Odnośnie co do ostatnich zwolnień, mam wiele zastrzeżeń. Uważam że niektórzy pracownicy zostali niesłusznie zwolnieni, mimo że mieli krótkie umowy. Zwolnili osoby sumienne wykonujący swoją pracę a zostawili leserów( osoby które nie lubią się przepracowywać, ale za to mają bardzo dobry kontakt z koordynatorami). Żeby zostać w firmie trzeba być lizodupem, w rodzinie lub dobrym znajomym którego zaprasza się na kawki i drineczki. Zostały osoby które chodzą często na zwolnienia, i nikt tego nie widzi. Najczęściej chodzą na zwolnienia osoby które mają umowy na czas nieokreślony. Według mnie koordynator nie powinien decydować komu nie przedłużyć umowy, czy zwolnić. Osoby na krótkich umowach czują się dyskryminowani przez BSH. Największe psiapsiułkowanie można zauważyć na dziale paneli ( u Agnieszki K). Może kierownictwo w końcu zacznie zauważać, że koordynatorzy nie są sprawiedliwi, i zakład traci przez to dobrych pracowników. Zostały osoby ( nie mam na myśli tutaj wszystkich) niekompetentne, nie znające standardów pracy, nie potrafiący pracować na wszystkich stanowiskach, mimo długiego stażu. Osoby na umowach na czas nieokreślony czują się nietykalni. Często i gęsto podpowiadają koordynatorom kogo zwolnić.
Sytuacja z dzisiaj 21.01.2020 Po co istnieje harmonogram dostępny na cały rok z zaplanowaną pracą skoro - pracownicy z nocnej zmiany o 19 dowiadują się ze zmiana zostaje odwołana z powodu awarii prasy - Koordynator informuje ze nastąpiła zmiana planu i DW5 zostaje przeniesione na którąś z sobót. Rozumiem że pracownicy z FLCL swojego prywatnego życia w tej fabryce nie mogą mieć ? Po to jest plan na caly rok żeby sobie zaplanować również swoje prywatne życie. Czy takie coś jest w ogóle zgodne z prawem pracy ? Dlaczego nie mamy w tym dniu płaconego postojowego ? - pracodawca ma obowiązek zapewnić inną pracę na ten dzień, to nie wina pracowników że są awarie prasy, my byliśmy gotowi do pracy w tym dniu. Przy okazji wspomnę że pracodawca zaplanował nam już cały nasz urlop całe 21 dni - na przestoje z fabryki oczywiście z naszego urlopu, a gdy ja nie poinformuje pracodawcy z tygodniowym wyprzedzeniem o chęci skorzystania z urlopu to muszę wziąć na żadanie albo koordynator wpisze mi NN. ZAINTERESUJCIE SIĘ TEMATEM I NIE ZGADZAJCIE SIĘ NA WSZYSTKO CO WAM DAJĄ DO PODPISANIA !
Jeśli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa lub działa, ale nie zgadza się na zmianę okresu rozliczeniowego, to pracodawca może zastosować okres rozliczeniowy z art. 135 § 8² k.p. czyli 3-miesięczny lub 4-miesięczny. W takiej sytuacji należy zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy o zmianie okresu rozliczeniowego. Pracodawca, który chce przedłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy, musi ustalić tę zmianę w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Oczywiście treść porozumienia musi podpisać mąż zaufania, który wszystko podpisze w imieniu pracowników, nie pytając ich o zdanie. ???? ????
Ile dostaliście podwyżki od nowego roku? We Wrocławiu 300 i jeśli kierownik uzna to 100 dołożą
Nie nie jestem w związkach i nie zamierzam byc , ja tylko napisalem to co gdzies tam miedzy wierszami udalo sie dowiedziec. Jesli ktos bedzie mial niżej to na pewno będą zmuszeni podnieść. Ale to podniesienie krajowej w drugiej polowie roku ma byc kosmetyczne chyba 20-30 pln max
Cześć pytanko fabryka suszarek na lodowej stoi czy przeszli na dwie zmiany?
Sytuacja z dzisiaj 21.01.2020 Po co istnieje harmonogram dostępny na cały rok z zaplanowaną pracą skoro - pracownicy z nocnej zmiany o 19 dowiadują się ze zmiana zostaje odwołana z powodu awarii prasy - Koordynator informuje ze nastąpiła zmiana planu i DW5 zostaje przeniesione na którąś z sobót. Rozumiem że pracownicy z FLCL swojego prywatnego życia w tej fabryce nie mogą mieć ? Po to jest plan na caly rok żeby sobie zaplanować również swoje prywatne życie. Czy takie coś jest w ogóle zgodne z prawem pracy ? Dlaczego nie mamy w tym dniu płaconego postojowego ? - pracodawca ma obowiązek zapewnić inną pracę na ten dzień, to nie wina pracowników że są awarie prasy, my byliśmy gotowi do pracy w tym dniu. Przy okazji wspomnę że pracodawca zaplanował nam już cały nasz urlop całe 21 dni - na przestoje z fabryki oczywiście z naszego urlopu, a gdy ja nie poinformuje pracodawcy z tygodniowym wyprzedzeniem o chęci skorzystania z urlopu to muszę wziąć na żadanie albo koordynator wpisze mi NN. ZAINTERESUJCIE SIĘ TEMATEM I NIE ZGADZAJCIE SIĘ NA WSZYSTKO CO WAM DAJĄ DO PODPISANIA !
