Opinie o MAN Trucks Sp. z o.o.
„To nie przypadek, że otrzymujemy to prestiżowe wyróżnienie. Wprowadzamy nowoczesne rozwiązania, pielęgnujemy otwartą kulturę organizacyjną, ale przede wszystkim konsekwentnie i niezależnie od okoliczności dbamy o pracowników. Odbieram tę nagrodę jako podziękowanie dla całego zespołu HR oraz kadry kierowniczej razem współtworzących dobre i przyjazne środowisko pracy dla ponad 4 tys. pracowników” – Bogdan Lis, Członek Zarządu MAN Trucks
Globalnie certyfikowano i nagrodzono w 2024 roku ponad 2 300 najlepszych pracodawców z 121 krajów na pięciu kontynentach. Organizacje biorące udział w programie, zostają poddane walidacji, certyfikacji i uznawane są jako pracodawca z wyboru.
Cieszymy się, że po raz kolejny mogliśmy dołączyć do tak szacownego grona firm, wyróżniających się wysoką kulturą organizacyjną.
jesteście robolami i macie robić bez przerwy (usunięte przez administratora) trza zadać sobie pytanie czy warto bo przecież te wypłaty wszędzie takie same noi noce w manie to morderstwo
Jak to jest ludzi zwolniliście i już nie ma kto robic. Jest na zmianę po.222 samochody a robimy po.235 na zmianę
Po raz kolejny zarzad tresuje pracowników. Zwolnili kolejna osobę a kaza robić ilość aut ponad normę, żeby nam udowodnić, że jest nas za dużo. pytam się dlaczego mamy robić więcej niż mamy zapłacone( jest limit 224 auta) Codziennie przekraczamy limity naszym kosztem i zdrowiem.... Pani Beata i zarząd musi ograniczać koszty i taka jest teraz polityka Mana dlaczego naszym zdrowiem? Nie martwię się tym bo wiem, ze za wszystko zapłacicie. Jeżeli ktoś w pracy łamie zasady bhp to przez Was i ja to udowodnię. Jeżeli ktoś zaczyna prace na wcześniejszym takcie to tylko dla tego, że ma obawę, że się nie wyrobi więc robi to wbrew zasada bo martwi sie o prace. A teraz do jakości - nie potraficie nawet znaleźć sposobu, aby ludzie nie mylili się i zaczęli wszystko skręcać. Jesteście (usunięte przez administratora) Jakosciowy niech się wezma do roboty a nie zwalaja problem na ciężko pracujących ludzi.... w mercedesie maja sposób na nieskrecenia a u nas katastrofa....?
Kolejną osobę? Na niektórych działach zwolniono oo 3 do 5 osób na zmianę. Kumpel z dwójki dostał tygodniowy termin wypowiedzenia, więc po majówce na szybko musi szukać pracy. Jak człowiek czyta potem takie bzdury, że dobro pracownika jest tu najważniejsze, to się odechciewa.
Tak GC116 to standard Z 14 taktu musimy wychodzić na 10-11 żeby się wyrobić. Także zero bhp i według procesu, wszyscy o tym wiedza i nic z tym nie robią.
GC111 tez podobnie, tylko liczba się liczy, a według bhp i żeby robić na swoich taktach to nie działa tutaj
(usunięte przez administratora)
Koleżanko tu w zakładzie jest tak dziś idziesz do pracy a jutro nie wiesz czy będziesz dalej pracować
Dramat młode kobiety nie mające bladego pojęcia jak prowadzić rekrutację 1- po przyjściu 20 minut wcześniej pukam i się pytam czy można i że byłem na daną godzinę umówiony a panie mówią że ktoś jest przedemna i muszę czekać ( tej osoby co miała być przedemna nie było wcale ) I tylko słychać było śmianie i gadanie ( i popijanie kaweczki ) 2- po ok 30-40 minutach raczyła wyjść do mnie I zaprosiła na test żeby złożyć zawór ( trochę mnie to rozbawiło ) no ale dobra Pierwszy raz coś takiego człowiek składał no ale jakoś to poszło jedna mała pomyłka przez stres i nerwy Po zakończonym teście były rozmowy rozmowa tragedia Wypytywanie o wszystko - dlaczego zmiana pracy - dlaczego się zwolniłem z poprzedniej pracy - co bym zrobił jak bym zobaczył pracownika/kolege/znajomego pod wpływem alkoholu - czy mam plany wyjechać za granicę I dużo innych bez sensownych pytań Wszystko trwało ok 2 godziny Po wszystkim miałem czekać na wiadomość Byłem przed świętami Wiadomość dostałem 16 stycznia że pozytywnie rekrutacja przeszła i że muszę czekać bo została wydłużona Mamy 23 marca Dalej bez informacji śmiech na sali
Zmieńcie system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za pytanie dotyczące obecnie prowadzonych rekrutacji. Obszar IT w naszym zakładzie ciągle się rozwija, a to skutkuje powiększaniem się zespołu specjalistów. Obecnie dział ten liczy ponad 20 pracowników. Aktualne wakaty wynikają z powstawania nowych stanowisk, jak również z rotacji.
A z czego wynikaja rotacje ? dlaczego pracownicy it oddelegowywani sa do pracy na linii produkcyjnej ? Dlaczego nie ma miejsca w biurze dla pracowników i ludzie podobno siedzą po dwie osoby przy biurku ?
Dlaczego moje pytania zostały zgloszone ? Wyczytałem te problemy z forum i jako ew. Kandydat chcialbym znac odpowiedzi na te pytania. Dziękuję.
Dlaczego brygadzista nie pracuje za pracowników i ma dużo przerwy na doku
(usunięte przez administratora)
Standardowym działaniem w naszej organizacji jest analiza różnych scenariuszy w odpowiedzi na zmieniający się rynek. Zarząd bierze pod uwagę różne opcje. Nie jest jednak prawdą, przywołana tutaj informacja, jaką przekazują pracownicy stołówki oraz ochrony. Kalendarz produkcyjny naszego zakładu przewiduje 3 zmianowy system czasu pracy i produkcję na poziomie około 220 pojazdów na dobę. W przypadku podjęcia decyzji o jakichkolwiek zmianach, zgodnie z zasadą otwartej komunikacji, informacje wewnątrzzakładowe przekażemy w pierwszej kolejności kadrze kierowniczej, a następnie Organizacji Związkowej oraz pracownikom. Będziemy nadal stawiali w naszych działaniach dobro naszych pracowników, a tym samym rozwój naszego zakładu na pierwszym miejscu.
Tak , przede wszystkim dobro naszych pracowników gdzie w sobotę rano kończycie pracę o 6 .00. z liczbą pojazdów 232 sztuk . A ponoć taka redukcja liczby miała być ,strasznie trzymacie się planu produkcyjnego . Widać właśnie przez takie zachowanie że pracownik jest na ostatnim miejscu . Od początku roku puszczacie masakryczne sekwencje pojazdów które ciężko ogarnąć gdzie większość najprostszych samochodów przejęły Niemcy .No ale szacunek do pracownika na pierwszym miejscu
witam serdecznie, interesuje mnie praca jako specjalista ds. planowania projektów logistycznych. Jest tu ktoś kto może wstępnie polecić aplikację? Widzę, że wymaga się CV w języku angielskim. Czy w przypadku tego stanowiska rozmowa też jest w nim prowadzona?
Kierownictwo tego działu to takie hipokryty ze szkoda gadać. Liczy się tylko żeby B. Nie narzekała, nic nie umie rozmawiać z pracownikami. Może czas na zmianę a nie brać kogo popadnie już się zapomniało jak na lini się robiło.
Ta osoba jest na nie tym stanowisku, powinien iść na wymianę, grożenie i dawanie nagany bezpodstawnie, nie umie rozmawiać tylko się wydziera jak ktoś zrobi błędy. żeby B się cieszyła, niech wróci na linie albo zmieńcie go natychmiast. Na pracowników to pierwsi widzicie błędy ale już wyżej to kryjecie swoich.
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się w 100% Dopóki bramki nie Będą powiązane z działami i linia to nic dobrego z tego nie będzie, ukrywanie poważnych błędów tylko po to by koledzy i kierownicy mnie lubili to śmieszne. Od nas się oczekuje niewiadomo czego a inni są traktowani ulgowo.
witam, pojawiła się dziś oferta dla specjalisty ds. programowania. W pewnym sensie chyba nie widzę by komercyjne doświadczenie u kandydata było wymagane. Jeśli nie to w jaki konkretnie sposób może wyglądać proces rekrutacyjny a głownie sama rozmowa? Był ktoś?
Kolejne niedzielę w pracy się zapowiadają. 21 i 28kwietnia to jest kpina! Rzucą 500 zł premii i myślą że się człowiek nie ma rodziny i w niedzielę przychodzi z przyjemnością do pracy. Nie godzimy się i nie przychodzimy!
Ciężko tą pozycje nazwać specjalista IT, kiedy osoby z helpdesku zaciągają do zadać produkcyjnych przy programowaniu tirów.
Siemka, będę aplikował na specjalistę ds. IT. warunki spełniam, tu natomiast podkreślana jest dodatkowo możliwość rozwoju. jak się na nią zapatrujecie? Czy na dziale można przejść na starszego specjalistę i mieć tym samym lepsze zarobki? Ciekaw jestem po jakim czasie
Z tego co chlopaki mówią to awansować mozna, ale jezeli chodzi o kase to szału nie ma. Warunki trudne. Brak normalnego biura, albo siedzisz na HO albo na kupie przy czyims biurku. HO ciezko osiagalny bo lubia patrzyc i poganiac. Ogolnie trudno to polecic...
Dzień dobry!Chciałem poruszyc kwestię stołówki zakładowej.Niestety kolejny raz spotkała mnie przykra niespodzianka po spożyciu posiłku w tym przybytku.Ostra i bolesna niedyspozycja spowodowana zatruciem pokarmowym zmusiła mnie do kilku wizyt w toalecie.Wpłynęło to niestety na produkcję,gdyz musiał mnie zastępowac koordynator.Teraz właśnie zażywam leki na biegunkę z apteki.Tym samym w trosce o swoje zdrowie i życie rezygnuję definitywnie z usług tutejszej kantyny zakładowej.Powinien się tym zająć ktoś odpowiedzialny za przetarg oraz wybór tego operatora.
Widzę że u was tez nie jest kolorowo i są zwolnienia... Z ciekawości zapytam, jakie macie zarobki na produkcji ? Jakie widełki?
Dla osób które tracą pracę, polecam oferty z Zakrzowca. Jest kilka ofert i słyszałem , że dobre warunki .
„To nie przypadek, że otrzymujemy to prestiżowe wyróżnienie. Wprowadzamy nowoczesne rozwiązania, pielęgnujemy otwartą kulturę organizacyjną, ale przede wszystkim konsekwentnie i niezależnie od okoliczności dbamy o pracowników. Odbieram tę nagrodę jako podziękowanie dla całego zespołu HR oraz kadry kierowniczej razem współtworzących dobre i przyjazne środowisko pracy dla ponad 4 tys. pracowników” – Bogdan Lis, Członek Zarządu MAN Trucks
Globalnie certyfikowano i nagrodzono w 2024 roku ponad 2 300 najlepszych pracodawców z 121 krajów na pięciu kontynentach. Organizacje biorące udział w programie, zostają poddane walidacji, certyfikacji i uznawane są jako pracodawca z wyboru.
Cieszymy się, że po raz kolejny mogliśmy dołączyć do tak szacownego grona firm, wyróżniających się wysoką kulturą organizacyjną.
Co tydzen snur nowych pracownikow do szkolenia i co miesac nie przedluzanie umów tym co wlasnie dolaczyli na ostatnich rekrutacjach zamiast przesnosic ich na inny dzial lepiej wziasc nowych zeby sobie nabić statystyki tylko dlatego ze sie nie podobaja danemu kierownikowi
@Pracodawca Czy przyjazne środowisko, jakie tworzy firma MAN, dotyczy również sprzątania - (regularnie, a nie raz na jakiś czas, i to po długich negocjacjach o to, do kogo należy rewir magazynu) - podłogi na magazynie przez firmę sprzątającą? Gdy jest audyt to pracownik na "myjce" krąży pół dnia na trasie przejazdu o mało dziury nie wytrze, ale zwykły pracownik MAN-a, czy B3 płuca już wypluwa od tygodni.
Myślę że naprawdę dużo. Zwalniać ludzi zatrudniać nowych i robic statystyki że zatrudniają. Po co staremu pracownikowi dać wieksza wypłatę. Bo lepiej zwolnic i dać nowemu mniejsza wypłatę
Man tak się chwali tymi wartościami: szacunek, odpowiedzialność itd. Ale chyba nie na produkcji a w biurze. Bo pracując tu już trochę lat jakoś na lini nie spotkałem się za wiele z tymi wartościami. Taka prawda, biuro żyje innymi prawami a my jesteśmy tylko numerkiem do tej jakże wysokiej wypłaty.
Pracowałem w manie 3 miesiące z powodów prywatnych musiałem przestać pracować, pracowałem na stanowisku ds. montażu, czy jest szansa dostać się ponownie na swoje stanowisko, czy w ogóle jest szansa dostać pracę jeśli teraz lecą zwolnienia. Wiecie coś może o pracy w sistemie/magazyn?
Tyle zwolnień, to po co było przyjmowanie tylu osób jeszcze 2-3 miesiące temu. Man się stacza, jak ma być godnym zaufania pracodawca jak tyle rzeczy za plecami jest robione. Tu niby nie będzie zwolnień więcej niż planowane teraz ok.260 osób a w maju maja być kolejne zwolnienia bo z zamówieniami bardzo źle. Ale oczywiście MAN się do tego nie przyzna.
No ale co mają zrobić? Rynek się zmienił dość gwałtownie. Spadły zamówienia to i konieczna jest redukcja zatrudnienia. Nie po to modernizuje się linię i ładuje w to ciężką kasę, żeby teraz obsada szykowana pod 300 aut dziennie robiła ich trochę ponad 200. I tak dobrze, że zwalniają stopniowo, małymi falami, żeby uniknąć kosztów związanych ze zwolnieniami grupowymi ;) Jest czas, żeby znaleźć sobie inną robotę. O, przepraszam. Nie zwalniają, tylko nie przedłużają umów.
Też zwalniają tych co mają dłuższe umowy do kwietnia przyszłego roku. Nie szanują ludzi wielka korporacja
A ile ludzi z tej patologi jeszcze będzie jeździć z Tarnowa , (usunięte przez administratora)? Autobus płatny, podwyżek brak lub na zasadach co trzeba zrobić żeby (usunięte przez administratora) się pozbyć żeby (usunięte przez administratora) nie trzeba było wysyłać? To są koszty.... Pomysł kurs matematyki i liczenia zamiast Multisport....
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MAN Trucks Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 803.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 446, z czego 55 to opinie pozytywne, 155 to opinie negatywne, a 236 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MAN Trucks Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w MAN Trucks Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
