Jaka jest polityka firmy? Wartościowi ludzie zwalniają się jeden po drugim a (usunięte przez administratora) które zatruwają innym życie zostają i dalej szyderczo się cieszą i szukają kolejnej ofiary. Myślicie że jesteście tacy fajni? Nie ma ludzi idealnych i każdy ma coś za uszami...patrzmy na siebie a nie na innych!
Polityka jest bardzo prosta. Doprowadzić starych robotnych i mających swoje zdanie pracowników do opuszczenia szeregów firmy. Zastąpić ich ludźmi z łapanki którzy oprócz tego że są wszystkich narodowości świata będą mieli zatkane usta. Produkcja uszczuploną kadrą. Karanie za wszystko co się da. Ważne żeby zostało jak najwięcej pieniążków na wycieczki dla śmiesznego komitetu sprawiedliwości w którym nie ma praktycznie wcale szarych pracowników, tylko brygadzisci, mistrzowie i ich żony. (usunięte przez administratora) zwierzęcy, klika, kolejka do zamkniętego koryta ma być ukrócona. Cieszę się że moja kariera się tam skończyła. Teraz podobno się chwalą że dają 1000 zł za przepracowane 10 lat. A nam dawali 300 zł na skok ze spadochronem który kosztował 900. Jeśli jesteś człowiekiem który w milczeniu przyjmuje wyrządzane krzywdy... Aplikuj. To miejsce dla Ciebie.
I będą się zwalniać bo się ich nie szanuje! Pracownicy z Ukrainy rządzą kierownictwem jak chcą i to jest ok? normy mają za nic i tylko straszą że odejdą żeby wymuszać stanowiska łatwiejsze. Kiedyś były na tym zakładzie zasady a teraz jest wielki h..j
Wartościowi znajdują sobie pracę gdzie indziej bo są miejsca na terenach, gdzie w tamtym roku większa kasa była na start niż po podwyżce w MCTS'q dziś i to nie na start. Jak pracowałem to dziwiłem się tym maruderom co to narzekali (z projektu fiata 500) a trzymali się tej firmy. Atmosfera zanim przyszedł domorosły psycholog na zastępcę Józka była może nie idealna, ale znośna, a nawet z mojego punktu widzenia (projekty PSA, TMC, S4S, R4S, później nowe Aygo czy 500x a teraz to nawet nie wiem jakie tam są) była fajna. Józek popełnił duży błąd (a może i nie bo Józek też jak baba, jedno mówi, drugie myśli, a trzecie robi) dając taką władzę komuś takiemu jak pan (z małej litery Pan bo na Pana to trzeba mieć coś więcej niż władzę) "S*o*eń" bo ten gościu widzi tylko liczby a ludzi na których tak naprawdę zarabia ma za nic. I nie łudźcie się, że Józek nie wie co się dzieje, nie tylko wie, ale i daje zgodę na to. Czemu tak myślę? A może temu, że ponoć było takie spotkanie miesięczne (tak słyszałem nim te wycieczki z Ukrainy pojawiły się na produkcji) że jak On będzie dyrektorem, to żaden Ukrainiec tu nie będzie pracował, a jak jest? Idziesz na palarnie i jak byś na Ukrainie był a nie w Polsce. Czemu tak myślę? A może temu, że mówił by urlopy w pandemii brać a jak będzie trzeba bezpłatny wziąć na koniec roku to będzie 100% (tu na spotkaniu miesięcznym byłem) płatne, a później co? Wypisz wniosek że nie chcesz bezpłatnego za który Ci zapłacą i chcesz bezpłatny niepłatny (to był czad) bo inaczej znajdą Ci pracę na ten czas jak malowanie linii czy inne zajęcie byś był na ten czas w pracy. Więc Józek jak baba, mówi jedno, robi drugie, myśli trzecie.
I bym zapomniał... Dla osób które chcą się zwalniać, dawajcie wypowiedzenie po podwyżkach, premiach wakacyjnych, świątecznych itp bo niby jest taka Karta Pracownika Magny... Józek o niej zawsze przed Badaniem Opinii Pracowniczej "śpiewa". Jest w niej punkcik 3: "Sprawiedliwe traktowanie Magna oferuje Państwu równe szanse w oparciu o indywidualne kwalifikacje i osiągnięcia, bez dyskryminacji i faworyzowania." Co z nim nie tak? Ja dałem wypowiedzenie przed podwyżką i "sprawiedliwie" nie zostałem objęty podwyżką :) W odpowiedzi na pytanie moje czemu? Odpowiedziano: pracownik na wypowiedzeniu nie jest pracownikiem. A pracowałem kilka miesięcy po podwyżce :D Panie Józku ta karta powinna być nadrukiem na papierze w toalecie, bo miejsce jej tam gdzie światło nie dochodzi... Niemniej, lata w MCTS wspominam dobrze. Może ktoś się obudzi bo praca ogólnie była ok i jest co wspominać :)
Typowy Maliniak z Czterdziestolatka , jak się pomyli to powie prawdę najlepszy ma ten tekst u nas w Niemczech to jest porzadek ten nad nim w strukturach Magny dobrze go kryje bo Józek " zasluzony dla Magny" taki układ zamknięty a psycholog jak odchodził z poprzedniej firmy ludzie odetchnęli z ulgą, wystarczy na niego spojrzeć, mocny w gębie, kartę multi by wykorzystał na siłowni, bo podobno boji, się większych od siebie, nie raz dyskretnie czmychal, albo że zadzwoni .....chroni go stanowisko, władza prędze czy później się kończy, jeden warty drugiego, strata czasu na nich i ten zakład. Trochę czasu spędziłem w ich towarzystwie "nie polecam"
Józek jak by myślał zdrowo rozsądkowo pozbył by się Łysego, dla przyszłości i dobra firmy i wyszedł by z twarzą, to siedzi w nim "my oni ", " mój zakład " przecież nigdy nie wspomina że zakład stworzyli pracownicy ale za jakiś czas wyjedzie i słuch o nim zaginie, ktoś może wspomnie że był taki w Magnie ( co robi z opiniami pracowników i ich sugestiami-nic)bo granie dobrego "Niemca" mu nie wychodzi. Woli udawać "Niemca" , wyniki firmy gwarantuje mu umowa z Łysym, a ten nie przebiera w środkach. Liczą się wyniki. Ci dwaj to goście i ich metody były dobre w poprzedniej dekadzie, dzisiejszy menadżerowie odcinają się od jakich kolwiek układów, mają poważanie załogi i (w mniejszym większym stopniu) są skłoni do kompromisu, dialogu a firmę tworzymy razem, mają pomysł na pracowników i firme ( tutaj nie wchodzi to w grę)u Tych dwóch panów trudno to zauważyć, (usunięte przez administratora)
No i podwyzki solidne w koncu. 5500 zasluzone jest. Logistyka w koncu na poziomie :)
I co magno ? Dokąd zmierzasz? Ludzie zaczynają uciekać z zakładu. Tak będzie dopóki dyrektor nie przejrzy na oczy komu nieświadomie oddaje władze. Zagraniczni pracownicy mają większe prawa niż rodzimi. Korpo szczury mile widziane
Witam Złożyłem swoją kandydaturę na brygadzistę/lidera - nie wiem jaki wydział. Proszę o opinię na temat kierownictwa, załogi, atmosfery. Czy wiadomo dlaczego ktos zrezygnował z tego stanowiska.
Nie warto. Kierownictwo dramat poczytaj tu komentarze. Jeśli lubisz być rugany za wszystko nawet w tedy jak jesteś bez winy, to jesteś idealnym kandydatem. Ktoś zrezygnował bo raczej miał dość tego "zarządzania". Jakby tego było mało to pieniądze też nie są zbyt rewelacyjne. Odradzam ????
Czyli są tu możliwe awanse, a czy wiąże się to z podwyżką? Mówisz, że kasa to niezbyt rewelacyjna. Podasz jaka?
Pozwól, że nie będę się wypowiadał o wewnętrznych awansach. Pozostawiają wiele do życzenia. Nie będę też pisał o stawkach na forum publicznym. Nadmienię tylko, że stawki są zbyt małe w stosunku do tego, czego wymaga szanowne grono zarządzające produkcją.
Rekrutacja w porównaniu z innymi firmami prowadzona można powiedzieć byle jak. Nie było przedstawiania stanowska co i jak wygląda tylko szybko szybko i dowidzenia.
Pierwsze pytanie mnie rozbroiło bo się mnie zapytali czy wiem na jakie stanowisko aplikuję śmiech na sali tak jak by rekrutujący nie wiedziali na jakie stanowisko mają wolne miejsce. Pytań wiele nie było ale był test logiczny do rozwiązania wraz ze znajomością firmy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Praca jak praca, ale przynajmniej wyplata jest przyzwoita
Co miesiąc zabieranie premi,poniewieranie pracownikami ,urlopy bezpłatne lub płatne na żądanie kierownika, przepustki ,brak szacunku do pracownika,zmienianie zmiany w ciągu tygodnia coś było pisane o przyzwoitej wypłacie? Jaka masz stawkę 7.000zl ???
Dziś z przykrością pożegnaliśmy Dobrego brygadzistę! (D.K) Odpowiednia osoba na odpowiednim stanowisku...Dziękujemy i życzymy Powodzenia w Nowym miejscu pracy...
Skoro zdecydowanej większości tak źle to dlaczego nadal pracujecie w Magnie? Skoro zdecydowana większość oczernia brygadzistów, mistrzów, kierowników, czy innych twierdząc, że się nie nadają to dlaczego nie aplikujecie na wolne wakaty, jest ich mnóstwo, do każdego działu...? Firma z roku na rok staje się większa, pozyskuje nowych klientów...a tutaj tylko malkontenci narzekają. Pokaż jeden z drugim, że masz ambicje, aplikuj na nowe stanowisko i rozwijaj się, zarabiaj więcej...a nie kozacz w internecie.
"Kariere" zostawimy Tobie, obecnie to nie dla nas. Poczekamy może kiedys................. , życzymy Ci jak najlepiej. A po drugie ciężko będzie nam osiągnąć stan Twojego umysłu.
Chłopaczku jak by nie mieli powodów to by nie pisali, pewnie zabiegają o ciebie najlepszi w branzy, tylko dlaczego pucujesz berło samozwańczego króla codziennie.. Ps. W którym biurze odpoczywasz, wpadniemy z CV.
Żeby nie było problemu...to każdy pracownik powinien na swoim dziale być przeszkolny na każdym stanowisku.Jeżeli się nie nadaje to niestety robi bez premii,jezeli się nadaje ok.Bez wybieractwa i pazernictwa.
Wiesz dlaczego?Ano dlatego,ze jak chodzi o obstawienie załogi na zmianie,to często gęsto nie ma komu robić,bo jest nie przeszkolony!
Z twojej opinii wnioskuję że tak samo należysz do podkładania się na sucho kierownictwo i dlatego tak zaciekle bronisz tej pseudo firmy.
Pracowałem, na hali 3. Ludzie ok, praca ok, kierownictwo od czasu pojawienia się łysego kabareciarza (kto zna nazwisko to wie o co kaman) po tym, jak to mówił, po sprowadzeniu swoich ogrów zachęciło mnie do zmiany pracy. Dziwię się że osoby które pracują ponad 10 lat nadal siedzą w tym bagienku :)
Ludzie jest tyle pracy wartej uwagi a nie ta firma zero wsparcia w tej firmie zero zainteresowania z każdej strony tylko uprzejmi na Ciebie donoszą i obserwują Cię żeby tylko donieść i zabłysnąć żeby Cię sprzedać
Treść dla osób zainteresowanych pracą oraz pracujących na magnie. Kierownik, który pracuje od niedawna zwalnia wieloletnich pracowników, którzy dawali z siebie wszystko i zależało im na tej pracy. Nie pozdrawiam również liderów, którzy nie mają jaj żeby porozmawiać ze swoim pracownikiem na temat dalszej współpracy, wolą skłamać że wszystko jest ok. Brak urlopu postojowego powoduje u ludzi (bez urlopu), że są zmuszani wybrać opcję L4 przez co jest kolejnym powodem do zwolnienia pracownika bo przecież przez dużą absencję pracownika liderzy byli tacy biedni, że musieli ruszyć "(usunięte przez administratora)", żeby ściągać pracowników z innych projektów by produkcja mogła być (szkoda, że argument jest nie właściwy gdyż produkcji na danym projekcie NIE BYŁO). Jesteśmy w takich czasach gdzie inflacja idzie cały czas do góry, skoro nie podoba się praca pracownika ( he he którego się poznało przez krótko pracującego kierownika) mógł chociaż być fair i ewentualnie przed końcem umowy powiedzieć, że nie przedłużamy umowy.
Widzę, że nie tylko mnie tak potraktowali. Ja jeszcze do tego dodam, że nowy kiero zamiast porozmawiać z pracownikiem w 4 oczy to musiał wszystkich kolegów/koleżanek prosić się o mój numer telefonu żeby mnie poinformować o zakończeniu współpracy. Brak profesjonalizmu, a nie wspomnę o kulturze, do teraz nawet nie wiem jak się nazywa nawet nie raczył się przedstawić.
Każdy ma prawo być chorym nie rozumiem dlaczego pracownik ma się z tego powodu tłumaczyć i być karanym to lekarz decyduje czy można iść do pracy !
Skoro zachorowanie to powód do zwolnienia, to za co jeszcze się wylatuje? Piszecie, że rozmowy z przełożonymi na temat zatrudnienia i jego warunków nie istnieją. To do kogo się tu zgłosić po podwyżkę? Swoją drogą ile obecnie dają?
Witam serdecznie z racji, że jestem osobą puszystą chciałam zapytać czy w waszej firmie poradzę sobie mając sporą nadwagę. Firma posiada stanowiska na których mogą pracować takie osoby? Jak wygląda podejście pracujących tam operatorów do takich osób? Można liczyć na zrozumienie? Serdecznie pozdrawiam
Misiaczki odpowiecie na moje pytanie bardzo mi zależy ściskam was cieplutko w te mroźne dni całuski
Chciałam zaproponować, w ramach wsparcia, wywieszenia flagi osób (usunięte przez administratora) na maszcie przy bramie wjazdowej. W mediach społecznościowych naszej korporacji widziałam zdjęcia profilowe w tym temacie. Świat idzie w takim kierunku, że fajnie by było okazać wsparcie i pokazać że nie są sami. Jest sens z tym tematem atakować komitet sprawiedliwości?
Po co na 3 hali zrobili cyrk że szkoleniem nowego brygadzisty i przysłali nowego pionka ,jak od zawsze wiadomo że tam żądzi kierowniczka i jej mąż...
Synki som u wos pszyjencia? Mom chynci lubia jechać wuskiem Lubia nitować lubia tesz kryncić śrubunkami. Motywóje mie jak ktoś po mie rycy Kolega godoł że jest Gryfinie u wos bo robił. Dupoł na fiacie ponoć rodzinno atmosfera a jedynie brygadier papierosy porzyczo i nie oddo ale jestem w stanie sie dostosować w zamian za wolno sobota. Nie wiem kaj papiury zloszyć.pomuszcie proszem
Wielu pracowników się zwalnia niektórych nawet namawia się żeby zostali proponując 1000zl podwyżki jak to wygląda na tle innych pracowników? Czy wieloletni pracownik ma inne ręce? a może też muszą zrobić bunt? Pracownicy z Ukrainy chodzą jak chcą normy nie robią od kilku miesięcy a Polaków się za to zwalnia komitecie sprawiedliwości gdzie jesteś?
Ktoś wie może jaką funkcję teraz pełni jackson na magazynie?
Witam. Jakie stawki na " dzień dobry" w utrzymaniu ruchy lub na wózki widłowe? Za zbędne komentarze dziękuję
Szkoda czasu na tą firmę, bo stawki są marne. A do tego Ci pseudo kierownicy, żenada. (usunięte przez administratora)
Jakie są warunki zatrudnienia w Magna Car Systems?
Stawka na produkcji na start 3500 i premia 200, można ją wypracować do 350 na większości działach, mogą Ci ja uciąć za nieobecność. Premie na święta, wakacyjna. Możliwość wykupienia pakietu zdrowotnego oraz polisy na życie i Multisport. Co do roboty to zależy gdzie trafisz.... Co dział to inna historia,inni ludzie i brygadziści. Moim zdaniem najcięższy jest SEC/Porsche i Fiat montaż. A co do zmian to też zależy od działu ...jedne pracują na 3 zmiany innne na 2 zmiany...
Miejsce pracy tworzą ludzie i powinno być atrakcyjne wyzwaniem samym w sobie , można porównać to z męszczyzną który imponuje nam swoim urokiem postawą i musi cieszyć, tak że chce się zyć. Jeśli nie ma tego współczynnika to lepiej dać spokój i sobie iść, bo szkoda na to i czasu i energii ii realizować się w innym miejscu jak i towarzystwie.Nie poświęcać się komuś kto żeruje i karmi się czymś co nie należy do niego.
Omijać szerokim łukiem zarządzanie na stopniu menadżerskim to jakaś farsa. "Kierownik "myśli aby tylko kogoś dojechać i wydrzeć (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora)i prostak. Dla tego pana liczą się cyferki a człowiek to tylko dodatek który można zmieszać z błotem. Nie polecam szkoda czasu i nerwów.
(usunięte przez administratora)
Swój swojego nie ruszy, Dziwisz się ? wkoło wiedzą co to za zakład i co się tu wyrabia, przepraszam oprócz jednego pana.
Oj ten to się zajmuje wszystkim, oprócz pracy.
No dokładnie. A to jego samouwielbienie jest żałosne. Gwiazdorzy, bo tak naprawdę inaczej nie jest w stanie zaistnieć ten pseudo kierownik bez charakteru.
Panie daniel kiedy przestanie pan terroryzować pracowników fiata dzięki którym ma pan pracę. Coraz więcej osób myśli o zmianie roboty bo z panem się nie da. Jak nie będzie kim produkować to będziesz pan musiał sam pokazać swoje umiejętności. Zastanów się pan czy kopanie dołów pod projektem sztandarowym to dobry pomysł. Proponuję rozwniez wizytę u psychologa bo musiał pan chyba za młodu być krzywdzonym. Nie pozdrawiam
Zróbcie tak jak My , pismo oficjalne do HR lub do dyrekcji :) Umiejętności jakie ? przecież to nieudacznik. Co do psychologa to przeciez uczęszcza do największego psychologa firmy (usunięte przez administratora) Skrzywdzony to jest przecież całe zycie : jest z sosnowca,żona go nie chciała, ludzie go nie szanuja, a rodzice dali na imie jak jeleń więc nie ma się co dziwić :)
To chyba pismo nie doszło do odpowiednich osób bo zachowanie tej osoby nadal poniżej krytyki.......
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Magna Car Systems?
Zobacz opinie na temat firmy Magna Car Systems tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 125.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Magna Car Systems?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 98, z czego 11 to opinie pozytywne, 30 to opinie negatywne, a 57 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Magna Car Systems?
Kandydaci do pracy w Magna Car Systems napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
