Słowa na szkoleniu wstępnym dla przedstawiciela handlowego: Zapomnijcie na początku o czasie wolnym, o nieskoszonej trawie, o tym że w 8 godzin obskoczycie teren i do domu, to ile pracy włożycie na początku przyniesie wam korzyści. przez pierwszy rok żeby był wynik musicie zapomnieć o wszystkim. to są słowa obecnego Pana dyrektora (2023) kiedy był kierownikiem i uczestniczył w szkoleniu wstępnym dla nowych PH. Ja na własnej działalności nie czułem takiej presji jak tu. I to za 3200 na rękę............
Nie polecam . Szefostwo główne oderwane od realiów. Tylko tabeli widzą. Szef sprzedaży pan M na woj Śląsk (usunięte przez administratora) , byle szefa zadowolić . Rozliczanie się z auta służbowego kiedy płacisz podatek ? Czemu nie , tu musisz wysłać paragon że zatankowałeś . Produkty po części spoko . Ceny niestety kosmos !!!! I to ciągłe chwalenie się „produkcją made Niemcy i Austria „ a faktem jest że masę rzeczy robią gdzie robią . Zarobki nastawione na obroty tylko i wyłącznie nic więcej niż podstawa nie dostaniesz . Chyba że trafisz jelenia . A i biuro w Węgrzcach . Bardzo słabo . Kilka osób na krzyż i jeszcze ryja potrafią drzeć. I kierownicy regionów to w większości niezły żart
Słowa na szkoleniu wstępnym dla przedstawiciela handlowego: Zapomnijcie na początku o czasie wolnym, o nieskoszonej trawie, o tym że w 8 godzin obskoczycie teren i do domu, to ile pracy włożycie na początku przyniesie wam korzyści. przez pierwszy rok żeby był wynik musicie zapomnieć o wszystkim. to są słowa obecnego Pana dyrektora (2023) kiedy był kierownikiem i uczestniczył w szkoleniu wstępnym dla nowych PH. Ja na własnej działalności nie czułem takiej presji jak tu. I to za 3200 na rękę............
Bzdury piszesz. Pracuję kilka lat i nigdy nie słyszałem o takich gadkach. Zmień leki albo bierz połowę. Zarobki zgadza się, marne - najniższa krajowa to podstawa, do tego prowizja też marna. Może nowy dyrektor coś zmieni....
Jednak pracujesz te kilka lat to chyba tak źle być nie może. To po tym roku niektórzy widzą te efekty pracy i prowizja i podstawa rosną czy jak?
Ciekawy jestem tego stwierdzenia o budowaniu firmy od zera. To sugestia na wprowadzenie jakiegoś nowego ladu? Co jest w planach?
Głównie o atmosferę może wam chodzić? zastanawiam się czy chociaż będą brać sugestie od samych pracowników pod uwagę podczas wprowadzania jakichś zmian skoro sie szykują
Tymczasem pan dyrektor "zarządzający" odszedł w niebyt. Szkoda, że tak późno. Za sam sposób, w jaki traktował ludzi, należało mu się. Wszystkim pozostałym na pokładzie, życzę spokoju i budowania tej firmy de facto od zera.
Skoro tu tak źle to po co nowi przychodzą? Zdaje sie to być trochę podejrzane jednak. Co zachęca do pracy tutaj i czego tak chętnie nie chwalicie?
Więc jakby było okropnie to nawet by nie chcieli tu przeczekać tak naprawdę. A warunki same w sobie z czasem sie nie zmieniają przypadkiem?
Zaproszono mnie na rozmowę do firmy Reca Polska, w spotkaniu udział brała pani z HR oraz pan Kierownik i co? A no dziesiątki pytań, przede wszystkim co pan wie o naszej firmie?czym się zajmujemy?czy zdaje pan sobie sprawę że mamy produkty premium?, Najlepsze! i najdroższe!? Następnie sto pytań do !
