WPŻ Elbud Gdańsk Sp. z o.o.

5 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o WPŻ Elbud Gdańsk Sp. z o.o.

zdjęcia autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Paweł Dratwa

Pracownik firmy - Współwłaściciel

16.06.2023 09:06

Czym zajmuje się Państwa firma?

Paweł Dratwaikona wywiad

Nasza firma WPŻ Elbud Gdańsk jest jednym z największych producentów prefabrykatów żelbetowych w Polsce. Obecnie zatrudniamy ponad 100 pracowników. Zaczynaliśmy od prefabrykacji dedykowanej branży energetycznej, m.in. od fundamentów pod linie energetyczne. Sukcesywnie od 2014 roku rozszerzamy portfolio naszych produktów. Na ten moment w naszej ofercie znajdują się także płyty drogowe, mury oporowe oraz cały asortyment produktów dedykowanych budownictwu mieszkaniowemu - od stropów i ścian prefabrykowanych przez schody, balkony na dachu prefabrykowanym kończąc.

Jak wyglądały początki firmy?

Paweł Dratwaikona wywiad

Historia WPŻ ELbud Gdańsk sięga 1975 roku, kiedy była to jeszcze Wytwórnia Prefabrykatów Betonowych w Owśnicach, której zadaniem było zaspokajanie rosnących potrzeb rozwijającej się sieci energetycznej kraju. Firma, już jako WPŻ ELbud Gdańsk sp. z o.o., trafiła pod nasze zarządzanie w 2014 roku i od samego początku rozpoczęliśmy szeroko zakrojony program naprawczo-rozwojowy, który pozwolił na poprawę konkurencyjności oraz poziomu technologicznego zakładu.

W jaki konkretnie sposób przyczynili się Państwo do tych pozytywnych zmian?

Paweł Dratwaikona wywiad

Aktualna kultura organizacyjna spółki stawia na piedestale sukcesywny rozwój zdolności produkcyjnych oraz dynamiczną adaptację oferty produktowej do aktualnych potrzeb rynku - krajowego i zagranicznego. Stabilny portfel finansowy oraz nowoczesny system zarządzania, stanowią dzisiaj mocny fundament przyszłości naszego zakładu. Poczynione w ostatnich latach inwestycje w park maszynowy oraz realizowane prace badawcze, stanowią o sile marki WPŻ Elbud Gdańsk sp. z o.o.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Paweł Dratwaikona wywiad

Struktura naszej firmy jest stosunkowo płaska. Oczywiście posiadamy prezesa i dyrektorów odpowiedzialnych za kluczowe obszary działalności firmy, jednak stawiamy na to, aby każdy pracownik - zarówno ten pracujący w biurze, jak i na hali produkcyjnej - miał możliwość zgłaszania swoich pomysłów na usprawnienia. Ważne jest dla nas, żeby każdy pracownik czuł się doceniany i miał możliwość aktywnego udziału w rozwoju firmy. Wierzymy, że pomysły i perspektywy każdego członka zespołu są cenne i mogą przyczynić się do osiągnięcia sukcesu. Rola dyrektorów polega na zapewnieniu odpowiedniego funkcjonowania poszczególnych działów i wspieraniu inicjatyw pracowników. Nie jesteśmy korporacją, gdzie hierarchia jest zbyt scentralizowana. Dążymy do elastycznego i otwartego środowiska pracy, w którym każdy może czuć się swobodnie dzielić swoje pomysły i opinie. Jesteśmy producentem prefabrykatów betonowych, a co za tym idzie, 80% naszych pracowników to osoby pracujące na hali produkcyjnej, którą uważamy za serce naszego zakładu - to on stanowi fundament naszej siły i pozycji na rynku.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Paweł Dratwaikona wywiad

Od momentu przejęcia przez nas WPŻ Elbud Gdańsk liczba pracowników firmy stale rośnie. Z jednej strony udoskonalamy nasz park maszynowy, aby zwiększać efektywność, jednak z drugiej strony, cały czas wprowadzamy nowe produkty do naszej oferty, chcąc odpowiadać na potrzeby rynku. Oczywistym jest więc, że potrzebujemy wyszkolonej kadry. Nie inaczej będzie w 2023 i 2024 roku. W zeszłym roku wprowadziliśmy do naszej oferty ściany prefabrykowane, a jeszcze wcześniej stropy, chcąc zwiększyć naszą obecność w branży budownictwa mieszkaniowego. W najbliższych latach nie planujemy zwalniać tempa, ponieważ już mamy zaplanowane kolejne inwestycje i nowe produkty, które chcemy wprowadzić do oferty. Cały czas zatrudniamy pracowników dedykowanych hali produkcyjnej, ale także przedstawicieli handlowych, zwłaszcza z doświadczeniem w branży budowlanej.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Paweł Dratwaikona wywiad

Tak jak wspomniałem wcześniej, nie jesteśmy korporacją i za rekrutację na dane stanowisko zawsze odpowiada bezpośredni przełożony zatrudnianego pracownika. Jest to model, który sprawdza nam się najlepiej, ponieważ bezpośredni przełożony jest w stanie najlepiej ocenić, czy kandydat posiada kompetencje, których aktualnie potrzebujemy w naszym zespole aby zwiększyć efektywność i odnieść sukces. W rekrutacje na kluczowe stanowiska firmy zaangażowany jest także Prezes naszego zakładu. Kluczowe cechy, których poszukujemy wśród kandydatów to przede wszystkim zaangażowanie i inicjatywa w podejmowaniu działań.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Paweł Dratwaikona wywiad

Proces wdrożenia pracownika jest dostosowany odpowiednio do objętego stanowiska i odpowiada za niego bezpośredni przełożony lub wyznaczony przez niego członek zespołu. Kluczowe jest dla nas to, aby w pierwszych dniach zapewnić nowemu pracownikowi odpowiednie szkolenia oraz wdrożenie w procesy i działanie firmy, aby jak najszybciej mógł skutecznie rozpocząć pracę. Uważamy, że człowiek uczy się najwięcej poprzez praktykę, dlatego stawiamy na nią od początku procesu wdrożenia nowego pracownika. Oczywiście, równolegle zapewniając mu bieżące wsparcie ze strony kolegów i koleżanek z zespołu oraz bezpośredniego przełożonego.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Paweł Dratwaikona wywiad

Obecnie jesteśmy skupieni na dynamicznym rozwoju konkurencyjności naszej firmy w prefabrykacji betonowej dla branży mieszkaniowej. Zależy nam aby zwiększyć naszą rozpoznawalność w tym obszarze wśród deweloperów oraz klientów indywidualnych. Niejednokrotnie słyszymy o prefabrykacji wiele mitów i naszym celem jest je odczarować i przekonać inwestorów, że prefabrykacja żelbetowa to przyszłość budownictwa, która na Zachodzie jest już swego rodzaju standardem. Nie zwalniamy także tempa w rozwoju naszych produktów dla branży energetycznej - planujemy kolejne badania rozwojowe i inwestycje w tym zakresie.



anonim Nowy wpis
Inne

Firma w komentarzach zapraszała osoby chętne na przyjście na rozmowę kwalifikacyjną. Czy to oznacza, że nie trzeba tutaj składać żadnego CV? Wystarczy przyjść i powiedzieć, że chciałoby się tutaj pracować? Dawno nie było komentarzy, więc nie wiem, czy coś zmieniło, a mam zamiar tu zaaplikować, tylko muszę wiedzieć, w jaki sposób... :D

Nowy wpis

Pracodawca

@anonim

Dzień dobry. Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną do firmy. Na tą rozmowę należy zabrać ze sobą CV. Prosimy o wcześniejszy kontakt telefoniczny w celu umówienia terminu spotkania. W związku z ciągłym rozwojem firmy i zwiększaniem zatrudnienia wielokrotnie w ciągu roku przyjmujemy nowych pracowników.

Robert
Kandydat
 Pytanie

Witam czy aktualnie przyjmujecie pracowników bo bym chciał zmienić firmę i pracować u was?

WPŻ ELBUD GDAŃSK
Pracownik
@Robert

Zapraszam na rozmowę kwalifikacyjną od poniedziałku do piątku w godz. 07:00 - 18:00

WPŻ ELBUD GDAŃSK
Pracownik
@Robert

Pragnę również dodać, iż od 11.06.2022r. zaczynamy szkolenia dla operatorów wózka widłowego oraz suwnicy.

1
Magdalena Nowy wpis
Inne
@WPŻ ELBUD GDAŃSK

czy to szkolenie dla operatorów to jest na koszt pracodawcy ? trzeba podpisac jakies zobowiazanie przy umowie ze sie nie zrezygnuje przez rok/dwa za to szkolenie?

pracownik Nowy wpis
Pracownik
@Magdalena

W przypadku przepracowania przez pracownika określonego w umowie czasu pracy koszty pokrywa pracodawca, jeśli jednak pracownik wcześniej rozwiąże umowę z pracodawcą to musi pokryć koszty dotyczące szkoleń.

Robert
Inne
 Pytanie

Witam. Chciałbym się zatrudnić u was w firmie, posiadam uprawnienia na wózki widłowe i na koparko-ładowarki ale jestem zainteresowany pracą spawacza i mam pytanie czy najpierw trzeba zrobić kurs na to czy można później po czasie zrobić?

WPŻ ELBUD GDAŃSK
Pracownik
@Robert

Zapraszamy na rozmowę w siedzibie naszej firmy w Owśnicach.

Pytanie
 Pytanie

Jakie są mocne strony pracodawcy WPŻ Elbud Gdańsk Sp. z o.o.?

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

WPŻ ELBUD GDAŃSK sp. z o.o. jest prężnie rozwijającym się zakładem produkcyjnym. Zatrudnienie w ciągu roku zwiększyło się o ponad 30%, nieustanie dochodzą nowe maszyny i powstają kolejne linie produkcyjne, które tworzą nowe etaty. Pracownicy mają poczucie pewnej i stabilnej pracy w tych niepewnych czasach, a zarobki są znacznie powyżej przeciętnej. Nawet jeśli ktoś nie pracował na podobnych stanowiskach, firma gwarantuje przeszkolenie wraz z pakietem uprawnień. GORĄCO POLECAM!!

ReKtos
Pracownik

Tylko wieśniak który nie pojęcia czym zajmuje się ta firma mógł cos takiego napisać. Dla Twojej wiedzy. Realizują tam od kilkudziesięciu lat miedzy innymi projekty i zamówienia Państwowe pod największe linie energetyczne w kraju. Ja akurat posiadam kilka uprawnień i szkoleń zawodowych. Następnym razem zanim obrazisz mnie jako pracownika tej firmy wysyp sobie słomę z butów i się zastanów. Poza tym nikt Cię tam nie zaprasza.

Ilona
Inne

A co ma pochodzenie do pracy i tego jaka jest? Uprzedzony jakiś jesteś, kasa i traktowanie chyba się liczą??

 Rozmowa kwalifikacyjna
Aplikowałeś do firmy WPŻ Elbud Gdańsk Sp. z o.o.? Czy jej przedstawiciel się z Tobą skontaktował? Czy udało Ci się przejść do kolejnego etapu rekrutacji? Jeśli tak: jak przebiegała rozmowa kwalifikacyjna?
kandydat
Kandydat
 Pytanie

Czy zbrojenie jest wiązane ręcznie przy pomocy klucza czy maszynką ?

pracownik
Pracownik
@kandydat

Zbrojenie jest spawane

Pytanie
 Pytanie

Czy WPŻ Elbud Gdańsk Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?

pracownik
Pracownik
@Pytanie

Wszyscy pracownicy są zatrudnieni na umowę o pracę.

Pytanie
 Pytanie

Czy w WPŻ Elbud Gdańsk Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?

Stały bywalec
Pracownik
@Pytanie

Tak, są szkolenia cyklicznie organizowane, z tego co pamiętam najczęściej na wózki widłowe, spawanie i operator suwnicy ...

Marta
Inne
@Stały bywalec

Czy każdy z pracowników w Elbudzie może wziąć w nich udział? Czy są one bezpłatne, w całości pokrywane przez pracodawcę czy trzeba coś zapłacić? Czy pracownik rozwijając się poprzez takie szkolenia, może liczyć na awans?

