Dziś lecące fajerwerki z instalacji elektrycznej i ewakuacja na rance .I gadka ze wszystko jest dobrze ,tak samo jak było przy gazie :D:D:D co by się nie działo zawsze wszystko jest Ok :D
Przecież inery sa najwazniejsze. Ludzie w tym zakladzie juz dawno sie nielicza. Jeszcze troche i tylko UK bedzie rzadzic.
(usunięte przez administratora)
A gdzie w kodeksie pracy jest zapis o zwolnieniu dyscyplinarnym za taki wpis?Widzę same mądre głowy tu pracują!
A pozostawienie pracowników bez nadzoru i granie w piłkarzyki w czasie pracy to pod jaki zapis podlegają w kodeksie pracy?
(usunięte przez administratora)
Już sracie w gacie?! od gieksy wpierdol macie...
Czy lider, albo kierownik z założenia nie powinien dawać przykładu??. No bo jak picker ma traktować tą pracę skoro jego przełożeni przychodzą do pracy głównie po to aby sobie popalić, po gadać i posiedzieć na telefonie.
Jak to jest możliwe że wszyscy widzą że szanowny lider siedzi na FB.Nawet szukał wczasów w trakcie pracy ,grał w piłkarzyki zostawiając swoich pracowników bez opieki i nadal pracuje!A mało tego sam opowiada że to praca nie dla niego.Malo tego jeszcze jest jasnowidzem bo wie kto to wszystko pisze na gowork.Nawet powiedział po nazwisku.Postaralismy się tej osobie to przekazać.!!!
Takie pytanko. Dlaczego tylko picker nie może korzystać z telefonu w regałach? Skoro BHB to BHB a tu liderczykowie spacerkiem telefon przy uchu albo przeglądają zdjęcia ukrainek z pracy na różnych portalach... Druga sprawa która mnie boli to kiedyś lider czepiał się o w/w BHP o czystość kasku.... Nosz (usunięte przez administratora) jest wyjątek, że każdy ma czysty hełm, a wyjątkowa para (usunięte przez administratora) pracuje sobie z R na potylicy? Pracujemy w Sosnowcu a nie na hanysowie!! Sorry ale jakieś warunki muszą być spełnione
(usunięte przez administratora)
Na nadgodzinach widać co łączy liderów z pickingu. Na jednej spacerowicze, na innej ten Pan Mati Czysto... leży na krześle, brakuje mu tylko piwka i miednicy na moczenie nóg.
Na zmianie B to samo
Powinna być wymiana liderów na osoby którym się chce a nie takie obiboki jakich my mamy.Im się nic nie chce!!!!
Jeżeli robią tyle ile się od nich wymaga to powinni zarabiać tak jak my!!
Wozkowi juz maja dosc robienia w picku. To nie ich stanowisko jest. Niech liderki z picku wskakuja i pokaza jak wyrabia sie norme. Chyba znowu trzeba zawiadomic PIP.
I myślisz że taki Krzychu pójdzie na równi z pracownikami ,jak to nauczone lenistwa ,siedzenia w akwarium i gadania z żoną non stop ,czasem się ogarnij chłopie czy jesteś w domu czy w pracy ,bo jak pracownik tak robi to do zwolnienia a tobie wolno
Jedni gadają przez telefon inni szpiegują swoich pracowników na FB.a jeszcze inni śledzą tik toka.Takich liderów doczekał się dhl.
Dzień dobry. Mam pytanie odnośnie ubioru. Jak wiadomo ze względów bezpieczeństwa musimy chodzić w długich spodniach roboczych oraz koszulkach z rękawkami. Dlaczego więc pani kierownik zmiany chodzi w sukienkach z odkrytymi kostkami i ramionami a sama groziła nam zabraniem premii? Przecież ona też chodzi po magazynie i powinna dawać przykład. Czy są jakieś wyjątki?
Oczywiście są takie wyjątki...to jest pani kierownik więc może chodzić w czym chce taki w prawie każdej firmie przywilej kierownika jak zostaniesz kierownikiem w dhl też będziesz mógł chodzić w czym chcesz a narazie jak jesteś szeregowym pracownikiem masz narzucony jakiś dress code...a co też chciałbyś chodzić i pracować na zmianie w sukience...