A Ty wyraziłeś sprzeciw? Poszedłeś ze swoimi wątpliwościami do dyrekcji? Czy się tu tylko wyżaliłeś? Ludzie, od utyskiwania na forach nic się nie zmieni. Macie dwa wyjścia - albo zgłaszać to, co tu wypisujecie, oficjalnie (kierownikom, dyrektorom) albo zmienić pracę. Przestańcie się tak nad sobą wiecznie użalać! Tego się nie da już czytać!
O czym ty (usunięte przez administratora) mam nadzieje że o swoich!!! Bo wam brak do pomocy!!!
Harmonogram jest po to, żeby nas ubezwłasnowolnić do granic możliwości. Pracodawca ma taką przewagę że planuje nam soboty i w razie awarii, właśnie tą sobotę Ci oddaje jako dzień wolny. Nie musi żadnego postojowego płacić. Zresztą nigdy czegoś takiego w bsh nie było. Wszystko jest zgodne niestety z kodeksem pracy. Możemy pracować jak niewolnicy przez kilka miesiecy, a później dadzą dwa tygodnie wolnego żebyśmy doszli do siebie i od nowa.
W kwestii formalnej: w myśl polskiego prawa, pracodawca nie może planować nadgodzin. Jeżeli macie możliwość, to dostarczcie do PiPu taki harmonogram. Ale ostrzegam: kilka lat temu w Łodzi w fabryce suszarek pracownicy też się zbuntowali przeciwko planowaniu nadgodzin. Doprowadziło to do tego, że harmonogram planowanych nadgodzin został "ukryty" i mieli do niego dostęp tylko kierownicy.
Poczytaj o planowaniu nadgodzin i będziesz wiedział co można, a co nie. Zresztą to wasz problem.
a jak niby informują o zmianie o godzinie 19? przecież nie ma cie wtedy w fabryce.
Nie ma tu w firmie jakichś innych form kontaktu z przełożonym lub współpracownikami? Np., mail lub telefon? Trzeba osobiście być na miejscu, bo inaczej niczego się nie dowiesz?
no to teraz mamy związki i proponuję takie rzeczy nam zgłaszać. inspekcja pracy już zajmuje się kilkoma sprawami wiec warto.
A tego to nie wiem, nie mam pojęcia jak macie pracę zorganizowaną i przede wszystkim kwestie formalne. Ale dobrze chyba jak komunikacja jest poukładana? Czyli tylko biurowi posiadają tu jakieś maile firmowe? Są takie?
A związkowcy to gdzie się znajdują, że nie wiedzą o odwołanej produkcji?Jak zobaczę kiedyś że zakład wypłaca postojowe zamiast czyścić ludzi z urlopu ,albo zmuszać do pracy w dni wolne ,poza harmonogramem,to uwierzę w skuteczność ,i działanie na rzecz pracownika,a nie pracodawcy.
1. Związez zawodowy Solidarność jest na terenie fabryki suszarek, gdyż ludzie z pozostałych fabryk chyba nie potrzebują związku skoro się z nami nie kontaktują. 2. Związki nie mają wpływu na produkcję czy przestoje fabryki 3. Pracodawca nie może wystawić pracownikowi urlopu w dni wolne z winy pracodawcy, urlop o którym mówisz, jest wystawiany na prośbę pracownika. Po prostu nieznajomość prawa pracy przez pracownika powoduje że jest czyszczony z urlopów. Każdy pracownik fabryki suszarek jeżeli się nie zgadza na urlop a jest mu wystawiany, prosimy o skontaktowanie się z nami.
Wielokrotnie miałem wystawiany urlop mimo protestu.Niestety,zakład odszedł od wniosków papierowych podpisywanych przez pracownika ,które mogły być dowodem na samowolę pracodawcy.Mam za sobą długie lata użerania się z bezprawiem,na szczęście to już moja końcówka przygody z BSH, więc mogę tylko życzyć szczęścia i poprawy losu obecnych i przyszłych pracowników.
