Opinie o Zakład Handlowo-Produkcyjny Kobax Pająk Krzysztof
Witamy w świecie Kobax, gdzie ponad 47 lat doświadczenia na rynku meblarskim umocniło naszą pozycję jako jednego z wiodących producentów frontów meblowych w Polsce. Od chwili powstania naszej firmy, działamy na rzecz doskonałości, będąc pionierem i inspiracją dla innych przedsiębiorstw w branży. Nasza firma specjalizuje się w produkcji wysokiej jakości frontów meblowych, paneli 3D, maskownic grzejnikowych, listew sztukateryjnych i parapetów, które dodają elegancji i charakteru każdemu wnętrzu. Nasze produkty są efektem nie tylko wieloletniego doświadczenia, ale również ciągłych inwestycji w innowacje i rozwój technologiczny. Jesteśmy firmą, która nieustannie dąży do przodu i dba o stabilne relacje z naszymi partnerami biznesowymi. Naszym celem jest zapewnienie doskonałej jakości produktów oraz kompleksowej obsługi klientów. W KOBAX każdy pracownik ma ogromny potencjał, dlatego też wspieramy ich rozwój zarówno zawodowy, jak i osobisty. Nasz zespół to nie tylko pracownicy, to ludzie, których inspirujemy do ciągłego doskonalenia się i poszukiwania nowych wyzwań. Dołącz do naszego zespołu i poznaj bliżej świat Kobax, gdzie doświadczenie, jakość i innowacje idą w parze, tworząc nieskończone możliwości dla naszych klientów i partnerów biznesowych
Nie polecam ani klientom a tym bardziej jako pracownik najgorszy (usunięte przez administratora) wyzysk jakich mało wszystko pomylone
Czy możesz napisać coś więcej na ten temat ? Co masz na myśli. Teraz firmasz szuka kogoś do obsługi sklepu www.kobax.pl odradzacie ?
Byłam dzisiaj na rozmowie o pracę i jestem mile zaskoczona podejściem szefowej działu. Rozmowa była przyjemna i merytoryczna, a oferowane warunki pracy wydają się naprawdę korzystne. Mam nadzieję, że wszystko pójdzie dobrze i skontaktują się ze mną w przyszłym tygodniu.
@Milena Stwora dostałaś już informację zwrotną ? Czy telefonowali do Ciebie w sprawie pracy
Czy pracował ktoś w tej firmie na stanowisku specjalisty e-commerce? Obecnie trwa rekrutacja na to stanowisko.
Dokładnie podbijam zapytanie , czy ktoś coś więcej może powiedzieć o dziale e-commerce ?
Nowy wpisWitamy w świecie Kobax, gdzie ponad 47 lat doświadczenia na rynku meblarskim umocniło naszą pozycję jako jednego z wiodących producentów frontów meblowych w Polsce. Od chwili powstania naszej firmy, działamy na rzecz doskonałości, będąc pionierem i inspiracją dla innych przedsiębiorstw w branży. Nasza firma specjalizuje się w produkcji wysokiej jakości frontów meblowych, paneli 3D, maskownic grzejnikowych, listew sztukateryjnych i parapetów, które dodają elegancji i charakteru każdemu wnętrzu. Nasze produkty są efektem nie tylko wieloletniego doświadczenia, ale również ciągłych inwestycji w innowacje i rozwój technologiczny. Jesteśmy firmą, która nieustannie dąży do przodu i dba o stabilne relacje z naszymi partnerami biznesowymi. Naszym celem jest zapewnienie doskonałej jakości produktów oraz kompleksowej obsługi klientów. W KOBAX każdy pracownik ma ogromny potencjał, dlatego też wspieramy ich rozwój zarówno zawodowy, jak i osobisty. Nasz zespół to nie tylko pracownicy, to ludzie, których inspirujemy do ciągłego doskonalenia się i poszukiwania nowych wyzwań. Dołącz do naszego zespołu i poznaj bliżej świat Kobax, gdzie doświadczenie, jakość i innowacje idą w parze, tworząc nieskończone możliwości dla naszych klientów i partnerów biznesowych
Zagląda tu ktoś kto tam pracuje? Jak wygląda sytuacja i poziom satysfakcji z pracy? Na stronie www są ogłoszenia o naborze, napiszcie tutaj
Mentalność Polaków jest taka że pozytywnych opinii nikt nie ma czasu napisać, a na negatywne jak widać każdy znajduje chwilkę ;) Zdroworozsądkowi ! Firma istnieje ponad 47 lat , 80 % pracowników pracuje od 5 do 25 lat. Zamiast czytać sflustrowanych nierobów proponuję przeglądnąć profil na facebooku i filmiki na (usunięte przez administratora) .
