jak to jest z tymi warsztatami doszkalającymi ? każdy to będzie miał z kierowników i zastępców czy nie
Kierownicy dostaliście już aneksy na maila nowe ?
Wniosek wysłany był, ale podwyżka delikatnie mówiąc niezadowala. Ciężko stwierdzić od czego zależy.
Od ich humoru chyba , Nowi kierownicy dostaja po 5 tys , a Ci którzy pracują w firmie długo maja jakieś marne grosze .
Aneks obowiązuje od stycznia czy od lutego? Podwyżka jest równa podwyżce najniższej krajowej?
I to jest właśnie najgorsze , że wybierając kogoś nowego często nie ma w kim wybierać i wtedy nowy pracownik winduje cenę wynagrodzenia a oni się godzą. I teraz przykład nowy pracownik 5000 brutto kierownik z 8 letnim stażem 3900 . Nie trzeba nic dodawać.
skąd te kwoty... ja pracuje 3lata i mam 3600 żadnej podwyżki w tym roku dramat jest ta firma
Nowym pracownikom dają więcej ,bo nikt nie chce pracować za marne grosze .W normalnych firmach pensja rośnie wraz ze stażem , a tu tylko na zachętę dostajesz więcej , a później pracujesz przez kilka lat za ta sama kwotę i nieważne , ze inflacja jest i twoja wypłata jest (usunięte przez administratora) warta
Chyba żartujesz 3600? Wyślij sobie 4 cv do innych firm i uwierz ,że będziesz zdziwiona ile płacą. 4900-5600 brutto. Tylko tu panuje zacofanie . Ty masz taką kwotę a nowo przjeci zastępcy kierownika 4000 brutto. Zapytasz skąd wiem. Od osoby która tyle dostała. Czasem hak dzwonisz w sprawie przesunięcia dowiesz się czegoś ciekawego.
Aneksy są. Do końca czerwca będzie cisza, a od lipca zacznie się znowu ciśnienie na kolejne aneksy. Różnica żadna. Nie wspomnę o nierealnych do wyrobienia planach, premii brak.
Czyli od lipca też aneksy z podwyżkami czy chodzi o coś innego? Jak są ustawione wysokie targety to chyba i premia powinna być za ich zrealizowanie, nie? Nikomu nie płacą dodatkowych pieniędzy?
Ale to właśnie pokazuje. Zamiast docenić obecnych pracowników, bo widocznie ciężko znaleźć kogoś na kierowniczym stanowisku za takie grosze, za które nasi kierownicy pracują, to wolą inwestować w nowych nic nie potrafiących byleby ktoś się zgodził tutaj pracować. Gdzie jest logika?
Targety ustawione ,żeby była sprzedaż a później znajdą coś zeby zrobić tak,aby obciąć premier. Jakieś nadużycie kart, zła obsługa klienta, niby skarga i tak robisz na nich.
Żałosne.Jeśli wszyscy się na to godzą to nikt nie dostanie podwyżki.A wszyscy się godzą.Firma zacofana w ch..Tragedia.
To pisz do Nich o podwyżkę. Jeżeli siedzisz cicho to oni uważają,że Tobie odpowiada takie wynagrodzenie.
No u nas w sklepie jedna osoba miala nadużycie i włącznie od grudnia nie dostaje premii. A naprawdę bardzo dużo miala wyrobione łącznie kwota nettto to ok 1000 zl
A ile kwotowo nabiła na te kartę? I coś za to kupiła czy tylko wiele razy skanowała tę samą kartę?
Ale klienci też "zużywają", po 20, 30, nawet po 60 punktów się zdarzają u nas
Ile zarabia kierownik ?
Czy dekoratorka Patrycja B. nadal pracuje w firmie? Potrzebuje sie skontaktowac a telefon milczy
Rekrutacja na zapleczu. Bardzo fajna pani kierownik, miła, sympatyczna.
Ostatnie stanowisko pracy gdzie się pracowało , jakie były moje obowiązki, pytanie co zrobić jeśli klient chce oddać towar a zwroty tylko na kartę podatkową.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Czy w waszych sklepach też jest taka bieda w ciuchach z nowej kolekcji czym tu handlować ciągle dosyłają tylko bazę a na sklepie wisi po jednej koszuli czy po jednej kurtce z modelu .Natomiast sklep internetowy ma całą rozmiarówke.Nie każdy chce robić zakupu przez internet sklep też musi handlować. Jak tu robić plany i w ogóle czym????