Rozumiem różne przywileje myślałem jednak, że zasady BHP są takie same dla wszystkich i w tym temacie nie ma odstępstw.
To przy okazji, BHP mógł by jej zwrócić uwagę, że nie jesteś nie śmiertelna, bo ona dosłownie wchodzi pod jadące wózki i później oczywiście będzie wina pickera, bo kierownik będzie chroniony przez wszystkich. Podobno BHP siedzi na monitoringu to niech zobaczy jak ona się zachowuję!!
Długie spodnie robocze mają za zadanie ochronić twoje kostki i kolana przed ewentualnym otarciem podczas pracy w procesie. Kolejny element to prawo pracy, jeżeli pracownikowi zostały przekazane ubrania robocze te musi ich używać. W przypadku kierowników, liderów, adm itp ze względu na brak uczestnictwa w procesie nie ma ryzyka uszkodzenia ciała. Dodatkowo nie otrzymują oni od pracodawcy ubrań roboczych. U nas wyjątkiem jest adecco, ze względu na pracę na kontenerze, gdzie temperatury są znacznie wyższe niż w hali magazynkwej
W każdym innym magazynie lider ma ubranie robocze takie jak pracownik.I nie ma co się dziwić że oni potem nic nie robią bo przecież swoje stroje wyjściowe mogą zabrudzić.
Cieszą się że Pepco przedłużyło im kontrakt na kolejny rok. Ale co z tego. Napewno normy też będą dzwignięte i palcem do tyłka się nie trafi. A czy podwyżki też będą?? Bo od stycznia znowu najniższa do góry podskoczy a my pracownicy bedzieli mieli mniej niż najnizsza. Czy Pepco wraz z Dhl-em pomysleli o nas?? Napewno nie!! Bo wazniejsza jest iprezka swiateczna w grudniu.
Nie nie są dobre zarobki. I Dhl powinien pomyśleć o podwyżce już a nie od stycznia bo najniższa krajowa będzie od lipca 2024 4300 brutto a my mamy 4050 brutto. Amazon podnosi na 4300 brutto zarobki od października tego roku informacja pewna i sprawdzona więc może szanowny DHL-u kierownicy Pani Agato może też warto w nas ludzi zainwestować bo to dzięki nam macie też kontrakt przedłużony. Pozdrawiam serdecznie
Podczas wypełniania OMS przypomnijcie sobie te upokarzające sytuację jakie nas spotykają na co dzień, a dla dhla to norma. Te komunikaty na skanery, że musicie tyle jeszcze zrobić, że pracujemy do 58, że na przerwie siedzimy jak na szpilkach i spoglądamy co chwilę na zegarek. 1two1 które tylko denerwują człowieka i traktują nas jak słupki które muszą się zgadzać. Ta wszelaka nie sprawiedliwość którą widzimy np. liderzy którzy mają wieczną przerwę, a my nawet nie możemy iść normalnie do WC. Pamiętajcie o tym i pokażmy że nie jest tak różowo jak tym na górze się wydaję. Pozdro dla was
Zastanawiacie się czemu tak szybko znikają lody to zadajcie sobie pytanie kto ma dużo czasu podczas dniówki i kto wychodzi na fajki co pół godziny to znajdziecie odpowiedź
Kiedyś wody gazowane były w butelce i kto je wypijał napewno nie my pracownicy Siedzą w tych akwariach rekiny i nic nie robią.Wstyd.Na innych magazynach brygadziści zasuwają z pracownikami a tu?Przechodzi obok papierka i wola pracownika z wózka że ma to podnieść.Bys się wstydził liderze !!!!
U nas na zmianie jedna i ta sama osoba jeździ pod prąd.Mozna mówić a ta nic sobie z tego nie robi.Porazka.A gdzie nasze bezpieczeństwo?
Następnym razem schowaj sobie zapas do plecaka, wtedy nikt ci nie zabierze. W domu sobie zamrozisz.