Proponuję sprawdzić, zanim się coś napisze, bo można wyjść na niezbyt zorientowanego. Proszę wskazać sposób czysto techniczny (w programie) wystawienia postojowego pracownikowi. Czy związki zawodowe są tak naiwne, czy już dogadały się z zakładem, że twierdzą, że na 450 osób z produkcji wszystkie naraz tego samego dnia chciały urlop a nie postojowe? A teraz się zastanówcie czemu ludzie do was nie przychodzą. Cieszę się, że pomogłam.
Proponuje samemu się zorientować a nie siać bezsensowny ferment. To co ludzie chcą a co robią to są 2 różne rzeczy. My z zakładem absolutnie nie dogadujemy się na niekorzyść pracownika. My jesteśmy do dyspozycji każdego pracownika, ale wybacz proszę, żebym to ja biegał i się pytał 1000 pracowników co w danym dniu ma wystawione, lub czy ma jakiś problem? No chyba nie! Jak ktoś ma problem i nam zgłasza, staramy się problemem zająć informując pracownika na bieżąco.
A gdzie ja ci/wam kazałam biegać i pytać pracowników? Możesz mi wskazać? Jak tak właśnie postępujecie w w tym związku to nie dziwię się, że ludzie nie przychodzą do was. Farmazony? Sprawdziliście techniczna możliwość wystawienia wolnego jako postojowe? Weźcie się do roboty, a nie udajecie wielkich związkowców a nic nie robicie.
Nie gadaj z nią bo sam widzisz że to nieogar, uja się zna ale wymaga wszystko. Ja widzę duże zmiany sama wasza obecnością, widzę popłoch i strach i ich oczach bo nie wiedzą jak mają postępować jak jesteście i możecie ich skontrolować. A trole zawsze się znajdą, po prostu lejcie na nich.
@Marian Co Ty opowiadasz ? kto sie boi ? przełożeni ? HR ? w bajki wierzysz ? działa to jak działało , robiona dobra mina do złej gry. Ze związkami będzie jak z "mężami zaufania". Mit o nietykalności Związku/związkowców cały czas gdzieś się przebija , ale nikt nie jest nietykalny ;) zejdźcie na ziemię ...
Niech panowie związkowcy obniżą nie podpisyjac przedurzenia okresu rozliczeniowy z 12 na 4 miesiące to nie będzie dw5
Jako były mąż zaufania zadam pytanie skąd mit o naszej "nietykalności"? Nigdy nikt nic takiego nam nie gwarantował. Z funkcji zrezygnowałem, bo mężowie zaufania okazali się być marionetkami do legalizacji działań pracodawcy. W ramach nagrody za wierna służbę raz w roku zapraszano nas na prezentację wyników finansowych na wieczorem zaczynała się impreza (taka konkretna). I to jest cała historia mężów zaufania. Dla pełniejszego obrazu sytuacji dodam, że niektórzy mężowie zaufania widząc prezesa Pokutyckiego prawie sobie po językach deptali i liczyli na to, że pan prezes pamięta ich z poprzedniej imprezy. Oczywiście prezes nie pamiętał.
Ta wypowiedz nie dotyczyla nietykalnosci mezow zaufania a zwiazkowcow. Mezowie zaufania w zamysle wypowiedzi wlasnie takimi marionetkami byli. Pisali to co im podsuwali, pamietam nawet polowanie czesci osob na takiego meza zaufania, zeby mu recznie wytlumaczyc ze jest przedstawicielem zalogi a nie narzedziem w rekach pracodawcy. Ciesze sie ze przynajmniej nikektorzy z nich mieli zdrowy poglad. A zapraszanie na rauty nie dziwi, jakos trzeba ich sobie urobic.
Żeby obniżyć okres rozliczeniowy potrzebna jest chęć dyrekcji fabryki. 12 miesięczny okres rozliczeniowy jest na rękę pracodawcy więc dlaczego by miał ją zmieniać?
Jeśli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa lub działa, ale nie zgadza się na zmianę okresu rozliczeniowego, to pracodawca może zastosować okres rozliczeniowy z art. 135 § 8² k.p. czyli 3-miesięczny lub 4-miesięczny. W takiej sytuacji należy zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy o zmianie okresu rozliczeniowego. Pracodawca, który chce przedłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy, musi ustalić tę zmianę w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Oczywiście treść porozumienia musi podpisać mąż zaufania, który wszystko podpisze w imieniu pracowników, nie pytając ich o zdanie. ???? ????
