(usunięte przez administratora)
Pracowałem tam jakiś czas temu. Z początku bardzo miła atmosfera, pomijając zachowanie jednego z operatorów CNC. Nigdy wcześniej go nie widziałem a to indywiduum zachowywało się od pierwszej chwili bardzo nieprzyjemnie. Podczas zapoznawczego spotkania z wszystkimi się przywitałem bez problemu a ten dziwak nie podał mi ręki tak jak pozostali koledzy, tylko się odwrócił na pięcie. Zachował się jak typowy kandydat do leczenia psychiatrycznego. Pamiętam że wcześniej był brygadzistą a jeszcze wcześniej był pomocnikiem murarza w innej firmie. Dziwne że ktoś taki ma poważanie u niektórych zwierzchników(mistrza), no chyba że ma na niektórych jakieś ,,HAKI''
Ludzie którzy piszą te wszystkie negatywne opinie to są albo nowymi pracownikami albo pracowali na magazynie. Pracuje na maszynach CNC i nie ma żadnego mobbingu czy też złego traktowania. Zarobki na tym stanowisku jak na bydgoszcz są dobre. Premię kwartalne są niskie to prawda. Ogólnie praca nie należy do ciężkich. W zakładzie jest czysto. Polecam.
Panie "obecny pracowniku" - jak bym pracował tak jak wy (operatorzy CNC ) lub spawacze lub monterzy a już w ogóle pracownicy biurowi to ta firma już dawno poszła by z torbami , pracuje na obsłudze produkcji i codziennie słyszę lament na firmę , od zawsze uważam że SPX jest spoko ale przez świeżych robi sie nieciekawie , myślę że tylko 10% osób pracujących podołało by moim obowiązkom i nie jesteśmy uważani za specjalistów się słyszy - zapraszam cwaniaków na tydzień na magazyn to posmiejemy się z wskaźników w firmie a magazyn odpowiada za wszystkie .
To jak pracuje magazyn to smiech na sali.... Nadgodziny z kapelusza..... Przerwy kiedy chca....i niby szykowanie zlecen jest takie trudne??? Gdybys cos potrafil to bys nie pracowal na magazynie...☺
Tak uważasz ??, ja dalej myślę że prostego zlecenia byś nie zrobił do końca , do tego zaladunki , rozładunku , systemy MRP , pakiet office , angielski , umiejętności jazdy wielkimi wózkami w wąskich alejkach z maszynami za setki tysięcy zł , no ale rozumiem twoje podejście , przecież "JAK BYM COS POTRAFIL TO BYM NA MAGAZY NIE PRACOWAL " , ciekawy jestem ile ty potrafisz ?
No jak masz (usunięte przez administratora) na magazynie to nie dziwie sie ze zlozenie zlecenia gdzie masz podane lokalizacje zajmuje Ci tyle czasu. Jazda widlakiem znalezienie lokalizacji i zabranie z niej detalu jest na prawde mega skomplikowane. Te kity o tych umiejetnosciach mozesz wciskac szarakom bo bylem u Was na inwentaryzacji i tego syfu nikt nie jest w stanie ogarnac. Uwazam ze ja na Twoim stanowisku potrzebowal bym 1 dzien zeby nauczyc sie Twoich obowiazkow a Ty ile tygodni potrzebujesz zeby nauczyc sie obslugi maszyny CNC np. Mazak, CTX 400, Emag, itd. Ile razy na maszynach sa zle skompletowane zlecenia albo nie ten material. Wiec o umiejetnosciach nie rozmawiaj bo operator CNC umie obsluzyc min 4 tokarki a Ty masz do obslugi widlaka i regaly i robisz z Siebie Syzyfa. Moze porozmawiamy o ilosci kaw wypitych przy automacie? A tak moge wyliczac jeszcze dlugo co u Was sie dzieje. I nie mowie ze wszyscy z magazynu to obiboki bo jest kilka osob ktore zapierniczaja ale ten cwaniak chodzacy po magazynie z rekoma w kieszeni nie posiadajacy kompetencji tylkoliz za czasow Pana Maslaka to szlag mnie trafia wielki mistrzuniu na magazynie a na prawde zwykly tylkowlaz i donosiciel.
Nawet nie wiem co Ci odpisać , najpierw mówisz ze kompletacja to pikus a potem że byłeś na inwentaryzacji i że tego nikt nie jest w stanie ogarnąć ...tak się dzieje w firmach o tak różnym produkcie końcowym ,ale przecież nie masz o tym pojęcia - zmierzysz kilka detali czy wymiar się zgadza a jak nie ma co robić to wina magazyniera bo towaru nie wydał .Masz rację jest kilkunastu operatorów w SPX z prawdziwego zdarzenia ,piszą programy i pracują na kilku maszynach ,swoją wiedzę zdobywali latami..... ,przypomnij mi skonczyleś kurs za 2 tysie czy gdzieś w firmie się douczyles ?, ostatnie jeden magazynier poszedł na CNC ,2 tygodnie robił z kimś teraz już sam działa ,i to jest fakt (oczywiście na maszynie nie tak skomplikowanej jak doświadczeni operatorzy ),w jeden dzień byś się nauczył tego co magazynier w SPX z 10 letnim stażem , sądząc po składni twoich wypowiedzi to uważam że lata....