Hej czy wie ktoś jak wziąć rabat pracowniczy na przecenę?
Musisz napisać do Darii i jeśli się zgodzi to nabijasz towar na kasie tylko musisz zmienić cenę na kasie ,my tak już robiłyśmy
(usunięte przez administratora)
Nowa pani RKS bardzo męcząca jest tymi mailami ciągłe wytłumaczenia plany, raporty. Mamy mnóstwo rzeczy na sklepie do zrobienia, tymbardziej że stoimy pojedynczo. Powinna wiedzieć jak to jest skoro pracowała na salonie.
A czy kierownik, który ma jakiekolwiek doświadczenie na stanowisku, które pełni na serio myśli, że to widzimisię regionalnego? Wy naprawdę uważacie, że taka osoba nie ma co robić tylko sklecać potem te nasze maile w całość i przesyłać wyżej? No błagam. Oczywiście, zgadzam się, że to przegięcie i nie ma na to w ogóle czasu, ale czy wina leży po stronie regionalnego? Nie sądzę...
Szczegolnie że to "góra" wymaga od RKS żeby przesłali tłumaczenia, wiec pretensje trzeba mieć do tych co siedzą wyżej niż my zwykły pracownicy czy RKS.
Nowa Pani RKS oczywiście że ma wiedzę jak to jest praca na sklepie ,pracowała na Nim nie tylko jeden miesiąc, ale długi czas . Razem z nowym stanowiskiem ,które jej się należy bo jest bardzo pracowita i odpowiedzialna osoba ,kakretna i na którą można liczyć. Wiążą się też obowiązki związane z pozytywnymi wiadomościami ale także trochę męczącymi e-mailami ,które są od góry narzucone . Każdy, kto przychodzi do pracy ma swoje obowiązki d wykonania ,tak to już jest .Nikt za darmo nikomu nic nie da trzeba wykonać swoją pracę. Nie nakręcajmy się dodatkowo . ???? pozdrawiam
Czy firma planuje redukcję etatów?
Na pewno od przyszłego roku zrobi się gorąco a to wszystko za sprawą najniższej krajowej .Pewnie posypią się zwolnienia zmniejszanie etatów czy zamykanie sklepów. No niestety ta firma tylko to potrafi szukać oszczędności kosztem nas pracowników.
Przecież etaty są już tera na bieżąco ucinane wiec to nie jest ju zadne gdybanie tylko rzeczywistosc
Firma redukuje ilość salonów co przełoży się na zwolnienia Do końca roku zamkną około 8 salonów Poznać Gdańsk Katowice Kraków
czy ktoś z was dostał odprawę przy redukcji etatów jak zwalniali ?
jak masz umowę o prace na czas nieokreślony dostajesz odprawę za 3 miesiące jakby pracy :))
Po przepracowaniu ośmiu lat dostajesz odprawę trzymiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracowałeś od 2-7 lat dwumiesięcznego
W tej firmie przypuszczam że to nie obowiązuje/obowiązywało przy zwolnienia h grupowych kiedys ...zrobią tak żebyś odszedł z niczym
Czy możecie mi powiedzieć na czym polega rabat dla seniora? Część sklepów BS ma to już ponoć wprowadzone. Nie było maila w tej sprawie więc pytam tutaj.
To tylko wybrane sklepy mają ta promocje gdzie są w większości emeryci - 15% przy zakupach od 99.99 zł Niektóre sklepy w których są tzw misteczka studenckie mają to samo dla studentow
Hej, czy ktoś z was orientuje się jak wyglądają premie za wypracowanie planu? Wiem, że jest podstawa ale ile można zyskać z samych premi?