Każdy kto pracuje nie ma czasu na wpisy na gowork ;) Krótko ! wg. mnie niesłuszna negatywna opinia. Pracuje od 6 miesięcy jestem zadowolony, jeśli chce ktoś więcej usłyszeć chętnie opowiem co i jak proszę o tel w godz. między 7:00 a 20 :00 pod nr. 530-209-388
Witam podbijam, proszę o bardziej konkretne informacje na temat satysfakcji z pracy oraz atmosfery w firmie. Byłem zainteresowany pracą, natomiast zastanawia mnie nagły wysyp pozytywów… czy zmieniła się kadra kierownicza? Zwróciłem uwagę, że diametralnie zmieniły się opinie w ciągu kilku miesięcy.
Zarówno zarząd, jak i właściciel Pan Krzysztof Pająk, pozostają niezmienieni, ale firma oraz jej pracownicy stale się rozwijają (może stąd ta zmiana) . Naszym celem jest zapewnienie, aby wszyscy pracownicy czuli się dobrze w naszej firmie. Cieszymy się z pozytywnych opinii na temat naszej działalności. Serdecznie dziękujemy za wyrazy uznania i życzliwe słowa.
Nigdzie nie ma kolorowo, wszędzie robić się musi a ludzie zawsze narzekali i narzekać będą na kierowników. Teraz kicha z wypłatami kryzys się zbliża nie ma co wybrzydzać. Kasa na czas żeby tylko była i robota. jest nie ma przymusowych urlopów
Szkolenie to by się przydało wszystkim którzy w firmie rządzą lub próbują rządzić. Zacząłbym od bhp a później kodeks pracy, ekologia, relacje interpersonalne i wiele, wiele innych.
Załóż sobie firmę i prowadzać wg. wytycznych co wyżej wypisałeś i "tych wielu innych" aspektów. Chętnie się u Ciebie wtedy zatrudnię i pewnie sporo innych osób, by potem ocenić czy jest tak kolorowo. Najwięcej do powiedzenia mają zawsze Ci co nie mają zielonego pojęcia o czym mówią. W teorii wygląda tak prosto wszystko do zorganizowania i fajnie się kogoś poucza zwłaszcza na tego typu forum. Więc powstaje pytanie, skoro wszyscy są tacy biegli w tych sprawach, to dlaczego nie otwierają swoich firm by takie super miejsca pracy dać innym? Wtedy by się przekonali na własnej skórze jak to jest prowadzić firmę , z jakim ogromem spraw i problemów do ogarnięcia trzeba się zderzyć na co dzień i z jakimi pracownikami mieć do czynienia. A co w większości przypadków się okazuje? Okazuje się że po roku, dwóch większość firm się zamyka bo nie dają rady. Można sobie sprawdzić statystyki. Więc zapraszam do otwierania firm zwłaszcza usługowo produkcyjnych i życzę powodzenia.
No tak jak jest się wielkim właścicielem firmy, którą się samodzielnie założyło, to już z samej tej zasługi dotyczącej przedsiębiorczości jest się uprawnionym do złego i nieprofesjalnego traktowania innych. Są firmy rodzinne, gdzie sami o sobie stanowią i są samowystarczalni i nie obrażają innych. Skoro ktoś chce zatrudnić pracownika to ma prawo wymagać od niego rzetelnej pracy a nie niewolnictwa!