Po za tym na produkcji co 3 to brygadzista a co 5 to team leader , więc łatwo jest zaprowadzić porządek na dziale gdy przełożony/ni nad tym czuwają .Zastanowiles się kiedyś dlaczego magazyn nie robi kaizenow ,near missow i nie uczestniczy w innych programach ? , bo nie ma na to czasu , na magazynie jest 70 osób i tylko 2 leaderow i 1 menagier - znasz drugi taki dział w tej firmie ?, i nie pisz mi o jakimś kolesiu z magazynu co cię wkurza ,tylko miej jajka i mu to powiedz .
Moze magazyn miałby wiecej czasu gdyby ich czas byl rozliczany tak jak pracowników produkcji. Proponowałbym dodac do zlecenia czas na kompletowanie go i w prosty sposób mozna rozliczac magazynierów kto ile pracuje. Dlaczego 85 % jest wymagane tylko na produkcji?
Janek , bardzo trafne spostrzeżenie , my chcemy tego czasu na zleceniach od lat - mam nadzieję że rozumiesz dlaczego tego czasu nie ma , bo my wiemy .....
No to jeszcze troche popracuj to bedziesz mial taki staz jak ja czyli 16 lat. Nie konczylem kursu tylko Technikum o profilu CNC ale co moze wiedziec magazynier po kursie na wuzki widlowe za 2 tys ktory pewnie po nim byl jak ten magazynier na cnc. Ale przeciez magazynier to jest bardzo wymagajacy etet w tej firmie. Obudz sie bo jak slysze takich jak Ty ktorym zal tylek sciska ze ktos mial ambicje, skonczyl lepsza szkole jak Ty, czy mial wieksze jajka niz Ty zeby sprubowac sily w minimalnej obsluzeniu maszyny CNC to scyzoryk mi sie w kieszeni otwiera. Jesli tak Ci zle to idz popros o przeniesienie. Ups sory ambicje stanely na magazynierze :-). A co do mojej osoby to jesli tylko ktos poprosi nie widze problemu zeby go nauczyc i przekazac mu wiedze ale wiesz co ktos taki musi miec? Ambicje i zacieklosc a Twoja ambicja skonczyla sie na obsludze wuzka i teraz za to obwiniasz caly swiat.
Ale ja juz to powiedzialem. A kto zabrania zeby u Was bylo wiecej brygadziatow i innych i nie gadaj ze tyle pracy macie bo w sobote i niedziele regaly przenosicie z miejsca na miejsce byle 100 wpadly a te przenosiny zadnego sensu nie maja byle nachapac sie :-) ale to juz wszyscy wiedza.
Mówisz że "sprubowaleś" ,hehe dobre ,ja też jestem po technikum i ogólnie większość magazynieròw ma średnie lub wyższe wykształcenie , generalnie lubię swoją pracę i nie zamierzam z niej rezygnować ,tylko uważam ze większość magazynieròw ( starych )jest nie docenionych . Ile razy zostawales po godzinach aby pracować np. na mrozie , myślisz że to fajna sprawa pracować po weekendach aby wypłata jakoś wyglądała ? ,nie masz pojęcia o pracy na magazynie a mi tu się madrzysz , przez takich jak ty panuje błędne myślenie o magazynie w tej firmie..
Jesteś tak ograniczony że napiszę Ci bujaj się i zainteresuj co się dzieje w firmie ....nie masz pojęcia o czym piszesz , ale was coraz więcej tu - niestety.
Panie ambitny operatorze CNC wózki piszemy przez " ó " , proponuje zawrócić do szkoły i uczyć się języka polskiego , a następnie wypisywać bzdury ..., Po za tym to Ci żal du*e ściska z tymi sobotami , myślę że dostałeś się tu po znajomości ponieważ nie umiał byś napisać CV bez błędu ortograficznego , a staż pracy mam większy niż ty .Żegnam .
O ho Wielki Pan magazynier znalazl blad. No tak nie ma prawa sie zdazyc nikomu. Co do szkoly to trzeba bylo sobie jakas z przyszloscia wybrac a nie taka byle srednie bylo. Co do zostawania po godzinach to nie raz zostawalem na 12 i to przes 3vtygodnie i nie plakalem. Podejmujac prace na stanowisku magazyniera wiedziales co podpisujesz wiec nie placz ze na mrozie bo my tez odczowamy jak Wam za dupskiem nie chce zamykac sie bramy. I przestan wylewac zale na swoje stanowisko bo jak tak bardzo Ci zle to zmien prace i nie bedziesz mial powodow do zalenia sie. A ha zapomnialem ze na inne nie ma szans :-)
Piszesz o pracy w magazynie. Są obecnie przyjęcia i trzeba mieć uprawnienia na wózki widłowe, czy można je zrobić już pracując w ramach zatrudnienia?
Myślę, że na tym wątku najlepiej jest aby każdy wyrażał swoją opinię na temat własnego stanowiska / działu. Ocenianie pracy innych osób z innych działów nie zawsze jest miarodajne. Ponad to na GoWork można pisać komentarze pod konkretnym działem ( możecie zaznaczyć dział o jakim macie zamiar pisać ). Wtedy jest lepsza komunikacja i unikniecie wielu potyczek słownych.
Jako operator CNC to także nie trzeba mieć żadnych specjalistycznych umiejętności. Daj sobie luz chłopie. Obsługiwać komputer to dziś potrafi nawet gimnazjalista. Żadnej pokory nie macie. Ani jeden ani drugi. Jesteście zwykłymi szarymi ludźmi i bez pokory. Ani Jeden ani drugi nie macie żadnego konkretnego fachu. Tyle , że obsługujecie głupie maszyny , które gimnazjalista potrafi. W podstawówkach już uczą programowania a wy tutaj wyjeżdżacie z jakimiś CNC prostymi . Skończ informatykę i zacznij pisać programy obiektowo to możemy powiedzieć, że masz jakąś wiedzę . Albo naucz się konkretnego fachu np. spawać. No ale dobrze spawać i konkretne rzeczy. Każda praca jest szanowana ale takie brak pokory to jest śmiechu warte.
