Opinie o Stolart Sp. z o.o. w Dobra

Poniżej zobaczysz opinie byłych oraz obecnych pracowników o firmie Stolart Sp. z o.o.. Zobaczysz poniżej również opinie kandydatów do zatrudnienia w firmie Stolart Sp. z o.o. o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.


Branże: Stolarze

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Stolart Sp. z o.o. w Dobra

Świadek
Pracownik

Popieram powyższe opinie, jest to prawda, taka osoba nie powinna być brygadzistą, jego zachowanie jest naganne, przeklina i wyzywa pracowników, odnosi się do nich ordynarnie, o pracownikach wyraża się w sposób wulgarny, przez niego dużo osób zrezygnowało z pracy , gdyż nie mogli znieść takiego traktowania wobec siebie. Najwyższy czas by ktoś z przełożonych wyciągnął konsekwencje wobec tego pracownika, ponieważ taka osoba psuje opinie całego zakładu.

Xyx
Inne
 Pytanie
@Świadek

Chciałam zapytać czy Pan na którego są negatywne opinie dalej pracuje?Czy został pozbawiony stanowiska? Złożyłam CV jakiś czas temu ale jak mam trafić na takiego przełożonego to zastanawiam się czy nie odpuścić sobie pracy w tej firmie....? Ktoś może powiedzieć co się aktualnie dzieje w firmie?

Trolejbus
Kandydat
@Xyx

Dalej pracuje. Żadnych konsekwencji. Norma. Z resztą jak ludzie wolą pisać żale na internetach zamiast iść do dyrektora to pytanie czy to w ogóle do niego dotarło. Zaczęły się kontrole na popołudniu. Trzeba przecież pilnować to "stado baranów". Pewnie chcą sprawdzić, czy możemy robić 115%. Najpierw zwiększyli normy do 105% później do 110%, a teraz pewnie szykują 115%. Dla mnie to już trąci wyzyskiem i brakiem poszanowania pracownika. Lekko mówiąc.

Obuch Nowy wpis
Były pracownik
@Xyx

Tak pracuje i zmienił sobie już nawyki bo zamiast wyzywać ludzi to odbiera im premie... już dwie osoby że swojej lini "nagrodził" w ten sposób ale chłop nie zdaje sobie z tego sprawy że prędzej czy później to nie będzie miał kim robić na lini bo każdy ma go w *****.

Xyzx Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@Obuch

Proszę o pisanie całej prawdy, nie półprawdy. Osoby te zostały "nagrodzone" za odmowę pracy na danym stanowisku wskazanym przez przełożonego. W "normalnej" firmie takie zachowania wiążą się z zwolnieniem dyscyplinarnym, chyba nie mają pracownicy aż tak źle? Każdy chciałby rządzić ale niestety tak się nie da pracować. Pozdrawiam

Trolejbus Nowy wpis
Były pracownik
@Xyzx

W normalnej firmie za wyzywanie pracowników też się zwalnia ludzi i prosze pisac prawdę a nie półprawdę ???? ????. Jedni będą robić na 10 stanowiskach a drudzy będą mistrzami jednego stanowiska.... trochę pokory panie " brygadzisto"

Ruda
Inne

Te sugestie co do zwiększania norm sa w ogóle prawdziwe? Chodzi mi o to czy to realne żeby wyrobić sobie takie 115 %. Ile wtedy dodatkowo zapłaca?

Pracownik
Pracownik
@Ruda

Założona norma jest tylko po to by otrzymać własną premię. Jedni mają 5% inni 10% a inni zaś więcej zależy od osoby i jej "znajomości" pracy. Wiadomo im ktos bardziej Cię goni to znaczy że m większą premię i więcej do stracenia. Zrób mniej to inni Cię za plecami pochwalą za to i odpowiednio mniej też dostaniesz wypłaty bo utną Ci premię. Zrób zaś tylko 100% normy to zwolnią Cię z czasem jako redukcji stanowiska a na Twoje miejsce na drugi dzień ktos przyjdzie bo bywały takie przypadki gdzie ludzie mądrzejsi przejżeli na oczy i przekalkulowali że 15% więcej pracy za 5% czy 10% więcej do wypłaty jakoś się nie kalkuluje. Za starej normy to bywało 85-92% normy za wypłatę plus 20% premi ale to było za starego dyrektora.