Odnośnie co do ostatnich zwolnień, mam wiele zastrzeżeń. Uważam że niektórzy pracownicy zostali niesłusznie zwolnieni, mimo że mieli krótkie umowy. Zwolnili osoby sumienne wykonujący swoją pracę a zostawili leserów( osoby które nie lubią się przepracowywać, ale za to mają bardzo dobry kontakt z koordynatorami). Żeby zostać w firmie trzeba być lizodupem, w rodzinie lub dobrym znajomym którego zaprasza się na kawki i drineczki. Zostały osoby które chodzą często na zwolnienia, i nikt tego nie widzi. Najczęściej chodzą na zwolnienia osoby które mają umowy na czas nieokreślony. Według mnie koordynator nie powinien decydować komu nie przedłużyć umowy, czy zwolnić. Osoby na krótkich umowach czują się dyskryminowani przez BSH. Największe psiapsiułkowanie można zauważyć na dziale paneli ( u Agnieszki K). Może kierownictwo w końcu zacznie zauważać, że koordynatorzy nie są sprawiedliwi, i zakład traci przez to dobrych pracowników. Zostały osoby ( nie mam na myśli tutaj wszystkich) niekompetentne, nie znające standardów pracy, nie potrafiący pracować na wszystkich stanowiskach, mimo długiego stażu. Osoby na umowach na czas nieokreślony czują się nietykalni. Często i gęsto podpowiadają koordynatorom kogo zwolnić.
Zgadzam się z tą wypowiedzią,nie patrzą na to jak ktoś pracuje i kto zawsze wylatuje osoby którym zależało na pracy.Nikt nie widział jak te osoby wołają o pomoc ze strony kierownictwa.Ale boją się cokolwiek mówić na głos bo odrazu jest dyskryminowany przez kordynatora.Widac kto jest lubiany a kto dyskryminowany.Sa osoby którym pozwala się rozmawiać z kordynatorem po godzinie lub więcej i jest oki,a jak ktoś kogo się nie akceptuje to odrazu jest krzyk a nawet notatka.I zastanawiam się czemu nie przedłużyli osobą umów i nie zrobili porządku w śród osób na umowach stałych.Chodza na częste zwolnienia,zawsze słychać jak mówią że napewno wylecą te na rocznych umowach a nawet byłem świadkiem jak takie osoby mówiły do nich żeby nie cieszyły się zbytnio z umowy bo zaraz będą zwolnienia i wylecą.Czy to nie jest dyskryminacją
Zgadzam się z poprzednikami, szczególnie trzeba było by się przyjrzeć kolesiostwu na transporcie wewnętrznym szczególnie klice koordynatorów i ich kolesi na wózeczkach
No właśnie czemu nie zrobili porządku z ludźmi na umowach stałych.Pani kierownik mogła wziąć pod uwagę wszystkie argumenty tych osób pod uwagę (np.jak często te osoby chorują itp.)I podejść racjonalnie do osób które mają roczne umowy ,bo naprawdę wiele dobrych i sumiennych ludzi potracili.A stała umowa nie świadczy że ten ktoś jest dobrym pracownikiem
W tej fabryce to samo jest praktykowane od lat..zwalnianie i zatrudnianie i tak w kółko.Maja paru folksdojczy co ciagle mieszaja i kombinują jak utrudnic ludzia zycie w tej dziadowskiej pracy
A znasz kodeks pracy ? Jak mieli zrobic porzadek z ludzmi na stalych ? Wychodzi ze piane bijesz a o kodeksie slyszales chyba w tv. Zeby kogos ze stalki zwolnic to musi naprawde cos sam odwalic, bo inaczej nie mozliwe. Druga rzecz to wypowiedzenie duzej liczby stalych = zwolnienia grupowe ktore nakladaja na pracodawce dodatkowe obciazenia w postaci odpraw itd. Jest jeszcze opcja likwidacji stanowisk ale przez to ze sa zunifikowane nikt o zdrowych zmyslach tego mie zrobi bo jak sie sytuacja rynkowa zmieni to nikogo na to stanowisko nie beda mogli zatrudnic… Efektem tego jest pozostawienie dobrych ludzi ze stałkami, lizodupow oraz garbow nie nadajacych sie do pracy. Ktos wspominal ze za zwolnienia l4 mozna kogos sie pozbyc , niestety to bzdura i szanse na takie zwolnienie sa ns poziomie 5%. Jak chcecie cos napisac to sie najierw zastanowcie. Ps nie jestem szpiegiem, poplecznikiem, ukrytym dyrektorem etc ;) mnie tez wiele wqrza ale wiem ze nie jest to latwe znajac kodeks.
Jak was traktować poważnie, jak powołujecie się na kodeks pracy, a nie odróżniacie zwolnienia od nie przedłużenia umowy?
Chyba mało znasz kodeks pracy,jest coś takiego jak nadużycie zwolnień lekarskich i pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień,nawet osoby na stałych zwolnieniach.
Chyba chodziło tobie na stałych umowach-tak to jest prawda,bo właśnie czytałem nowy przepis który wszedł.Myślę a wręcz mam nadzieję że zakład weźmie się za te osoby które kilka razy w roku nadmiernie chodzi na zwolnienie.W innych zakładach pracy dawno te osoby by nie pracowały.