Niby tak dbają o bezpieczeństwo ale jak pickerka zajeżdża ci bezczelnie drogę prowokując w ten sposób wypadek to tego niewidzą jeszcze potem pochwały dostaje za wynik,prawda jest taka że dbają o słupki i o sprzęt a nie o ludzi te spotkania z liderem co tydzień służą trzymaniu pracownika w ciagłym napięciu leaderzy chodzą sobie w alejkach i hihihi,wynik zależy od tego jakie zamówienie dostaniesz a nie temu jak szybko pracujesz, śruba dokręcona prawie jak w Amazon a pieniądze dużo mniejsze.
Powiedzą ostrożnie, ale zaraz wspomną o o normie, a jak coś zrobisz bo się spieszysz to ci zabiorą premię albo wywalą kabaret
Mariusza kierownika wyrzucili. A gora nie zdaje sobie sprawy że liderostwo i kierownik nic nie robią. Chodzą tylko sobie oczywiście grupkami (co wgl nie powinno mieć miejsca) bo się rzuca w oczy ,wielkie śmiechy i papierosek co godzinkę. Może wypadałoby się temu przyjrzeć. My musimy (usunięte przez administratora) na pickingu. Staniesz na moment i już(usunięte przez administratora) że ci się nudzi. Dziewczyna została dyscyplinarnie zwolniona za wyjście na papierosa a oni mogą wszystko.
(usunięte przez administratora)
Masa ludzi się zwalnia, gdyby nie Ukraińcy to nie wiem kto by robił w picku, może góra by zeszła i pokazała ile innerow zrobią przez całą dniówkę
Nie będzie. U nas nie ma czegoś takiego jak normalna rekrutacja. Wszystko robią za plecami ludzi a potem.sie dziwią że odchodzą pracownicy że stażem 4 lat. Kto będzie tu pracował. Nikt chyba.
Dzień dobry Wszystkim. Z doświadczenia osoby pracującej w DHL w siedzibie: Krzysztofa Kamila Baczyńskiego 2, 41-203 Sosnowiec przez kilka lat doświadczenie nakazuje poinformować kandydatów: Praca Jak każda inna. Wypłata w terminie. Wysokość wypłaty w porównaniu z innymi siedzibami tak średnio. Dostęp do wody jest zapewniony w dystrybutorach bezpłatnych (woda zimna, ciepła, gazowana nie smakowa). Automaty z kawą, z przekąskami płatne w wielu lokalizacjach. Dobrze wyposażona jadalnia dla pracowników(Automaty z przekąskami, z napojami , z kawą, czajniki, mikrofalówki, lodówki oraz strefa rozrywki). Firma wykonuje szkolenia. Rozmowy kwartalne. Premia jest gwarantowana dla pracowników na wyższych stanowiskach w wysokości =15%, a dla innych zatrudnionych w zależności od osiągnięć. Koszty zatrudnienia są redukowane poprzez podwyższanie norm tak aby nie wypłacać premii pracownikom na niższych szczeblach. Czas pracy jest regulowany w sposób automatyczny za pomocą oprogramowania Kronos. Niestety system nie jest idealny, a błąd ludzki można skorygować. W niektórych przypadkach osoby upoważnione są w stanie wprowadzić korektę. Palarnia dla pracowników znajduje się przed wejściem na zakład. Można z niej korzystać podczas przerwy( ograniczenie to dotyczy jedynie pracowników najniższego szczebla. Natomiast pracownicy zatrudnieni na wyższych stanowiskach mogą z niej korzystać kiedy najdzie je ochota na przysłowiowego papierosa lub pecik). Co jest jawną dyskryminacją. Jest również nakaz odgórny aby pracownicy mimo iż znajdują się już na terenie zakładu nie potwierdzali swojej obecności w nim logując się do programu "Kronos" gdyż "Kronos" naliczył by tym pracownikom błędnie nadgodziny. Co równocześnie jest łamaniem przez dyrekcję, kierownictwo przepisów przeciw pożarowych wynikających ze względu bezpieczeństwa. W razie pożaru, wybuchu gazu, klęski żywiołowej lub innych niebezpieczeństw które by wystąpiły nikt by nie wiedział iż dana osoba znajduje się na terenie zakładu ponieważ Nie potwierdziła ona swej obecności w programie "Kronos" gdy faktycznie na jego teren wszedła. Co jest ewidentnym łamaniem prawa i norm bezpieczeństwa. Przypomnę iż nie daleki okres temu rozszczelniła się w tym obiekcie instalacja gazowa. Co potwierdza fakt iż były wzywane odpowiednie służby. Mam nadzieję iż moja opinia będzie pomocna dla przyszłych kandydatów.