Stały bywalec
Pracownik
@Marta

Tak bezpłatne są szkolenia.

anonim
Kandydat
 Problem

(usunięte przez administratora)

pracownik
Pracownik

ogłoszenie o pracę jest publikowane przez cały rok, ponieważ zakład zatrudnia coraz więcej pracowników, w ciągu roku zatrudnienie zwiększyło się o ok. 20 osób

Stały bywalec
Pracownik

Denos i Loki - pracuje tam od niedawna, firma mocno się rozwinęła, pewnie dawno nie byłeś na miejscu i nie widziałeś nowych hal itd, nawet asfalt mają w tym roku lać. Teraz jest już chyba 70 osób. Za nowego kierownika faktycznie podobno bardziej pilnują jakości niż za starego, ale cóż. tak bywa. Jak robiłem ostatnio tylko to co do mnie należy to wypłata była większa niż się spodziewałem póki co jestem bardzo zadowolony, Zobaczymy co dalej.

Marta
@Stały bywalec

Cześć, skoro pracujesz aktualnie w Elbudzie to może podpowiesz jak obecnie wygląda oferowane wynagrodzenie? Czy jest inne niż stawka wspomniana w głównym wpisie? Były jakieś podwyżki dla pracowników w ostatnim czasie? Jeśli tak, to o ile?

pracownik
Pracownik
@Marta

Wynagrodzenia są adekwatne do tego kto co robi i ile potrafi. Doceniają i premiują pracowników, którzy nie przychodzą do pracy za karę i wywiązują się ze swoich obowiązków.

Marta
@pracownik

Czyli stawka początkowa jest do negocjacji w zależności od tego kto jakie posiada doświadczenie i umiejętności tak? :P Jak wyglądają premie w Elbudzie? Są stałe, miesięczne? Czy np. kwartalne/roczne?

Pytanie
 Pytanie

Czy jest możliwość pracy w WPŻ Elbud Gdańsk Sp. z o.o. na część etatu?

Marek
Pracownik
@Pytanie

Raczej produkcja i biuro pracują na cały etat ale możesz zapytac

kaszebe
Pracownik

praca jest ok, z 60 osob na produkcji na 2 zmiany od 6-22 robimy po 8 h. mozna zrobic uprawnienia na wozek i suwnice. wyplata od ponad 3 tysiecy na reke, sa premie od akordu i uznaniowe. socjalne dodatki na dzieci i wakacje. moglyby byc obiady caly rok

dawid
Kandydat
 Pytanie
@kaszebe

czesc, nie wiesz jaka jest szansa na zatrudnienie bez uprawnien na wozek lub suwnice?

kaszebe
Pracownik
@dawid

no jest szansa, zatrudniaja tez bez uprawnien. Co jakis czas robia uprawnienia dla pracownikow

Wiktor
Inne

Czyli nie można liczyć na nic więcej niż śmieciowe umowy?

Super Mario
@Wiktor

Pracuję w tej firmie już dość długo i nie słyszałem o nikim kto byłby zatrudniony na umowę śmieciową. Wszyscy maja umowy o pracę nawet Ukraińcy.

meneme
Pracownik
@Wiktor

Umowa o prace, wakacje pod grusza za ponad tysiac, bony na swieta, posilki regenracyjne, kursy na wozki i suwnice za darmo, 3500 na reke spokojnie zarobisz za 8 h dziennie a mozna i wiecej

dawid
Kandydat
 Pytanie
@meneme

jaka jest szansa na zatrudnienie bez uprawnien na wozek lub suwnice?

1982
 Pytanie

Witam Mam pytanie ile można zarobić jako operator wózka widłowego (1WJO) i suwnicy(2S) z uprawnieniami. Jakie są warunki pracy i atmosfera?

meneme
Pracownik

Jo szczegolnie ze konkurencyjna firma ktore wymienililes przez 3 miesiace nie pracowala przez korone, kolega mi mowil i wszyscy na postojowym. A w elbudzie produkcja szla normalnie, wyplaty normalne, teraz jeszcze wszyscy dostali po tysiaku na wakacje pod grusza. A jak sie jest obrotnym to na zaladunku tez dobrze wyjdziesz. dla mnie robota jest ok, placa jak na okolice dobra, obiady za darmo jak sie robi zimniej. robic trzeba ale idzie zarobic przynajmiej.

Zostaw merytoryczną opinię o WPŻ Elbud Gdańsk Sp. z o.o. - Owśnice

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w WPŻ Elbud Gdańsk Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy WPŻ Elbud Gdańsk Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w WPŻ Elbud Gdańsk Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

WPŻ Elbud Gdańsk Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii