no co wy szefowie i zarząd zostanie w fabryce i dalej będą ścieniać przed Florydą, że ciężko pracują. Przyznając sobie za nic nie robienie kolejne premie i kolejne podwyżki.
Stara kadra się zreflektowala, że żartów już nie ma, wyjdą z akwariów i sami wezmą się do roboty. Udawanie managerów się skończyło, czas sprawdzić ile warte są ich inżynierskie dyplomy, zabawa w Lean nie rozwiąże problemów jakościowych, jak położa solary wszyscy będą szukać roboty poza Kwidzynem, a wtedy układy juz nie zagwarantują cieplej posadzki.
Niedługo problemów nie będzie ............Pozwalniaja wszystkich i z głowy.....
Jak mogą sobie radzić z jakoscią jak od kilku lat stawia sie na ilość nie na jakość, jak mozna zwalniać doswiadczonych pracownikow i zatrudniac nowych nie doswiadczonych ludzi,przy takiej polityce JABILA i szefostwie nigdy nie będzie dobrej jakości
Agent Nieruchomości – Specjalista ds. Sprzedaży Nieruchomości
zarabiają dużą kasę więc raczej coś powinni robić a nie brać kasę za "tylko od brania kasy samo siedzenie przy biurku zgodnie z panującą zasadą czy się stoi, czy siedzi to kasa i tak sie należy "ależ przecież są "przecież sami ci na stołkach nie powiedzą, że są specjalistami od nic nie robienia", nic tylko aplikować na stołek "Quality Management Technician (m/f)"
nie wiadomo dlaczego usuwają ofertę pracy w jabilu na stołek Quality Management Technician (m/f) .No chyba, że to tajemnica, że tyle lat siedzi fabryka w produkcji solarów, a nadal sobie nie radzi z jakością tego produktu
Fabryka szuka naiwniaka, którego powieszą za solary. Czyżby spece od nic nie robienia w kocu doszli do wniosku, że są tak kiepscy w jakości, że sobie nie radzą z jakością w ogóle. (usunięte przez administratora) Quality Management Technician (m/f)
kiedy odchodzi ten szef z jakości, skoro sobie nie radzi z jakością w fabryce to pora mu pokazać drzwi. Wystarczy jego polityki zatrudniania i trzymania w pracy wieloletnich leserów, specjalistów od nic nie robienia(usunięte przez administratora) płacenie pensji za nic nie robienie
zarabiają dużą kasę więc raczej coś powinni robić a nie brać kasę za "tylko od brania kasy samo siedzenie przy biurku zgodnie z panującą zasadą czy się stoi, czy siedzi to kasa i tak sie należy(usunięte przez administratora)
Jabil ma gdzieś kodeks pracy,byłam zwolniona w grupowych zwolnieniach,zgłosiłam chęć do pracy i do tej pory nie pracuję a są przyjmowane osoby które nawet nie pracowały w jabilu.Takie trakowanie byłych pracownikow jest karygodne i dlatego chcę wykorzystac to w sadzie pracy.
czy zgłosiłaś to na piśmie,czy masz dla takie pismo- kopię potwierdzoną przez kadry,lub też czy wysyłałaś swoje CV na e-mail jabila ze swojego konta
na pewno te bardzo nie sympatyczne panie z kadr udzielą tobie wszelkiej informacji na temat ponownego zatrudnienia na podstawie tego art. Zawsze możesz zwrócić się o pomoc do państwowej inspekcji pracy, bardzo chętnie pomogą.
ostatnio w jabi lu szukaj na stanowiska specjalistów ogłoszenia na pracę spój tak jak koniecznie chcesz tam pracować
Artykuł 9 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych przewiduje, iż pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Naruszenie tego obowiązku przez pracodawcę będzie rodzić po stronie pracownika określone roszczenia. "Jeżeli bowiem z pracownikiem, mimo spełnienia warunków ponownego zatrudnienia, nie została zawarta umowa o pracę, może on skierować do sądu roszczenie wobec pracodawcy o nawiązanie stosunku pracy albo też roszczenie odszkodowawcze. Przy tym należy zaznaczyć, iż w przypadku spełnienia warunków ponownego zatrudnienia pracodawca nie może argumentować, iż osoba, którą chce zatrudnić zamiast byłego pracownika posiada większe kwalifikacje. " czyli macie na myśli tych nowo przyjętych na stołki,co zaczęli od niedawna być pracownikami tej firmy po raz pierwszy tych co firma zwalniała w ramach
Artykuł 9 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych przewiduje, iż pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Naruszenie tego obowiązku przez pracodawcę będzie rodzić po stronie pracownika określone roszczenia. Jeżeli bowiem z pracownikiem, mimo spełnienia warunków ponownego zatrudnienia, nie została zawarta umowa o pracę, może on skierować do sądu roszczenie wobec pracodawcy o nawiązanie stosunku pracy albo też roszczenie odszkodowawcze. Przy tym należy zaznaczyć, iż w przypadku spełnienia warunków ponownego zatrudnienia pracodawca nie może argumentować, iż osoba, którą chce zatrudnić zamiast byłego pracownika posiada większe kwalifikacje.