Operator operatorowi nie równy. Pamiętajmy że są operatorzy co tylko ustawia maszynę i wcisną zielony, i są też tacy którzy stworzą proces detalu od zera. Jeśli myślisz że obsługa takiej maszyny to łatwizna, to wytłumacz mi dlaczego ludzie szkola się kilka miesięcy by móc samodzielnie pracować na tym stanowisku?
Kilka miesięcy? i Ty uważasz, że jest to zawód? haha W jakimś fachu uczą się ludzie kilka lat aby nabrać jakieś w ogóle umiejętności a dopiero po dłuższym czasie je konkretnie nabierają. A w branży IT to nawet po studiach paru letnich i obczajeniu parę języków w miarę dobrze nie mogą podjąć pracy , bo mają takie wymagania. To samo lekarze , którzy dopiero po kilkunastu latach zaczynają tak na prawdę pracować jako pełny lekarz.
O jakim wkładzie mówisz? Jest dwóch starszych magazynierów którzy pracują tak jak inni młodsi magazynierzy. Dział zawory i dział marine pomp. Reszta działów takie jak PHE, PROJEKTY, HOMO, CZY SILNIKI. TAM STARSI MAGAZYNIERZY SA PRZYKLEJENI DO KRZESEŁ. NIC NIE ROBIĄ. Niektórzy mają ksywkę " siedzący za dnia" . Mają parasol ochronny. Niewiadomo co by się działo w firmie jakie kolwiek było obłożenie zleceniami oni nic niezrobia niepomoga. Mają pozwolenie od liderów żeby nic nie robić.
Szanowny kolego , piszesz że skończyłeś technikum a popełniasz błędy w piśmie. a więc : wg. Ciebie,, wuzki'' to poprawnie wózki- następnie ,,sprubować'' to powinno być spróbować- no i jeszcze raz ,, wuzka'' powinno być wózka. Tyle na temat.
Tu się z Tobą zgodzę pracuję 8 lat na cnc i kilka miesięcy nie wystarczy by nauczyć się fachu.Pracowałem w SPX i uciekłem bo żadnego rozwoju zawodowego nie widziałem.Nie ubliżając oczywiście kolegą bo byli super
PRACOWAŁEM TAM. Z POCZĄTKU BYŁO OK, ALE PO JAKIMŚ CZASIE DAWAŁO SIĘ ODCZUĆ MOBING ZE STRONY KIEROWNICTWA KTÓRE ULEGAŁO DONOSICIELOM ZAZDROSNYM ŻE MOJE PRACE NA TOKARCE SĄ WYKONYWANE W TAKI SPOSÓB ŻE KOLEJNI PRACOWNICY KTÓRZY WYKONYWALI DALSZE OPERACJE SKRAWANIA NIE MIELI NIGDY ZASTRZEŻEŃ I NABRALI PEWNOŚCI ŻE PO MNIE NIE MUSZĄ SPRAWDZAĆ WYMIARÓW BO ZAWSZE BYŁO BEZ ZARZUTU. NAJWIĘCEJ ROZRABIAŁ W TYM TEMACIE OPERATOR TOKARKI STEROWANEJ NUMERYCZNIE KTÓRY TAK NAPRAWDE MA PRZESZKOLENIE W ZAKRESIE POMOCNIKA MURARZA A ZANIM JA TAM ZACZĄŁEM PRACOWAĆ BYŁ KIMŚ W RODZAJU BRYGADZISTY.TO JAKIŚ NIENORMALNY OSOBNIK BO OD PIERWSZEGO DNIA MOJEGO ZATRUDNIENIA NIE PODAWAŁ MI RĘKI NA DZIEŃ DOBRY. TEN CZŁOWIEK POWINIEN WRÓCIĆ NA BUDOWĘ IPRACOWAĆ W WYUCZONEJ SPECJALNOŚCI, CZYLI JAKO ROBOTNIK BUDOWLANY. PODEJRZEWAM ŻE ZACHOWYWAŁ SIĘ TAK Z ZWYKŁEJ ZAWIŚCI ŻE JA MAM ŚREDNIE WYKSZTAŁCENIE O SPECJALNOŚCI -OBRÓBKA SKRAWANIEM- I CZORT WIEDZIEĆ DLACZEGO TAK REAGOWAŁ. PRZECIEŻ NIE ZAGRAŻAŁEM JEGO WĄTPLIWEJ JAKOŚCI ,,KARIERZE''
NA JEDNEJ Z TOKAREK NUMERYCZNYCH PRACUJE POMOCNIK MURARZA Z WYKSZTAŁCENIA. MA DZIWNE UKŁADY Z NIEKTÓRYMI PRZEŁOŻONYMI. TO NAJWIĘKSZA (usunięte przez administratora) !!!
ADMINISTRATOR USUNĄŁ ( TO NAJWIĘKSZA GNIDA ) WIDAĆ ŻE TEN POMOCNIK MURARZA MA WCIĄŻ KUMPLI W KIEROWNICTWIE WYDZIAŁU .