Trolejbus Nowy wpis
Pracownik
@Ruda

Zależy od stanowiska. Na niektórych z palcem w nosie, a na niektórych nawet 100% to zdecydowanie za dużo. Według oficjalnych stwierdzeń wyrabianie ponad 100% jest nieobowiązkowe. Po prostu nie dostaniesz premii. Dla samej premii się nie opłaca robić tyle, ale jeśli nie będziesz wyrabiać tej sprytnie zwiększonej normy to jesteś pierwszym do zwolnienia. I z takiego powodu ludzie zostali już zwolnieni. Więc ludzie ją robią, oczywiście kosztem jakości, bo trzeba z czegoś zrezygnować, by móc taką normę wyrobić. Jest to nic innego jak niewypowiedziany szantaż. Nie zrobisz nieobowiązkowej normy to cię zwolnimy. Typowy Januszex. Jeszcze te kontrole, gdzie ludzie zastanawiają się czy do kibelka mogą pójść... Chore.

Pytanie
 Pytanie

Czy Stolart Sp. z o.o. zatrudnia studentów?

Pytanie
 Pytanie

Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Stolart Sp. z o.o.?

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

Zależy jakie stanowisko i dział. Średnio nie licząc zwrotu podatku dla młodocianych poniżej 25r życia to na start najniższa krajowa 3100 brutto. Po 5-10 latach pracy dodadzą Ci 10% premii i 400 zł brutto jak będziesz sobie żyły podcinać. Atmosfera do bani, wszyscy przełożeni to muzykanci którzy mają gdzieś Twoje zarobki i warunki pracy i nic od 15 lat się nie zmieniło. Tak więc nie warto.

Jakub
Inne
@Pracownik

Czyli co, nowa osoba pracuje 5 lat za najniższą? Żadnego socjalu, dofinansowania do wypoczynku lub prywatnej opieki? to dlatego atmosfera niby jest do bani, czy i z lepszymi zarobkami, nie byłaby lepsza?

Bucev
Pracownik
 Pytanie
@Jakub

Minimalna lub kilka stówek wyżej w zależności od stanowiska. Ja najpierw miałem 3 miesiące 0% premii kierownika, kolejna umowa 5%, a teraz mam 10%. Każdy ją dostaje niezależnie jak robi, więc się tego nawet nie widzi. Musiałbyś na prawdę odwalić manianę żeby jej nie dostać. Socjal: są darmowe bułki i herbata na przerwie. Co do jakości bułek są sprzeczne opinie. Czasem są smaczne z dobrej jakości wypełnieniem, a czasem niezbyt. Zasady higieny przy ich robieniu = (usunięte przez administratora) Bon na święta bożonarodzeniowe jest nadprzeciętny. Nie ma prywatnej opieki. Jest dofinansowanie do żłobka i przedszkola. Karta multisport. Coroczny bon na sanki. Mieli uruchomić bus pracowniczy z wybranych kierunków czym się przez chwilę chwalili , ale pomysł upadł (pewnie cięcia budżetowe). Co do atmosfery to się nie zgodzę. Są prace, gdzie atmosfera jest zdecydowanie gorsza. Mi się robi przyjemnie. Można normalnie pogadać z przełożonymi. Bywają konflikty między pracownikami, ale gdzie ich nie ma? Czy mogłaby być lepsza, gdyby były większe zarobki? Oczywiście, że tak. Ludziom zależałoby na robocie.

 Rozmowa kwalifikacyjna
Co sądzisz o rozmowie kwalifikacyjnej w firmie Stolart Sp. z o.o.? Czy wziąwszy pod uwagę Twoje wrażenia, poleciłbyś innym aplikację do tego miejsca? Podziel się z nami swoimi doświadczeniami.
logo firmy Kierownik Budowy (1)
Łódź
Iview Recruitment Sp. z o.o. sp.k.
(49 opinii)
Wyślij CV
logo firmy KIEROWCA KAT C
Gogolin
Eko-Probud Sp. z o.o.
(15 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Konstruktor
Szczecin
Ammega Poland Sp. z o.o.
(62 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Bucev
Kandydat

Robota dla ludzi którzy powoli przechodzą na emeryturę i nie chcą się orobić i mieć robotę na miejscu oraz dla grajków co chcą mieć ubezpieczenie. Wypłata: trochę powyżej minimalnej.

