Zakład katastrofa , brak transportu do pracy (obietnice dopłaty do paliwa) , godziny pracy nie ustalone czyli nie wiesz do której musisz na siłę siedzieć bo musi być wyprane . Wszystkie awarie to czekasz i przez to musisz zostać dłużej w pracy a jak awaria była przed rozpoczęciem pracy to masz obowiązek czekać na telefon kiedy łaskawie zaczniesz po czym dostajesz po 7 h wiadomość że dziś nie ruszy ;p Na rozmowie kowia Tobie że nie tolerują chodzenia na l4 po czym same kierowniczki wiecznie na zdalnym siedzą;) panie z Ukrainy nawet maja dosyć tam pracować i co któraś osoba notorycznie chodzi na zwolnienie . Jednym słowem chory zakład i nie polecam nikomu .
Wkurzające jest też przeszkadzanie w pracy przez liderów i pion kierowniczy w stylu "zostawiamy to i idziemy tam, tamto jest teraz pilniejsze". A to rozładunek ciężkich bel folii z samochodu od dostawcy, a to rozładunek czegoś tam z przywiezionej palety, a to załadunek pralnicy mopami na brudnej stronie, który potrafi zabrać prawie godzinę bo przed południem nie ma kto tego zrobić, a to "proszę znaleźć i wysłać to i tamto bo klient dzwonił że nie dostał", itp. Kilka takich zawróceń głowy i już nie zdążysz zrobić tego co sobie zaplanowałeś na swoim głównym stanowisku. A za nadgodziny wynikające z przeszkadzania w pracy, gdy nie są podparte poleceniem ustnym zostania dłużej, w tej firmie nikt nie płaci. Uważajcie na to.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Citonet Pomorski Sp. z o.o.?
absurdem jest wożenie materacy 150 km w jedną stronę tylko po to by przetrzeć je wilgotną szmatką, takie proste rzeczy klient powinien robić samemu u siebie
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Citonet Pomorski Sp. z o.o.?
Teraz o tej lepszej stronie firmy. Prawo pracy raczej jest tu przestrzegane, nadgodziny i premie są wypłacane przez listę płac, a nie pod stołem, jak w wielu innych firmach. Trzeba naprawdę narozrabiać, żeby stracić premię. Osoby niepełnosprawne mogą liczyć na 7-godzinny dzień pracy, coroczną zapomogę i wolne prawie wszystkie soboty (od wielkiego dzwonu trzeba czasami przyjechać). Bardzo dużą wagę przykłada się tu do bezpieczeństwa pożarowego, przynajmniej za poprzedniego kierownika technicznego tak było.
Przeraża w tym zakładzie ilość kontroli, audytów, testów, wizytacji, badań próbek, itp. Chyba nawet te szpitale których brudy tu się pierze nie są tak kontrolowane. Do tego mnóstwo zakazów, nakazów, tajemnic służbowych, śmiertelnie poważnych odpraw, itp. Na każdy krok trzeba uważać, żeby nie złamać jakichś przepisów czy zasad. Pralnia ta nie jest pralnią chemiczną, ale niektórzy klienci przywożą takie cudaczne rzeczy, że nie wiadomo jak się za to zabrać, np. plastikowe materace wodne. Niektóre czynności szpitale naprawdę powinny być w stanie robić we własnym zakresie, tu nie ma ani czasu ani środków ani sprzętu ani ludzi do zajmowania się rzeczami których po prostu się nie pierze. A wynagrodzenia? No cóż, takie jak wszędzie. Nieproporcjonalnie niskie do wymagań.
Hejka. Czy ktoś mógłby wspomnieć coś na temat możliwości współpracy w firmie Citonet Pomorski Sp. z o.o.. Czy istnieje szansa pracować na 75% etatu? Serdecznie dziękuje za wskazówki.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Citonet Pomorski Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Citonet Pomorski Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Citonet Pomorski Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
