(usunięte przez administratora)
Nie wszyscy dostali...
mała bo mała ale przynajmniej była bo niestety nie u wszytskich :(
Jeżeli chodzi o pracę w Borkach-Wyrkach to jest jakiś dramat kierownictwo to jakiś żart z tak żałosna firma się nigdy nie spotkałam, 0 uczciwości.
Nie bawem będą obiecane podwyzki najpewniej w kwotach od 50 do 100zl brutto. Duża ilość osób będzie mogła sobie inaczej życie ułożyć za te zawrotną kwotę. Atmosfera w firmie między pracownikami jest ok tyle że zarząd wszystko psuje swoimi decyzjami. Targety niebawem sami będę musieli sobie kręcić bo ludzie powoli mają dość
Jak tam podwyżki?? duże?
Pierwsze spotkanie przebieglo w milej rzeczowej atmosferze. Pytania dotyczly znajomosci zawodu
Pytania dotyczyly technologi druku oraz budowy maszyn(nic ciezkiego jezeli faktycznie mialo sie doczynienia z tematem)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jakie są warunki zatrudnienia w Amerplast Sp. z o.o.?
Podobno niektórzy faceci w tej firmie farbują sobie włosy ??
Dziękujemy za obiecane podwyżki. (usunięte przez administratora) Nie polecam pracy w tej firmie. Zero rozwoju, zero szkoleń, zero informacji i komunikacji z pracownikiem. (usunięte przez administratora)
Fajnie że firma usuwa opinie które bolą. Fakt, w tej chwili uważam że mamy fajną ekipę ale to nie wszystko. Zarząd wymaga i trzyma się swojego. Zamiast dać innym na rozwój firmy to idziemy na (usunięte przez administratora) Zniknęły śmieszne komentarze ale to nie oznacza że polepszyły się warunki pracy. Zwiększanie prędkości bez wkładu pieniężnych w maszyny i ludzi daleko nie zajdzie... Coś kiedyś musi je.nać.
Tak prawda metry metry metry grunt żeby bańka była te targiety też tak zrobione żeby bańka byla bonus jedna zmiana miala po co dwie zmiany jako mieć jak i tak banka bedzie dobre myslenie dac ochlapy A oni się smiejo A mało tego te targiety to tak ustalone nie raz że nie realne ale to celowe i dobrze przemyslane robio z nas (usunięte przez administratora) zmiana kierownikow dyrektorów nic nie da z skrajności w skrajnosc chociaż szef produkcji idzie za nami to i tak jest blokowany przez panów wyżej i ciekawe ile pobedzie ta firma nie jest przyjazna pracownikowi i to się nie zmieni A szkoda
Tak naprawdę firma ma jedno nieszczęście jest nim zarząd do momentu aż tam nie dojdzie do zmian to firma nadal będzie w tyle za innymi. Brak jasnej wizji rozwoju i ciągle zmiany kierunków nie przynoszą nic dobrego.
Prawda jest też taka że firma nie stara się nawiązywać relacji z pracownikiem. Aktualnie większość firm idzie w kierunku rozwoju z wykorzystaniem pomysłów swoich pracowników. W przypadku tych firm pracownik jest nagradzany za aktywność i pomysły. Czy wydanie przez firmę nawet kwoty 1000 zł jako pula nagród dla 4 najaktywniejszych pracowników jest kwestia ryzyka bo tak to wygląda. Jak tak dalej pójdzie to okoliczne konkurencja przejmie tych pracowników, którzy będą chcieli odejść i zarząd może wtedy się ocknie i przejzy na oczy. Taka mała rada dla nich mogli by wyjść z ich strefy komfortu i wydać parę złotych inwestując w ludzi.
Ale nas tu dzisiaj dużo. Wow. Kto będzie pisał jak wszyscy pracujemy?
Wszyscy piedoląłą ze tak zle. Czemu jeszcze tam pracujecie? Wszyscy mądrzejsi juz dawno tam nie pracują.Na druku tragedia. Itd. No i kuzwa macie racje. Tylko czemu wszyscy siedzicie w tym wyścigu szczurów podpierdzielających się nawzajem. Nowy system premiowania juz pewnie jest ( przez tyle lat zawsze cos sie zmieniało na początku roku)Ciekawe kiedy bedzie premia zmianowa a nie ogół. Wtedy to juz (usunięte przez administratora) jeden drugiego utopi w farbie od 1 zespolu do 5. Metry metry metry. No i takie debiille co najlepsze tez narzekają. Jedyne czego sie boje to jak firma klęknie to całe (usunięte przez administratora) się rozleje po okolicy. Na palcach jednej ręki policzył bym normalnych ludzi. Sami pokazaliście to powodzenia. Pozdrawiam.
Nie wszystkie zmiany zasłużyły na wigilię zakladową, ale biorąc pod uwagę jak ta tzw. wigilia wigladala to nie ma co żałować, należy jednak podziękować za szacunek dla pracowników. Pozdrawiam.
No suuper impra zakładowa Cały amerplast dziękuję
A biurwom to juz ciezko powiedziec "smacznego" w kantynie. Lalki z inteligencja rozlozystej samicy w szczegolnosci panienka co klamliwe ma nazwisko mijajace sie z prawda, co do urody.
Polecam: "Życzenie komuś smacznego posiłku, według zasad savoir-vivre jest czymś zupełnie zbędnym, a w niektórych sytuacjach nawet niekulturalnym. Jeżeli jednak bardzo zależy nam na tym, żeby to stwierdzenie nie znikło całkowicie z naszego życia, wówczas wypowiadamy je tylko w sytuacji, gdy własnoręcznie przygotowaliśmy posiłek. Etykieta zezwala na używanie tego zwrotu jedynie przez samego kucharza lub kelnera. Bezwzględnie nie powinno się mówić "smacznego" osobie, która już zaczęła spożywać swój posiłek! Jest to wręcz uważane za przejaw złego wychowania. Trudno jest bowiem podziękować za życzenie smacznego posiłku, nie łamiąc kolejnej zasady etykiety, według której nie mówi się z pełnymi ustami. W tym wypadku pominięcie tego życzenia nie będzie uważane za przejaw złego wychowania". http://mowimyjak.se.pl/styl-zycia/savoir-vivre/dlaczego-nie-wypada-mowic-smacznego-czemu-nie-jest-zgodne-z-zasadami-dobrego-wychowania,92_32285.html
Czemu nie dodajecie wszystich komentarzy? Prawda boli? Do zaorania AMERPLAST
Dawno tu nie byłem.Widzę że wcześniej był cyrk a teraz dom publiczny.Brawo wy...Jednak decyzja o zwolnieniu była naprawdę słuszna.Pozdrowienia dla druku.
Mordo, zdrowych i wesołych świąt. (usunięte przez administratora) to tu był zawsze... Ahh te imprezy firmowe których mi brak. Zawsze jakieś zwłoki się wymacalo ;)
(usunięte przez administratora)
Nareszcie jakaś ciepła do brania
Ścianę wschodnią płci pięknej zapraszamy na zmianę C. Jest tam taki jeden mały opiekun który wzamian za miłe towarzystwo wszystko za ciebie zrobi i potowarzyszy na przerwie :)
To aż tak bardzo (usunięte przez administratora) Może dodatkowe komplety ubrań są potrzebne :-D
Ja tam już przywykłem :-D
Polecam temu małemu, zakładać "kapturek" kiedy się opiekuje ścianę Wschodnią, żebyś nie doszło do kolizji jak w przypadku zm. B. gdzie też mały opiekun spowodował nieobecność koleżanki oraz zapewnił wstyd i hańba jej męża
Durne są te niektóre dziewuchy, a już zwłaszcza ta ze zm.B. Żeby z takim byle czym się zadawać (:P
Durne są te niektóre dziewuchy, a zwłaszcza ta ze zm. B. Żeby się zadawać z takim byle czym, mając wspaniałą rodzinę w domu :P
O szydło wyszło z worka nie dość że wróciła do pracy to ja na zm.C przezucili A mąz dał kopa. Zresztą nie ukrywała tego nawet.
Ale to nie powód, żebyś rozprowadzał takie szkalujace plotki na temat tej dziewczyny, które w stu procentach nie są prawda.
Dlatego poszła na zm.C ,mąż ja zostawił a smierdziuch się zainteresował i od dłuższego czasu jest im dobrze .Nowe wyzwanie.
Zostawcie mojego smierdziela on zacznie się myć.. Jak nie to przywiozę mu mydło ze ścian wschodniej on jest taki wyjątkowa i te usza odstajace wow
A to już panowie którzy zajmowali się opieką dowożenie do domu koleżanki po pracy i do pracy powinni wiedzieć coś w tym temacie w końcu to ten sam kierunek .
Ta najwyższa i ta najstarsza dwie są do wyboru :)bynajmniej kiedyś tak bylo:)I nic Się nie zmienilo:) od 10 lat:)
(usunięte przez administratora)
do amerplast. dlaczego nie wszyscy dostaja pieniadze na swieta i wakacje? bylo na spotkaniou z poprzednim ceo powiedziane ze to sie zmieni i ze wszyscy beda dostawac pieniadze. i co? i d...a. kto wymysli jakies chore progi kwotowe? wszyscy pracujemy i wszystkim sie naleza pieniadze z socjalu ktory jest w firmie. i to ze ktos przekracza wasze durne progi bo lapie nadgodziny nie powinno wplywac na wyplate swiadczen. jezeli nie dostajemy pieniedzy na swieta i wakacje bo za duzo zarabiamy to nie dawajcie nam flexow do kawy/herbaty i nie zapraszajcie na ewentualne imprezy firmowe.(chyba ze sami zaplacimy). klamaliscie klamiecie i dalej bedziecie klamac.
Szanowny Pracowniku, Firma Amerplast zarządza funduszem socjalnym (za pośrednictwem Rady Pracowniczej) w sposób zgodny z prawem, tj. Ustawą z dnia 4 marca 1994 roku (Dz. U. z 2019 r. poz. 1352, 1907.), a konkretnie Art. 8 p. 1 i 1a, który brzmi: 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu 1a. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Szczegółowe zasady korzystania z Funduszu zawiera Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - dostępny w każdej chwili w Kadrach - który jasno określa kto i w jaki sposób może z niego korzystać. Funduszem Socjalnym zarządza pracodawca na wniosek Rady Pracowniczej, która jest wybierana przez wszystkich etatowych pracowników Amerplast. W przypadku dalszych pytań lub wątpliwości, służymy pomocą. Z pozdrowieniami, Amerplast
ale nie chodzi mi o zapomogi (brzydko to okreslajac) ale o pieniadze na swieta i wczasy pod grusza. nie traktujecie sprawiedliwie wszystkich pracownikow. poprzedni ceo obiecywal zr wszyscy dostana ,i co? odszedl nabral kupe kasy a nas zostawil z niczym. przepraszam zostalo PROFIO .tzw. zemsta majka.Pozdrawiam.
Wypłata jakichkolwiek świadczeń z Funduszu musi mieć uzasadnienie socjalne. Zapomogi są bezzwrotne i każdy może o taką wnioskować w określonej sytuacji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Amerplast Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Amerplast Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 92.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Amerplast Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 89, z czego 13 to opinie pozytywne, 27 to opinie negatywne, a 49 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Amerplast Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Amerplast Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
