Witam byłam wczoraj w Tłuszczu obsługa tragiczna panie nadąsane !!Jeszcze burczenie pod nosem że ludzie przychodzą sobie na wycieczki do Pepco !!!Jestem rozczarowana robiłam w tym sklepie często zakupy teraz po tej wizycie nie mam zamiaru więcej tam zawitać.Przez taki personel tracicie klientów!
Gdybym dostała propozycje rozpoczęcia drugi raz pracy w firmie Pepco za żadne skarby bym jej nie przyjęła. Firma niestety nie liczy się z dobrym pracownika. Patrzy tylko i wyłącznie na to aby Firma miała z tego zysk a pracownik to osoba która im to umożliwia.
Wiecie coś więcej na temat zwolnień które mają nastąpić już w najbliższym czasie? Powiedział Wam ktoś coś więcej na ten temat?
U nas była dziś z samego rana rozmowa z kierownikiem, ale tylko wspomniał że u Nas nic nie będzie i nie mamy się czego obawiać.
Będąc niegdyś pracownikiem tej firmy, postanowiłam sprawdzić co słychać i zajrzałam na ten portal. Niektóre Panie chyba nie zdają sobie sprawy, ze kierownik rejonowy to nie jest osoba, która wymyśla sobie z czterech liter panujące teraz zasady. W każdej pracy są lepsze i gorsze czasy, nigdzie nie jest kolorowo. Panie poniżej, które krytykują Trójmiasto - pracowałam tam wiele lat i wiadomo, do pracy trzeba się dostosować. Jeżeli wam nie odpowiada ta praca ( po komentarzach wnioskuję, że nadajecie się tylko do prania brudnych gaci swoich mężów), to zrezygnujcie albo weźcie się za naukę żeby wymądrzać się na wyższych stanowiskach. Zatrudnianie rodziny? Nawet jeśli to co z tego? W tych czasach kompetencja i rozum na stanowisko kierownicze jest rzadkim zjawiskiem, a jeśli dana osoba według KR jest na to odpowiednia, to dlaczego nie moze zostać kierownikiem? Kobiety, trochę zrozumienia. Nieraz byłam świadkiem, kiedy KR nadstawiał karku dla swoich sklepów. Zawiść i zazdrość jest w tych komentarzach, nic więcej. Pozdrawiam wszystkie rejonowe, oby wam było tylko lepiej i życzę mniej pyskatych pracowników. Współczuje wam z całego serca!
Okropna firma
Hej. A co wy na to że Marcin wstrzymuje optymalizację do końca roku.
Jest jeszcze z czego zabierać etaty? Może wszyscy będą pracować na ta bandę(usunięte przez administratora) w centrali na 0,75 etatu lub 0,5 a co gorsze na umowę zlecenie. Ktoś w końcu musi polozyc temu kres. Rejonowych, regionalnych i SC juz dawno powinni okroić o polowe, a przede wszystkim dyrektorów.
A ciekawe czy dodadzą etatów tym którym odebrali, z 0,75 czy 0,5.... Przydało by się bo za sekunde urlopy...
Wcale ci się nie dziwię. Ja już jakiś czas nie pracuje w tej firmie i cieszę się każdego dnia że nie muszę się tym wkurzać i myśleć i czekać aż się poprawi.
Od kilku miesięcy nie jestem pracownikiem tej firmy. Optymalizacja. W końcu mam spokój. To ci się tu wyrabia te wymagania na już, te cięcia etatów to czysty wyzysk. Przykro jest bo firma łatwo zapomniala jak dla ich cennego budżetu jeździłyśmy w czasie epidemi zamknięte w jednym samochodzie po 4 osoby. Jak ryzykowaliśmy życie swoje i swoich bliskich. Nie wspominjąc i otwartych sklepach. Liczyła się kasa i teraz też się liczy tylko poszło w inna stronę. Wszystko ma być na już. Priorytety. Nie łudźcie się że wstrzymają optymalizację. U moich byłych koleżanek kolejne 0,5 eatu odebrane. Żenada.