A najlepszych jest dwóch magazynierów którzy chwalili się, że wyjadali lody gdy pracowali w chłodni i zostali po znajomości ściągnięci do SPX. Jeden z nich zupełnie nic nie robił a drugi za co się chwycił to zepsuł. I co się z nimi stało? Oboje trafili do kontroli dostaw. Tam jeden nadal nic nie robi - od lat trudno doprosić się żeby zainteresował się czymkolwiek. To znaczy interesuje go wszystko ale nie to co związane z praca. Podobno teraz robi jakieś ważniejsze rzeczy - nie wiem czy umie bo jest po zawodówce rolniczej. Drugi chociaż nie ma za bardzo pojęcia technicznego jest trochę bardziej ogarnięty (ma jakieś zaoczne studia ale chyba polonistyczne) ale za to toksyczny i konfliktowy kabel. Podobno jest teraz mistrzem w kontroli dostaw. Czy jest dobrym przełożonym nie wiem ale w niecały rok odeszły im już trzy osoby. Ostatnio kolejny zakończył współprace z spx. Jak dobrze liczę to połowa działu z nim nie wytrzymała. Tak samo na nas donosił i na magazynie grał w jakieś swoje zawistne gierki napuszczając ludzi na siebie więc na pewno to samo robi w kontroli. Ludzie się nie zmieniają. Nie raz widziałem jak odnosi się do ludzi w swoim dziale więc wołałbym węgiel na wagony ładować nić pracować pod nim. Są różni magazynierzy - tacy którzy załatwiają wiele spraw, wiedza wszystko o pracy na swoim obszarze i znają części i są tacy, którzy przychodzą żeby posiedzieć i zarobić, najlepiej w sobotę. Te dwa osobniki o których napisałem to przykład jak (usunięte przez administratora) i kable bez wykształcenia mogą w tej firmie awansować. Jeżeli ciężko pracujesz i robisz za innych - dostaniesz jeszcze więcej pracy. Jeżeli donosisz, ściemniasz, udajesz że coś robisz lub nic nie robisz, godzinami zabawiasz przełożonego - masz awans. A to wszystko jest chyba zgodne z polityka spx bo na wszystkich działach tak jest...
NIESTETY TAK JEST. PRACOWAŁEM TAMI DOŚWIADCZYŁEM PODOBNEGO NA SWOJEJ SKÓRZE. NIE PODOBAŁO SIĘ NIEKTÓRYM TO ŻE WYKONYWAŁEM DETALE NA TOKARCE NA ZDROWY ROZSĄDEK BEZ ZARZUTU . KOLEJNI PRACOWNICY KTÓRZY PRZEJMOWALI TE DETALE DO DALSZEJ OBRÓBKI NIE MUSIELI SPRAWDZAĆ POD WZGLĘDEM WYMIAROWYM. PRZEKONALI SIĘ O MOJEJ SOLIDNOŚCI, A TO NIEKTÓRYM INNYM PRZESZKADZAŁO. ZWYKŁA ZAWIŚĆ I PODŁOŚĆ. WIEM O TYM OD ŻYCZLIWEGO KOLEGI PO FACHU.CI NIE ŻYCZLIWI I ZAWISTNI NIEJEDNOKROTNIE WYMYŚLALI KŁAMSTWA NAJRÓŻNIEJSZE NA TEMAT MIJEJ FACHOWOŚCI, A KILKUPRZEŁOŻONYCH DOŁO SIĘ NABRAĆ I SKUTEK BYŁ TAKI ŻE PODZIĘKOWANO MI.
W SPX to jest normalne i dzieje się za przyzwoleniem zarządu. Jeżeli komuś zagrażasz w jego karierze - naprawdę lub tylko w jego chorej wyobraźni - zmuszą cię do odejścia lub wyrzucą. Są osoby których same nazwiska budzą respekt - mają mega wiedze i pomagają wszystkim rozwiązać problemy. W SPX jest kilka takich osób. ONI NIE MUSZĄ NA NIKOGO DONOSIĆ CZY DYSKREDYTOWAĆ WSPÓŁPRACOWNIKÓW. ICH OPINIA JEST WAŻNA DLA WSZYSTKICH I KAŻDY SIĘ Z NIMI LICZY. Są jednak i takie(usunięte przez administratora), które zupełnie nic nie potrafią ale wykorzystują znajomości, układy i układziki i pchają się coraz wyżej nie wnosząc zupełnie nic w rozwój firmy, produktu czy po prostu relacji między ludźmi. Takie (usunięte przez administratora)niszczą nie tylko relacje miedzy ludźmi ale także wpływają na wynik ogólny firmy. Coraz więcej ludzi odchodzi i coraz mniej chce się tu zatrudnić.
Dziel i rządź - stara imperialistyczna zasada stosowana między innymi przez sowietów i nazistów... W tym dziale tak jest od początku jego istnienia a więc od około 15 lat. Dziel - czyli izoluj (np. zaproś na piwo 3/4 działu chociaż reszta może też chciałaby iść lub umieść polowe działu w innym biurze), konfliktuj członków zespołu, buduj napięcia i podejrzenia w zespole, włączaj nieświadome osoby z zespołu do swoich gier. Rządź spokojnie latami nic specjalnie ważnego nie robiąc. Robił to ten co był tam od początku i to samo robi ten, którego później wyznaczył na brygadzistę czyli swojego pomagiera w rządzeniu. Prawie bym zapomniał - "dziel" stosowane jest też wobec innych działów. Są jakościowcy, magazynierzy, poszczególne osoby z produkcji, zakupowcy, ceesowcy którzy są systematycznie obgadywani i dyskredytowani przez małą grupkę osób z tego działu. Nie chce używać nazwy działu, niech każdy kto chce się domyśli...
