Każdemu kto się zastanawia, „bo to świetny start” - absolutnie odradzam. To była męka psychiczna, tortury. Te treningi są tak kiepskie, ze ludzie musieli wykupywać sobie jakieś pakiety na portalach różnych żeby się faktycznie uczyć, przez co koniec końców siedzieli do nocy a nierzadko do rana. Żeby ogarnąć temat. Javy próbują nauczyć w 6 tygodni, co jest niepoważne, bo ten język wymaga minimum 3 miesięcy, najlepiej 6-9 miesięcy. Okłamują pracowników, nigdy nie odpowiadają wprost, hr wola o pomstę. krążyło nagranie na ktorym hr generalist mówił, ze jakby doszło do sytuacji ze nas zwolnią to dadzą nam miesiąc wcześniej znać - powiedział to przerywając innej kobiecie z hr która powiedziała, ze POSTARAJĄ się dać nam znać jak najwcześniej, a ten generalist powiedział ze nie spróbują, tylko dadzą, ze to gwarantuje. Zwolnili nas pare dni przed koncem miesiąca, niektórych o tym nawet nie informując, te osoby po prostu otrzymały „mutual agreement”, nie wiedząc wcześniej, ze zostają zwolnione. Teraz jesteśmy bezrobotni bo nawet nie mieliśmy szansy żeby coś znaleźć w te pare dni. Wracając do treningów- bo widzę ze jedna bardzo konkretna i szczegółowa opinia została skasowana- tragedia. Są trenerzy którzy mówią ze wiedza tyle co my i nie są w stanie nam pomoc jak coś nie działa, a projekt mamy do oddania właśnie im… są tacy którzy wybierają sobie osoby żeby po nich jezdzic. I są tacy którzy maja po 2 tyg wymagania jak do midów. Jak się im mówi co mogłoby być lepsze czy coś jest niefajne, jest się na celowniku. Bardzo wyraźnie dają znać ze jesteśmy tylko „assets” i nasza opinia się nie liczy. Do tego nie ma co liczyć na prace w programowaniu. Maja oferty tylko jakichś innych stanowisk nie związanych z kodowaniem i się denerwują, jak nie chcemy tych pozycji.
Mam takie samo doświadczenie. Zapewnienia, że dowiemy się o zwolnieniu z wyprzedzeniem, a potem z dnia na dzień wypowiedzenie. Plus jest taki, że wtedy przestaje obowiązywać drakońska kara za wcześniejsze rozwiązanie umowy.
Ciekawe i merytoryczne szkolenie. Kontakt z managementem bardzo dobry. Świetna firma ,żeby zacząć prace w IT.
Właśnie trwa w necie rekrutacja na stanowisko specjalista ds. kadr i płac. Napisali, że firma oferuje 9 775–11 240zł. A jednocześnie wymaga np. 3 lat doświadczenia. Czy górną stawkę dostaje każdy, kto spełni te wymagania, czy trzeba czymś dodatkowym się wykazać?
Każdemu kto się zastanawia, „bo to świetny start” - absolutnie odradzam. To była męka psychiczna, tortury. Te treningi są tak kiepskie, ze ludzie musieli wykupywać sobie jakieś pakiety na portalach różnych żeby się faktycznie uczyć, przez co koniec końców siedzieli do nocy a nierzadko do rana. Żeby ogarnąć temat. Javy próbują nauczyć w 6 tygodni, co jest niepoważne, bo ten język wymaga minimum 3 miesięcy, najlepiej 6-9 miesięcy. Okłamują pracowników, nigdy nie odpowiadają wprost, hr wola o pomstę. krążyło nagranie na ktorym hr generalist mówił, ze jakby doszło do sytuacji ze nas zwolnią to dadzą nam miesiąc wcześniej znać - powiedział to przerywając innej kobiecie z hr która powiedziała, ze POSTARAJĄ się dać nam znać jak najwcześniej, a ten generalist powiedział ze nie spróbują, tylko dadzą, ze to gwarantuje. Zwolnili nas pare dni przed koncem miesiąca, niektórych o tym nawet nie informując, te osoby po prostu otrzymały „mutual agreement”, nie wiedząc wcześniej, ze zostają zwolnione. Teraz jesteśmy bezrobotni bo nawet nie mieliśmy szansy żeby coś znaleźć w te pare dni. Wracając do treningów- bo widzę ze jedna bardzo konkretna i szczegółowa opinia została skasowana- tragedia. Są trenerzy którzy mówią ze wiedza tyle co my i nie są w stanie nam pomoc jak coś nie działa, a projekt mamy do oddania właśnie im… są tacy którzy wybierają sobie osoby żeby po nich jezdzic. I są tacy którzy maja po 2 tyg wymagania jak do midów. Jak się im mówi co mogłoby być lepsze czy coś jest niefajne, jest się na celowniku. Bardzo wyraźnie dają znać ze jesteśmy tylko „assets” i nasza opinia się nie liczy. Do tego nie ma co liczyć na prace w programowaniu. Maja oferty tylko jakichś innych stanowisk nie związanych z kodowaniem i się denerwują, jak nie chcemy tych pozycji.