Z każdą kolejną podwyżka najniższej krajowej plany sklepów są podwyższane po to żebysmy ich nie realizowali i nie dostawali tych premii. W ten sposób firmie "zwraca się" koszt naszych podwyżek
Z tego co tu czytałam i po rozmowie w sklepie na stanowisko sprzedawca , stanowczo radzę omijać ten sklep . Najlepiej ,żebyś miała od razu doświadczenie w sklepie odzieżowym (hahaha) . Na początek proponują umowę zlecenie możesz nawet w ciągu miesiąca nie mieć pół etatu ,a czasami może być tak ,że jednak cały etat zrobisz w ciągu miesiąca , coś na zasadzie jak będziesz potrzebna to masz być w pracy . Praca 2 ,a nawet i 3 soboty w ciągu miesiąca . Nie dziwię się ,że mają problem z pracownikami , jak mają takie podejście do ludzi chcący u nich pracować . Mowa tu np o sprawie w Kościerzynie
Bez doświadczenia nigdzie cię nie przyjmą każdy ma swoje określone podstawy zatrudniania. Jeżeli nie chcesz pracować w soboty to idź pracować do biura a nie do sklepu składasz cv gdzie soboty są pracujące . Najpierw się myśli a potem składa cv i ma pretensje do całego świata.
Doświadczenia mogą wymagać, ale niech idzie to w parze z zarobkami. Wymagają doświadczenia a w zamian oferują umowę zlecenie i najniższą krajową. Pracujesz albo 80 godzin miesięcznie albo normalnie etat. I w taki sposób chcą mieć dobrych pracowników ? Jak od początku mają cię za nic - kiedy będziesz potrzebny wtedy będziesz. Żenada !
A czy sklep, w którym pracujesz jest otwarty w sobotę? Jeśli tak, to gdzie leży problem Twoim zdaniem? Mają go zamykać na życzenie w tym dniu, bo sprzedawcom nie chce się pracować? Idź pracować do biura albo do szkoły. Po co leziesz do CH, a potem narzekasz. Ciesz się, że niedziela jest wolna.
Do bs nie przyjma bez doswiadczenia xd ? Sam przyjmowalem wszystko co sie rusza, bp tylko juz na takich ludzi stac to firme. Madrzejszych wywalili albo sami odeszli.
Hahahaha . Wyrażam swoją opinię ???????? Uwierz pracowałam w gastro święta nie święta człowiek w pracy ,ale po ten rozmowie to nie dziwie się ,że są ciągle jakieś problemy w tych sklepach pracownicy mają ????????
A po czym stwierdziłas ze sklep ma problemy ? Po tym ze szukają do pracy? Ludzie się w każdej branży zmieniają w ogóle w gastronomi skoro pracowałaś to wiesz . Poza tym jeżeli tak bardzo ci nie odpowiada dany system sklepu to nie idź tam pracować i tyle a nie żale swoje wylewasz tutaj a znając wszelakie zycie tylko dla tego bo pewnie cię nie przyjęli bo się nie nadawałas
Czy za pracę w sobotę dostaje się jakiś dodatek? Zarabia się wtedy tyle samo, co na tygodniu? Poza tym, czy za pracę na weekendzie można odebrać dzień wolnego na tygodniu? Często w sklepach tak jest... Ciekawi mnie to, czy w tym miejscu również to obowiązuje. Rozważam złożenie CV, dlatego chcę się mniej więcej zorientować, jak to wygląda:)
Sobota w sklepach to normalny dzień pracy taki sam jak w tygodniu. Nie ma żadnych dodatków itp.
Czy podczas pojedyńczych zmian siadacie na pufach kiedy nie ma klientów?
Ależ oczywiście że siadamy to jest normalna sprawa nikt nie wygrał nóg na loterii siadamy zawsze gdy nie ma klientów, stanie 12 h jest bardzo nie zdrowe.Dajcie spokój o takie rzeczy to się nawet nie powinno pytać siadamy i koniec w temacie
Oczywiście, że tak. Siadamy zawsze kiedy nie ma klientów, kiedy ogólnie nie ma co robić i kiedy tego potrzebujemy a możemy sobie na to pozwolić. Cały czas powtarzam moim dziewczynom, że jeśli jest okazja i mają ochotę to niech usiadą.
