Szkolenia sa tak deklarowane w ogłoszeniach a jakoś nie widzę byście za dużo o nich pisali. sa takie jak w każdej firmie i tyle czy może bardziej tu dbają o swoich pracowników?
Kiedyś ktoś tu miał wątpliwości co do podpisywanej umowy ale już wyszło, że ma być ta o pracę, widzę ja też w ogłoszeniu dla Bussines Development Managera. ale powiecie mi czemu tam jest wpisana tylko opcja na część etatu? na innych stanowiskach też tak jest?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Soufflet Agro Polska Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Jeśli kandydat deklaruje znajomość języka to jest prawdopodobne, że będzie mu zadane parę pytań w tym języku. Wszystko zależy też do stanowiska na które aplikuje.
Ja nie wiem co to za błazen pracuje i zarządza obsługą klienta i logistyką ale ludzie ogarnijcie się tam. Żenujący poziom rozmowy strata czasu naciąganie i gościu, który nie bardzo wie sam co robi tylko pytać się innych musi co chwila. Mam wrażenie, że z normalnym pracownikiem większą informację rzetelną uzyskał bym niż jakimś kimś tam co chyba mało robi i mało wie. Szkoda mojego czasu nie polecam - brak konkretów owijanie w bawełnę i ciągle "dowiem się, oddzwonię" po czym cisza i znów to samo.
@Lolek Generalnie jak ktoś szuka pracy to chciałby wiedzieć jaka atmosfera i jaką umowę firma podpisuje?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Soufflet Agro Polska Sp. z o.o.?
Od dawna cisza zapanowała na forum, czy jest ku temu jakiś powód?
Ma ktoś jakieś doświadczenie związane z ta firma?jak warunki pracy dla pH itd
Praca dobra dla osób, które chcą zdobyć doświadczenie i nie mają zamiaru związać się z firmą na dłuższy okres. Wynagrodzenie nieadekwatne do wykonywanej pracy - im mniej robisz, tym więcej zarabiasz (np. menadżerowie). Kilka osób w firmie, niestety psuje całą atmosferę. Być może kiedyś atmosfera była bardzo miła i przyjazna, tak teraz drastycznie się zmieniła.
A co z premiami ? I planami sprzedażowymi są realne do wykonania jak się uczciwie popracuje . I premie jakiej wielkości można wypracowywać ?
Były pracownik, o jakim stanowisku piszesz? Są przecież stanowiska gdzie jest pensja stała i nie ma premii. Premie to sprawa indywidualna. Jestem pewien że to co zostaje uzgodnione i zrealizowane to umowa jest dotrzymana - mam na myśli sprzedaż itp.
Chyba ciągle te osoby pracują. Jedni są przepracowani i mało zarabiają a inni np menadżerowie zarabiają kilkukrotnie więcej i zrzucają robotę na pozostałych pracowników