Co za bzdury piszesz,ja pracuje około 16lat i bez problemów otrzymałem umowę,lub po upływie przepracowania czasu przez agencję pracy dostawało się umowę i brygadzista składał wniosek o przejęcie danej osoby na bsh.W dzisiejszych czasach w bsh jak nie masz pleców ze strony brygadzisty to pracy przez bsh niema.I nie pisz tak że ludzie po przepracowanych pół roku chcą umowę i ja się nie dziwię bo sam bym nie chciał tak pracować.Niech się w końcu wezmą za nygusow na stałych umowach bo są bezkarni i nadużywają zwolnień lekarskich.A naprawdę nie którym osoba nowym zależy na pracy i umowie o pracę przez bsh.
Dzień dobry. czy może mi ktoś napisać wprost ile zarabia teraz Inspektor Jakości Produktu? Mam doświadczenie z podobnej funkcji i chce sobie porównać warunki. Czy jest tu ktoś kto pracował i mógłby polecić?
Cześć, widziałam, że są dostępne płatne praktyki w dziale rozwoju, CAD. W ofercie jest wprost napisane, że stawka wzrasta wraz z Twoim doświadczeniem. Co jaki okres czasu i w jakiej formie jest ono weryfikowane?
kiedys byly podwyzki co pol roku 1pln ale od 1.01.2024 ze wzgledu na wysoki skok najnizszej krajowej przestalo to obowiazywac, w sensie byla usunieta podwyzka po roku stazu podwyzki stricte sa okresowe, nie zaleza od twoich wynikow
Witam, a ja mam konkretnie pytanie. Czy zmuszanie pracownika ktory pracuje w godzinach 6-14 / 14-22 / 22-6 o przychodzenie 10 minut wczesniej i nie płacenie za to czy jest zgodne z prawem?? W ciagu miesiąca jest to około 5 godzin (ok 180 zł brutto w zależnosci od zarobków). A jak człowiek sie spóźni kilka.minut to karzą odrabiać co do sekundy. Uważam że skoro się stawiam na zebrania organizowane przez mojego przełożonego , jest to rozpoczęcie mojej pracy. A jeżeli sie mylę, to nie muszę sie stawiać na tych zebraniach i być gotów do pracy od pełnej godziny. Proszę mnie uświadomić.
Zobacz ile czasu przerw daje ci pracodawca. po 6 godzinach należy ci się 15 minut. Masz 30. Więc proponuję zamilknąć.
W ciągu 8 godzin pracy przysługuje ci 15 minut przerwy. Ma 30 minut. Nie ma problemu. Robimy podstawowe 15 minut przerw (3x5 min). i Wtedy możemy rozmawiać o 10 minutach o które ci chodzi. Pasuje taki układ?
Koordynatorzy w tym bałaganie to tylko papierosek i telefon. Wszystko za nich robi zastępca.Jeden wielki (usunięte przez administratora) i tyle . Tylko cyfra się liczy
Ja rozumiem praca od poniedziałku do piątku. Dodatkowe nadgodziny dla CHĘTNYCH, weekendy też dla CHĘTNYCH. No to dlaczego k...a są dla wszystkich ? Co to ma być jakiś przymus. W sobotę wolne ? No jasne z urlopu. A co odmówisz przyjścia w sobotę ? Wiesz jak to się skończy ? Naganą , a nawet zwolnieniem . Żenada. Zmuszanie pracowników do obowiązkowych sobót to nie jest chyba zgodne z kodeksem
Co ty za głupoty wypisujesz przykład przychodzi sezon letni a tu okazuje się ,że z 26 dni urlopu zostało ci 10 dni bo urlop zabrali ci za postojowe i to jest niezgodne z kodeksem pracy urlop jest dla pracownika i on decyduje kiedy chce go wykorzystac a jak zakład ma przestój nie z winy pracownika to powinien płacic postojowe a nie zabierać z urlopu
Cześć, a w zakładzie często zdarzają się przestoje w robocie? Kurcze, chce się tu zatrudnić, ale jeśli mają być okresy przestoju to średnio to widzę.. a co do tych nadgodzin, to jak to jest? Płacą za nie zgodnie z kodeksem, czy jest tylko opcja odbioru jako dzień wolny?
dosyc często i jak pisałem zabiera się urlop lub wpisują to w soboty oczywiscie jak jestes zatrudniony przez firme bo przez agencje to czarno to widze ale sie jeszcze dowiedz w randstat
A co Ty za bzdury wypisujesz ? Pracownicy agencyjni sa na wygranej pozycji jesli chodzi o nadgodziny i soboty. Maja krotszy 1-3 miesieczny okres rozliczeniowy i to oni po tym czasie za soboty musza miec wyplacone jak nie odebrqli. Z miesiaca na na miesiac ciezko odbierac wiec w wiekszosci maja wyplacane. Co innego pracownik na umowie ktory ma 12 miesiecy na odbior sobot. Nadgodziny sa placone zgodnie z kodeksem
12 miesięcy na odbiór sobót? U mnie w poprzednich zakładach maksymalnie 3 miesiące trwało rozliczenie nadgodzin... no słabo :/ Czytałem tutaj, że jakieś podwyżki produkcja miała dostać? 300 zł? Weszło to już w życie? Są teraz jakieś wakaty? Spor ofert pracy jest aktywnych, ale na produkcję nic nie widzę.
