Pracuję w Codibly ok pół roku. Mała aczkolwiek ambitna firma z pomysłem na siebie i bardzo sprecyzowanym podejściem z punktu widzenia zarządu, zarówno jeśli chodzi o jakość delivery, zrozumienie rynków zagranicznych na poziomie klienta enterprise, jak i bardzo ysoki poziom prowadzenia dialogu z klientami i partnerami. Jak to mała firma w dynamicznej fazie wzrostu, ma też swoje słabości, które są w sposób czynny adresowane przez osoby na kierowniczych stanowiskach. Jedną z nich jest np duża odpowiedzialność i brak korporacyjnej specjalizacji. Plus dla osób które cenią sobie swobodę i will do attitude. Opinie można wyrażać na głos. Każdy ma wpływ na to, co się dzieje. Zarząd organizuje spotkania komunikujące cele i kierunku rozwoju. Dużo się dzieje!
Nie do końca przemawiają do mnie negatywne wpisy, które uderzają w firmę. Szczerze uważam, że jeśli ktoś na siłę uprze się to odnajdzie minusy w każdej organizacji. Mogę powiedzieć, że informacje, które przedstawiono mi podczas rozmowy rekrutacyjnej pokryły się z rzeczywistością - otrzymałam pełne wsparcie podczas wdrożenia, zostałam bardzo dobrze przyjęta przez innych pracowników i mogłam liczyć na niezłą dawkę wyzwań. Atmosfera w Codibly jest luźna, biuro ma wysoki standard, a projekty takie, że wielu developerów chciałoby pochwalić się nimi w swoim portfolio. Sugeruję nie brać zbyt poważnie poprzednich komentarzy i sprawdzić samemu jak rzeczywiście jest. Ja pracę w Codibly bardzo polecam!
Nie pracowałem w tej firmie, jednak sposób rekrutacji może w pewnym sensie potwierdzać to co pisze tutaj wiele osób. Byłem umówiony na rozmowę na konkretną godzinę, natomiast Pani która miała prowadzić ze mną wywiad chyba sobie o nim zapomiała, bo kiedy się wreszcie dodzwoniłem poprosiła o przełożenie na 18 i tu uwaga - znowu musiałem się do tej Pani dobijać, a w połowie rozmowy usłyszałem, że ma spotkanie w innej części Krakowa i musimy dokończyć w inny dzień (przypomnam że godzina znowu została zaproponowana ze strony Codibli). Tym razem nie próbowałem się dodzwonić i druga strona jak zwykle się nie odezwała... Nie wiem czy to kwestia nadmiaru pracy, braku kalendarza czy zwykłej niesłowności, ale kiedy po raz 3 ktoś zachowuje się w ten sposób, to najzwyczaniej szkoda czasu.
Rzeczywiście taka forma kontaktu z potencjalnym pracownikiem może wywołać negatywne doświadczenie. Może warto dać firmie jednak jeszcze jedną szansę? Obecnie młodzi kandydaci zwracają uwagę nawet na najmniejszy detal. Może akurat osoba rekrutująca znalazła się w wyjątkowej sytuacji i nie mogła zaproponować terminu spotkania.
Smutne jest to, że komentarze z tego serwisu mogą zniknąć w dziwny sposób.. W efekcie można chwalić się kolejna porcja gwiazdek od klientów, jednoczescie chowając pod dywan to, co jest niewygodne..
Możesz napisać czego dotyczyły te komentarze? Firma na słabe oceny 2/6 ale w sumie faktycznie niewiele komentarzy.
Rekrutacji, tego co robią etc. Jednak na tym portalu o te niewygodne można zadbać ???? rotacja do niedawna ogromna, masowe odejścia.. Ocena adekwatna. Zapytaj byłych pracowników, łatwo do nich dotrzeć przez portal na L :)
Dostałem do zrobienia zadanie kwalifikacyjne (sądząc po czasie od wysłania apki do otrzymania zadania - z automatu). Zadanie zrobiłem, odesłałem. Po odesłaniu zapytałem gościa (był podany przy zadaniu jako do spraw technicznych), kiedy mogę się spodziewać oceny - komentarza do zadania. Odpowiedzi nie było. To samo pytanie zadałem po tygodniu. Odpowiedź przyszła, standardowy formularz że fajnie, ale jednak mi dziękują. Jest to jedyna firma, od której nie dostałem oceny zadania kwalifikacyjnego. Zawsze był feedback, dosłownie- zawsze.
