Bardzo nie polecam współpracy z tą firmą. Kompletny brak szacunku do klientów jak i pracowników. Nic co mówią nie jest prawdą. Zamiast rozwiązać jakiś problem, wolą rozwiązać współpracę, zarówno z pracownikiem jak i klientem. Wieczna krytyka, mówienie, że się nie przykładasz, mimo że wykonujesz wszystkie obowiązki należące do ciebie. Kierownik jest bardzo niekompetentna osobą, nie zna nawet podstawowych pojęć, wiec nie ma co liczyć na jego pomoc. Klienci się wiecznie skarżą. Jednym słowem jedna wielka porażka.
Wynik pracy dobrego biura księgowego jest bardzo wrażliwy. Jest obarczony sztywnymi terminami i związana z tym jest ogromna odpowiedzialność za finanse klientów. Z tego też powodu dobre biuro rachunkowe pracuje "na wynik". Składa się na to praca całego zespołu. Mając na uwadze powyższe chcemy pracować w naszym zespole z najlepszymi. Proszę przed kontaktem odpowiedzieć sobie na pytanie - czy chcę się rozwijać i podnosić osobisty skill, czy chcę być tylko obecnym w pracy do 15:55 ? To nie jest żadna dyskryminacja a zwykły konflikt interesów. Inaczej oboje nie będziemy czuć się komfortowo w swoim towarzystwie. W dodatku ucierpią interesy klienta. Każdy ma możliwość wyboru czy w życiu prywatnym i zawodowym chce być - cytuję ".. ofiarą" czy też nie. Tych, którzy stawiają na rozwój serdecznie zapraszamy do kontaktu i ambitnej pracy. Kierownik oddziału LTS Group SC
Wiem, że ten benefit nie jest najistotniejszy ale zastanawiam się czy jeszcze jakieś zmiany zaszły prócz tych na ogłoszeniach. Chodzi o to, że wcześniej jak szukano pracownika administracyjno-biurowego to oferowana była również karta sportowa, której już nie ma później wpisanej u pracownika administracyjnego. Coś jeszcze uległo zmianie w warunkach w ostatnim czasie?
Bardzo nie polecam współpracy z tą firmą. Kompletny brak szacunku do klientów jak i pracowników. Nic co mówią nie jest prawdą. Zamiast rozwiązać jakiś problem, wolą rozwiązać współpracę, zarówno z pracownikiem jak i klientem. Wieczna krytyka, mówienie, że się nie przykładasz, mimo że wykonujesz wszystkie obowiązki należące do ciebie. Kierownik jest bardzo niekompetentna osobą, nie zna nawet podstawowych pojęć, wiec nie ma co liczyć na jego pomoc. Klienci się wiecznie skarżą. Jednym słowem jedna wielka porażka.
Szanowna Pani @Xyz, - Podczas ostatniej rozmowy nic Pani nie miała do powiedzenia, choć była taka możliwość. Natomiast 3 godziny po otrzymaniu wypowiedzenia znieważa Pani firmę w sieci, zaocznie i anonimowo – o jakim szacunku jest mowa ?! Firma opłaciła Pani szkolenia, delegację i nawet dni, w których nie było Pani w pracy. - W kwestii krytyki, kompetencji i pomocy – znajomość podstawowych pojęć i umiejętności wprowadzania dokumentów do programu to były Pani kompetencje i obowiązki, za które otrzymała Pani wynagrodzenie. Pani umowa została wypowiedziana nie dlatego, że nie otrzymywała Pani pomocy a dlatego, że do obowiązku pracownika należy wykonywanie poleceń przełożonego a nie robienie tego, co Pani uważa za konieczne. O notorycznych spóźnieniach i używaniu telefonu, pomimo licznych uwag nie wspomnę. - Co do naszych kontrahentów – odkąd Pani u nas zaczęła pracę nie rozwiązaliśmy ani jednej umowy współpracy z klientami. Ale podpisaliśmy nowe. Co do pracowników – przez ten okres rozwiązaliśmy tylko jedną umowę – z Panią po 2 miesiącach w trakcie okresu próbnego. I to są fakty. - Na koniec – zanim zacznie Pani wysnuwać wysokie roszczenia do wszystkich wokół i oczekiwać szacunku – warto zacząć też wymagać od siebie. Inaczej u żadnego pracodawcy nie zagrzeje Pani miejsca. Z wyrazami szacunki, kierownik oddziału Krakowa.