Michał
Inne
@Bucev

A młodym odradzasz, bo? Domniemam, że może nie być za bardzo rozwoju zawodowego i to może być problemem ale lepiej, jak wyjaśnisz. Aaa no i tak apropo pracy to poza pensją jakiś dodatek jest dawany? Premia, bon, czy coś w ten deseń? Bo w wątku nikt tego nie napisał.

Bucev
Pracownik
@Michał

Młodym odradzam, bo brak perspektyw na sensowny awans. Jak Ci się przyfarci po x latach dostaniesz brygadzistą i dostaniesz parę złotych więcej... Na budowie masz więcej jako pomocnik niż tutaj brygadzista. Ludzie którzy obrabiają połowę maszyn na hali zarabiają prawie tyle co osoby, które przez kilka lat nauczyły się tylko odbierać i układać to co wylatuje z maszyny. Nie ma za bardzo jak awansować. A nawet jak awansujesz to nie idą za tym pieniądze. Fakt, dają jakieś pierdółki typu karta multisport, zjazdy na sanki, ale ja z tego nie korzystam. Nie mam czasu. Premia na koniec roku na święta na bogato to trzeba przyznać. Premia od kierownika niezauważalna. Nie warto się starać, bo i tak nie zostaniesz doceniony. Dlatego nikt się nie stara. Idzie lepiej zarobić jak są zamówienia i są zapisy na soboty i tzw. 10tki. Wtedy idzie sensownie sobie dorobić, bo płacone jest znacznie więcej za nadgodziny. Ale teraz jest kryzys i zamówień nie ma póki co. Dobra robota dla osób które chcą przyjść, zrobić normę i spadać do domu, który jest blisko. Dobra robota też dla tych którym wystarcza poprawna pensja, czyli wystarczająca na opłacenie rachunków, piwerko i fajki za minimum wysiłku. Ludzi tu pracujących można podzielić na kilka typów: 1. lokalsi dla których ważna jest bliskość pracy, a zarobki to sprawa drugorzędna, 2. ludzie którzy robili już wszędzie i chcą dociągnąć na spokojnie do emerytury, 3. ludzie którzy przychodzą tu dla ubezpieczenia i dorabiają sobie poza robotą wyciągając lepsze pieniądze. Jeśli jesteś w którejś z tych grup to jest praca dla Ciebie. Ogólnie robota zła nie jest. (usunięte przez administratora) nie ma (wręcz jest moim zdaniem zbyt luźno). Nie wracasz z roboty wytyrany. Ale zarobki takie se.

Pytanie
 Pytanie

Jak wygląda sprawa grafiku w Stolart Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?

koko
Pracownik
@Pytanie

Kiedyś tam był jakiś grafik,listy były z terminami odbioru odpadu drewnianego na opał.Jakoś od roku,podobno na rozkaz samego prezesa firmy Fakro zakozano wydawania odpadu drewnianego pracownikom.Trot sprzedają odpad mielą na trot i tak to się kręci.

alvarorecoba
Inne
 Pytanie

Jak wygląda praca w oddziale w Dobrej na produkcji?

Gość
Były pracownik
@alvarorecoba

Praca nie jest ciężka ,ale czasami trzeba szybko pracować jak jest dużo zamówień na schody strychowe.Ogólnie można spróbówać lecz wypłata to nie ma szału .

ano
Inne
 Pytanie

Kogo oni zatrudniają ???

admin

Podobała Ci się rekrutacja? Jakie pierwsze wrażenie zrobiła firma Stolart Sp. z o.o. ? Podziel się z nami opinią.

Zostaw merytoryczną opinię o Stolart Sp. z o.o. - Dobra

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Stolart Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Stolart Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Stolart Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Stolart Sp. z o.o.
3.4/5 Na podstawie 5 ocen.
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Stolart Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii