Firma jak w większości pełna układów i ludzi bez kompetencji ważne ze znają kogo trzeba na stanowisku kierowniczym kierownik Grzegorz G (siam). nie znał angielskiego podczas zagranicznych delegacji chodził i udawał że wie o co chodzi przyd.. szefa ciągłe przerwy na papieroska + wysyłanie uszkodzonych produktów (a może przejdzie jak coś to w transporcie się uszkodziło) , zastępca lub pan od kontroli jakości to analfabeta i chodził bez większych kontroli kleił ISO jak szalony i robił zdjęcia, prokurent czy tam szef na Polskę to osoba prawdopodobnie (usunięte przez administratora) Jakub S zatrudnił do pracy w biurze też swojego kumpla który układał owocne na hurtowni więc z pracą w biurze jako jego zastępcą to oczywiście wysoce wykwalifikowana osoba dodatkowo z panem Jakubem nie wytrzymało kilka 3-4 sekretarki znęcał się nad nimi psychicznie więc odeszły proste wiele ludzi odeszło z tej firmy brygadziści to typowi donosiciele którzy udają że pracują a premie mają za donosy były wyjątki pracownicy długoletni lub swoja grupa to (usunięte przez administratora) złomu aluminium wiór profili itp. wiadomo premia okolicznościowa była też dla odpowiednich ludzi nowi pracownicy pracujący i rok owej nie dostawali stawki zarobkowe zwykły robol najniższa + 100zł brygadzista 2-3.5k zł kierownik 4-5k zł zastępca koło 8-10 szef 20-30k czego się spodziewać szukają taniej siły roboczej w zimie powiedzą przy braku zleceń załatw sobie l4 albo urlop :P ogólnie dziwna firma można by książki pisać. Pozdrawiam
A teraz niby jest lepiej? Co chwilę przyjeżdża Dania i rządzi jak chce a G. Tylko łazi po hali i się wyżywa
Hej. Co słychać we firmie? Na co można liczyć za obecnych rządów? Jak tam Kierownik GG produkcji się ma?
Jak tam w hansenie zmieniło sie coś? podwyżki były? ludzie zadowoleni?
No właśnie, fajnie, jak ktoś coś napisze, czy firma praktykuje tu dawanie podwyżek. Ja widziałam dla siebie ofertę pracy jako asystentka kierownika projektu. Napisali, że dają stałą podstawę. No i taka osoba na niskiej posadzie może oczekiwać podwyżki np. po roku pracy? Odpowiedzcie nam, z góry dzięki.
Daj sobie spokój z tą firmą,jest wiele lepszy dookoła,szkoda czasu i nerwów na czas spędzony w niej byłem pracowałem teraz jestem gdzie indziej i patrzac do tyłu pukam sie w głowe że tyle tutaj siedziałem...
Niedawno dodali ogłoszenie dla technologa ślusarki aluminiowej i dobrze się składa, bo to oferta idealna dla mnie. Na pensję składa się tylko podstawa, ale oferują pakiet benefitów, więc co wchodzi w jego skład? Umowa o pracę to tak od początku? W sumie nic innego na temat umowy nie jest napisane.
Nie idź tu szkoda czasu,nie dość że daja najnizszą to jeszcze zabierają pieniądze z socjalnego które każdy pracownik odkłada to już można sobie odpowiedzieć jaka to firma...
Najniższa to na stanowisku konstruktora? Bo ja właśnie też natrafiłem na tą ofertę pracy, jest jeszcze ważna kilka dni. No i właśnie o zarobkach nic nie wspominają ( nie podali widełek, nie wspominają o premiach). O co chodzi tak w ogóle z tym socjalem?
Mogę dowolnie składać cv na pomocnika produkcji, nawet jak aktualnie nie ma ogłoszeń? Szukano 4 lata temu, a ja tez szukam (usunięte przez administratora) "na cito". Wtedy wymagano sprawności manualnej, jak to teraz wygląda? Bo gdybym się zdecydował to jakoś jest sprawdzana ta umiejętność np. trzeba wykonać jakieś zadanie?
Witam, co Państwo mogą powiedzieć o dziale logistyki/zaopatrzenia? Zobaczyłem ofertę pracy, jakie są widełki? Praca od 6:30-14:30?
(usunięte przez administratora)
Siam siamem wiadomo jaki on jest, ale prezes dowalił z tą lista dla ewentualnych chętnych do zwolnienia. Totalna pogarda dla pracowników...
Jak się Grzesiek zwolni lub go zwolnią to niektórym oczy się dopiero otworzą. Przyjdzie nowy kierownik i się skończy sm że ja tego nie potrafię, ja robię tylko jeden system, ja robię tylko fasady, ja robię tylko szprosy, ja tylko potrafię okuwac a ja potrafię tylko uszczelkę włożyć. Wtedy zostaniecie napewno docenieni jak robicie naście lat i tylko jedno i to samo potraficie. Nie jest dobrze ale kierownik to akurat jest takim samym pionkiem w tej grze jak my wszyscy z produkcji. Proponuję się zwolnić, zatrudnić w innych firmach i zobaczyć jakim prawdziwym ch.. potrafi być kierownik. Chyba że jest to Twoja pierwsza praca to nie masz pojęcia o rzeczywistości. Uderzaj wyżej bo jeśli miałeś okazję być na spotkaniu to widziałeś/aś kto jest za kim i za co nas mają.
temu ze ludzie nic nie potrafią są winni liderzy. Zaden z nich nic ci nie powie nie doradzi tylko wcisnie nos w swoja robote najczesciej najfajniejsza i powie ci ze wszystko masz w dokumentacji. Sami boja sie o swoja (usunięte przez administratora) bo czesto to juz ludzie przed emerytura albo po prostu zwykle chamy. polowa tych pseudo liderow piep....kocopoly ze siam cham ze to i tamto ale jak dostali awans to najlepsi koledzy teraz.Normalna rzecza jest od pracownikow cos wymagac ale nie normalne jest znecanie sie nad kims psychicznie bo takie zachowania juz podchodza pod paragrafy dziwne ze jeszcze niky tego nigdzie nie zglosil
@Perełka - Widac ze kompletnie nie zrozumiales/zrozumialas przeslania z „kartka” . Jak nie sluchales uwaznie to zorientuj sie najpierw co Prezes mial na mysli ( moze warto jego samego wprost zapytac ) - zanim wrzucasz temat , ktorego jak widzisz nikt nie podnosi . A jesli uwazasz Firme za porazke - to moze warto bylo sie wpisac na „liste” , w sumie zawsze mozna , wystarczy zlozyc odpowiednia kartke na sekretariacie i zaczac swoja kariere w innej firmie .
To dlaczego jak ktoś zdecyduje sie na zmiane pracy,przynosi wypowiedzenie to kierownik dogryza tekstem "czego sie nie wpisałeś na liste wczesniej?"
(usunięte przez administratora)
Co do gumowych uszu to się zgodzę.... czasem nie warto niczego komentować i najlepiej ufać tylko sobie i nie wczuwać się zbytnio w swoją pracę .... Polecam bo fajni ludzie i fajna atmosfera mimo wszystko :)
To jakie informacje na temat innych są donoszone, jakieś szczegóły życia prywatnego? Czy takie sytuacje mogą jakoś zaszkodzić osobie w pracy, szefostwo chętnie słucha takich rzeczy?
Drodzy pracownicy. Czy polecacie aplikacje do tej firmy na kierownika produkcji?
Moja opinia w sprawie najniższej krajowej szybko zniknęła. Aż dzień się ostała. W firmie pracuje 50% firmy na najniżej krajowej, szukają Wołów do pracy. Oczywiście nie mówiąc o wyższych stołkach. Mowa o monterach produkcji i pomocnikach i operatorach maszyn.
Widziałam tu wątek, że ludzie pracują tu na dwie zmiany. A ja widziałam ogłoszenie dla magazyniera i wtedy szukali kogoś na zmianę 6.30 -14.30. A czy jak zaczyna się prace na tej jednej zmianie, to z czasem można przejśc na system rotacji, aby czasami pracować popołudniami?
Magazyn pracuje tylko i wyłączenie na jedną zmianę 6:30-14:30. Nadgodziny ewentualnie na produkcji.
Serio, nadgodziny na produkcji? A to taki pracownik z magazynu wie, co i jak robić na produkcji? I te nadgodziny robi się potem po pracy po swojej zmianie, czy weekendami też można przyjśc dodatkowo?
Nadgodziny to sobota. Na tygodniu raczej nikt nie zostaje. Magazyn nie chodzi na produkcję. "Sektory" się nie mieszają Maszyny na maszynach Magazyn naagazynie Produkcja na produkcji.
(usunięte przez administratora)
Kierownik ma za dużo premii za złom aluminiowy i prężnie się stara wykupić negatywne opinie,mam nadzieję że za te wszystkie przykrości co ludziom sprawił karma wróci a i premia się może skończy bo hansenowcy w końcu mu złom ukrócą . Podobała mi się opinia że w bieszczadzkim zakładzie produkcji węgla drzewnego nie mają nawet tak (usunięte przez administratora)kierownika.
Firma najpierw obiecuje podwyżki a potem nie wywiązuje się z obietnicy, ale za ty wymagają jak by płacili krocie
(usunięte przez administratora)
Marcina niestety nie ma. Od pewnego czasu można zauważyć że został "odstawiony na boczny tor" Nawet na produkcji się już prawie nie pojawia , a wcześniej był codziennie. Z moich obserwacji jest tak od momentu jak Dania, przejęła stery. I od tamtej pory jest dziadostwo. Na dodatek łażą po hali dwa bohatery z dani i stanie ci taki przed tobą bez słowa i patrzy na ręce, a nie odezwie się ani me ani be, no pełna kultura. Nawet nie wiadomo do końca kto to i co tu robi. Rozmontowali fabrykę w dani i teraz tu przyjechali i robią to samo a jak widać po nastrojach nieźle im idzie, w końcu mają już doświadczenie. Przykro się patrzy jak ktoś rozmontowuje tak dobrze działająca firmę która wspólnymi siłami postawiliśmy do pionu po poprzedniej władzy. Historia zatoczy koło i wrócimy do tego co było za poprzednika że nikt tu nie będzie chciał pracować, czy ktoś się w końcu opamięta?
To może niech ktoś z kierownictwa opowie jaka jest sytuacja naprawdę w firmie. Będzie mniej domysłów i gadania po kątach fałszywych informacji, a nie zwodzą wszystkich. Jaka jest polityka firmy jak pozwalają odchodzić osobą z wieloletnim doświadczeniem bo nie ma pieniędzy i i ch wytłumaczenie to zatrudnia nowego pracownika bo kolejka pod drzwiami stoi (jakoś tej kolejki nie widać) a nie biorą pod uwagę, że ten nowy pracownik co będzie zarabiał tyle co osoby pracują lata potrzebuje dużo czasu aby dorównać poziomowi tego poprzedniego pracownika. A po 3 miesiącach pracy na umowie na czas określony dostanie podwyżkę i będzie zarabiał więcej. To jest chora polityka firmy, jak można traktować ludzi dzięki którym ta firma nadal działa.
Przecież było spotkanie i informacja że nie ma pieniędzy w firmie. Na podwyżki bo na samochody dla kierowników to co innego. Więc sytuacja jest jasna. Wyzysk i tyle.
Bardzo dobrze że jest takie forum i sobie możemy pogadać jak jest naprawdę. Człowiek jest Nie Szanowany . A idź kolejka stoji aż od poczty do bramy.
(usunięte przez administratora) Pracuję w Hansenie kilka dobrych lat , może nie jest to praca moich marzeń , ale staram się sumiennie wykonywać swoje obowiązki. Oczywiście zabolało jak kierownik na spotkaniu poinformował że w najbliższym czasie nie będzie podwyżek , ale mamy styczeń różne rzeczy mogą się w ciągu roku wydarzyć i wielokrotnie tak bywało . Piszesz że możemy pogadać jak jest naprawdę , to może nie zakrzywiaj rzeczywistości tylko w kierunku negatywnym , bo skoro tu jeszcze pracujesz to dostrzegasz chyba jeszcze jakieś pozytywy, a jeśli nie to co cię tu jeszcze trzyma?