Odpowiadając z perspektywy pracownika, mogę powiedzieć, że oskarżenia dotyczące złego i nieprofesjonalnego traktowania pracowników przez właściciela firmy są zupełnie nieuzasadnione. Pracując tutaj, doświadczyłem, że firma kładzie duży nacisk na kulturę wzajemnego szacunku i profesjonalizmu. Zarówno właściciel, jak i kadra kierownicza zawsze podkreślają znaczenie dobrostanu pracowników i stwarzają środowisko, w którym każdy może czuć się wartościowy i szanowany. Oczywiście, jak w każdej pracy, istnieją wymagania dotyczące wydajności i jakości, ale są one przedstawiane w sposób sprawiedliwy i jasny. Dialog na temat oczekiwań jest otwarty, a feedback jest zachęcający do rozwoju, a nie krytyczny. Nie spotkałem się z sytuacją, która mogłaby być uznana za niewłaściwe traktowanie czy (usunięte przez administratora) Wręcz przeciwnie, firma oferuje różnorodne szkolenia i możliwości rozwoju, co jest dowodem na troskę o pracowników i ich karierę.
Jest szkoda, że osoby, które mają problemy z komunikacją z kolegami i koleżankami w pracy lub z kierownikami, nie zgłaszają tego bezpośrednio pracodawcy.
Chciałbym złożyć ofertę jako pracownik produkcji w Państwa firmie. Posiadam doświadczenie w obszarze produkcji oraz jestem gotowy do aktywnego włączenia się w proces tworzenia Waszych produktów. Moje umiejętności obejmują: Umiejętność pracy w zespole oraz dostosowywania się do zmieniających się warunków, Chęć rozwoju zawodowego i poszerzania swoich umiejętności. Jestem przekonany, że moje doświadczenie oraz zaangażowanie mogą przyczynić się do osiągnięcia celów produkcyjnych firmy Kobax. Byłbym wdzięczny za możliwość udziału w procesie rekrutacyjnym oraz omówienia szczegółów oferty pracy.
Chciałbym podkreślić, że atmosfera w KOBAX-ie była zawsze konstruktywna i wspierająca, co w dużej mierze zależy od postawy i podejścia każdego z członków zespołu.
Słyszałem wiele dobrego o firmie Kobax. Jestem pod wrażeniem ich długiej historii i stabilności na rynku, działają od ponad 47 lat! To naprawdę imponujące, szczególnie w dzisiejszych czasach, kiedy wiele firm ma trudności z przetrwaniem przez długie lata. Co więcej, podoba mi się ich zaangażowanie społeczne. Słyszałem, że regularnie wspierają różne akcje charytatywne, co świadczy o ich zaangażowaniu w dobro społeczne. To naprawdę ważne, aby firmy nie tylko osiągały sukces finansowy, ale także angażowały się w pomoc dla potrzebujących.
Słyszałem wiele dobrego o firmie Kobax. Jestem pod wrażeniem Pana Krzysztofa Pająka który tyle lat prowadzi ta firmę. Działają od ponad 47 lat! To naprawdę imponujące, szczególnie w dzisiejszych czasach, kiedy wiele firm ma trudności z przetrwaniem przez długie lata. Co więcej, podoba mi się ich zaangażowanie społeczne. Słyszałem, że regularnie wspierają różne akcje charytatywne, co świadczy o ich zaangażowaniu w dobro społeczne. To naprawdę ważne, aby firmy nie tylko osiągały sukces finansowy, ale także angażowały się w pomoc dla potrzebujących.
Słyszałam od koleżanki że wszystko ok z tą firmą skąd te negatywy ?