A.mozesz napisać ile firma płaci za takie szkolenie? Jak to wygląda z praktycznego punktu widzenia? Trzeba zaliczać jakie testy żeby widać było progres? Czy jak to dokładnie wygląda przez ten okres szkoleniowy?
No, ok widzę tu szeroką opinię o tych treningach. A czy po odbyciu tych treningów uczestniczy mają jakąś ankietę dla uczestników? Proszą o jakiś feedback lub zwrotkę o ich opinię? Czy firmy nie interesują wrażenia z treningów?
Cześć. Wszystkich informacji chętnie udzielają nasi rekruterzy pod adresem rekrutacja@fdmgroup.com. Pozdrawiamy, FDM Grupa Polska
Cześć. Pytamy uczestników programów FDM o opinię na różnych etapach, także po odbyciu szkolenia. Pozdrawiamy, Zespół FDM Grupa Polska
Mam takie samo doświadczenie. Zapewnienia, że dowiemy się o zwolnieniu z wyprzedzeniem, a potem z dnia na dzień wypowiedzenie. Plus jest taki, że wtedy przestaje obowiązywać drakońska kara za wcześniejsze rozwiązanie umowy.
Czy w FDM Grupa Polska Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Nowy wpisNasi rekruterzy przedstawią dokładnie system wynagrodzeń i benefitów. Proszę napisać na adres: rekrutacja@fdmgroup.com Pozdrawiamy, Zespół FDM
@Pracodawca Jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko Junior Technical Operations Analyst w ramach The FDM Graduate Program? Czy jest tylko dla osób, które właśnie ukończyły studia?
Dobrze, żeby też wyjaśniono, jaka jest metoda wdrażania. Odezwie się ktoś z info, jak długo trwa pierwsza umowa o pracę i za jaką pensję się pracuje?
Cześć. Program dla absolwentów FDM jest dla każdego z tytułem licencjata lub magistra. Nie ma jednak ograniczenia co do okresu, który upłynął od ukończenia studiów. Na wszystkie pytania z przyjemnością odpowiedzą nasi rekruterzy pod adresem: rekrutacja@fdmgroup.com.
Cześć. Zachęcamy do kontaktu z naszym dziełem rekrutacji: rekrutacja@fdmgroup.com. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. Pozdrawiamy, zespół FDM Grupa Polska
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ogrodnik, Sprzedawca
Czy FDM Grupa Polska Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Tak, karta sportowa jest przewidziana wśród benefitów dla pracowników. Pozdrawiamy, zespół FDM Grupa Polska
A jakie są zasady związane z tą wspomnianą kartą? Ona jest całkowicie finansowana czy tylko w pewnej części? Ciekawią mnie także alternatywne benefity. czy można z niej zrezygnować i wykorzystać jakiś ekwiwalent?
Cześć. Wszystkich informacji udzielą nasi rekruterzy. Proszę pisać na rekrutacja@fdmgroup.com. Pozdrawiamy, FDM Grupa Polska
Ciekawe i merytoryczne szkolenie. Kontakt z managementem bardzo dobry. Świetna firma ,żeby zacząć prace w IT.
(usunięte przez administratora)
Wszystkich, czyli ogólnie ile osób zostało zwolnionych? Czy jest jakaś szansa na to, że zostaną te osoby przyjęte spowrotem, skoro wspomniano o przynajmniej miesiącu bez pracy?
Coś koło 50. Wszyscy w Polsce. Wczoraj tez się zapytałam czy szkolenia się odbywają, To powiedzieli że nie, ponieważ robią za duże minusy na nas. Zostaliśmy po informowani że jest szansa że do nas zadzwonią jak coś się pojawi, nawet za pół roku. A z tym miesiącem miałam na myśli to, że teraz jest koniec maja i nie znajdziemy od 1 czerwca pracy w ciągu 6 dni. Więc cały miesiąc prawdopodobnie będziemy bez pracy.
@Administrator Nie polecam współpracy z FDM Group. Przedwczoraj okazało się, że pomimo wcześniejszych zapewnień, kilkadziesiąt osób nie znajdzie zatrudnienia. Trudno mówić o ustaniu pracy, bo na etapie treningu dostaje się jedynie umowę zlecenie, przez co Polska wypada bardzo niekorzystnie na tle oddziałów w innych krajach. Trudno mówić o ludzkim traktowaniu, kiedy ludzie są nazywani wprost „zasobami” albo ,,aktywami”. O ile ,,zasoby ludzkie” faktycznie istnieją jako pojęcie, pierwszy raz spotykam się z użyciem takiego pojęcia wobec drugiej osoby, które ją odczłowiecza. Jakość treningów woła o pomstę do nieba. Osoby, które wcześniej nie programowały, nierzadko były pozostawione same sobie, a jeden z trenerów przyznał, że ,,jesteśmy tu po to, aby utrwalać wiedzę”. Biorąc pod uwagę fakt, że przynajmniej część osób chciała się przebranżowić i wejść do branży IT, trudno utrwalać wiedzę, której się jeszcze nie ma. Typowy tydzień polegał na wtłaczaniu trainees (osobom, które odbywały szkolenie) informacji w 3-4 dni, a później na oczekiwaniu, że w piątek ci sami ludzie, którzy nie mieli pojęcia o temacie w poniedziałek, napiszą egzamin. Nierzadko obszerność zagadnień zmuszała do siedzenia nad tematem do późnych godzin nocnych lub na zarwaniu nocy tylko dlatego, żeby oddać projekt. Nie licząc kilku naprawdę dobrych i pomocnych instruktorów, zdarzały się przypadki, gdzie np. prowadząca była poprawiana przez słuchaczy i nie była w stanie odpowiedzieć na jakiekolwiek pytanie. Pomimo licznych zgłoszeń dotyczących jakości szkoleń, niewiele się zmieniło. Kontakt z samą firmą jest utrudniony, zwłaszcza z działem HR lub Payroll. Zdarzało się, że wypłaty były niższe o kilka lub kilkanaście złotych, czego nikt nie jest w stanie sensownie wyjaśnić. Wielokrotnie trzeba upominać się o jasną i konkretną odpowiedź na zadane pytanie, bo próbują zbyć pytającego przez rozmytą odpowiedź przepełnioną ładnymi, ale mało znaczącymi formułkami. Może i część ludzi miała udany start w branży IT dzięki FDM Group, ale zdecydowanie odradzam ich usługi. Radzę zastanowić się dwa razy czy stres, zszargane nerwy i konieczność naprawiania swojego zdrowia fizycznego i psychicznego (przez 14 tygodni jest się wyjętym z życia) jest tego warta.
Za te treningi to pracownik dostaje normalną pensję czy robi te treningi i pisze egzamin za darmo i nie ma za ten czas kasy? Jak wygląda rozliczanie za ten czas?
Do tego nie ma szans na prace w programowaniu. Wciskają nam wszystko inne, ale nie ma szans na kodowanie. Sa jakieś No-code application, cloud, siedzenie w excelu. Pozycji dla programistów jest mniej więcej 1 na 200. I tam biorą przeważnie ludzi po studiach, albo z poza fdm.
@Honorata sprawdź sobie poniżej wywiad, tam jest wszystko opisane. Treningi są płatne, dostaje się 5000 zł brutto, na umowę zlecenie.
Cześć. Uczestnicy programu FDM otrzymują wynagrodzenie od pierwszego dnia szkolenia. Po więcej szczegółów zapraszamy pod adresem rekrutacja@fdmgroup.com. Pozdrawiamy, Zespół FDM Grupa Polska
Cześć. Uczestnicy programu FDM otrzymują wynagrodzenie od pierwszego dnia szkolenia. Po więcej szczegółów zapraszamy pod adresem rekrutacja@fdmgroup.com. Pozdrawiamy, Zespół FDM Grupa Polska
Planuje podesłać aplikacje na stanowisko Młodszy Analityk Finansowy, w treści ogłoszenia podane jest 7 dniowe szkolenie wdrażające. Czy stawka za takie szkolenie jest taka sama jak za godzinę normalnej pracy? Ile wychodzi wynagrodzenia w skali miesiąca? Jak z atmosferą? Można liczyć na pomoc i życzliwość współpracowników?
a to nie jest tak że ktoś po prostu chce pracę znaleźć i o coś zapytać? sam chce się dowiedzieć jak szkolenia wdrażające u was wyglądają i czy rzeczywiście pozwalają na łatwe wejście w szeregi firmy?
Cześć. Bardzo prosimy o maila na adres rekrutacja@fdmgroup.com. Nasi rekruterzy chętnie opowiedzą o szczegółach. Pozdrawiamy, FDM Grupa Polska
Cześć. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o wiadomość na adres rekrutacja@fdmgroup.com. Pozdrawiamy, Zespół FDM Grupa Polska
Witam, ktoś się orientuje w kwestii stanowiska junior technical operations analyst? Chciałam się dowiedzieć, jak różnią się zarobki pomiędzy tym stanowiskiem a regularem, tzn. nie juniorem. Bo widziałam, że takie też mają. Sama nie wiem, które bardziej mi jeszcze odpowiada, bo aż tak dużo nie mam doświadczenia, ale też nie to, że wcale.
Cześć. Bardzo prosimy o maila na adres rekrutacja@fdmgroup.com. Nasi rekruterzy chętnie opowiedzą o szczegółach. Pozdrawiamy, FDM Grupa Polska
Thank you FDM for giving me that great oportunity
Sprawdzam właśnie warunki szkoleń dla absolwentów w programie FDM Biznes. Między innymi jest tam wymóg gotowości do pracy w ciągu 18 miesięcy od ukończenia szkolenia. Czy to znaczy, że niezależnie od wyników tego szkolenia nie można się zatrudniać nigdzie indziej przez 1,5 roku? Taki specyficzny zakaz konkurencji?
Cześć. Program FDM obejmuje szkolenie i pracę, ale nie wiąże się z zakazem konkurencji. Prosimy napisać na rekrutacja@fdmgroup.com, a nasz zespół opowie o programie w szczegółach. Pozdrawiamy, FDM Grupa Polska
FDM is a great place to start for someone trying to get into IT. You will be provided with a lot of training prior to joining a client. In my honest opinion, the pay isn't great for the 1st year if you're an experienced person in the field, but if you're new, then I'd say it's fair. You also get a chance to join the client permanently so you don't have to worry about your future after the contract with FDM. My overall experience with FDM has been positive.
To jesteś w stanie napisać, ile mniej więcej idzie zarobić na sam początek? I po jakim czasie można liczyć na stabilne, stałe zatrudnienie? Bardzo zależy mi na długotrwałej współpracy...
Cześć. Prosimy o przesłanie pytań na rekrutacja@fdmgroup.com. Nasz zespół rekrutacyjny chętnie na nie odpowie. Pozdrawiamy, FDM Grupa Polska
Hello folks Sorry for not using the polish language I got an offer to work with FDM GROUP As Mid-level Technical Operations Analyst Currently I'm working as technical support agent in cap. The position is including 6 weeks training Do you recommend this company and this position with the knowledge that I'm thrilled to improve my self.