Proszę podać trzy powody dla których mieli byśmy pana zatrudnić?, prosze nam powiedzieć co pan może wnieść do naszego zespołu?, prosze powiedzieć do jakich klientów uderzy pan z naszymi produktami (oczywiście premium!) itp..,itd..,i na koniec proszę mi powiedzieć jak by mi pan to sprzedał?(i tu scenka sprzedażowa). Po około 1,5 godziny, padło najważniejsze pytanie-ile by pan chciał zarabiać!. Jako że mam doświadczenie dość bogate w branży technicznej jako handlowiec i nie tylko, poinformowałem miłych Państwa, że minimum jakie mnie interesuje to 3500zł netto podstawy. I zapadła cisza jakbym wypowiedział jakieś magiczne zaklęcie, po chili pani z HR wypowiedziała słowa" oczywiście ma pan na myśli pensję z premią?!" No i w tym momencie zdałem sobie sprawę,że straciłem dwie godziny, do tego profesjonalnie się przygotowałem, przeczytałem wszystko o firmie, jakie narzędzia, jaka historia, etc..,do tego musiałem dojechać z drugiego końca miasta, czyli dodatkowe koszty i wszystko bez sensu, po co?.Ostatecznie miły pan Kierownik zaproponował mi 2500zł netto, ale to pod warunkiem, że w pierwszym miesiącu sprzedam narzędzia do chyba 40-klientów i to nie z bazy którą dostanę od nich, tylko do klientów których obsługiwałem w poprzedniej firmie(czyli jeszcze swoja baza klientów). No i opadły mi ręce, nogi i co tam jeszcze może opaść. w 2020r. w branży technicznej, z jednymi z najdroższych produktów Premium! 2500zł netto podstawy,człowiekowi 40+, z 20-letnim doświadczeniem, w tym 10-lat jako doradca techniczny-handlowiec 2500 no łoł!. Po prostu mnie zamurowało, czy wy nie macie wstydu? Wystarczyło napisać w ogłoszeniu płacimy 2000-2500 podstawy+ premia za marże, za obrót, za coś tam...i było by prościej, poważni ludzie widząc taką kpinę, nawet by nie spojrzeli na takie ogłoszenie, zaoszczędzili byśmy sobie wszyscy czasu i energii.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Największe dno jakie może być w branży narzędziowej. Za minimalną krajowa wymagają cudów a jakość narzędzi coraz gorsza przy czym ceny w porównaniu z konkurencją to kosmos. Rotacja taka że klienci już się śmieją gdy przyjeżdża co rusz ktoś nowy. Ogłoszenie na pracuj.pl wisi cały czas i dotyczy kilku regionów.
Dlaczego osoby z biura odnoszą się w zły sposób do handlowców? Bo tak się zastanawiam o co mogą być te spiny i taka nerwowa atmosfera ze nawet pracownik pracownika średnio szanuje
firma skutecznie zadbała o to aby wprowadzić kiepskie nastroje w firmie, atmosfera jest gęsta i ludzie nie "kolegują" się z sobą
Nie polecam . Szefostwo główne oderwane od realiów. Tylko tabeli widzą. Szef sprzedaży pan M na woj Śląsk (usunięte przez administratora) , byle szefa zadowolić . Rozliczanie się z auta służbowego kiedy płacisz podatek ? Czemu nie , tu musisz wysłać paragon że zatankowałeś . Produkty po części spoko . Ceny niestety kosmos !!!! I to ciągłe chwalenie się „produkcją made Niemcy i Austria „ a faktem jest że masę rzeczy robią gdzie robią . Zarobki nastawione na obroty tylko i wyłącznie nic więcej niż podstawa nie dostaniesz . Chyba że trafisz jelenia . A i biuro w Węgrzcach . Bardzo słabo . Kilka osób na krzyż i jeszcze ryja potrafią drzeć. I kierownicy regionów to w większości niezły żart
No ja właśnie z jednego toksycznego miejsca się ewakuowałem. Zajrzałem bo myślałem że tu będzie lepiej. Napiszesz przy jakich okazjach zdarzało ci się tu słyszeć krzyki i czy przełożeni tych delikwentów robili porządek z takimi zachowaniami? Można w ogóle liczyć na wsparcie czyjeś w takich tematach?
Taaaaaa szef regionu Pan M. ze Śląska totalna porażka nic nie wie jedyne odpowiedzi które usłyszysz to bo mi tak każą (marionetka w rękach Dyrektora handlowego). Zarobki nędzne, marketingu nie ma, doradztwo techniczne żadne ogólnie większość ludzi pracujących w biurze zachowuje się do handlowców jakby byli ich szefami i byli dla nich nikim potrafią wydrzeć się do słuchawki lub się rozłączyć. Kierownicy regionów poziom Pana M ze Śląska chociaż jest jeden wyjątek ale to protegowany Generalnego.
"Pan M" to takie typowe popychadło i osoba która boi sie podejmować decyzje za które ktos móglby go oceniać, tak sobie dryfuje pomiedzy decyzjami ale swoich nigdy nie podejmie i nie wyrazi zdania bo wyjdzie jakie ma kompetencje do tej roboty
jak większość osób decyzyjnych tutaj. Siedza tylko żeby potakiwać i firma stoi w miejscu, jak by któryś podjął decyzje to w końcu mogłoby to jakos ruszyć!
Największe (usunięte przez administratora) w jakim dane mi było pracować. Wstyd wobec klientów. Rotacje na regionie . Minimalną krajowa za ciężką pracę.
wstyd sie rodzinie przyznawać jak tu pracujesz! Już pomijam pieniądze jakie oferuja bo to wszyscy wiedza, najniższa stawka jaką mogą dać. Gorzej że co chwila zmienia sie zespół, po pół roku pracujesz z nowymi ludzi o ile sam jeszcze pracujesz
Krytykujecie podejście szefa ale czy każdy ma takie problemy? Może pojedyncze osoby nie mają woli się dogadać. Pewnie nikt nie wyciągnął ręki tylko liczą że super traktowanie im się należy ?
Jak wcześniej ktoś pisał, aktualny dyrektor sprzedaży pociagnie te firmę na (usunięte przez administratora). Zamiast zacząć inwestować w marketing i w to aby ta firma się rozwijała, to podejmują choatyczne działania, które nie prowadzą do niczego innego, jak tylko do kolejnych redukcji w zespołach. Jak tylko nie musicie szukać pilnie pracy, to omijajcie szerokim łukiem!!!
@Pracodawca to może dobry moment żeby go zwolnić, na jakie dodatkowe powody czekacie??
(usunięte przez administratora)
Zawsze lepiej by dobra rada była poparta jakąś solidną argumentacją zwłaszcza, że poszukują właśnie doradców i wpisuje się z wymagania, bo nie wymagają doświadczenia. możesz napisać więc w czym problem, bo planuje się zgłosić?
Firma porażka. Rotacja jak w ulu bo podejście do pracownika od chwili zatrudnienia jest złe. Kompletny brak przepływu informacji pomiędzy działami firmy a tobą w terenie. Firma na trzy miesiące okresu próbnego byś mógł znaleźć coś innego.
Czy ktoś może się wypowiedzieć na temat marketingu w firmie? Jakie zarobki, kierownik? Czy ludzie w porządku?
Odpowiem pytaniem na pytanie: Jaki marketing w Reca? Nikt w tej firmie nie zna tego słowa.
Kiedyś pisali, że długopisy się dostaje, do teraz tak jest czy może jednak coś inaczej podkręcili? Mnie tez zarobki by ciekawiły. Co składa się na wynagrodzenie osób z zespołu? jest to tylko podstawa plus jakaś prowizja czy może cos jeszcze?
Ano mnie tez zarobki w marketingu by interesowały bo jak widać w tej ofercie dla specjalisty ds. e-commerce SAP oraz Magento są w mile widzianych tylko. Co zatem z przeszkoleniem? Jak je oceniacie? piszą tutaj o udziale w ciekawych projektach produktowych. Jakieś przykładowe opiszecie?
Omijajcie tą firmę szerokim łukiem. Płace - najniższa krajowa, brak wsparcia i szacunku dla pracownika. BARDZO DUŻA ROTACJA!!!.
Brak wsparcia? Jakie przy tym konkretnie wsparcie masz teraz na myśli? Interesuje nie od jakiegoś czasu oferta dla specjalisty ds. rozwoju produktu, język niemiecki znam na blachę wiec się wpasuję. Z jakimi problemami podczas pracy mogę się w zasadzie spotkać? Czy ktoś pracował i zda mi relacje z pracy?
W tej firmie tylko na szkoleniu udowadniają, że trafiłeś do raju. Po szkoleniu jesteś rzucony na głęboką wodę. Jak się utopisz to wylatujesz. Nikt w tej firmie nie poda Tobie koła ratunkowego. Przez rotację nikt się nie wychyla i każdy pilnuje tylko swojego stołla aby z niego nie spaść.
Całkiem poważnie nie poszłaś ostatecznie nawet na rozmowę? zastanawiam się czy często kandydaci tak rezygnują i jaka jest na to reakcja rekrutujących. Czy to także oznacza, że ciężko byłoby moc utargować jakieś lepsze warunki pracy? co o tym sadzicie? Co z awansem na stanowisko kierownicze?
Czy w Reca Polska sp. z o. o możliwa jest praca na podstawie B2B?
Hejter (z ang. hater „nienawistnik, przeciwnik, krytykant”[1]) – określenie osoby, która publikuje w internecie[2] (nierzadko pod pseudonimem) agresywne, obraźliwe lub skrajnie krytyczne komentarze (zwyczajowo określane jako „hejt”) pozbawione rzeczowej argumentacji i wygłaszane pod adresem konkretnej osoby lub grupy osób[3][4]. Tego rodzaju wrogie wypowiedzi mogą być postrzegane jako akty cyberprzemocy i nękania psychicznego (stalking). Może w nich również występować mowa nienawiści. Hejterzy różnią się od trolli, starających się zwrócić na siebie uwagę poprzez prowokacyjne komentarze. Każdy może paść ofiarą hejtera. Często hejt jest przejawem agresji rówieśniczej oraz uleganiu stereotypom[5]. Niektóre badania sugerują, że w porównaniu do osób niehejtujących, hejterzy mogą przejawiać więcej cech psychopatycznych[6].
Co ma na celu przytoczenie definicji? Odnosisz się do opinii o firmie? Jeżeli tak to mylisz prawdziwe opinie z hejtem. W opiniach zawartych tutaj nie ma ani grama konfabulacji. To wszystko są fakty. Cześć z nich dla osób które znają firmę od środka jest całkowicie nie wiarygodna i pisana nie wiadomo po co. Szczególnie ktoś tam pisze że żona pracuje jako przedstawiciel farmaceutyczny i zarabia taką samą kasę jak on. No w to to już nikt nie uwierzy :)
@waldek - dokładnie tak. Dziesiątki opinii jest bardzo zbieżnych : dyrektor to podnóżek Austriaków i pijawka, biuro to paniusie, które niewiele pomagają, szkoleniowcy - niekompetentni, a towar - przeciętnej jakości i bardzo drogi. Do tego dużo obiecywanek przy rekrutacji, a potem rozczarowanie, bo socjal gówniany, auta słabe, wymagania ogromne, a wsparcie słabiutkie. Stąd ciągła rekrutacja - czytaj szukanie kolejnych frajerów. Nieliczne pozytywne opinie - są pisane pod dyktando działu HR i dyrektora. Również ten pseudo wykład o hejtowaniu. Tu są dowody, a nie hejt.
Czuję się mooooocno urażona sformułowaniem, jako bym była „paniusią niewiele pomagającą”. Znam swoje miejsce w szeregu, wiem co należy do moich obowiązków, które wypełniam z pełnym zaangażowaniem i rzetelnie. Jednego czego żałuję to zatrudnienia takich osób jak Ty, którzy obrażają tu innych, wypowiadają się w sposób niekulturalny o swoich przełożonych i współpracownikach oraz nie umieją odejść z firmy z klasą. Mimo wszystko, życzę znalezienia idealnego pracodawcy, z idealnymi warunkami pracy, z idealnymi zarobkami, z idealnym przełożonym i idealnymi współpracownikami.
Każdy aspekt pracy w tej firmie to dramat(wynagrodzenia, narzędzia pracy, atmosfera itd.). Stanowczo odradzam.
Możesz coś wiecej na ten temat powiedzieć? Jakiego rzędu były te wynagrodzenia że tak źle oceniasz? Jeśli mozna wiedzieć oczywiście
Nie zostaje zwolniony tylko sam się zwalnia. A zwalnia się szybko, jak tylko połapie się w tym balaganie.
Chętnie zobaczył bym Twoje wyniki z przepracowanego okresu. Zarządzam jena z grup w Reca Polska i mam naprawdę grupę fajnych Handlowców z pasją. Są zaangażowani,stałe się rozwijają i nie słyszę żeby mieli się zwalniać a wręcz przeciwnie. Chłopaki są zadowoleni z pracy, chłoną wiedzę i cały czas idą do przodu. Wydaje mi się, że większość komentujących tu osób niestety pomyliła się z powołaniem. Branża techniczna to nie FMCG. Praca w tej branży polega na ciągłym odnajdywaniu nowych rozwiązań problemów klienta. To nie jest kontraktowe ustawianie towaru na półkach. Od kilkunastu lat pracuje w branży technicznej i nie wrócił bym do ciepłej strefy komfortu FMCG ponieważ tam jest nudno. Tutaj ciągle coś się dzieje nowego i jeśli ktoś jest dobrym i rozwijającym się handlowcem to zarabia i ma satysfakcję z pracy :)
Ty jestes górnik jakiś, czy jak? Odkopujesz stare tematy i odpowiadasz. Nie zaklinaj rzeczywistosci, bo kazdy wie jaka jest firma, i jak funkcjonuje. Uwazasz ze ktokolwiek powie Ci ze szuka pracy? Fest z Ciebie kierownik skoro tak uwazasz. Wesoly gosc z Ciebie..
kiedyś wpuścili tanie tarcze, konfa była z rana itd itp po czym okazało się że tarcze są niedostępne bo wszystkie w europie się sprzedały :D kabaret, godzina słuchania o nowym produkcie którego nie ma :D
Jakie zarobki na stanowisku Regionalny Kierownik Sprzedaży ? Co się stało z poprzednim ? Dyrektor Handlowy jakiś normalny?
może ktoś mi konkretnie odpowiedzieć ile podstawy ma kierownik , ile z premiami wychodzi bo obiecują złote góry więc nie chce się na minę wpakować . I czemu poprzedniego kierownika nie ma i co to za dyrektor handlowy
każdemu obiecuja złote góry, a tak naprawde to mina. Jak masz prace w miare ok, to trzymaj sie z daleka. Nie potrzebujesz wiedziec nic wiecej. To co tu pisza to tylko wierzcholek gory lodowej. Podziekujesz kiedy indziej.
A ja bym chciał coś więcej się dowiedzieć. Co takie wszystko tajne i poufne? Nie możesz powiedzie jak zarobki i czy to co obiecują na rozmowie w realnej robocie też się sprawdza?
Weź człowieku poczytaj opinie ZE ZROZUMIENIEM i wyciągnij wnioski. Mało masz informacji o firmie? Że obiecują złote góry, a jest beznadziejnie i stąd ciągła rotacja pracowników?
"każdemu obiecują złote góry, a tak naprawdę to mina" - Jakiej jeszcze informacji potrzebujesz? Wszystko jest jasne i klarowne. Dokładnie tak jak pisał ktoś powyżej: trzymaj się z daleka. Zarobków nikt Ci nie poda bo zaraz albo usunął post albo wykasują wartość. Wierz na słowo, że zarobki dużo poniżej niż średnia w branży w technicznej. Konkurencja na "B" oferuje na dzień dobry dużo lepsze stawki, i towar ma lepszy, i tańszy i go ma - co najważniejsze.
Z tym towarem od konkurencji "B" dużo lepszym i tańszym i jego dostępnością polemizowałbym (najlepiej w tym temacie zasięgnąć języka w firmach które współpracują z Reca i firmą "B") co do zarobków nie widzę aż tak dużej różnicy jak pisze @Franciszek do średniej w branży, jak handlowiec wie na czym polega praca i zaangażowanie w nią nagle na swoim koncie bankowym widzi zarobki powyżej średniej w branży. Co do złotych gór to nikt w firmie nikomu ich nie obiecuje o pensji podstawowej i systemie premiowym kandydat jest zawsze informowany jest przed podpisaniem umowy dlatego nie wiem skąd powyższe sformułowanie dot. złotych gór i min wzięło się u osoby kryjącej się pod nickiem @Franciszek.
hmm.. no to przykładzik: za ile możesz sprzedać A1 na kalkulacji 2.00? Konkurencja na "B" identyczną tarczę oferuje za równiutko 2 zł. Ale żeby było śmiesznie to do pakietu 600 tarcz daje w promocji szlifierkę kątową- przewodową- firmy na "M" którą Reca też ma w swojej ofercie. Chyba tak nie za bardzo wiesz o czym mówisz panie czy pani "postronny". Bicie piany nie zmienia faktu że w firmie jest jak jest i ludzie uciekają. Co od kasy, na dzień dobry w firmie na "B" jest piątka z przodu, bez żadnej łaski, i jakby auto trochę lepsze.. tak że ten, nie opowiadaj bzdur :)
Jaki jest sens żeby firma ‚B’ która ma pod swoją nazwą (brandem) szlifierki kątowe dawała produkty konkurencji pod nazwą ,M’ przecież to strzał w kolano, druga rzecz o co ci chodzi z tą piątką z przodu na początek, rozumiem, że o pensję przybliż czy to jest brutto czy netto. I Twoje dziwne przykłady firma ,B’ daje produkt po 2 zł a Reca rozumiem, że A1 to też tarcza na kalkulacji 2.00 domniemywam, że jest to wyznacznik ceny pewnie droższej, co to ma wspólnego z tym forum i informacjach w temacie pracy w firmie Reca. Mogę się tylko domyślić, że wylewasz żale z jednego powodu nie poradziłeś sobie w firmie Reca bo nie wiesz na czym polega praca handlowca (doradcy technicznego).
ad.1 to pytanie raczej do firmy na B. Nie sądzisz? Takie są fakty, więc z faktami nie dyskutujemy. ad.2 Twoja wczesniejsza wypowiedź sugeruje, że mimo nicku wiesz sporo o firmie Reca, a teraz nie wiesz o co chodzi z A1. Coś krecisz szanowny Panie. Jezeli nie rozumiesz co to ma wspólnego z informacjami na temat pracy w Reca, to po co zabierasz glos? Nie ogarniam ale sie wypowiem? Dla średnio rozgarnietej osoby informacja jest jedna: towar drogi wzgledem konkurencji, nie wart swojej ceny w odniesieniu do produktów dostepnych na rynku. Co do firmy i tego jak funkcjonuje napisano juz wystarczajaco wiele. Wystarczy tylko przeczytac, wyciagnac wnioski i szukać nowej pracy zaraz po podpisaniu umowy. Jak nie masz innej opcji, idź, pracuj, ale nie mysl ze to dobra opcja. Smutna rzeczywistosc Reca dopadnie Cie bardzo szybko. Sprawdz sam, a potem zabieraj głos.
Pieniądza są ok jak na tą ilość pracy, dużo się nauczysz. Praca odtwórcza według zasad odgórnie narzuconych.
4,900? Znasz firmę od środka i procesy, które w niej zachodzą, że tak oceniasz? Jeśli tak to porównasz ze sobą zakres odpowiedzialności, żeby było wiadomo z czego konkretnie wynika taka opinia? jakie stawki co do nakładu pracy są według praktykujących adekwatne?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Reca Polska sp. z o. o?
Zobacz opinie na temat firmy Reca Polska sp. z o. o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 32.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Reca Polska sp. z o. o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26, z czego 4 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Reca Polska sp. z o. o?
Kandydaci do pracy w Reca Polska sp. z o. o napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
