Czekałem, dwa lata czekałem i w końcu jak Twardowski nieświadomy wszedł do karczmy 'Rzym', tak ciebie braki kadrowe nagnały w moje sieci i się do mnie odezwałeś, proponując stanowisko seniorskie, na które ja gwiżdżę. Cierpliwość jednak popłaca :D bo ja też te 2 lata czekałem na feedback z Verisk, który to pisemnie obiecał mi 2 lata temu twój kolega z firmy i prędzej doczekałem się kolejnej oferty, niż obiecanego uzasadnienia, czemu po spędzeniu ponad 3 godzin podczas 4 etapów rekrutacji, przyjęty nie zostałem. Dlatego jak się do Verisk rekrutujecie, to się czegoś poważnego nie spodziewajcie, bo już na samym wstępie będą gotowi wam coś obiecać, a potem tego nie dotrzymują, zatem strach pomyśleć, co się dzieje w środku.
Jak długo czekaliście na odzew z Verisk Analytics Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Dziekujemy za opinie i przepraszamy za zaistniala sytuacje. Czy moglabym Cie prosic, zebys odezwal/odezwala sie bezposrednio do rekrutera, z ktorym miales/mialas kontakt?
W ofercie dla Analityka Danych widziałam informację dotycząca prowadzenia naborów w formie zdalnej. Czy jest tu ktoś kto ostatnio brał udział w procesie? Jak przebiega i czy pojawia się zadanie do wykonania?
Czy firma Verisk oferuje pakiet medyczny dla pracowników np. Luxmed?
Czy prowadzicie obecnie praktyki na stanowisko analityk danych w oddziale w Krakowie ? Niestety na stronie nie doszukałem się takiej informacji, a wiem, że w tamtym roku o podobnej porze była prowadzona rekrutacja.
Nabory na staże odbywają się każdego roku w okolicach luty-kwiecień. Zapraszam do aplikowania!
Staże wakacyjne - kiedy można spodziewać się wyników testów i tego kto dostał się na kolejny etap? :)
Programista PLC, HMI, SCADA
Cześć, z jakiej podstawy może ruszyć teraz młodszy księgowy? Jak jest teraz dostępna oferta w sieci to piszą w niej, że dobrze byłoby mieć od 1 do 3 lat doświadczenia. zastanawiam się w jakim zakresie wpływa to oferowane zarobki. czy im więcej lat doświadczenia tym będą wyższe?
Witam, dziś dodano ofertę dla specjalisty ds. HR z językiem niemieckim. po opisie wiem, że ponad roczny staż w branży już spełniam. Zastanawia mnie wprowadzenie nowej osoby do działu. Jest napisane wprost, że można liczyć na kompleksowe szkolenia i onboarding. Jak wyglądają?
Cześć, podzielicie się proszę ocena z praktyk? Chodzi mi o te dla analityka danych, ktoś już próbował podpytać o nabory i jak widać po wrzuconych linkach są jeszcze dostępne. liczę też na porady co do samej rozmowy, planuje się do niej przygotować
Jedyne czego mi się udało doszukać ostatnio w sieci to oferta dla likwidatora szkód, która od paru dni jest wystawiona. Zastanawiam się jednak podobnie czy w tym zakresie prowadzone będą praktyki? w treści piszą o wcześniejszym doświadczeniu jako rzeczoznawca, którego jeszcze nie posiadam. Jakie wymogi należy spełnić by dostać się na praktykę?
Czesc Bianka, na ten moment nie prowadzimy praktyk/stazy w tym zespole. To nowy zespol, byc moze zmieni sie to w przyszlosci. Obecnie prowadzimy natomiast rekrutacje na wakacyjne staze do naszych zespolow data analytics i data science. Wlasnie opublikowalismy ogloszenia. Tutaj linki: Data Science Intern: https://smrtr.io/jfRQg Data Analytics Intern: https://smrtr.io/jfRQW Pozdrawiam, Kamila
Dzień dobry, jakie Państwo obecnie warunki proponują samym rekruterom? Posiadam doświadczenie i zastanawiam się czy nie można się zatrudnić bezpośrednio do struktury. Nie udało mi się odszukać takiego ogłoszenia.... Kiedy więc w ostatnim czasie było zapotrzebowanie do HR?
Jak długo czekaliście na odzew z Verisk Analytics Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Zadnej aplikacji nie pzoostawiamy bez odpowiedzi. Kontaktujemy sie droga mailowa/telefonicznie. Jesli masz dodatkowe pytania dotyczace procesu rekrutacyjnego, to zapraszam do kontaktu ze mna pod adresem: kamila.pajakowska@verisk.com
@Kamila, @Pytanie niestety standardy w procesie rekrutacyjnym w krakowskim oddziale Verisk najwyraźniej ostatnio uległy pogorszeniu, bo w moim przypadku rekruter zrobił ghosting: odezwał się mailowo i telefonicznie a potem, mimo ustalonego dalszego kontaktu, zamilkł. Domyślam się, że brak odpowiedzi ma być odpowiedzią negatywną. Natomiast takie zachowanie rekruterów wystawia firmie słabą wizytówkę. Stąd moja ocena negatywna dla działu rekrutacji. Zadbajcie o kandydatów - bez nich przestaniecie być potrzebni :)
Dziekujemy za opinie i przepraszamy za zaistniala sytuacje. Czy moglabym Cie prosic, zebys odezwal/odezwala sie bezposrednio do rekrutera, z ktorym miales/mialas kontakt?
Czy zdarzają się nadgodziny w Verisk Analytics Sp. z o.o.?
Czekałem, dwa lata czekałem i w końcu jak Twardowski nieświadomy wszedł do karczmy 'Rzym', tak ciebie braki kadrowe nagnały w moje sieci i się do mnie odezwałeś, proponując stanowisko seniorskie, na które ja gwiżdżę. Cierpliwość jednak popłaca :D bo ja też te 2 lata czekałem na feedback z Verisk, który to pisemnie obiecał mi 2 lata temu twój kolega z firmy i prędzej doczekałem się kolejnej oferty, niż obiecanego uzasadnienia, czemu po spędzeniu ponad 3 godzin podczas 4 etapów rekrutacji, przyjęty nie zostałem. Dlatego jak się do Verisk rekrutujecie, to się czegoś poważnego nie spodziewajcie, bo już na samym wstępie będą gotowi wam coś obiecać, a potem tego nie dotrzymują, zatem strach pomyśleć, co się dzieje w środku.
Firma Verisk Analytics Sp. z o.o. szukała pracownika na Data Analyst. Czy ktoś może był tam zatrudniony i opowie o swoich doświadczeniach?
Jakie godziny pracy obowiązują w Verisk Analytics Sp. z o.o.?
Standardowo 09:00 - 17:00, żeby godziny się nakładały choć trochę z Ameryką (New Jersey), ale jak nie ma jakichś ważnych rozmów z Ameryczką to można zacząć wcześniej/później. Ogólnie spory luz.
Obecnie pracujemy bardziej w hybrydzie (1 dzien w tygodniu w biurze, reszta tygodnia zdalnie). Jesli ktos chce byc w biurze czesciej to oczywiscie nie ma problemu :)
Z reguly zespoly sie po prostu umawiaja na konkretny dzien (np. jeden zespol ustalil sobie ze bedzie to sroda/czwartek). Oczywiscie jest to kwestia do dogadania w wiekszosci przypadkow :).
I co się wtedy w tym jednym dniu tak intensywnie robi, że serio trzeba przyjść zamiast zdalnie ogarnąć temat? ;)
Dziekuje za pytanie. Firma wspiera opcje hybrydowe, tak aby kazdy mial szanse spotkac sie ze swoim zespolem. Zazwyczaj w tym dniu odbywaja sie spotkania teamowe, z team leaderem, jemy wspolnie lunch itp.
Czyli raczej chodzi tutaj o sam aspekt relacyjny niż osiągnięcie konkretnego efektu z pracy? Czy w takim razie z punktu widzenia wydajności można stwierdzić, że praca zdalnie a na miejscu niczym kompletnie się nie różni jeśli chodzi o efekt?
Jak wyglada obecnie proces rekrutacji? Czy brak odpowiedzi przez dwa tygodnie po rozmowie już oznacza odrzucenie kandydata czy jest szansa na odpowiedz ?
a jak wg ciebie przebiegła twoja rozmowa? powinni cię zatrudnić czy jednak średnio ci poszło ? jak wyglądał sam przebieg rekrutacji, standardowo czy coś cię zaskoczyło ?
Przebieg rozmowy kandydata nie był tematem pytania. Pytanie brzmi czy po takim czasie jeszcze jest sens czekać na odpowiedz czy to już za długo. Po jakim czasie zazwyczaj firma odpowiada? Podczas rozmowy padły słowa ze odpowiedzi należy się spodziewać do dwóch tygodni, czy to negatywnej czy pozytywnej. W tym przypadku ten czas minął a odpowiedzi brak.
Jestem managerem w zespole rekrutacyjnym w Verisku. Dziekujemy za pytanie i przepraszamy za zwloke w przekazaniu feedbacku po rozmowie. Zwykle dzwonimy z infomacja w przeciagu 2 tygodni lub szybciej, gdy tylko otrzymamy go od managera, ktory prowadzil rozmowe. Czy moglabym prosic o bezprosredni kontakt w tej sprawie ze mna pod adresem kamila.pajakowska@verisk.com lub z Rekruterem, z ktorym byles w kontakcie podczas procesu rekrutacyjnego?
Ta firma i proces rekrutacyjny to jakiś żałosny żart. Od maja brałem udział w rekrutacji, gdzie w 1 etapie musiałem nagrywać odpowiedzi na jakieś głupawe pytania, potem zrobiłem techniczny test z kilku technologii, by potem mieć 3 h rozmowę z 6 typami. Następnie stwierdzili, że to nadal za mało i miałem kolejne 2 rozmowy z jakimiś typkami wyżej. Co tydzień dzwonił do mnie jakiś Szkot, że jest okres urlopowy i mam czekać na odpowiedź. Generalnie wszyscy zadowoleni itp. Te ostatnie rozmowy miałem na początku sierpnia, mamy połowę września, a ja nawet nie dostałem oodpowiedzi w stylu "pocałujcie mnie w d***". Serdecznie odradzam branie udziału w rekrutacji do tej firemki, która kompletnie niepoważnie traktuje kandydatów, marnuje ich czas, a na końcu nawet nie ma ochoty wysłać formatki z odpowiedzią.
Potwierdzam - moja rekrutacja wyglądał dokładnie tak samo, od końca maja do końca sierpnia. Między etapami 2 tygodnie oczekiwania średnio. Do tego rozmowa z polskim szefem szefów nieco mnie zniesmaczyła - na każdym etapie rozmawialiśmy o spodziewanych zarobkach, natomiast tylko on je... wyśmiał. XD Być może to przypadek, zły dzień, randomowa sytuacja, niemniej jednak była to moja ostatnia komunikacja z firmą. Potem czekałem 3 tygodnie na odpowiedź odmowną. Do tamtego momentu jednak wszystko było profesjonalnie i nie miałem zastrzeżeń.
Dziekujemy za opinie. Caly czas staramy sie usprawniac proces rekrutacyjny, ktory oczywiscie rozni sie w zaleznosci od pozycji i projektu. Aktualnie wykorzystujemy inne narzedzia, ktore znacznie skrocily caly proces.
Proces rekrutacyjny był bardzo sprawny, mimo, że do zrobienia był business case i prezentacja. Bardzo jasno przedstawiona rola zarówno przez rekruterkę jak i docelową Managerkę. Oferta spełniała wszystkie oczekiwania i została przyjęta. W pierwszy dzień było ciasto! :) polecam
Bardzo przyjemny i fajnie zorganizowany proces rekrutacyjny. Sensowne pytania, oraz mega fajne podejscie a propos udzielania odpowiedzi na moje pytania. Doceniam podejscie firmy do kandydata :)
Proces rekrutacyjny przebiegl szybko i sprawnie, od pierwszej rozmowy do oferty minelo 3 tygodnie :) Polecam :)
Miałem przyjemność przejść przez rekrutację. Oferty pracy nie otrzymałem. Zarówno początkowy wywiad, jak również rozmowa z menedżerkami przebiegał w bardzo miłej atmosferze :) I coś co zasługuje na pochwałę to fakt, że firma raczyła poinformować mnie o tym, że oferty nie otrzymałem oraz uwagi co mógłbym poprawić, aby lepiej siebie zaprezentować podczas przyszłych rekrutacji. Jest to pierwsza sytuacja, gdy rekruter z firmy zadzwonił i przekazał swoje uwagi. Naprawdę jestem pod wrażeniem :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Verisk Analytics Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Verisk Analytics Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Verisk Analytics Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 4 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
