Opinie o M-Term Michał Napierała
Jak często w M-Term Michał Napierała odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 6 marca na Praca.gov.pl, obiecują bogaty rozwój.
Na szkolenia wysyłają i są częste jeśli pracownik wyrazi chęć ale myślę że warto wiedzieć to że wszystko sprowadza się do podpisania lojalnościowki, po ukończonym kursie nie ma podwyżki, stałość pensji to najniższa krajowa
Czy w M-Term Michał Napierała zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Chociaż praca w tym miejscu była przyjemna, jeśli unikało się bezpośrednich kontaktów z szefem, muszę niestety wyrazić niezadowolenie z niektórych aspektów pracy. Zauważyłam, że jeśli coś nie szło zgodnie z oczekiwaniami szefa, manipulował on sytuacją, próbując przypisać winę pracownikom. Jest to niepokojące zachowanie i mówi wiele o charakterze tego człowieka. Dodatkowo, bardzo przykre jest zakazywanie pracownikom pożegnania się z dziećmi po zakończeniu pracy. Mimo tych negatywnych aspektów, warto podkreślić, że ogólne warunki w miejscu pracy są dobre, a atmosfera między pracownikami jest dobra. Jednakże, z niepokojem zauważyłam, że dzieci z trudnościami nie otrzymują odpowiedniej opieki poza fizjoterapią. Brakuje regularnych zajęć z wykwalifikowanymi specjalistami, co jest niezbędne dla ich postępu. Wszystkie te zadania spadają na wychowawców i asystentów, którzy wykonują pracę innych bez odpowiedniego wynagrodzenia. Jest to sytuacja niesprawiedliwa i wpływa negatywnie na morale pracowników. Wnioskiem jest, że mimo pozytywnych aspektów tego miejsca, istnieją pewne negatywne elementy, które powinny być rozważane przez pracodawcę. Istotne jest, aby zapewnić odpowiednie wsparcie dzieciom z trudnościami oraz docenić i wynagrodzić pracowników za ich wysiłki.