Dzięki waszej ciężkiej pracy jesteśmy najlepsi. Możemy chodzić na fajkę kiedy chcemy, możemy siedzieć na necie ile chcemy, ale wy nie możecie chodzić do toalety, bo wiecie innery muszą się kręcić, nie możecie wyjść do szatni bo czegoś zapomnieliście, bo innery, nie możecie wyjść na papierosa, bo innery i będziecie nam przeszkadzać gdy my będziemy palić.
Nie do końca z tymi automatami, bo ktoś by mógł pomyśleć, że w czasie pracy może pójść na kawę z ciastkiem, albo napić się zimniej coli, nie, nie, nie, takie rzeczy tylko dla tych co nie mają normy, bo jak by kierownictwo zobaczyło takie coś u pickera to był alarm na cały magazyn i było by podpisywanie WIELKIE zdarzenie na drugi dzień, bo przecież firma płaci ci za pracę. Tylko ciekawe, że 8m już firma płaci za picie kawy i palenie papierosów co pół godziny
Było takie zdarzenie. Śmierdziało gazem. Głowa mnie bolała. Nie było ewakuacji ani nie przerwano nam pracy!!!. Wręcz przeciwnie. Otwarte zostały jedynie rampy aby magazyn został przewietrzony. Śmierdziało okropnie.
(usunięte przez administratora)
Normalne, że są w tej firmie podwójne standardy. HR wywiesili karteczkę że ich nie ma i gra muzyka, a ty musisz robić w święto czy w sobotę. Może my tak jutro wywiesimy że nas nie będzie, ale w poniedziałek wrócimy.
W kodeksie jest napisane, że pracodawca, za pracę w niedzielę lub święto zobowiązany jest zapewnić pracowników dzień wolny od pracy i taki dzień był - 7.06. Tak jest w większości zakładów produkcyjnych. W przypadku kiedy nie ma możliwości oddania takiego dnia, wtedy przysługuje wynagrodzenie 100%.
Ale my nie jestesmy zakladem produkcyjnym. I mozemy pracowac normalnie. W swieta w grudniu dalo sie tak zrobic to i teraz tez powinno.sie dac.
Znowu jakieś opinie proponują, oczywiście na koniec wyjdzie, że jest super magazyn, bo opiszą je umysłowi zmuszeni przez kierownictwo, a prawda jest taka, że tu nikt na dłużej nie chcę pracować. Udają, że niby dbają o pracowników, robią jakieś szopki, a rzeczywistość jest taka, że pracownik tutaj się nie liczy, liczą się tylko innery i słupki.
Powinni zrobić opinie o ludziach.Na nasz dział przyszła osoba z którą nikt nie chce pracować a my musimy siedzieć cicho bo znowu na nas pójdzie donieść!