Skoro nie pracujesz to po co tu wchodzisz ? Nie odcielas jeszczce pępowiny od odejścia od Pepco. Śmieszą mnie osoby które już nie pracują o ciągle tu włażą i czytają. Tak to wygląda jakbyście nie umiałam się pogodzić z odejściem. Weźcie się w końcu zajmijcie swoim życiem, nie tracicie energię na czytanie forum o Pepco.
Strona jest po to żeby wyrazić swoją opinię, nie jest to portal dla pracowników firmy na chwilę obecną. Myślę że dobrze ze wypowiadają się też osoby które tutaj pracowały, dużo osób przyjmując się gdzieś do pracy sprawdza opinie na temat danej firmy
Ojojoj. Z ciekawości wchodzę i czytam.Nikt mi nie zabroni tak samo jak dodawać opinię czy też uzmysłowić innym że szkoda życia na żale. A ty KOTKA więcej luzu,bo od tego szyderczego , śmieszy mnie to, jest mi ciebie żal.
Kto tak jak ja uważa, że coś się dzieje w firmie ? O tej porze roku wchodziła zawsze nowa kolekcja , magazyny były zawalone towarem. A teraz od ponad 2 m-cy palety nie zjeżdżają jak przyjadą 3 na tydz to już święto....przekładamy towar żeby nie było widać pustek na sklepie , handlujemy starociami zeszłorocznymi ....czy tylko ja odnoszę wrażenie że czegoś nam nie mówią ?
Trwa konflikt zbrojny w rejonach gdzie statki z towarami przepływami a to zakłóca tzw łańcuch dostaw . Jak wszystko płynie z Chin drogą wodną do Europy to tak jest .
Wszystkie sklepy mają towar z chin, półki w Sinsay, action, homla, Jysk itp uginają się od towaru. Tylko u nas takie pustki że my już nie mamy czego rozkładać na przodach półek, dwie dolne mamy od dawna puste bo już naprawdę nie ma czego dać. Najlepsze jest to że wg biuletynu zagłówki podróżne mają być na szczycie, sezonie i najlepiej jeszcze na letnim meblu przy drzwiach ???? my ich mamy może 10. Ludzie to widzą i pytają kiedy będzie towar, gdyby nie letni depozyt z ubiegłego roku to nie było by niczego
Wszędzie jest towar tylko w pepco takie braki więc coś jest na rzeczy i nie jest to konflikt (usunięte przez administratora) bo teraz wszyscy mają towar z Chin i tego typu krajów a braki ma tylko pepco
U nas ( poza granicą) mamy po 3/4 palety dziennie. Magazyn załadowany, na sklepie nie ma już miejsca na nic . Brakuje wieszaków.Niby miał być zastuj od kwietnia a tu nic .
Cieszcie się. U nas 7 palet tygodniowo to jest max, klienci wchodzą i wychodzą "bo nic tu nie ma" sklep pusty, magazyn pusty a my się musimy tłumaczyć dlaczego nie ma sprzedaży...porażka na całej linii. Cięcia etatów w powietrzu bo nie wyrabiamy budżetu......
U nas to samo a nawet gorzej 3 palety na tydzień to max ,na sklepie pustki ,sprzedaży niema bo co mamy sprzedawać
Nigdy więcej nie bede aplikować na stanowisko kasjer-sprzedawca w sklepie Pepco, bo dziś dostałam odpowiedź od nich że nie jestem odpowiednim kandutatem na to stanowisko, tel ani rozmowy ani pytań nie było. Nigdy wi3cej swojej aplikacji tam nie wyśle.
Nie było.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dziewczyny czy któraś z was na urlopie wychowawczym zaszła w drugą ciążę i przerwała urlop wychowawczy by przejść odrazu na zwolnienie ? (Kierownik)
(usunięte przez administratora)
A co tu ciągle pisać to trzeba by było zacząć działać. Od ciągłego tu pisania nic nie zdziałamy a lżej nam nie będzie w pracy.
Pod wieloma artykułami na wp czy Interii są wyłączone mozliwość komentowania , tak że wiesz ....tutaj też nie bardzo chce się pisać bo i po co ? Nic to nie zmieni .
