Corpo i to z najgorszego sortu. Na samym początku corpo gadka, gadanie o pracy zespołowej itp, gdzie oczywiście nie rozpoznają w Tobie człowieka, tylko maszynkę do wypełniania taskow. Niekiedy extra taski, stają się obowiązkowe i rezygnacja z nich, napotyka wielki sprzeciw "bossów". Ludzie nie dostają komputerów i pracują na swoim własnym sprzęcie. Doprosić się o coś graniczy z niemożliwym. Bonus kwartalny w wysokości niespełna 500 PLN brutto. W dobie hiperinflacji "podwyzka" w wysokości 3% (około 100PLN/m-c) Kilku etapowe interview by się tam dostać.
I oni to się nie dorzucają do jakiejś amortyzacji dla tego własnego sprzętu? Jedynie komputer jest potrzebny?
Absolutnie żadnego ekwiwalentu! Komputer na start jest potrzebny... za kilka miesięcy (ciągłego proszenia o sprzet) może wyślą firmowy.
Aaa czyli w ten sposób. Skąd u nich aż taka przezorność? Bo to wygląda jak ukryty okres próbny
Nie mam pojęcia... Jest to w dużej mierze związane z chaosem organizacyjnym (były przypadki, że ktoś dostał 2 komputery, np.) Jeśli chodzi o okres próbny, to cóż... ludzie i tak rezygnują z tej firmy po około 6 miesiącach (uśredniając)
O, no to chociaż na zapas by miał awaryjny... ;) A kto konkretnie tym zarządza lub jest za to wszystko odpowiedzialny? Bo raczej chyba to nie byłoby trudne nawet w prostym Excelku taką ewidencję co do ludzi prowadzić
Jakiś rok temu szukali Bilingual Verifications Specialist. Wiesz czy tutaj też trzeba mieć swój sprzęt do pracy?
Na ten moment, wygląda na te bardziej niszowe. Aczkolwiek ze względu na globalną sytuację, nabór zostanie wstrzymany. 10% ludzi straciło pracę (ale nie z PL, pewnie ze względu na niskie zarobiki)
To już faktycznie potwierdzone z tym naborem? A wiadomo kiedy ewentualnie wznowią czy trzeba czekać na informację?
Czy trzeba mieć jakieś ukończone kursy, certyfikaty potwierdzające znajomość języka? I jak znajomość danego języka jest weryfikowana w trakcie rozmowy? Test czy rozmowa na żywo?
Podejrzewam, że nie trzeba mieć... trzeba poprostu ten język znać. Wszystko jest weryfikowane poprzez testy. Oczywiście jako przyszły pracownik, zgadzasz się na weryfikację Twojej przeszłości (w jakimś tam stopniu) przez Sterling.
Okej, dzięki za wyjasnienie wszystkiego :) A co do tych języków, firma orgaizuje jakies kursy dla pracownikó, gdzie można szkolić sie jezykowo dalej? Albo jakiekolwiek szkolenia? Czy raczej bardziej nastawieni sa na pracę i pracę, niż na rozwój?
Czy pracodawca Sterling Emea Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Hmmm. Jeśli MultiSport l, LuxMed czy bonus 480 PLN (przed podatkiem) można nazwać motywacją... to tak-motywuje.
Czy mogę prosić o kontakt do firmy?
Czy w Sterling Emea Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Jesli przez Hays to chyba 2 etapy..Pensja 4k brutto...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sterling Emea Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sterling Emea Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sterling Emea Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