Nam cały czas mówiono, że nie możemy siedzieć. Ale będąc 11h w pracy i 3-4 dni pod rząd, nogi nie wytrzymują.wiec jeśli nie ma klientów idziemy usiąść. Powinno się to zmienić, jakiś hoker przy komputerze itp. Pracując przy papierach lepiej jest na siedząco. No cóż jesteśmy tylko zwykłymi robolami a królowie w centrali siedzą.
Pracowałam w tej firmie do nie dawno i oczywiście że siadałyśmy ale jak zwykle komuś coś musi nie pasować i HR cudwona wielka Pani stwierdziła ze nie można siadać ze mamy stać i czekać na klientów porażka. RKS pozwolił bo to nikt nie wystoi 12h gdzie nie ma nic do roboty a ludzi nie ma .
A co się wydarzyło w Kościerzynie? Poguglałam, myśląc, że piszesz o jakiejś publicznej aferze, ale nic nie ma. Zawsze myślę, że pracownicy piszą do siebie sobie tylko znanym szyfrem, ale Ty byłaś kandydatką, a też znasz jakieś zakulisowe sprawy, o których np. ja kompletnie nie wiem...
Hej, kierowniczka złożyła wypowiedzenie czy czeka nas znowu inwentaryzacja salonu?
Czy ta jakże cudowna firma robi sprzedawcom problemy przez "słabo" rozwiązany test czy jest to kolejna forma (usunięte przez administratora)i kontrolowania swoich roboli?
Niby mówią, że jedynymi konsekwencjami będą szkolenia w obszarach, które kiepsko nam poszły na tych testach. Ale mam wrażenie, że to będzie coś większego.
W pierwszej kolejności powinny być szkolenia. Mnie i moja zastępcę Rks nic nie nauczył. Wszystko uczyłyśmy się same. Co prawda szukałyśmy informacji po starych e-mail albo dzwoniłyśmy się dopytać osób które pracowały na danym dziale. Najpierw niech zaczną od szkoleń a następnie testy.
Może i trudny nie był, ale jak mi wpajano, że AVB to tylko i wyłącznie średnia wartość paragonu to wyobraź sobie moje zdziwienie, że wszystkie odpowiedzi tam były poprawne łącznie z nią.
Mogę zapytać jakie mniej więcej były pytania? W sensie na czym najbardziej się skupili? Dziękuję jeśli ktoś odpowie :)
Zastanawiam się nad pracą w salonie Big Star.Jaka jest różnica między sklepem agencyjnym a firmowym ?Zatrudnia Big Star czy ajent ?Jest jakaś premia od sprzedaży?
Jeżeli nikt cie nie zmusza to nie idz XD premia jest od sprzedazy jezeli wyrobisz plan (czesto nierealny)- i to grosze ,na karte lunchową od 200 zlotych a poza tym najniższa, ciągle problemy bla bla bla
(usunięte przez administratora)
Gdzie zgłaszamy problemy z promocją, problemu z metkami omnibusa, awarie licznika, dwa pytania z przeliczania wskaźników, jaki wskaźnik kpi co oznacza, kiedy zmieniamy kod do drzwi zaplecza, ile dni uż należy się pracownikowi na pół etatu, jakich pracowników dotyczy ocena okresowa, na jaki magazyn wystawiamy poszczególne reklamacje, ile rzeczy może być na MW na ck104, kiedy rozliczamy płatność giftcard, jakie bony sodexo przyjmujemy, kiedy klient może dostać zwrot gotówki przy zwrocie towaru, gdzie zgłaszamy nadanie loginu dla nowego pracownika, ile czasu jest na wstępne szkolenie bhp, czy pracownik może przystąpić do pracy przed podpisaniem umowy, kiedy robimy IPA, poprawne formy poinformowania klienta o decyzji reklamacyjnej, czy możemy przekazać do biura galerii informację o wysokości obrotów w sklepie, komu zgłaszamy problemy z działaniem nowego planu dnia
Hej ,czy ktoś z doradców czy sprzedawców robił już test?Chciałam tylko zapytać czy pytania są podobne do tych pytań z zeszłego roku czy może doszło coś nowego
Co sądzicie o tej nowej promocji? Bo uważam że jest bardzo bezsensu.. Szczególnie kiedy panowie nie chcą kupić damskiej odzieży. ????
Nie wiem, ale Czy serio tak trudni zrobić promocje które klienci lubią, na drugi produkt lub ogolnie na wszystko.. I jak tu przekonać klienta, który po usłyszeniu o promocji reaguje śmiechem, lub tekstem "wolałbym dla siebie drugi produkt"
Czy waszym zdaniem struktura Koordynatorów była lepsza? Szanowny RKS z Warszawy nawet nieraczy przyjechać…
To czekaj cierpliwie, bo warto. Super człowiek. Dawno nie było tak NORMALNEGO regionalnego. Wymagający, ale bardzo mądrze.
Może dlatego ze jest z zewnętrzny … przecież Toma Majki to porażka na całego awansowali chłopaka z outletu ale nie ma umiejętności i kompetencji menadżerskich i do tego buja się zamaist pracować
To co według Ciebie powinien robić RKS ? Uważam,że Michał jest na odpowiednim stanowisku,zna się na swojej pracy, w miarę możliwości pomaga. Ludzie zacznijcie patrzeć na siebie a nie na innych. Perfekcyjna się znalazła. Życzę wszystkim takiego RKS, Potraficie tylko krytykować, co Wy myślicie,że w innych firmach jest cudownie?!
Też uważam,że Michał jest na odpowiednim miejscu. Dobrze się z nim współpracuje jak jest jakiś problem zawsze stara się go rozwiązać. Życzę każdemu regionowi takiego RKS. ;)
Jeżeli mowa o P.P to jest porażka, koleś jest regionalnym a nawet wysłowić się nie potrafi, nie wspominając już o lekceważeniu próśb pracowników…
Nie zgodzę się z Tobą. Nie wiem jakie masz doświadczenia z poprzednimi RKS, ale P.P. w porównaniu z kilkoma poprzednikami jest bardzo zaangażowany, pomocny i kompetentny. Ciekawe spostrzeżenie, co do wysławiania się, bo moim zdaniem facet może nie jest gadułą, ale z zasobem słów raczej nie jest na bakier. Weźmy też pod uwagę jak dużą ilość sklepów dostał do ogarnięcia. Proponuję nastawić się dobrze i docenić to co mamy :)
Potwierdzam.Odpowiedni człowiek na tym stanowisku.Z klasą, wysoką kulturą osobistą, zawsze pomocny. Można się do Niego zwrócić z każdym problemem i zawsze jest reakcja połączona ze wsparciem.Nie rozumiem tych chamskich wpisów. Widać że niektórzy komentujący tutaj powinni zastanowić się nad sobą.
A myśleliśmy, że tylko my mamy takie zdanie, ale jak widać nie... chłop ewidentnie stosuje (usunięte przez administratora). Z takim kimś to tylko do sądu. Ma wywalone w sklepy i w ludzi, ale pierwszy do (usunięte przez administratora) wszystkich dookoło, ten ktoś nawet nie stał koło osoby z kompetencjami do pracy z ludźmi ale karma wraca i jego tez kiedys dopadnie :)
Trochę to wynika ze struktury RKS w Kazarze … tam w zasadzie kiero koordynuje kilkoma salonami jak nasi mini wcześniej , to nie dokonca dobra struktura na zdobywanie doświadczenia , bo często po prostu jest podyktowana tanim kosztem przez yo menadżerowie maja słabsze kompetencje miekkie czy niższa kulturę organizacyjna … ale zdaje się ze to idealne miejsce dla niego :)
Zgadzam się w 100 % ! PP był odpowiednią osoba na odpowiednim stanowisku. Wspierał Nas i nigdy nie odmówił pomocy. Rzetelny , konkretny i bardzo zaangażowany . Żal nam było gdzy odchodził.
Czy ktoś wie lub słyszał pogłoski jak są premiowani regionalni?
Jak to jest z wspieranie innych sklepów? Trzeba jeździć czy nie
Oczywiście, że trzeba pomagać. Kierownicy i zastępcy muszą być dyspozycyjni.
Nie trzeba jeździź, nikt cie do tego nie przymusi, ale czasami fajnie sobie pojechac poznac nowych ludzi lub miec wiekszy utarg niz u siebie w sklepie. No i dostajesz diete xd
