Jaki jest wkład kierownictwa Xebia Sp. z o.o. (PGS Software Sp. z o.o.) w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Po braku odpowiedzi oficerów politycznych, fikcyjnych panów od etyki i wytresowanego HR/EB można wnosić, że ŻADNY ????
Czy PGS Software S.A. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
(usunięte przez administratora)
Po pierwsze: Mierny ale wierny awans dostanie (niektórzy i niektóre to już headami są:) Po drugie: Za rozwój zapłać sam - chyba ze z wirtualnego funduszu wczasy pod gruszą Po trzecie: Uczciwy to frajerzyna Po cztery: Moja prawda jest najmojsza Po piąte: Brak kompetencji kluczem do wewnętrznego sukcesu;) Na resztę szkoda czasu
Pytanie do pracowników, jak wiadomo PGS przejmują Hindusi, czy widzicie już jakieś zmiany w kulturze pracy? Warto rozważyć prace w PGS mimo to?
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy to prawda że wypłacono bonus 3000 każdemu (?) w firmie na koniec roku i jeszcze jakieś mniejsze i większe prezenty?
Zaciekawiłeś mnie swoim wpisem. Czy ktoś mógłby się odnieść do tego i napisać czy to faktycznie prawda? Na pewno wiele osób także byłoby zainteresowanych tematem. Takie dodatki sprawiłyby, że byłoby dużo chętnych na przyjęcie się do firmy.
3k brutto, więc "na rękę" wyszło trochę mniej. Ale o mniejszych i większych nagrodach nie słyszałem. Możesz rozwinąć?
Szkoda tylko że większy bonus, i to co miesiąc, dostaniesz zmieniając pracodawcę. Konkurencja na rzeszowskim rynku pracy w ostatnich latach mocno wzrosła, i niestety PGS złapał zadyszkę. A szkoda, bo miło wspominam czas tak spędzony.
Jak wygląda praca i atmosfera w dziale Hr/rekrutacji?
Jesteś zainteresowany zatrudnieniem? Na stronie https://kariera.pgs-soft.com/oferty/rzeszow jest sporo ofert rekrutacyjnych. Pracodawca oferuje stabilne warunki zatrudnienia i dużą autonomie działań oraz nieustanny rozwój. Warto tam zajrzeć i znaleźć coś dla siebie.
Mam kilka pytań odnośnie pracy w PGS Rzeszów. 1. Jak wygląda sytuacja z terminami? Czy są jakieś stresujące deadline? 2. Kwestia atmosfery - jak oceniacie pracę pod kątem atmosfery? 3. Szkolenia - w postach ktos pisał o certyfikatach. Czy praktykowane są wewnętrzne szkolenia - np backend dla frontend'owców? 4. Wizja podwyżek - jakimi systemami są przyznawane (co określony czas rozmowy z pracownikami / przypominanie pracownika / brak)? 5. Forma zatrudnienia?
Cześć Zaq, pracujemy projektowo co oznacza, że terminy są. Nie będziemy czarować, czasem bywa stresująco. Jeśli chodzi o atmosferę - najlepiej przekonać się osobiście. Próbujemy tworzyć miejsce pracy, w którym jest po prostu normalnie. W kwestii szkoleń dzieje się sporo. Organizujemy warsztaty wewnętrzne, na których dzielimy się wiedzą z różnych technologii. Działają u nas technologiczne gildie (w tym frontendowa), opracowujemy radary technologiczne, jeździmy na konferencje (z prelekcjami i jako uczestnicy) itp. Odnośnie podwyżek to proces jest przejrzyście rozpisany, sporo zależy od zmiany w seniority level oraz celów rozwojowych, które się osiągnęło. Rozmowa o zmianie wynagrodzenia rozpoczyna się od zgłoszenia się do swojego Team Leadera. W argumentowaniu wspieramy się feedbackiem otrzymanym od osób, z którymi pracujemy na co dzień.
Firma gwarantuje 30kazdego miesiąca uśmiech i zadowolenie z Ciebie. Więc jeśli lubisz ten klimacik i nutkę adrenaliny to poczekaj na 31 może tym razemi Ciebie zwolnimy ????
Wypłacają dodatkowe nagrody w PGS Software S.A.?
Nie wypłącają żadnych nagród, premii ani bonusów, tylko podstawowe wynagrodzenie które jest w umowie i na nic więcej liczyć nie można. No chyba, że Cię zwalniają z ich winy to w niektórych przypadkach ludzie dostają 1-miesięczną odprawę
Wpis mający na celu upiększyć wizerunek? ????