PONOWNE ZATRUDNIENIE BYŁEGO PRACOWNIKA ZWOLNIONEGO W TRYBIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH Kiedy pracownik, zwolniony w ramach zwolnień grupowych, może domagać się od pracodawcy ponownego zatrudnienia? Pracownik zwolniony w ramach zwolnień grupowych ma roszczenie o ponowne zatrudnienie, jeżeli zgłosił taki zamiar pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy, a pracodawca zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej. Zasady dotyczące procedury zwolnień grupowych zostały określone w przepisach ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), zwana dalej „ustawą o zwolnieniach grupowych”. Wśród szczególnych reguł, z jakimi wiążą się grupowe zwolnienie pracowników, jest też obowiązek pracodawcy do ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w jego grupie zawodowej pojawi się wakat. Wynika to z art. 9 ustawy, w którym ust. 1 stanowi, iż „w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy”. Zgodnie z ust. 2 art. 9 pracodawca powinien zatrudnić pracownika (poprzednio zwolnionego w ramach zwolnień grupowych) w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.
szukają inżyniera jakości do Jabil Circuit Poland ha ha najbardziej leserski dział w tej firmie. "Pomoc przy relokacji" darowaliby sobie umieszczanie tych bzdur w ogłoszeniu o pracę, już dawno były opisane sytuacji gdy jabil pomógł przy relokacji i wzięciu kredytu mieszkaniowego a po 5-7 latach jak zwolnienia były grupowe w2009 i 2012 zapomnieli ściągnąć lub proponować powrót do pracy.Zakłamana polityka tej firmy.Napisali by uczciwie,że potrzebują tymczasowo kilka dodatkowych osób, bo ci co mają uowy na czas nieokreślony niewiele potrafią lub nic i ktoś musi za nich popracować.
po to w tym dziale kolejny inżynier jakości przecież ci co pracują i tak walą ściemę, że cokolwiek robią-no chyba, że nowy szef jakości w końcu postanowił wymienić pracowników w dziale jakości,którzy byli przyzwyczajeni za poprzedniego szefa jakości , że płaci i się za siedzenie i nic nie robienie.W końcu zajowali się wyłączym delegowanie zadań do inych działów i przypisywanie sobie pracy innych jako swojej.
Taki plakat powinien być powieszony w każdej firmie na ścianie działu kadr "Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym wynagrodzeniem". Ludwig von Mises
Słuchajcie wiecie w końcu ile będzie kasy na świeta bo chodzą słuchy,że Jabil 600 a przez firmę 300.Ale to tyle na rękę czy minus podatek?
4. Wynagrodzenie i zasada równego traktowania Wynagrodzenie wypłaca agencja w wysokości, terminie i w sposób określony w umowie między agencją a pracownikiem (art. 13 ust. 1 pkt 2). Należy je obliczać zgodnie z przepisami obowiązującymi u pracodawcy użytkownika (np. regulamin wynagradzania, układ zbiorowy) i informacjami o przebiegu pracy, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia, uzyskiwanymi od użytkownika (np. o chorobie pracownika). Pracownik tymczasowy nie może otrzymywać niższego wynagrodzenia niż przypisane w przepisach płacowych użytkownika do stanowiska, które będzie zajmować. Niedopuszczalna będzie także sytuacja, gdy podwyżki otrzymają wszyscy pracownicy zatrudnieni u użytkownika, a nie obejmie ona pracownika tymczasowego. W art. 15 ustawy wyraźnie zakazano mniej korzystnego traktowania pracownika tymczasowego w zakresie warunków zatrudnienia niż własnych pracowników użytkownika, zatrudnionych na tym samym lub podobnym stanowisku pracy. W przypadku naruszenia przez użytkownika zasady równego traktowania pracownik tymczasowy może dochodzić od agencji odszkodowania w wysokości określonej w art. 183d KP, czyli w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeżeli agencja wypłaci odszkodowanie, będzie miała prawo dochodzenia od użytkownika zwrotu równowartości (art. 16 ust. 2)
[usunięte przez moderatora] nic dodać nic ująć mieli dać po 600zl na święta a po dłuższych rozmowach zeszlo na 400zl bo maja dolozyc ludzion którzy robia przez Adecco 200zl nie wiem z jakiej okazji!!!!!Tak Jabil odwdziecza się pracownikom co rok na swieta porazka z tym zakładem i szefostwem jedna wielka klita!!!!!!!!!!!
a co twoim zdaniem ludzie zatrudnieni przez adecco to nie pracownicy, czy też tylko twoim zdaniem ludzie gorszej kategorii skoro są zmuszeni pracować przez pośrednictwo pracy. Chyba ciebie docenili skoro pracujesz przez jabil i zapomniałeś, że większość tych pracowników było jeszcze w 2012 wieloletnimi pracownikami zatrudnionymi przez jabil. obyś kiedyś ty nie został pracownikiem zatrudnionym przez agencję w jabilu. Chyba wystarczy, że znacznie spadły i tym ludziom zarobki po tym jak jabil ich wykopał i dał im zatrudnienie przez agencję.
większość ludzi zatrudnionych przez agencję pracy w jabilu chętnie odda tobie miki dodatek świąteczny razem z umową przez pośrednika. Dalej jesteś taki chętny zamienić się z dodatkami i oczywiście z umową o pracę przez jabil, no i oczywiście ze stawką jaką tobie płaci jabil a jaką otrzymują ludzie zatrudnieni przez pośrednika.To kiedy nastąpi ta zamiana????