Opinia na temat firmy uwzględniająca, że atmosfera w organizacji jest kształtowana przez jedną lub 2 osoby jest mocno krzywdząca. To, jak ludzie pracują razem, wpływa na ogólną atmosferę pracy. Jeśli każdy w firmie rywalizuje między sobą i brakuje współpracy, trudno mówić o przyjemnej atmosferze. Atmosfera w miejscu pracy jest wynikiem interakcji i relacji między pracownikami. Kiedy ludzie skaczą sobie do gardła i wyśmiewają się nawzajem, świadczy to o problemach komunikacyjnych, braku szacunku oraz niskim poziomie zaufania w zespole. Takie zachowania negatywnie wpływają nie tylko na klimat w pracy, ale również na efektywność i morale pracowników. Firma, która chce stworzyć pozytywną atmosferę pracy, powinna zwracać uwagę na budowanie zdrowych relacji między pracownikami. To może wymagać zarówno działań na poziomie indywidualnym (np. szkolenia z zakresu komunikacji interpersonalnej), jak i organizacyjnym (np. promowanie otwartej i wspierającej kultury pracy). Mentalność Polaka który stoi w miejscu i narzeka jest typowe, chcesz zmian zacznij od siebie
A gdzie jest napisane że atmosferę psują 1-2 osoby? Czujesz się pokrzywdzony (a)? Oczy bolą, gdy się czyta tekst z tak rażącymi błędami stylistycznymi. Ludzie nie pracują razem tylko współpracują, każdy nie może rywalizować między sobą :D Teoria zarządzania mówi, że atmosferę w pracy kreują takie czynniki jak: sposób traktowania pracowników przez kierownictwo (zarządzanie), poziom satysfakcji osób zatrudnionych z warunków pracy, wzajemne zaufanie między pracownikami i zarządem, zaangażowanie i podejście pracowników do osiągania celów firmy, rodzaj środków motywujących (nagany, przymus czy nagrody i docenienie), współpraca i ogólne podejście do pracy i ludzi. Na szacunek się pracuje, jeśli w zespole zaczyna dziać się źle to znaczy, że jest problem, który musi rozwiązać manager. Firma nie zbuduje miłej atmosfery, bo to nie klocki Lego. Tutaj Cię zacytuję : chcesz zmian zacznij od siebie.
o dobrze, że jesteś otwarty na dyskusję na temat atmosfery w miejscu pracy. W Twoim komentarzu podkreślasz istotne czynniki kształtujące atmosferę w firmie, takie jak sposób zarządzania, satysfakcja pracowników, wzajemne zaufanie i zaangażowanie. Zgadzam się z Tobą, że atmosfera w pracy to nie tylko kwestia jednostkowych zachowań, ale również wynik wielu czynników organizacyjnych. Rozważając wpływ pojedynczych osób na atmosferę pracy, warto zauważyć, że negatywne zachowania czy problemy komunikacyjne mogą mieć znaczący wpływ na ogólny klimat w zespole. W sytuacji, gdy kierownictwo nie stawia sobie za zadanie rozwiązywania konfliktów czy budowania zaufania, atmosfera w firmie może ucierpieć. Jednakże zgadzam się, że odpowiedzialność za zmianę leży także po stronie każdego pracownika. Przy budowaniu pozytywnej atmosfery pracy ważne jest, aby zarówno kierownictwo, jak i pracownicy podejmowali aktywne działania na rzecz współpracy, szacunku i zaufania. Dążenie do zdrowych relacji międzyludzkich oraz otwarte podejście do rozwiązywania konfliktów może znacząco wpłynąć na jakość pracy i samopoczucie wszystkich pracowników. Dziękuję za podzielenie się swoją perspektywą na temat atmosfery w pracy. Doceniam różnorodność opinii na ten temat i jestem otwarty na dalszą rozmowę na ten temat.
Ile trwa takie przyuczenie i czy jest płatne? Praca jaka mnie interesuje to na tego operatora okleiniarki na produkcji, właśnie widziałem, że reklamują możliwość przeszkolenia osoby w ogłoszeniu. Pytanie czy zupełnie od zera biorą też?
Też czytam właśnie to ogłoszenie i dziwne, że jeszcze nikogo nie znaleźli, chociaż ta kasa pod stołem nie jest za fajną sytuacją. Sam bym wolał dostawać wszystko na konto. Trochę nie rozumiem tej sytuacji z kierownictwem, bo przecież w ofercie pracy piszą o współpracy z kierownictwem to dlaczego to tak wygląda jak opisujesz? Chyba łatwiej mieć dobre relacje ze współpracownikami.
To mi jeszcze nasuwa się pytanie; ile trwa takie przyuczenie? I ogólnie te parę stówek pod stołem to ile to maksymalnie jest? Wymagana jest również dokładność i tak się zastanawiam czy początkowo jakoś są sprawdzane umiejętności manualne czy jak to wygląda w praktyce...
(usunięte przez administratora)
FM ciekawa sytuacja, masz zamiar dopiero startować w rekrutacji a już wiesz że zarobisz 5000?
Niewiele pracowników zagląda do wątku a szkoda bo znalazłem ofertę dla grafika komputerowego i chciałem z kimś pogadać na ten temat. Widziałem, że firma oczekuje doświadczenia zawodowego, wiecie jakiego konkretnie? Mam przepracowany rok w tym zawodzie, będzie to wystarczające? W ogłoszeniu nie było określonych godzin pracy a to ważne dla mnie? Praca w jakich godzinach?
Daruj sobie pracę w tym (usunięte przez administratora) nie szanują ludzi traktują jak (usunięte przez administratora) pracowałem tam i wiem jak to wszystko wygląda najwięcej ma do powiedzenia pani (usunięte przez administratora) nie mając żadnej wiedzy jak zarządzać ludźmi oraz firmą.właściciel firmy powinien ją w pierwszej kolejności zwolnić i zrobić porządek z tym bałaganem jaki ma tam miejsce.
Możesz powtórzyć jak są traktowani tu ludzie, bo zasłonięto tę część Twojej opinii? Co takiego robi ta Pani, o której piszesz, że jest ona pierwsza do zwolnienia? Sam właściciel jest okej, jakie ma podejście do pracowników?
Czy Zakład Handlowo-Produkcyjny Kobax Pająk Krzysztof oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Ktoś wypowie się na temat pracy jako specjalista ds. marketingu? Ciężko się dostać na ten etat? Jakiej kasy na początek można się spodziewać, stawki są do negocjacji? W ogłoszeniu podane jest, że atmosfera jest miła, a ludzie tu piszą, że jest właśnie na odwrót. Może coś się zmieniło?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Kobax Zakład Handlowo-Produkcyjny Krzysztof Pająk?
W Kobax atmosfera nie odgrywa żadnej kluczowej roli. Rzekłbym tak, Kobax to wenezuelska telenowela a atmosfera to uboga ciotka bez prawa głosu.
Rozumiem, w takim razie powiedz mi czy są jakieś perspektywy na poprawę tej sytuacji w najbliższym czasie, jak sądzisz? Możesz też podać jakieś widełki płacowe w tej firmie? Zastanawiam się ile można tu zarobić pracując na pełny etat, daj znać.
No powiem że raczej to nie będzie szczyt Twoich marzeń a oczy otworzysz na rozmowie słysząc stawkę,,(nie nie z zachwytu)
Atmosfera .... dramat kierowniczka wprowadza tam swoje zasady ... nie sympatyczna osoba ! Czy właściciel tego nie widzi ..???? Obcięcie pensji .... i tylko nakazy ... NIE polecam !!
Czy firma Zakład Handlowo-Produkcyjny Kobax Pająk Krzysztof w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Nie, tylko z bonów a jak chcesz odejść z pracy lub nie możesz wziąć w nich udziału bo jesteś np chory to każą zwracać pieniądze. Jeszcze wysyłają linki do filmiku na youtube,żebyś sam się przeszkolił. W internecie jest wszystko przecież....
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Zakład Handlowo-Produkcyjny Kobax Pająk Krzysztof?
PIP to chyba ma za duzo pracy ze nie reaguje na pewne rzeczy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zakład Handlowo-Produkcyjny Kobax Pająk Krzysztof?
Zobacz opinie na temat firmy Zakład Handlowo-Produkcyjny Kobax Pająk Krzysztof tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zakład Handlowo-Produkcyjny Kobax Pająk Krzysztof?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 4 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