Opinia krótko i na temat. Dodam dla kolejnych ofiar... Początek rekrutacji bajka. Uśmiech, życzliwość pozytywna energia... Mija miesiąc zaczyna się prawdziwa jazda. (usunięte przez administratora)
Co można mieć na myśli pisząc o jakimś wygryzaniu? To już ma miejsce po zatrudnieniu się czy jednak w trakcie występują jakieś przeszkody? Zastanawiam się po jakim czasie dają tu zazwyczaj umowę do przyklepania
Wynik pracy dobrego biura księgowego jest bardzo wrażliwy. Jest obarczony sztywnymi terminami i związana z tym jest ogromna odpowiedzialność za finanse klientów. Z tego też powodu dobre biuro rachunkowe pracuje "na wynik". Składa się na to praca całego zespołu. Mając na uwadze powyższe chcemy pracować w naszym zespole z najlepszymi. Proszę przed kontaktem odpowiedzieć sobie na pytanie - czy chcę się rozwijać i podnosić osobisty skill, czy chcę być tylko obecnym w pracy do 15:55 ? To nie jest żadna dyskryminacja a zwykły konflikt interesów. Inaczej oboje nie będziemy czuć się komfortowo w swoim towarzystwie. W dodatku ucierpią interesy klienta. Każdy ma możliwość wyboru czy w życiu prywatnym i zawodowym chce być - cytuję ".. ofiarą" czy też nie. Tych, którzy stawiają na rozwój serdecznie zapraszamy do kontaktu i ambitnej pracy. Kierownik oddziału LTS Group SC
Oferty o które ktoś pytał jeszcze w lipcu są dalej aktualne. mam na myśli tego młodszego specjalistę ds. kadrowo-płacowych oraz administracyjnego z elementami księgowości. Różnica w zarobkach miedzy tymi stanowiskami wynosi 600 zł, z czego wynika?
Czy aplikował już ktoś z was na młodszego specjalistę ds. kadrowo-płacowych? Jeszcze jakiś tydzień został do wygaśnięcia oferty, reflektowałem ją przez jakiś czas. Tylko do teraz nie mam pewności, ale na umowę o pracę nie można się zatrudnić? we wszystkich aktualnych ofertach widnieje zlecenie i B2B. dlaczego?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
czy ta wcześniejsza opinia stwierdzająca, że firma jest jak najbardziej „ok” może być jeszcze aktualna? Widnieje właśnie w internecie oferta na administracyjnego z elementami księgowości, stąd pytanie. Wstępnie będę ją reflektować. Powiedzcie mi tylko w jaki sposób nadrobić te 2,000 zł w widełkach? Podano je na wysokości od 4,500 do 6,500 zł. I jaka w razie czego jest teraz atmosfera? bez zmian?
Firma jak najbardziej na tak. Są pomocni otrzymuje odpowiedź za każdym razem jak mam wątpliwości. Pomagają załatwić sprawy nie tylko urzędowe. Doradzają , ogólnie jestem zadowolony.
Biuro zatrudnia jedynie osoby z doświadczeniem czy również te uczące się księgowości? Bo waham się czy składać CV, skoro doświadczenia w moim przypadku brak.
A jak jest z formą zatrudnienia? W ogłoszeniu jest B2B, czy zatrudniają na Umowę o Pracę? Zastanawia mnie czy jest sens pytać o to na rozmowie kwalifikacyjnej.
Chciałabym wysłać CV w to miejsce, ale wcześniej chciałabym się dopytać o kilka rzeczy. Piszecie, że pracodawca jest ok, jak długo trwa okres próbny tym miejscu? Na jakie wynagrodzenie może liczyć nowa osoba?
Okres próbny trwa 3 m-c, Jeżeli chodzi o wynagrodzenie kwestia do omówienia z właścicielami. Aczkolwiek do dogadania.Z tego co widzę to jest indywidualna rozmowa, nie ma ujednolicenia pensji. Jest wypłacana premia na okresie próbnym :)
Firma godna polecenia, wszystko ok, Pracownicy pomocni zawsze doradzą,
Pracodawca Ok Wszystko jest tak jak mówią na rozmowie kwalifikacyjnej.Niestety nasze drogi się rozeszły ale godni polecenia.
Godni polecenia ;)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Biuro Rachunkowe LTS Łukasz Kopeć?
Zobacz opinie na temat firmy Biuro Rachunkowe LTS Łukasz Kopeć tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Biuro Rachunkowe LTS Łukasz Kopeć?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