Myślę że lepiej będzie tu już nie wylewać żalów bo i tak to nic nie zmieni. Ale miło by było jakby dziewczyny pisały o np. zamknięciach sklepów, np. tym co się kończy umowa najmu. Co się z nimi stanie czy pożegnanie czy przeniesienie. I takie istotne informacje.
Ja myślę, że właśnie trzeba się tutaj wypowiadać i nie tylko tutaj na grupie ,trzeba mówić o tym jak jest naprawdę ,o tym że we 2 na sklepach nie dajemy rady ,a nie robić wszytsko pokornie co nam każą bez minuty przerwy żeby tylko zdąży na czas ,jesteśmy ludźmi mamy głos wiec go używajmy , w ludziach jest siła i tylko razem jesteśmy w stanie coś zmienić
Jest taki sklep gdzie kierowniczka Daria B i rejonowa Anna J są przyjaciółkami i tam jest możliwość więcej etatów bo niby sklep szkoleniowy i jeszcze coś wymyśliła rejonowa i to najlepszy sklep na rejonie a reszta to się nie liczy.Dla swoich można ...
Rejonowe i ich przełożeni dobrze wiedzą że w sklepie dwie osoby na cały dzień nie dadzą rady zrobić całej roboty bo powinno pracować cztery czy pięć osób tak jak to było jeszcze kilka lat temu . To oczywiste . Od kiedy spółka weszła na giełdę zaczęto zwalniać pracowników sklepów nazywając to koniecznością cięcia kosztów. Tak że róbmy swoje ile możemy w tej sytuacji a wszystkiego co nakazują i tak nie wykonamy bo to fizycznie nie możliwe . One doskonale o tym wiedzą .
I właśnie dlatego chcą zrobić zmiany po 8 godzin wtedy będzie więcej osób na sklepie chociaż przez parę godzin.
Zgadzam się w 100% u mnie na sklepie nie chcemy 8 wolimy po 12 robić .Co za sens 8 godzin pracy plus dojazd i powroty do i z pracy to mniej więcej około 10 godzin
Ale bzdury totalne. Zmiany po 8 godzin nie spowodują, że było by więcej osób na sklepie. De facto każdy będzie miał wciąż tyle samo godzin do wyrobienia w miesiącu. Jeżeli pracujemy po 2 osoby i z godzin nie ma możliwości dołożyć trzeciej, to skrócenie zmian nie wprowadzi rewolucji. Skończy się tym, że ktoś będzie miał zmiany po 8, a inny po 4, żeby dopełnić dzień.
A niby pracując 12 h jest się wydajnym ...? Niema opcji żeby przez 12 h być ma pełnych obrotach ,ale to jest myślę sprawa indywidualna jakie kto chce mieć zmiany to i tak nic nie zmieni bo jest nas poprostu za mało na sklepach
Mylisz się . To wina nieudolnie układanych grafików. Wystarczy poświęcić troszkę czasu i da się . A układanie grafików po 12 to żaden wyczyn . W większość firm tak się pracuje. Większość przyzwyczaiła się pracować trzy dni w tygodniu . A nie pięć . I oto cały problem firmy
Pan rekruter dzwoniący i zapraszający na rozmowy rekrutacyjne bardzo niemiły i gburowaty, jeszcze nie spotkałam się z czymś takim, żeby mi ktoś przez telefon robił łaskę, że zaprasza mnie na rozmowę, brzmiał jakby mi dawał szansę przynajmniej na stanowisko dyrektora, tragedia. Aplikowałam we Wrocławiu ale czytając opinie, całe szczęście że się nie udało :D
Czy pisał ktoś do pipu odnośnie zachowan rejonowych?
Kurde dziewczyny ja Was nie rozumiem :) wiadomo że pisanie tutaj nic nie zmieni bo jedynie co potrafią to usunąć nie wygodne komentarze :) sama jestem tego przykładem wiem jaki wyzysk robi firma z pracownika, zwolniłam się 2 lata temu i to była moja najlepsza decyzja, mimo że nie miałam znalezionej odrazu pracy, naprawdę jest dużo innych pracodawców którzy oferują pracę i szacunek do pracownika. Z pisania tutaj napewno nic się nie zmieni, trzeba działać! Jak zostaną sami kierownicy, rejonowi wtedy może się obudzą.
Piszesz żeby działać czyli co - pisać skargi nie wiadomo do kogo ,? Rozmowy prowadzić jakieś negocjacje ale z kim ? Itp itp . Najlepiej po prostu stąd się zwolnić . Przychodzą kolejne dziewczyny bo są rekrutacje , są takie co mają kredyty więc buzia na kłódkę i będą tyrać pokornie .
W tej firmie nie ma żadnego docenienia, dajesz z siebie 200% odbierasz telefony w dniu wolnym przychodzisz za kogos pomagasz starasz się a na końcu i tak jedno wielkie (usunięte przez administratora) .
Ja się tak zastanawiam jak można pracować na sklepie 500 m kwadratowych i by we 2 na zmianie lub nawet 3 to się w głowie nie mieści! Barry zrób coś!!!!
Mam sklep ponad 530 metrów, 3 na zmianie to luksus na który możemy sobie pozwolić 4 razy w miesiącu.
To chyba nie wydajesz urlopów. Ja mam 5 eterów i pracujemy po 2 lub 2,5. Sklep czynny tez 9-21
U mnie 4,75 etatu sklep czynny 11 godzin , urlopy wydaję . Pracujemy po dwie czasem trzy osoby .
U nas obok na mięsnym panie pracują po 4 osoby na zmianie ???? jedna lada z 20m2. Sklep z odzieżą Ok 70m2 ( sama odzież) brak takich palet jak w pepco. 2 panie na zmianie. To nie jest normalne to już wyzysk. Pracujemy po 2 a palet ostatnio po 5 lub 4 dają . ????
Czy coś wiadomo na temat 8h pracy od czerwca ?
Ponoć niektóre kierowniczki narzekały że są zmęczone i że wszystko muszą same robić jak są z kasjerem na zmianie .Bo stanie dla niektórych na kasie to ujma.To teraz będą wypoczęte jak będą prawie codziennie w pracy .Dla mnie to powinno być tak kto chce niech pracuje po 8 godzin .Kto chce po 12 .
Jak wygląda wizyta standardowa KR w sklepie?
Dziewczyny jak to jest u was z towarem?też dostajecie go tak mało ?I czy coś wiadomo na temat odwiedzin dyrektorów po sklepach ?
U was też tak jest że kierownik rejonu wpada żeby się wyrzyc?? Wiecznie wszystko źle, rzuca wieszakami , strasznie wredne teksty jak na KR.. zdarza się to coraz częściej .. masakra odechciewa się pracować .. z innymi kr nie było takich problemów .. EC nie pozdrawiam ..
Jaki rejon ? Bo u nas to samo się dzieje. Zero pomocy tylko wypytuje się wszystkich pracowników o wszystko i sieje fermenty
U nas to samo strach odebrać telefon .. można gdzieś to zgłosić ..? Tak być nie powinno, praca w ogromnym stresie
Czy to prawda ,że kierownicy mają pracować w tygodniu tylko ? a weekendy wolne ( ewentualnie tylko 1 sobota) ?? Druga sprawa- kierownik notorycznie wychodzi wcześniej do domu, a w sapie wpisuje godziny tak jak ma w grafiku ( nie jak rzeczywiście pracował). Chciałabym zwrócić uwagę jej na to , lecz wiem , że wtedy będę miała przerąbane i w grafiku i z robotą? Czy jest sens zgłaszać to KR? Mam wrażenie , że ona jest bardzo " za " kierownikami i to nic nie da.
Jedną sobotę? Widzę że informację przekazywane przer KR na sklepy są rozbieżne , my mamy przekazane że minimum 2 soboty pracujące( wydaje mi się że zależy to od kierownika regionu) ale może się mylę
Nasza KR powiedziała że kierownik ma być 2 soboty i lider 2- sprawdzą grafiki pod tym kątem. Wiadomo, że czasami są jakieś imprezy rodzinne i kiero potrzebuje np 3 wolne soboty. To wtedy w innym miejscu trzeba to wyrównać- żeby było sprawiedliwie
Tylko, że na innych sklepach kierownicy robią po równo! Więc ,albo kiero coś nas wkręca i ma nas za głupie. Mi nie chodzi , że muszę pracować po te 2 , 3 soboty ale o sprawiedliwość dla wszystkich. Tym bardziej że wiecznie wychodzi wcześniej i w ogóle tego nie odrabia!
I to by było sprawiedliwie, a nie ja tylko na zmianę z drugim liderem soboty, + niedziele pracujące... Ja nie wiem co KR mówiła na ten temat , wiem od innych sklepów że kierowniczki robią po równo...
No ale jak masz 2 liderów to Kiero robi jedna sobota a liderzy po dwie albo 1.5 soboty. Wiadomo jak jest 5 sobót albo niedziela to Kiero wtedy robi razem z liderami po dwa dni weekendowe. Przynajmniej ja tak robię.
Jak nam rząd zrobi dwie niedzielę handlowe a pewnie docelowo wszystkie jak kiedyś to problem zniknie .
Jak będą niedziele to i tak my będziemy pracować, bo jej mąż ma weekendy wolne i z dziećmi czas spędzić musi ( dorosłymi). Każde święta - ona bierze przed świętami parę dni wolnego, ja nie miałam nawet kiedy zakupów zrobić spożywczych! Ok kij z tym. Ale ważniejsza dla mnie sprawa co zrobić z tym , że wiecznie wychodzi wcześniej niż ma w grafiku, nie odrabia tego w ogóle a w sapie wpisuje sobie godziny tak jak ma w grafiku a nie jak rzeczywiście pracowała. Dziewczynom każde głupie 5 min każe odrabiać... A jej prawie w pracy nie ma , a jak jest to wiecznie w biurze siedzi...
Jeden dzień w weekend a nie jeden weekend. Jak pracują w piątek to mają wolną sobotę a jak pracują w sobotę to mogą mieć wolny piątek.
Oczywiście że trzeba to zgłosić do KR. Czemu Ty masz robić normę godzin a KS sobie wychodzi kiedy chce, nie ma nienormowanego czasu pracy. Nawet jeśli mają dobre relacje to KR musi zareagować i na pewno zmieni nastawienie do KS. Jak poprosisz o anonimowość to załatwi to raz dwa. Na to jest paragraf z dyscyplinarką. Jak stanie jej się coś to KR za nią odpowiada. Więc nie pozwoli na takiego typu zagrywki.
Jestem za tym , aby KR bardziej sprawdzały swoich kierowników, bo nas kierownicy sprawdzają co do minutki! I to nie jest jedyny sklep gdzie słyszę, że kierownik wychodzi kiedy chce, wychodzi w trakcie pracy na paznokcie/rzęsy... I nie odrabia tego! Myślą że są kierownikami to im wszystko wolno. A czy u was kierownicy zamiatają sklep, myją podłogi? Czy to też nie należy do ich obowiązków? Ja nie jeden raz zamiatałam cały sklep małą miotła a powierzchnię mamy dużą a ta wręcz patrzyła się jak zamiatam. Mi by było głupio , serio
@Misia Mi to się w głowie nie mieści. Jestem KS i nigdy nie pracowałam mniej niż moi kasjerzy czy liderzy zmiany. Ale pamiętajcie, chytry traci dwa razy. I trzeba na takie coś reagować, bo to łamanie przepisów prawa pracy i regulaminu wewnątrz zakładowego a raczej KR na to nie da przyzwolenia. Podłogi zamiatanie czy mycie nie jest mi obce. Jak jesteśmy tylko we dwie na zmianie na sam koniec to pomagam kasjerowi. Sorry że to mówię ale masz kijową kiero skoro tak postępuje, patrząc się na ciebie jak myjesz podłogę bądź zamiatasz. Krew mnie zalewa jak słyszę i czytam takie komentarze że kiero się już na zamiatał czy namył podłogi…
Widzę ,że jesteś z tych kierowników, którzy traktują z szacunkiem i po równo swoich pracowników. Brawo . Więc mam jeszcze pytanko, bo pracowałam na dwóch sklepach i na jednym sklepie kierownik zawsze na początku miesiąca kazał nam zawsze zatwierdzać samemu czas pracy na Sapie. A z kolei drugi kierownik zawsze zatwierdza nam sam, nie informując nawet , że mamy sobie sprawdzić czy wszystko się zgadza itp. Jak to faktycznie ma być? Ja sobie zawsze sprawdzam , ale tak z ciekawości pytam, bo może każdy kierownik ma inne zasady
Mi ciągle daje piątki i soboty oraz poniedziałki do pracy. A Rejonowa miała sprawdzasz grafiki i cisza w (usunięte przez administratora) to mają !! Był zakaz noszenia telefonów to noszą w tych swoich szaszetkach telefony mi zakazała nosić.