Hello I been working with them for 18 months and i can say that they have gave me good opportunity to start my career in IT Thanks to them, That was the good point The bad point is: their payroll and HR makes mistakes counting the salary and the sick leaves and they do everything to cover that even if you complain when my contract ended i did not had screenshot of my account holidays When they had to pay my unused holidays they scammed me, and i could not prove that, so i accepted the fact that they scammed me, but my other colleagues had screenshots and they proved that they have to get more money, and FDM paid that for them This is so bad thing from their side, But in general they can give you good opportunity to kick off :)
Miałem doświadczenia z rekrutacji UK, udało się przejść rekrutację, ale potem zacząłem czytać opinię na glassdoor i innych portalach (wszystko odnośnie UK). Podziękowałem. Jakiś czas później zobaczyłem, że firma wkracza do Polski z lekko innymi zasadami. Płatny trening itd. Ktoś mi pisał o tej firmie na fb (był temat) - pisałem, że w UK reputacja firmy jest kiepska, że lepiej się zastanowić. Ale zostałem dość mocno zjechany, miedzy innymi przez osobę, która zaczęła trening i zachwalała, mówiąc, że jest super, praca gwarantowana, a to tylko półtora roku. Mam nadzieję, że tej osoby nie spotkały powyższe historie. Kiedyś będąc w Polsce (na codzień mieszkam za granicą) poszedłem z kolegą na targi pracy i była tam firma FDM. Zapytałem Panią, jak to wygląda, pogadała, potem zapytałem, czy wszyscy dostali pracę i czy są zadowoleni, bo jednak w UK nie było różowo. Naskoczyła na mnie, że już setki osób przeszly przez FDM i pracują, a jak nie jestem zainteresowany, to mam spadać. Także mimo, że nie pracowałem, to przestrzegam - nie jest cieżko się dostać, ale chyba ciężko mieć pozytywne odczucia. Na forach czytałem, że ludzie potrafili dać sobie spokój z IT po takiej przygodzie.
Nie polecam, jeśli nie macie doświadczenia czy wykształcenia kierunkowego to ciężko będzie. Niczego się nie nauczycie.
Mogę jedynie powiedzieć że babkę z HR to mają niespecjalną. Zawraca głowę wysyłając maile i dzwoniąc, umawiając się na jakieś rozmowy zamiast od razu wyłożyć konkrety, a gdy do niej dochodzi to w ciągu minuty rezygnuje bo "nie zauważyła że nie mam magistra", mimo że w ofercie było napisane, że osoby kończące studia (jestem na 4 roku) także są mile widziane. Strata czasu, chyba każdy widzi co tu zostało zrobione (to dosyć wymowne jak pani wykonuje swoją pracę). W dodatku po zwróceniu uwagi, że w CV wszystko jest absolutnie przejrzyście opisane, reaguje agresywnie, że to pracownik powinien sam "odwalić" (parafraza) robotę rekrutera i wybierać tylko te oferty gdzie w 100% pasuje (chociaż w tym przypadku to chyba owa pani nawet własnej oferty nie znała). Chyba najsłabsza rozmowa na jakiej byłom, poziom po prostu taki, że można się jedynie uśmiechnąć z politowaniem.
Hej, czy ktoś miał okazje być zatrudnionym na Graduate Program w FDM Group? Jak wrażenia z treningu i późniejszej pracy? Czy polecacie?
Hej, Pragnę zapytać odnośnie specyfiki pracy w firmie FDM Grupa Polska Sp. z o.o.. Czy warunki pracy są w porządku? Bardzo dziękuje za wskazówki.
Hej, warunki w porządku, raczej wszystko przejrzyście, całkiem niezłe szkolenie przygotowujące do pracy po stronie klienta. Dobry kontakt z managerami. Jedyne do czego się można przyczepić, to że czasem się ociągają z wypłacaniem za nadgodziny. Jeżeli klient będzie wymagał od pracownika pracy w dni ustawowo wolne od pracy, to trzeba się będzie przypominać o wypłatę premii za ten dzień. Kiedyś też trochę szwankował HR, ale to już uległo znacznej poprawie. Management bardzo szybko reaguje na zgłaszane problemy. Dla kogoś bez doświadczenia, to naprawdę dobra okazja na start w branży IT.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w FDM Grupa Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy FDM Grupa Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w FDM Grupa Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 3 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