Tak traktując ludzi tylko siebie pograzysz bo nie ważne jaki ktoś jest ... trzeba akceptować każdego człowieka bo przez tak powierzchowne i durne myślenie A także zarazanie innych głupota i takim przeświadczeniem i nietolerancją nawet najgorszego człowieka nie wiesz jak kogoś możesz skrzywdzić... ludzie przez takich ludzi durnych jak ty źle się czują mogą nawet doprowadzać się do śmierci... bo jakaś głupia (usunięte przez administratora) lub (usunięte przez administratora) szykanuje i ocenia inna osobę chociaż jej nie zna ... zalosne
A skoro tak Ci ta osoba nie pasuje to powiedz jej to po prostu w twarz ... ale wątpię bo jesteś zwykłym tchórzem... spójrz najpierw na siebie i siebie ocen zanim zaczniesz oceniać kogoś innego ... założę się że mało wartościowym człowiekiem jesteś ... skończę na tym bo to straszne ... banda (usunięte przez administratora) z dhl... tam jest tylko kilka wartościowych wręcz nadto tolerancyjnych osób reszta to... szkoda słów
I po co Tobie ocena o ludziach ... może o tobie niech zbiorą Czlowieku bez skazy ... ważne że ktoś pracuje umie drugiemu pomoc jeśli ma większą wiedzę I grać zespołowo na firmę pracować bo o to chodzi w pracy A nie jak wy tylko plotkowac ...
Zaczynam w poniedziałek, po szkoleniach wydaje mi się, że to robota nie dla mnie. Jak się będę obijał, to myślicie, że przedłuża umowę? Nie chce mi się szukać nowej, tutaj mam bliziutko.
UWAGA!!! WAŻNA INFORMACJA!!!. W związku z nowym grafikiem na maj i czerwiec, jest pomysł aby pokazać ludziom którzy, to wymyśli, że my też mamy coś do powiedzenia i nie zgadzamy się z takimi ruchami. Nie może być tak, że w najpiękniejszą porę roku będziemy zamknięci w magazynie i pracować za psi grosz kiedy to umysłowi, będą spędzać ten czas w parkach czy grillować z rodzinami. Jeżeli dyrekcja pozostanie przy swoim, musimy się zjednoczyć, a uwierzcie, że pomysł który szykujemy może im się mocno nie spodobać. CDN
Dokładnie Trzeba wkoncu zrobic porządek ,wypłaty się nie zgadzają .Grafiku panienki z góry nie potrafią nawet ułożyć ,bo ciężko im zauważyć ze jedna grupa ma wszystkie soboty pracujące a inna ma wszystkie wolne a oddaja grafik na hale .To już naprawdę gorzej niż (usunięte przez administratora)tam pracują .Babska z Hr niech lepiej ida na jakieś konkretne szkolenie a nie siedzą na tych (usunięte przez administratora)i żreja tylko ciasteczka i piją kawę .
Daro, jeśli chodzi o te soboty, to możesz sobie najwyżej zadecydować czy założyć wtedy świeżą koszulkę czy tą w której byłeś w piątek. Nic innego nie możesz, tak więc siedź cicho i pikuj.
Od kiedy ten nowy grafik że niby soboty w pracy to jakieś 4b?pytam bo nie wiem jak chodzić do roboty bo już 3 miesiąc na L4
No i co z tym twoim pomyslem Daro?? Tyle sie rozpisales a my i tak robimy soboty. Widze ze krowa ktora duzo ryczy malo mleka daje....
To ty chodzisz w sobotę do pracy haha. Daro pewnie sobie załatwił wolne w każdą sobotę a tylko jelenie chodzą
Dawno temu był magazyn dhl a na nim DESTOKARZE i SUPERWAJZORZY Była też liderka w TIM grid i out, która do dzisiaj wielce gwiazdorzy. Na środku stał jeden wielki (usunięte przez administratora) który SORTIEREM zwie sie Nie! Jednak go nie postawili bo wszyscy poszli robić MOTOGODZINY w peteesie. Na każdego była TETKA w biurowcu u góry, jak zresztą jest na całym świecie Kto ją prowadził robiąc AUDIT na SORTIERZE - sami najlepiej wiecie Wszyscy pracowali w tym czymś przez parę ładnych lat, Aż się skończyło bo pepco poszło same w swój daleki od dhl świat.
Czemu nabijasz się z kogoś kto dostał po znajomości stanowisko? Pani kierownikAne.. Ta jest miła mimo braku kompetencji. DC nic nie wie co się dzieje w jej firmie. Ważne certyfikaty Oms Gold super mega special i poklask lizusków... A miało być tak profesjonalnie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 358.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 320, z czego 57 to opinie pozytywne, 128 to opinie negatywne, a 135 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