Na czym polega formuła pracy tymczasowej? Praca tymczasowa jest to szczególny rodzaj stosunku pracy, w którym występują trzy podmioty: agencja pracy tymczasowej jako faktyczny pracodawca, pracownik tymczasowy oraz pracodawca użytkownik jako podmiot na rzecz, którego świadczona jest praca. Do podmiotów tych stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika oraz przepisy ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Praca tymczasowa ma charakter sezonowy, okresowy, doraźny, należą do niej zadania, których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika Jak długo można pracować jako pracownik tymczasowy? Pracownik tymczasowy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy może być delegowany przez agencję pracy tymczasową do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy
najwidoczniej bylas/byles zbytecznym i niepotrzebnym pracownikiem skoro cie jabil zwolnil i pracujesz teraz przez Adecco...każdy sobie rzepke skrobie-to ty masz masz jakiś problem ze sobą skoro pracujesz jak rozumiem przez podfirme i jeszcze masz żale jakies o to????sa takie regiony w Polsce gdzie ludzie wogole pracy niemaja, wiec niestekaj tylko rob bo ci którzy maja umowy na stałe i tam pracują tez maja rodziny i musza je utrzymać za cos,nie jesteś sama/sam w tym kraju który pracuje przez firme posredniujaca takie zycie.
pewno będziesz rozczarowany nie pracuję przez addecco, tylko wkurzają mnie ludzie, którzy uważają się za coś lepszego skoro pracuję przez jabil a ludzi zatrudnionych przez pośredników pracy mają za nic. Wiadomo nie od dziś jakie kryteria były brane by zostać dalej w pracy zatrudnionym przez jabil , więc skończ się wywyższa i bierz się w końcu do roboty bo09 to pewno coś co od wielu lat nie reobi8łeś i teraz jesteś w szoku jak wymagają od ciebie pracy a nie chce jabil tobie płacić za samo siedzenie i nic nie robienie.
jabil szuka Specjalisty ds. personalnych najlepsze są wymagania: - ukończonych studiów na kierunku psychologia, socjologia lub ZZL, tylko najpierw zaczęli by tego wymagać od tych pracowników co tam pracują już tego a tam przewaga z ledwo po średnim - bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, a dalej bezpłatne kursy języka angielskiego sami sobie zaprzeczają po co komuś kurs angielskiego skoro wymagają bardzo dobrej znajomości języka angielskiego - ktoś kto pisał to ogłoszenie powinien się zastanowić co za bzdury wypisuje w ogłoszeniach o pracę sami sobie przeczą. Pewno przełożona nie miała czasu sprawdzić tego ogłoszenia.
Najlepsze jest to " Jeśli interesuje Cię człowiek z jego całą skomplikowaną strukturą, jeśli zgłębianie tej zawiłości motywuje Cię do działania – ZAPRASZAMY DO NAS !" Tam człowiek jest tylko cyfrą w excelu, potrzebni są mało wymagający i zdesperowani za jak najniższą stawkę, będą mamieni perspektywami rozwoju, których brak, szkolenia jeśli w ogóle to głównie wew. Przypomnieli sobie o miękkim HR, szkoleniach? Ostatnimi czasy najbardziej potrzebni byli specjaliści od zwalniania i współpracy z agencjami pracy tymczasowej. Niedawno pozbyli się spec ds. szkoleń, bo niepotrzebny. Skąd ta nagła zmiana planów, a może krótkowzroczność?
nie napisałeś, czy te 1200 zł to na rękę
Jabil kupi fabrykę SGI za 6 mln USD Jabil Circuit będzie świadczył usługi produkcyjne oraz utrzymania łańcucha dostaw dla firmy SGI wykorzystując jej zasoby. SGI ocenia, że 130 osób zatrudnionych w przejmowanej fabryce w Chippewa Falls w Wisconsin przejdzie do Jabil Circuit. Transakcja ma się zakończyć w lutym 2014 roku i w jej wyniku nie są planowane dodatkowe transfery lub zwolnienia pracowników. SGI powstało w 2009 roku, gdy Rackable System przejęło Silicon Graphic, znane z doskonałych rozwiązań w obszarze grafiki komputerowej. Firma SGI jest dostawcą rozwiązań HPC (high performance computing).
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jabil Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Jabil Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jabil Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