Jak pracujesz kilka lat w tej firmie to wiesz jak wygląda sprawa jak powiesz coś kierownikowi GG. Obrazi się na Ciebie i zacznie czepiać się Ciebie. Nie raz było mówione że robota od stycznia ma ruszyć ale nic o tym nie słychać
Jak wierzysz w to że do lipca sie coś zmieni to gratulacje,w lipcu znowu wyrównają do najnizszej i ci powiedzą że pieniędzy "nie ma"...,jak to mozliwe że taka firmą produkująca do tylu krajów nie ma pieniędzy,przecież to śmiechu warte,taki kit mogą wciskać dzieciom z przedszkola,jak ktoś ma "jaja" to sie zwolni i znajdzie lepszą prace niż zapierdzielanie u dziada za najniższą
@Info to proponuję poinformować ludzi, uniknięcie tego typu wpisów. W tej chwili to nawet nie wiadomo kogo spytać. Wydaje mi się że jak wprowadza się zmiany w firmie to pasowało by oficjalnie ogłosić kto co i jak a nie liczyć na to że ludzie się domyśla albo sami dopytają.
Co mnie trzyma? Fajni ludzie i po prostu lubię te pracę, ale fajną atmosferą kredytu nie spłacę. A coraz ciężej związać koniec z końcem.
Pracowałem owszem fajni ludzie fakt poza GG ,znajdziesz fajnych ludzi i zarząd co doceni pracę zaangażowanie i zobaczysz to 10tego na przelewie, firma Hansen prężnie się rozwija dla osób na wyższym stołku a szary pracownik jest wyśmiewany i poniżany wiadomo przez kogo, MR SIAM
Czyli zazwyczaj te podwyżki to po prostu zrównanie płacy do tej minimalnej krajowej? Czy jednak zdarza się, że firma więcej przyznaje pracownikom? Tak się zastanawiam czy ten rok jest wyjątkowy pod tym względem, że nie ma podwyżek.
Przez 1.5 roku pieniędzy dla pracowników nie ma i nie zapowiada się żeby były. Na spotkaniu wszystko "not possible". Duński zarząd...
Jak myślicie będą mieli kim pracować do wakacji?,taką mamy fajna atmosfere teraz w pracy...
No to zaczynamy . Panie Grzedorzu widział Pan błazna jak nie to spójrz Pan do lustra . Co chodzi o firme i ich zarządców czyli od liderów po kierowników tragedia zero organizacji pracy sam przynieś podaj pozamiataj zero szacunku dla pracownika jednym słowem firma rodzinna. Minby miały być pod wyrzki okazuję że nie będzie nie no super jak tu pracować nie warzene ile bym tu pracował czy pracuje nigdy podwyżki nie dostał jak już to podwyżkę ciśnienia nie polecam tej firmy jednym słowem faszywi ludzie i jak cała elita wzięta.
Jeśli lubicie pracować za najniższą krajową i być poganianym przez kierownictwo to idealna praca dla was, kierownik GG traktuje pracowników bez szacunku, ile byś nie zrobił zawsze będzie mało.
Firma bez perspektyw i pieniędzy dla pracowników
Dobrze, że mowa o kasie. Konkretnie, to na święta ile firma dała premii? Parę groszy, to mało konkretnie, ktoś poda stawkę? Czy ta premia to przyszła z wypłatą za listopad, czy tuż przed świętami zrobili oddzielny przelew?
Hej. Co słychać we firmie? Na co można liczyć za obecnych rządów? Jak tam Kierownik GG produkcji się ma?
Dobra atmosfera to podstawa. Pisząc o stabilnej pracy masz na myśli długoterminowe umowy o pracę? Napisz, czy od razu dostaję się kontrakt na czas określony, czy na początek umowa zlecenie?
Z tego co się orientuję to nikt nie ma umowy zlecenia. Na początek okres próbny i jak jest ok to przedłużają bez problemu.
Nie polecam nikomu pracy w tej firmie. Brak perspektyw. Dzisiaj było ogłoszenie że nie będzie żadnych podwyżek ,zaraz będe zarabiał najniższą. Kierownik nie potrafi normalnie pogadać,ciągle docina i robi tylko zamieszanie
Jak będziesz grzeczny, to pozwolą Ci przyjść w sobotę, albo zostać po godzinach, jak mało zarabiasz
Firma jak w większości pełna układów i ludzi bez kompetencji ważne ze znają kogo trzeba na stanowisku kierowniczym kierownik Grzegorz G (siam). nie znał angielskiego podczas zagranicznych delegacji chodził i udawał że wie o co chodzi przyd.. szefa ciągłe przerwy na papieroska + wysyłanie uszkodzonych produktów (a może przejdzie jak coś to w transporcie się uszkodziło) , zastępca lub pan od kontroli jakości to analfabeta i chodził bez większych kontroli kleił ISO jak szalony i robił zdjęcia, prokurent czy tam szef na Polskę to osoba prawdopodobnie (usunięte przez administratora) Jakub S zatrudnił do pracy w biurze też swojego kumpla który układał owocne na hurtowni więc z pracą w biurze jako jego zastępcą to oczywiście wysoce wykwalifikowana osoba dodatkowo z panem Jakubem nie wytrzymało kilka 3-4 sekretarki znęcał się nad nimi psychicznie więc odeszły proste wiele ludzi odeszło z tej firmy brygadziści to typowi donosiciele którzy udają że pracują a premie mają za donosy były wyjątki pracownicy długoletni lub swoja grupa to (usunięte przez administratora) złomu aluminium wiór profili itp. wiadomo premia okolicznościowa była też dla odpowiednich ludzi nowi pracownicy pracujący i rok owej nie dostawali stawki zarobkowe zwykły robol najniższa + 100zł brygadzista 2-3.5k zł kierownik 4-5k zł zastępca koło 8-10 szef 20-30k czego się spodziewać szukają taniej siły roboczej w zimie powiedzą przy braku zleceń załatw sobie l4 albo urlop :P ogólnie dziwna firma można by książki pisać. Pozdrawiam
@Informator, w swoim wpisie mówisz głównie o innych osobach, a nie o charakterze samej pracy. Zapoznaj się proszę z regulaminem, nie powinieneś na forum nikogo obrażać. Na końcu komentarza wspominasz, że firma jest dziwna, co dokładnie przez to rozumiesz? Czy poza kadrą kierowniczą odpowiadają Ci pozostałe aspekty zatrudnienia?
INFORMATOR - masz przeterminowane informacje bo sytuacja o ktorej piszesz jest przeszloscia lacznie z Panem Jakubem S oraz jego „kolegami” , wiec skoro chcesz pelnic posluge spoleczna i pisac o rzeczywistej sytuacji w firmie to pisz o terazniejszosci, bo wlasnie przez sytuacje z przeszlosci ludzie odpowiedzialni za ten stan zostali usunieci z firmy w 2017.
A możesz opowiedzieć więcej o zmianach, które od tamtego czasu zaszły w firmie? Rozumiem, że sytuacja uległa poprawie i relacje z kadrą kierowniczą są lepsze? Możesz napisać, na jakim stanowisku pracujesz, i czy możesz je polecić innym osobom?
Do prezesa., -zachowanie jednego lidera jest karygodne . Jeżyk obraża nas poniża a wszystko pan kierownik zamiata pod dywan, dziękuję .
Przede wszystkim to firma żyje plotkami i pomówieniami a zwłaszcza ze strony starych wyjadaczy którzy tylko czekają żeby na kogoś wymyślić ploteczkę
A teraz niby jest lepiej? Co chwilę przyjeżdża Dania i rządzi jak chce a G. Tylko łazi po hali i się wyżywa
Właśnie widziałam ogłoszenie dla Pomocnika Produkcji i napisali, że firma daje możliwość rozwoju. Fajnie. Ale jakie to możliwości, to chodzi o szkolenia i kursy? Czy też dzięki temu można wawnsować i dostać z czasem lepszą posadę?
jak jeszcze chcesz cos osiagnac to liderzy cie zgnoja a potem dostaniesz wypowiedzenie po prostu porazka
Serio aż tak? Były takie sytuacje, gdzie ludzie dostawali wypowiedzenie? Jakoś uzasadnione to zawsze jest? No i mówicie, że awans niemożliwy, a co z podwyżką? Bo nawet jak się jest na tym samym stanowisku to chciałoby się więcej zarabiać wraz z nabywaniem doświadczenia.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hansen Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hansen Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hansen Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 0 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Hansen Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Hansen Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