Każdy pracownik który pracuje( nie jest na L4 długotrwałym ) musi sam sobie zatwierdzić, tam jest informacja, zapoznałem/am się ze stanem czasu pracy czy jakoś tak i akceptuję to pracownik. Jak każdy pracownik to zrobi do danej godziny to kierownik sklepu zatwierdza wszystkich na raz co idzie do kadr... Bywają przypadki np. u mnie że spóźnimy się z zaakceptowaniem to wtedy mówię załodze że zaakceptowałam za nie bo z całego zamieszania zapomnieliśmy. Ale to zdaza się rzadko. U mnie każdy ma jasną sytuację co do grafiku czy SAPA. Współczuję wszystkim Wam co są tak traktowane i nie mogą żyć w zgodzie bo jakaś pani Kiero czuje się wyższa. A tak naprawdę bez kasjerów i liderów, sam kierownik (usunięte przez administratora) zrobi na sklepie. Pozdrawiam
Dziękuję za odpowiedź. W poprzednim sklepie właśnie tak robiłyśmy a teraz nic nie zatwierdzany. Wszystko robi kiero.
Jestem kierownikiem z długim stażem i nie wyobrażam sobie aby sklep dużo powierzchniowym prawie 600 m zamiatała czy też myła jedna osoba. Są momenty ze zmianę kończymy we dwie osoby i ZAWSZE obowiązki sprzanainia dzielimy na pół
Jak zatwierdza go sam? Ma dostęp do waszych haseł do sap? U mnie kasjerzy sami muszą zatwierdzać czas pracy. No chyba że nie zatwierdzi go na czas np. do 11:00 to ja sama go zatwierdzam ze swojego poziomu. Później drukuję czas pracy kasjera nie zatwierdzony przez niego i daję go jemu do sprawdzenia i podpisu. Wy sami powinniście to robić na początku miesiąca u siebie w sap.
Do mojego napewno nie zna hasła i wydaje mi się że pozostałych pracowników również nie. Nie mam pojęcia jak zatwierdza, myślałam , że kierownicy mają jakiś inną funkcję do zatwierdzenia...
Ale tutaj chodzi o to, że pracownicy w ogóle tego nie zatwierdzają, niczego nie podpisują...
Co to za bzdura....kierownik robi po równo tak jak liderzy....w życiu bym nie pozwoliła na to zw robię jedna sobotę resztę liderzy no halloo
Czy jak jest L4 na sklepie to rejonoqa powinna skrócić godziny otwarcia sklepu ? Praca po 2 wyzysk jakiego mało. Zero zainteresowania ze strony rejonowej. Czy my już nie mamy życia swojego prywatnego ?
Jak nasza firma rozlicza się z hotelem za pobyt w nim podczas szkolenia w sklepie szkoleniowym?
Hej, czy ktoś mógłby sie wypowiedzieć o pracy w pepco centrala ul.Strzeszynska w Poznaniu? Jaka atmosfera? Jakie zarobki dla Specjalistów?
Atmosfera jest okropna , kadra menadżerska merytorycznie nie przygotowana do zarządzania ludźmi .Powszechne donosicielstwo (usunięte przez administratora)
Hej. Czy jeżeli na urlopie wychowawczym wypadnie mi termin jubileuszu to zostanie mi on wypłacony?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pepco Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pepco Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1395.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pepco Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1214, z czego 116 to opinie pozytywne, 357 to opinie negatywne, a 741 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pepco Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Pepco Poland Sp. z o.o. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