1. Soboty to nie nadgodziny. Rozliczne jako DW5. 2. Podwyżki były wyższe niż kwota podana przez Ciebie. 3. Tak, są wakaty.
No niestety taki okres rozliczeniowy jest , 12 miesiecy ... kiedys bylo to tlumaczone kryzysem , pozniej nie bylo juz wytlumaczenia jak produkcja ruszyla z kopyta , a okres taki pozostal. Jest to idealne dla pracodawcy a problemem dla pracownika.
To czym według ciebie są soboty jak masz wypracowane 40 godzin w tygodniu? Chyba, że piszesz o systemie pracy równoważonej (produkcja) który w tym zakładzie też nie powinien mieć miejsca, a jednak jest stosowany.
a co postawisz się? jakoś nie widzę na hali odważnych jak koordynator karze ci wypisac urlop na postój albo jak dzwoni wieczorem ze masz zostac w domu bo masz urlop
słyszałam, że w jednej fabryce już karzą podawać prywatne telefony koordynatorom a oni potem dzwonią wieczorami albo rano. niedługo zaczną dzwonić w niedzielę albo z ofertą na fotowoltaikę.
Nie ma czegoś takiego jak urlop na żądanie pracodawcy.Chyba że masz zaległy.Jest takie fajne słowo NIE.
Hej, jest tu może ktoś kto zrealizował już staż na dziale zakupów? Właśnie widziałam ofertę do obszaru Rozwoju Dostawców. Ciekawa jestem oceny i tego czy po zakończeniu przyjmują kogoś do zespołu?
To nie jest dział zakupów, tylko dział optymalizacji procesów u dostawców. Nie polecam natomiast tego działu, pracowników, atmosfery i szefa.
nie liczylbym na przyjecie na etat po stazu, nie zdarza sie to czesto, firma wymaga „wykazania sie”, nikt ci nic nie zaproponuje sam z siebie typu „zasluzyles”, trzeba czekac az pojawi sie jakas oferta na stazu mozna byc miesiacami, nawet latami dzial dzialowi nierowny ale ogolem w obecnej sytuacji perspektywy rozwoju sa fatalne wg mnie
Fabryka pralek to (usunięte przez administratora)na kółkach. Nikomu się nic nie chce, tylko się kłócą co kto ma robić,zrzucają winę, przerzucają tematami jak kartoflem. Wszystko dla picu, bo musi być, bez standardów, zrozumienia. Ludzi się nie szanuje, okłamuje, liderzy strumykow walczą o lepsze jutro, ale tylko dla siebie. A babcia Gosia nie panuje nad tym calym (usunięte przez administratora)
Witam, a ja mam konkretnie pytanie. Czy zmuszanie pracownika ktory pracuje w godzinach 6-14 / 14-22 / 22-6 o przychodzenie 10 minut wczesniej i nie płacenie za to czy jest zgodne z prawem?? W ciagu miesiąca jest to około 5 godzin (ok 180 zł brutto w zależnosci od zarobków). A jak człowiek sie spóźni kilka.minut to karzą odrabiać co do sekundy. Uważam że skoro się stawiam na zebrania organizowane przez mojego przełożonego , jest to rozpoczęcie mojej pracy. A jeżeli sie mylę, to nie muszę sie stawiać na tych zebraniach i być gotów do pracy od pełnej godziny. Proszę mnie uświadomić.
Witam, a ja mam konkretnie pytanie. Czy zmuszanie pracownika ktory pracuje w godzinach 6-14 / 14-22 / 22-6 o przychodzenie 10 minut wczesniej i nie płacenie za to czy jest zgodne z prawem?? W ciagu miesiąca jest to około 5 godzin (ok 180 zł brutto w zależnosci od zarobków). A jak człowiek sie spóźni kilka.minut to karzą odrabiać co do sekundy. Uważam że skoro się stawiam na zebrania organizowane przez mojego przełożonego , jest to rozpoczęcie mojej pracy. A jeżeli sie mylę, to nie muszę sie stawiać na tych zebraniach i być gotów do pracy od pełnej godziny. Proszę mnie uświadomić.
Jak zostać koordynatorem słyszałem że nie trzeba mieć żadnego wykształcenia ale ja niemam znajomości
Wykształcenie nie jest równoznaczne z wiedzą, umiejętnościami oraz predyspozycjami do zarzadzania. Na co dzień obserwuję ludzi z wykształceniem wyższym, którzy maja mniejsza wiedzę i umiejętności niż niejeden bez studiów. Tak więc docinek ci nie wyszedł.
To tak w ramach dopełnienia jeszcze jakie w końcu są wymogi dla kandydata na koordynatora? W jaki sposób może być on zweryfikowany podczas jakiejś rozmowy? to będzie jeden etap czy więcej?
Witam, dziś dodano oferty praktyk. Chce udać się na te związane z zarządzaniem łańcuchem dostaw. Czy ktoś ma już je za sobą i by mi je szerzej opisał? Dobrze byłoby się rozeznać czego w praktyce mogę się nauczyć. W opisie zawarła się praca przy MS Power Point, prezentacje też będą organizowane?
Ile dostaliście podwyżki od nowego roku? We Wrocławiu 300 i jeśli kierownik uzna to 100 dołożą
Wow, ale to każdy pracownik dostał te 300 zł więcej czy to tylko pracownicy na montowni/produkcji? Czy pracownicy w biurach dostali tyle samo, a może więcej? Ta podwyżka 300 zł to była inflacyjna, czy to jest taka regularna podwyżka, którą zawsze daje firma?
Te 300 zl to wszystko co maja dostac produkcyjni, zadnych dodatkowych inflacyjnych podwyzek nie bedzie. Niektorzy dostana troche wiecej wedlug uznania przelozonego. Jedynie sodexo wzrosnie jeszcze o 75 zl.
Według uznania przełożonego? Jak w ogóle wygląda z nim kontakt, dogaduje się z pracownikami? Ma "ludzkie" podejście? Sorry, że tak dopytuje, ale szukam pracy i myślę o tym zakładzie :) Co do tych podwyżek jeszcze, to kiedy ostatnim razem jakaś była? Jest jedna do roku?
A jakich kwota oczekiwaliście tak w sumie? w jaki sposób kontaktujecie się ze związkami i co wstępnie było proponowane? W zeszłym roku tez mieliście prowadzone takie właśnie negocjacje?
Ciekawe, że usunięto moje komentarze nt. wysokości podwyżek... Widać, że pracodawca chce ukryć fakt, że 400zł podwyżki w tym roku to marne ochłapy w porównaniu z rokiem poprzednim. Oczywiście dla tych, co tylko przychodzą do pracy od czasu do czasu, a więcej siedzą na zwolnieniach to dużo... A ZZ lepiej niech w przyszłości nie biorą się za coś, o czym nie mają pojęcia, bo dali (usunięte przez administratora)
Nagle 400 zł się zrobiło? Nie mam pewności ale czy zaraz wyżej ktoś nie pisał przypadkiem o kwocie 300 zł? chyba, że to już całkiem odrębnej sprawy jeszcze dotyczyło? A te związki zawodowe to jakie jeszcze inne postanowienia ostatnio wprowadzały?
300+100=400, dla wszystkich, LDZ i WRO, produkcyjni i biura (kierownicy nie wiem), jest to jedyna podwyżka w 2024 planowana
Mylisz się. W lipcu będzie podniesiona najniższa krajowa, także BSH też będzie musiało dać drugą podwyżkę.
Mylisz sie , podwyzki ze stycznia byly wyzsze niz wprowadzona najnizsza krajowa. Nie ma co liczyc na kolejna bo zawarli to co ma byc w ciagu roku dodane w styczniowej.
Czyli uważasz, że wszyscy teraz w BSH zarabiają ponad najniższą krajową od lipca? Hahahahaha, to pewnie jesteś w związkach, bo jak widać oni nie mają pojęcia o zarobkach. No więc muszę Cię uświadomić, że jest sporo osób, które tą najniższą teraz zarabiają i nie ma opcji, żeby nie dostali wyrównania. A skoro oni muszą dostać to każdemu się należy identyczna kwota.
Nie nie jestem w związkach i nie zamierzam byc , ja tylko napisalem to co gdzies tam miedzy wierszami udalo sie dowiedziec. Jesli ktos bedzie mial niżej to na pewno będą zmuszeni podnieść. Ale to podniesienie krajowej w drugiej polowie roku ma byc kosmetyczne chyba 20-30 pln max
Dzień dobry, jakie jest wynagrodzenie na stanowisku kontrolera jakości?
Jak długo związki zawodowe i mężowie zaufania będą pozwalać na przedurzanie okresu rozliczeniowego 12 miesięcy nie udawajcie że to od was niezależy beż zgody pracowników pytanie to zadaję przed każdym spotkaniami z dyrekcją i jest pomijane beż odpowiedzi
Podpowie ktoś o której odjeżdża autobus pracowniczy z pod monopolis do fabryki na jędrzejowskiej ? Godziny poranne
Witam pracowników. Mam serio pytanie odnośnie fabryki na jedrzejowskiej skierowane do działu transportu, pracowników transportu wewnętrznego czy możecie mi coś więcej powiedzieć na temat samej pracy jak zaczynaliscie np.czy od razu wsadzali was na milk runy,wózki widłowe etc. Dzięki za odpowiedzi Pozdrawiam
W tym zakładzie jest dziwne to że zwalniają i zaraz znów zatrudniają. Później się dziwią ze nikt nie chce przychodzić. Chwalenie sie ze zwolnili ludzi żeby dokonać cięć i ta prace co wykonywali zwolnieni przerzucili na innych mowa tu o OMP. Kierownik logistyki daje wrażenie że interesuje go tylko jego interes. Swoich podwładnych z biura troszkę faworyzuje. Czasami im się wydaje że masz tylko być na skinienie BSH bo przecież pracownicy nie mają rodzin i swojego prywatnego życia. Kierownicy zmiany na logistyce (nie wszyscy) jak mają zły chumor to przenoszą to na swoich podwładnych.
Zgadzam sie , to zwalnianie i zatrudnianie dziala bardzo demotywujaco , podwyzki jakie byly na ten styczen to zadne podwyzki. To zwalnianie z tego co zauwazylem bardzo denerwuje rowniez i kierownika na logistyce i kierownikow zmianowych. Chlopaki robią co mogą zeby sie dostosowac do tego co jest od nich wymagane. Nie wiem , czy Ty kiedykolwiek w OMP pracowales, ja tu pracuje od 14 lat i to co piszesz to bzdury, Kierownik logistyki realizuje wlasne cele ... jakie on moze miec cele ... takie jakie na niego narzucaja , a ja czy Ty jestesmy od tego zeby (usunięte przez administratora) bo za to nam placą. Zwolnienia w tej firmie zawsze byly i beda , akurat na wspomnianym przez ciebie omp jest ich najmniej , zobacz inne lokalizacje - suszarki , gdzie co roku z zegarkiem w reku - wyrzuca sie ludzi i prosi zeby wrocili za kilka miesiecy. Bzdury Panie piszesz i to cholernie duze. Kierownicy sie odgrywaja za zly humor ? a w naszych mniejszych zespolach zmianowych tak nie jest ? ze ktos przyszedl w gownianym nastroju i kazdy sie od niego z daleka trzyma bo jest wqrzajacy. Otrząśnij sie ... Jak jest tak źle jest tyle firm na rynku (sam wiele razy sprawdzalem co oferuja) i mozna isc .... nikt tu nikogo nie trzyma.
To już nie stare dobre BSH. Teraz to typowy (usunięte przez administratora) Piszę tu o "nowoczesnej" fabryce 4.0 zmywarek. Ogromna inwestycja we wszystko tylko nie w ludzi. Praca 6 dni w tygodniu, brak premii, stosownych podwyżek, jakichkolwiek dodatków. Piszę to jako były długoletni pracownik zarówno fabryki suszarek jak i "nowoczesnej" fabryki zmywarek. Kiedyś zabiegano o prwcownika,.który był niemal rozpieszczany dodatkami od pracodawcy. Obecnie jeden z najgorzej płacących @pracodawca a fabryka zmywarek okazała się najgorszą fabryką w regionie. Mimo, że przynosi zysk koncernowi. W mojej opinii jesst to ogromny (usunięte przez administratora) ludzi tam pracujących, zarówno na liniach, prasach i co dziwne w utrzymaniu ruchu. To niepojęte jak jeden z najlepszych pracodawców w kilka lat stał się jednym z najgorszych. Nie polecam firmy, szczególnie fabryki zmywarek. A osobom tam pracującym polecam szukanie lepszego pracodawcy.
Zgadza się to cała prawda nic tylko wyzysk lizustwo i brak szacunku a najgorsze jest to ze Ukraincy mają większe prawa jak polski pracownik
Trudno o gorsze miejsce pracy. Normy :), jakie normy. Za chwilę znowu do góry, a jakość w dół. Liczy się sztuka na telewizorze. Czas pracy - będzie tego dużo więcej w Nowym Roku - info pizza. Oszczędności hm, coraz więcej odpadów części, blachy itd... , naprawy całych zleceń gotowych zmywarek. Wynagrodzenia - bez komentarza, szkoda słów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego?
Zobacz opinie na temat firmy BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 289.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 239, z czego 41 to opinie pozytywne, 91 to opinie negatywne, a 107 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego?
Kandydaci do pracy w BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
