A ja widziałam, że szukali niedawno osoby na posadę specjalista ds. wsparcia systemów IT. Chciałabym dowiedzieć się od kogoś, jak tam oferuję pracę na umowę o prace i kontrakt b2b, to finansowo, która umowa bardziej się opłaca? Chodzi wiecie o kase netto która finalnie trafia na konto.
Brak feedbacku pomimo zapewnień. Totalny brak szacunku dla potencjalnych pracowników poprzez takie zachowania.
(usunięte przez administratora)
O, naprawdę, powiesz na jakim stanowisku? Najbardziej chcę wiedzieć, czy tylko jakieś specjalistyczne czy osoba z mniejszym doświadczeniem ma szansę na taką pracę. Czego wymagają?
W firmie Delegate It Sp. z o.o. podobno płacą nawet 5900 . Czy rzeczywiście można tyle zarobić, pracując na Architekt? Zastanawiam się nad wysłaniem swojej aplikacji na stanowisko: Architekt.
5900zł jako architekt IT? taką kwotę to mid zarabia na stanowisku bez odpowiedzialności.
Programista PLC, HMI, SCADA
Dotyczy oddziału w Katowicach. Rozmowa kwalifikacyjna to totalna amatorka w wykonaniu tej firmy. Oczywiście z decyzją nikt nie zadzwonił mimo zapewnień że nawet gdy będzie negatywna to zadzwonią. A sama rozmowa to aż nie wypada żeby firma oferująca profesjonalne usługi IT nie miała ogarniętej sieci w biurze. Rekrutera ledwo dało się zrozumieć bo co chwile rwało albo zniekształcało dźwięk, nie wspominając już o obrazie. Rekruter nieprzygotowany do rozmowy ze mną jako konkretnym kandydatem, pyta o projekty w których brałem udział mimo że moje dotychczas zajmowane stanowiska nie wskazywały na pracę z projektami. Nawet gdybym dostał szansę zatrudnienia to mocno bym się zastanowił czy rzeczywiście chcę pracować w takiej firmie.
Rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo trudnym procesem decyzyjnym dla obu stron biorących w niej udział. Okres pandemii ze względów bezpieczeństwa wymaga zapewnienia spotkań online bazujących na dostępie do Internetu. Od jakości tego dostępu zależą wrażenia słyszalności oraz jakości realizowanej wizji, które są niezależne od firmy rekrutującej. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej celem osoby rekrutującej jest poznanie osoby, która zdecydowała się na rekrutację. Rekruter zadaje wiele pytań, które dla osoby rekrutowanej mogą sprawiać wrażenie braku spójności. Proces decyzyjny jest bardzo trudny, często rozciągnięty w czasie zależny od dynamiki aktualnych potrzeb personalnych firmy. Przekazanie osobie rekrutowanej decyzji jest jednoznaczne i musi być zrobione w odpowiednim czasie zależnym od aktualnej sytuacji. Brak odpowiedzi może świadczyć o trwającym lub zamrożonym procesie rekrutacji.
Wiadomo Wam coś o rekrutacji na Administratora Windows w Delegate It? Wszystko jest teraz przeprowadzane zdalnie? I czy w ogóle to ogłoszenie jest aktualne?
Jestem trochę zawiedziona, ponieważ liczyłam na to, że przeczytam opinie osób, które są zatrudnione w Delegate i dowiem się czegoś interesującego na temat oferty pracodawcy, niestety widzę, że nikt jeszcze niczego takiego tutaj nie opublikował. Napiszecie, czy są jakieś dodatki pozapłacowe? Jak zarobki?
Jakieś informacje o firmie mógłby ktoś napisać na wątku. Szukają ludzie pracy i tu wchodzą.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Delegate It Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Delegate It Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