ŚWIĘTA PRAWDA. MIERNOTY NIE TOLERUJĄ LEPSZYCH OD SIEBIE I POSUNĄ SIĘ DO NAJPODLEJSZYCH METOD ŻEBY KOMUŚ ZASZKODZIĆ.
Może i lepiej że nie wszyscy chodzą na te espeiksowe libacje. U nas nie raz ktoś by dostał po mordzie za samą obecność. Ale z drugiej strony pijani robole więcej mówią - po to SPX sponsoruje działowe libacje..
Jeszcze są w tej firmie osoby które pamiętają. Osoby które z magazynu przeszły do kontroli dostaw lata temu obgadywały i donosiły na dziewczynę z kontroli. Została zwolniona a oni przeszli z magazynu do kontroli. Żeby w SPX zrobić karierę nie potrzebna szkoła i wiedza. Wystarczą umiejętności czyli dobrze donosić komu trzeba, zakręcić się w pobliżu kogoś na wyższym stanowisku, dobrze ściemniać i zabawiać dobrymi gadkami przełożonych. Tak można awansować i zostać inżynierem nie mając żadnego wykształcenia i latami ściemniać. Ale warto było, teraz za 6 czy 8 na rękę pozorują ciężką pracę a na magazynie mieliby 3 i musieliby pickować zlecenia. A wózkiem też trzeba umieć jeździć a oni nawet prawa jazdy nie mają bo na wioskach z których pochodzą nie było potrzebne.
NIE MA SENSU PISAĆ JAK BYŁO BO ADMINISTRATOR I TAK USUNIE NIEWYGODNĄ MU PRAWDĘ. JA OSOBIŚCIE ZAWIODŁEM SIĘ NA TEJ FIRMIE.Z POCZĄTKU BYŁO SŁODKO , ALE W KRÓTKIM CZASIE DAŁA O SOBIE ZNAĆ ZWYKŁA ZAWIŚĆ.
19 było inaczej też nie super. A teraz to lipa zarobki tragedia. Omijajcie spx chyba że chcecie odpocząć ale nie zarobić.
To albo jesteś jednym z tych co stoją z mistrzem po 2h i dyskutują o prywatnych sprawach, jednym z tych co liżą, jak wyżej kolega napisał odbijasz się po 7 godzinach a liczą 8 albo nie chcesz tego widzieć. Ja przepracowałem na obrabiarkach CNC ponad 8 lat. Mogę śmiało powiedzieć że jak na rozmowie mówią Ci że możesz się rozwijać to ściema, stoisz w miejscu. Nie ma pracy na Twoje stanowisko to Twoja wina i (usunięte przez administratora)dostaniesz Ty że nie masz wyrobienia. Nie liżesz przełożonemu też Ci się odwdzięczy. Co do koleśostwa to prawda bo nawet dochodzi do sytuacji że członek najbliższej rodziny jest przełożonym innego członka rodziny który wali w (usunięte przez administratora) produkuje palety braków i zero konsekwencji Ty zrobisz jednego i zaraz notki służbowe, nagany i rozmowy dyscyplinujące. Pewnie nie na każdym dziale tak jest. Jeszcze trochę to na czytnikach będziecie się odbijać jak nawet jak będziecie szli (usunięte przez administratora).. Pozdrowienia dla wszystkich normalnych ludzi w tym zakładzie którzy nie dają się zdeptać jak karaluchy a dla (usunięte przez administratora)środkowy palec!
Wiecie, czy SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Nie chciałbyś tam dostać telefonu bo byłbyś w robocie 24h. Ale są dni przerwy gdy nie opłacą rachunków - wtedy telefony i internet w blaszaku a Rolbieskiego milkną na dzień lub dwa:) A normalnie nie ma tam telefonów tylko MS Teams i słuchawki.
Właśnie zwolnili 25 osób, tłumaczą oszczednosca, ale z góry nie poleciał nikt, Nawet tych co robią NIC, czyli pilnują 5S,jeszcze dołożyli jednego. Hihi.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Szanujcie SQA, tak szybko odchodzą. Co tam się dzieje że już połowa działu uciekła a kolejni szykują się do odejścia? Z tego co słyszałem to jeden ewakuował się stamtąd nie mając nawet innej pracy i do dzisiaj jest bezrobotny. Kiedyś tego nie było, dział zaczął się sypać jakieś dwa lata temu. Fluktuacja jest tam większa niż na magazynie. Niby mam to gdzieś, ale coraz trudniej coś załatwić, coraz trudniejsza jest komunikacja z tym działem bo nie wiem nawet gdzie teraz siedzą a rzadko pojawiają się na hali, coraz więcej dostaw jest wadliwych, coraz dłużej czekamy na części. To się źle skończy, jak produkcja nie będzie miała z czego montować. Na razie kierownictwo jest zadowolone bo słupki i wykresy się zgadzają. Jak wyniki spadną poniżej czerwonej kreski to ktoś wyleci.
Firma robi restrukturyzacje i zwalnia pracowników. Na pierwszy rzut produkcja czyli magazyn, montaż, operatorzy. Podobno nie wiadomo czy dalej będą zwalniać, ale raczej zapowiada się że w następnym rzucie pójdą biurowi, bo tam jest ich stanowczo za dużo. Moim zdaniem dla poprawienia atmosfery pracy powinno zwolnić się też osoby zarządzające od mistrzów do dyrektorów którzy zazwyczaj są niekompetentni. Dyrektor generalny powinien zejść na produkcję, podejść do losowo wybranych starych pracowników i zapytać co by zrobili by sytuacja w firmie się poprawiła.
Ta firma od początku jak jest w Bydgoszczy jest w restrukturyzacji, tylko zmieniają się właściciele i nazwy. APV zbankrutował i kupił go fundusz inwestycyjny SPX a teraz całość kupił jakiś LS - kolejny fundusz. Im chodzi tylko o zwiększenie cen akcji i dalsza sprzedaż. Mają gdzieś że fabryki produkują urządzenia takie same jak 30 czy 40 lat temu. To powoli staje się muzeum a nie fabryka. Obecny właściciel nie będzie inwestować (tym bardziej w pracowników), będą tylko ciąć koszty i poprawiać wskaźniki ekonomiczne żeby widzieli to inni podobni spekulanci na jakiejś zasyfiałej giełdzie w USA.
Witam. Jakie jest wynagrodzenie na stanowisku montera ?
Cześć, pracuje tu od niedawna i stad pytanie, czy ta firma ma zwyczaju codziennie traktować pracowników jak złodziei i organizować o 14 te przeszukiwania plecaków? Co prawda te sprawdzanie jest na alibi ale w moim mniemaniu trochę upokarzające.
Tak, dokładnie tak jest. Nawet bramkę wyjściową z tego (usunięte przez administratora) przenieśli w tym celu koło portierni głównej.
Czemu tak się dzieje, był jakiś problem z kradzieżami czy czemu tak to wygląda codziennie? Próbowaliście sygnalizować w firmie swoje zdanie na temat tych przeszukań? Jak reakcje?
To oni nie mówią o tym na rozmowie, że tak może to wyglądać skoro on się dziwi? jakie jeszcze sytuacje tego typu mogą wystąpić, których nie mówiono. Są jeszcze jakieś niespodzianki?
Cześć wszystkim , zainteresowało mnie ogłoszenie firmy SPX Flow , dotyczące pracy na stanowisku Inżynier Elektryk/Automatyk , proszę o konstruktywną opinie osoby która pracuje / lub pracowała na takowym stanowisku , oraz o potencjalnych zarobkach.
SZKODA PISAĆ PRAWDĘ BO administrator I TAK ZACHOWUJE SIĘ JAK(usunięte przez administratora) CENZOR.
Jest tu może ktoś kto mi może powiedzieć czym zajmuje się ta firma? W prasie piszą "dostarczanie rozwiązań dla firm produkcyjnych z branży mleczarskiej". A tak konkretnie? Przychodzisz do pracy i co robisz?
Przychodzisz i bijesz smietane majstrowi to wtedy sie nie czepia jak lessujesz na komorze, warto jeszcze sie udzielac kto co negatywnego mowi, tzw "doinformowtwanie" przozonych jest tu bardzo wskazane.
A jaka umowa obowiązuje w SPX? Czy jest to umowa o pracę? Można w firmie liczyć na stabilne zatrudnienie?
* Managerowie i dyrektorzy - umowę od razu mają na stałe + benefity o jakich nawet nie marzą fizyczni i szeregowi ludzie z biur. Niższa kadra zarządzająca ma podobne umowy od pierwszego dnia na stałe ale benefity jak reszta firmy - patrz niżej. * Inżynier, zakupowiec czy inne "średnie" stanowisko - trzy lata na umowie tymczasowej z SPX. Później na czas nieokreślony. Benefitów praktycznie prawie nie ma albo są ale w minimalnej formie. * Produkcja - tam większość dostaje umowę tymczasową przez SPX i po trzech latach na "stałe". Benefitów praktycznie prawie nie ma albo są ale w minimalnej formie. * Magazynier - większość z nich kilka lat pracuje na śmieciowej umowie tymczasowej z agencją pracy. Kilku takich magazynierów rocznie dostaje umowę tymczasową z SPX i przez kolejne trzy lata czeka na "stałe" zatrudnienie. Benefitów praktycznie prawie nie ma albo są ale w minimalnej formie.
qwerty,jak mozesz pisać coś o czym widać nie masz pojęcia. Nie ma czegos takiego jak umowa tymczasowa z SPX. Pracodawwca nie moze podpisywac umowy tymczasowej z pracownikiem.Pomyliłeś sie, pewnie jakas agencja podpisuje umowy z pracownikiem a nie sama firma.
Ja przez trzy lata miałem umowy śmieciowe i nie przez jakieś agencje tylko przez ten chaotyczny syf = spx. Trzy lata bez zdolności kredytowej i z (usunięte przez administratora) uwagami od tzw kierownika który zrzucał na mnie dodatkowe obowiązki swoich kolesi którzy do dzisiaj nic nie robią, między innymi uwagi typu "pamiętaj, umowa ci się kończy". I nie jestem jakimś magazynierem czy operatorem tylko inżynierem...
Serio? :/ Ale to nie dziwne, że przypominał o tym końcu umowy? W sensie na zleceniu i tak z dnia na dzień nie mógł Cię oddelegować?
Na jakie wynagrodzenie może liczyć osoba na stanowisku inżynier mechanik / produktu? Patrząc po ogłoszeniach pracodawcy jest to wiedza tajemna, nie ma podanych żadnych widełek.
Stopniowanie jest raczej na stanowiskach specjalisty, czyli np junior buyer, buyer, senior buyer. W tym przypadku zaczynasz od nawet mniej niż 4K PLN netto na początku. Stanowiska mające w nazwie "inżynier" z tego co wiem nie mają stopniowania. Później wynagrodzenie rośnie wraz z roczną podwyżką tzw inflacyjną - możesz dostać 1% albo nawet 6% - to zależy jak donosisz na znajomych z pracy. Innych podwyżek nie ma i przez tyle lat co tam pracuję nie pamiętam żeby były. Awanse za kablowanie się zdarzają - znacznie ROZSZERZAJĄ zakres obowiązków a płaca wzrasta o 200 PLN brutto. Zaznaczam - robisz to co wcześniej + nowy zakres - tak wygląda tam awans. Siedzisz więc do wieczora w robocie albo kończysz czego nie ogarniasz w domu ale za darmo. Nadgodziny co do zasady są kontrolowane i ograniczane, mają chyba tylko na magazynie i produkcji. Mi nigdy nie zapłacili nadgodzin ani delegacji. Smutne miejsce...
Smutne to , że każda kolejna wypowiedź pracownika Spx Flow jest negatywna odnośnie pracy w firmie. Niestety decyzje podejmowane przez zarządzających fabryką nie pomagają: Kolejki pod czytnikami rejestracji czasu pracy spowodowane przez ich wolne działanie( po co w ogóle trzeba tam coś naciskać , po co wyświetlają się nasze dane osobowe) , kolejki pod kołowrotkami i ich zawieszanie się , chodzenie na około do parkingu , podwyżki każdy wie jakie , firma w ogóle nie uwzględniła rekordowych wzrostów cen dóbr i usług, brak szkoleń wycelowanych w konkretne potrzeby i umiejętności pracowników, dorzucanie coraz to nowych obowiązków oczywiście bez awansu czy podwyżki , no bo po co? Oczywiście znajduje to odzwierciedlenie w procesie rekrutacji , no bo czemu firma oferuje 6000 brutto za polecenie pracownika i mimo wszystko jest wielki problem znaleźć kogoś do pracy ? Odpowiedź nasuwa się sama : Jeżeli obecni pracownicy czują się we firmie źle to nie będą sami kogoś pchać na minę , nawet za 6 tysięcy. Kiedyś chętnie polecałem znajomym pracę w SPX , natomiast na dzień dzisiejszy wynagrodzenia, a w szczególności atmosfera jest bardzo na niskim poziomie. Naprawdę szkoda.
Ja odbierałem setki nadgodzin spędzonych w biurze w formie wolnych godzin w inne dni. I jeszcze nasłuchałem się pretensji, że mnie częściej nie ma niż jestem... Natomiast to co przepracowałem w domu to mój prezent dla firmy.
Ten prezent o którym wspominasz czyli ta praca w domu to był zadanie do zrobieni zdalnie bo tak firma chciała, czy to były zwyczajne nadgodzinny i praca ponad limit aby z robota się wyrobić?
Praca w formie darmowych nadgodzin z domu, nie praca zdalna w normalnym jej rozumieniu. Ogromny projekt, który powinien być realizowany przez wieloosobowy zespół, trafił do jednej osoby. Niestety do mnie. W sumie były to dwa takie projekty... Miałem oczywiście w tym czasie pełną odpowiedzialność za obszary za które normalnie odpowiadam a projekty były dodatkowym obowiązkiem, jak to nazwali - "to twój challenge"... SPX=KOSZMAR
A nie myślałeś o tym żeby przyznać się że sobie nie radzisz i potrzebujesz kogoś do pomocy bo roboty jest dużo? No chyba by zrozumieli?
SQA czy jak tam się teraz nazywa ten dział - zarząd SPX powinien dokładnie przyjrzeć się temu, co tam się dzieje. Gdybym miał ocenić tylko SQA - 0/10. Dla całego SPX 5/10.
SQA? Dziwię się, że nikt jeszcze nie zauważył że ten "dział" to tylko wydatek firmy który nie przynosi żadnej korzyści. Nic nie robią, od wielu lat te same detale mają te same błędy. Przez nich produkcja wielokrotnie staje bo nie ma części do montażu. Nic dziwnego jak większość tego SQA to dawni magazynierzy nie potrafiący nawet czytać rysunku technicznego. Bo niby skąd ogrodnik czy filozof miałby znać rysunek techniczny? Chyba z Wikipedii... Do tego atakują i konfliktują się z innymi. Nie wiem dlaczego mają stanowiska inżyniera skoro chyba żaden z nich nie jest inżynierem z wykształcenia. Nie potrafią ocenić jakości detali i wpływu odchyłki na wyrób końcowy. Przenieśli się do biurowca i od dwóch lat nie wychodzą na hale. Ktoś został na magazynie ale z tego co widzę są zasypani setkami tematów i nie ogarniają już niczego. Z SQA nie ma żadnego pożytku. Dlaczego ich roli nie przejmie dział QA? Jak w SQA lubią siedzieć na słuchawkach to czeka na nich praca telemarketerów.
(usunięte przez administratora)
Powiem wprost - musisz donosić na współpracowników i nie tylko. Wówczas w miarę szybko awansujesz. Jednak awans najczęściej nie oznacza wzrostu wynagrodzenia tylko zwiększenie zakresu obowiązków. Robisz to co wcześniej + nowy zakres...
O ile nie jesteś funflem kierasa, kobietą albo (usunięte przez administratora) to nie ma szans. Jak coś potrafisz to nie awansujesz bo gdzie znajdą kogoś kto będzie tak dobrze robił.
Czy w SPX FLOW jest praca trzyzmianowa ? Jeżeli tak to jakie działy pracują na trzy zmiany ?
To jakie te wybrane obszary z produkcji mają pracę trzyzmianową? Daj znać, dzięki temu będę wiedzieć na jakie stanowiska z produkcji (nie) aplikować.
Siemanko ludziska! Co sądzicie o pakowni na spxie ? xD
Super firma jak i ludziska pzdr Agnieszkę Bartka Roberta i cała ekipę z JP kasa była dodatkiem drugoplanowy w moim przypadku
No tak dział kierowniczki i jej (usunięte przez administratora) z Szubina co mieli go dosc w Gordonie ale tu nic nie zmieni
Po pierwsze - weź się zaszczep i nie zarażaj. Po drugie - prostą zawiść zakop głęboko przynajmniej na Święta. Nie wybrali na lidera bo nie nie spełnianiałeś wszystkich z wymagań. Zazdrość, bo ktoś z zewnątrz zajął zaplanowane w Twojej głowie stanowisko jest nie uzasadniona. Postaraj się bardziej przy okazji następnej rekrutacji i nie obrażaj mojego Kolegi i Waszej Szefowej. Lepszych nie znajdziecie. Dziękuję
@Antycovid NIE NAMAWIAJ NIKOGO DO SAMOBÓJSTWA. SAM SIĘ ZASZCZEP ZA WSZYSTKICH I BĘDZIESZ SZCZĘŚLIWY.ZAPOZNAJ SIĘ Z art. 151 .k.k.
SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o. prowadzi aktualnie rekrutację i z tego co wiem, to oferują 7000 i Specjalista ds. LEAN. Czy oferowane są premie? Na jakich zasadach?
DOBRA WIADOMOŚĆ. BYLE TYLKO NIE POSTĄPILI PÓŹNIEJ TAK JAK ZE MNĄ, BO UKŁADY I PODŁOŚĆ NIEKTÓRYCH MIERNOT PSUJĄ KREW.
PEWNEGO DNIA GDY SZEDŁEM NA STANOWISKO ZATRZYMAŁ MNIE KIEROWNIK I OŚWIADCZYŁ ŻE JUŻ KONIEC PRACY. POWODEM TEGO WSZYSTKIEGO BYŁA ZAWIŚĆ NIEKTÓRYCH MIERNOT, KTÓRZY NIE MOGLI PRZEŻYĆ TEGO ŻE DETALE KTÓRE WYTOCZYŁEM BYŁY BARDZO DOKŁADNIE WYKONANE DZIĘKI CZEMU NA KOLEJNYCH STANOWISKACH NIE BYŁO KONIECZNOŚCI SPRAWDZANIA WYMIARÓW. PO PROSTU CI KOLEJNI OPERATORZY PRZEKONALI SIĘ ŻE WYKONUJĘ SWOJĄ PRACĘ Z DUŻĄ DOKŁADNOŚCIĄ. ŹLI WSPÓŁPRACOWNICY PRÓBOWALI RÓŻNYCH METOD. NAJCZĘŚCIEJ WYMYŚLALI KŁAMSTEWKA I PODBURZALI BEZPODSTAWNIE PRZEŁOŻONYCH. WIELOKROTNIE ODCZUWAŁEM ZAWISTNE SPOJRZENIA OD SAMEGO POCZĄTKU. JEDEN Z OPERATORÓW TOKARKI STEROWANEJ NUMERYCZNIE- BYŁY POMOCNIK MURARZA JUŻ PIERWSZEGO DNIA MOJEJ PRACY W CZASIE ZAPOZNAWCZEGO PRZYWITANIA NIE PODAŁ MI RĘKI I OSTENTACYJNIE ODWRÓCIŁ SIĘ O 180 o. WIDOCZNIE DOWIEDZIAŁ SIĘ ŻE JESTEM Z ZAWODU TOKARZ ORAZ ŻE MAM ŚREDNIE WYKSZTAŁCENIE TECHNICZNE. PONADTO BOLAŁ GO TEŻ MÓJ WIEK. POCZUŁ SIĘ ZAGROŻONY I UROCHOMIŁA SIĘ W NIM ZAWIŚĆ. DODAM ŻE NIGDY PRZEDTEM NIE ZNAŁEM TEGO INDYWIDUUM. BYLI I SĄ TAM RÓWNIERZ PRZĄDNI LUDZIE.
Pracuję tam od 7 lat i takiej kwoty (7K PLN - ani brutto ani netto) nigdy na oczy nie widziałem. A stanowisko zaczynające się od "Inżynier".
Bardzo dziwna opinia i mało rzetelna. Tutaj piszemy o pracy w formach a nie chwaleniu się ze skończyłeś technikum XD ????
Nie chwalę się tylko informuję o swoim statusie zawodowym, a ty prawdopodobnie poczułeś się dotknięty moją opinią. Dlaczego ? Mogę się tylko po cichu domyślać.
Czysto, miło, fajne benefity, sobota platen podwójnie, z kierownictwem była różnią ale da się żyć.
Witam, czy mogę prosić o informację w zakresie warunkow na stanowisku sourcing specalist? W jakich godzinach praca? Ilu osobowy dział? Haka stawka i czy to nowe stanowisko czy juz istniejące? Dziękuję za wszystkie opinie !
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 38.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 3 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
