liderów można wrzucić do tego samego worka czy zdarzają się jakieś wyjątki? Jak konkretnie te osoby zachowują się wobec pracowników? Nie da rady napisać jakieś skargi anonimowej żeby tę sytuację zmienić?
Oczywiście że nie wszystkich liderów wrzucamy do jednego worka.., tutaj była mowa o konkretnych dwóch liderkach z paka blue..., na jedną z nich były skargi do AM- miała rozmowę , po której to udała się na krótkie L4, wróciła ale w kulturze i traktowaniu ludzi niestety nie " podciągnęła się".
Ją pracuję na pąku Blue, mogę powiedzieć że wszystkie liderzy jest super tym bardziej że kultura też jest ok! Może ten kto pisze, to chcę bardzo miejsce liderza?
Brak organizacji zespołu i atmosfera jest dziwna sytuacja tam się nie poprawia brak podmianek na WMO żeby kobita to robiła 8 godzin a gdzie są mężczyźni
(usunięte przez administratora)
Możesz poprosić przełożonego to dostaniesz, są dostępne w magazynku lub w biurze AM
Rekruterka nie pojawiła się na spotkaniu. Dopiero po mojej interwencji (tj. zapytaniu mailowo całego działu HR, czy coś się stało) otrzymałem informację, że proszą o cierpliwość. Następnie otrzymałem telefon, że zaistniały "problemy z internetem" (czyli dało się od mnie oddzwonić dopiero po tym, jak się skontaktowałem?) i czy możemy przełożyć spotkanie. Na samym spotkaniu rekruterka wydawała się znudzona i jakby była na nim trochę "za karę". Nie czułem się jakkolwiek chciany na tej rozmowie. Dodatkowo brak jakiegokolwiek feedbacku. Nie wiem, czy proces rekrutacyjny dalej trwa, czy mnie odrzucono, co skutkowało ich decyzją. Nie wiem nic - poza tym, że raczej nie będę próbować więcej aplikować do tej firmy.
Tendencyjne. Pytania o doświadczenie, o to, czy odpowiada mi praca w biurze pod wybraną lokalizacją i tym podobne.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy wiadomo coś o dodatku na święta? Do kiedy będzie wyplacony
Czesi. Czy som przyjecia? I czy zatrudniajom ludzi z zajeciami komorniczymi? Porszebne jest zaswiadczenie o niekaralości?
Jak kcesz podjonć prace to teraz najleprzy czas aby sie zatrudnić bo jest pik sezon. Hudy Zarzew
Zaco te upominki ? Jak z tego co wiadomo są osoby jeszcze lepsze im też wypadałoby coś dać chociażby tą czekoladę , wszyscy powinni mieć równe szanse a nie Ci którzy zrobią wynik tylko jeden dzień a reszta dni leży.Moze wypadałoby większość tych którzy naprawdę są bardzo dobrzy nagrodzić a nie tych co powinniście bo to nie trzyma się kupy .Nie zazdroszczę tych upominków ale nie ma równości w tej firmie xd bo niektórzy naprawdę mają lepsze wyniki nietylko jeden dzień jak się trafi lepszy towar
Co się dzieje na recivie zmiana blue, że AM zabrania rozmów pracowników w czasie pracy? Czy na redzie i nockach też tak jest?. To nie jest normalne
Nie tylko na receive tak się dzieje. 2 zdań nie można ze sobą zmienić w ciągu całego dnia jak jesteś w procesie. Nic innego jak zastraszanie. Nie dzieje się dobrze. Aż nie chce się przychodzić i nie ma checi się pracować. Praca mi się podoba, normy wyrobione, zaangażowanie w pracę jest ale zachowanie przełożonych woła o pomstę do nieba, gdy zobaczą, że zamienicie z kimś poza przerwą kilka zdań. @Pracodawca
Nie wszyscy w niebieskich kamizelkach mają takie parcie. Są i normalne jednostki, nie wyrzucajcie wszystkich liderów do jednego wora
A wiadomo coś o premiach świątecznych?
Premie świąteczne są z funduszu socjalnego i nie mają nic wspólnego z pensją bo z innej puli idą. Kto Ci wypłaty ucina? Jak masz dobre wyniki nic niczego nie zabiera
Za co niby ucinane są te wypłaty? Chodzi ci o pensję podstawową czy premie co miesięczne? W mojej poprzedniej firmie w ogóle nic nie dawali na święta, więc ciekawe jak to u was. Jak to zazwyczaj wygląda, są bony czy jakaś konkretna kasa?
Bo to fundusz socjalny DHL ze środków ZFŚS, więc trudno żeby było inaczej. Pracownicy agencyjni są pracownikami innych firm i to od nich mogą dostawać dodatkowe środki jeśli taki fundusz stworzą
(usunięte przez administratora)
Przecież co roku tak jest. To i tak dobrze, że teraz tylko 6 dni pod rząd, a nie jak się zdarzało po 8-9. Choć i tak na tym całym pick sezonie to się przejadą, bo niczego się nie nauczyli po zeszłym roku. Zresztą zatrudniać setki nowych osób na 2 tygodnie przed i liczyć, że oni będą robić normę po kilku dniach pracy.
Podobno po 6 miesiącach można przejść z agencji na DHL a jak jest z umowami tam 3 miesiące rok czasu później i na stałe czy jak to wygląda?
Zazwyczaj dają na rok już po umowie agencyjnej jak przechodzisz na dhl. I po roku jeśli wszystko z Tobą okej, lider nie ma zastrzeżeń. Wiadomo, nie chodzisz na l4, robisz normy i takie tam to dostajesz na stałe.. Chyba, że jeszcze nie są Ciebie pewni to na kolejny rok a później na stałe. Dużo też od lidera zależy.
Bo są jeszcze przypadki, ale to jeśli od razu jesteś przez dhl, że osoby dostawały umowy na 3 msc, później znowu na 3, na rok i następna na 17 czy tam 18 msc. Więc dopiero po 3 latach mieli na stałe. Tak czy inaczej po 3 latach i tak obowiązkowo dostanie się na stałe, tylko No niektórzy potrafili dostawać stałe umowy po roku i 3 msc bo pierwszą umowę mieli na 3 msc, rok i od razu na stałe.
(usunięte przez administratora)
W miejscu pracy jak najbardziej wszystko idzie pogodzić,i sprawność,i postępować a zarazem miłą atmosferę,wielu liderów potrafi to zorganizować i nie ważne czy w kwiaciarni czy na magazynie,ktoś potrafi to pogodzić albo nie,jak nie to się nie nadaje i tyle w temacie.
Ja mam pytanie o transport z Radomska.. czy dużo ludzi jeździ ?? Przez jakiś miejscowości jedzie i czy na dwie zmiany dowożą ludzi ...
(usunięte przez administratora)
Bus Koluszki jeździ z tego co wiem tylko na zmianie Red więcej dowiesz się w HR
Mam pytanie do pracowników, teraz zatrudniają przez agencję z umową do końca roku na kompletacje towaru to jest szansa ze przedłuża umowę? Ciężko jest z wyrobieniem normy ? I jakie zarobki agencja mówi że 3700 netto się wyciągnie, to prawda ?
(usunięte przez administratora)
Tak wiele razy podpisywałem premie po ...wypłacie. na szczęście to już przeszłość i nowy lider na pokładzie ????
Jeszcze nie zdarzyło się aby lider nie dał premii do podpisania
Jeśli zwykły pracownik przynajmniej powinien być przeszkolony na inne działy to tak samo liderzy, też powinni być szkoleni na innych działach, a nie siedzieć przy biurku na swoim dziale i przeglądać fejsa. Dlaczego liderzy mogą mieć swoje prywatne telefony, a my nie?
O co chodzi z tym " losowaniem " pracowników z innych działów na zwroty?
Wszyscy pracownicy z ponad 4 letnim stażem są ze zwrotów, więc mają największe doświadczenie na tym dziale a zostali porozrzucani na inne działy jak się tworzyły. Powrót do korzeni.
No raczej nie o to chodzi.... pracownicy, których działy macierzyste to pak czy pik mają być przenoszeni na zwroty
Wiecie może w jakich terminach są wypłacane wczasy pod grusza ?
Witam. Wie ktoś czy są może przyjęcia na same weekendy??? I gdzie szukać ogłoszeń??