Czy tak samo olewacko traktują klientów?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Firma chwali się wysokimi pensjami dla pracowników i bardzo szybkim czasem rekrutacji (7 dni) jednak w moim przypadku się to totalnie nie sprawdziło. Rekrutacja trwała bardzo długo bo od połowy października w sumie do teraz bo do tej pory nie otrzymałem feedbacku zwrotnego co dalej ze mną jako kandydatem po "ponoć" pozytywnym przejściu rozmowy technicznej więc totalnie nie wiem o co chodzi, czy mam czekać na dalsze informacje czy nie, jednak ja sobie już daje spokój z tą firmą bo według mnie jest to niepoważne działanie pracowników szczególnie rekruterów. Rozmowa z panią z Hr - 1h 20 min, potem rozmowa techniczna ok 1h. ogólnie to chociażby feedback by sie przydał typu "Dziękujemy panu za czas", jeśli tyle czasu straciliście to moglibyście chociaż napisać dwa zdania. Nie polecam szczerze mówiąc.
Czy ktoś mówił, że będzie łatwo? Bywa różnie ale tak jest wszędzie, raz lepiej innym razem gorzej.
@Sabina, czy wraz ze stażem w Codibly Sp. Z o.o. Sp. K. pracownik może liczyć na wewnętrzny awans w firmie? Czy pracodawca organizuje szkolenia podnoszące kwalifikacje?
Oczywiście, że tak :) Jeżeli chciałabyś sprawdzić jak rzeczywiście jest u nas, wyślij Cv, przyjdź na rozmowę i zobacz. Będziesz mogła wtedy zapytać o wszystko o co zechcesz :)
Ja też pracuję w Codibly i bardzo mi się podoba - mamy zgrany team, często można się pośmiać. Projekty są bardzo ciekawe, robimy raczej złożone aplikacje - głównie branża energetyczna. Technologicznie też wydaje mi się że na wysokim poziomie - frontend najczęsciej TypeScript / React / Redux, backend najczęsciej PHP - Symfony 3, kolejki, mikrosewrisy, etc. Gdy trzeba coś bardziej skomplikowanego policzyć no to Python. Jeżeli chodzi o wynagrodzenia to mniej więcej orientuje się jaka jest sytuacja na rynku i według mnie są całkiem adekwatne do tego co się umie. Jeżeli chcesz się rozwijać i nie chcesz być trybikiem w korporacji, tylko mieć realny wpływ na kierunek rozwoju firmy, to jest to miejsce dla Ciebie :)
Ludzie, 3500 na reke to duzo? W Krakowie? I napisal to ktos z 4 letnim doswiadczeniem? Nokia potrafi dac 4500 ludziom prosto po studiach...
a możesz mi powiedzieć gdzie te oferty? jakie studia? z checią przyjmę pracę za takie pieniądze.
Cześć, jestem pracownikiem Codibly. Firma obecnie bardzo się rozwija, mamy fajne i ciekawe projekty, mamy stworzony system rozwoju który naprawdę działa, mamy zgrany zespół (chyba największa wartość), widełki przedstawiane na stronie www są zgodne z prawdą. W perspektywie międzynarodowe konferencje które na pewno jeszcze bardziej popchną nas do przodu. Jedyne na co można narzekać to ze mamy naprawdę dużo pracy!;-)
A jak wyglądają teraz oferowane warunki zatrudnienia? Część waszych opinii jest pozytywna, część z Was z mniejszym entuzjazmem wypowiada się o Codibly Sp. Z o.o. Sp. K. Może, ktoś z obecnych pracowników mógłby przedstawić krótko aktualną sytuację w firmie. Może zmieniło się coś, ważnego z perspektywy pracownika?
@ Ja - przybliz prosze o jakiej manipulacji jest tutaj mowa? obiecują co innego czy coś kręcą ?????
(usunięte przez administratora)
Wiem, ze ciezko porownywac korpo do malej firmy, ale takie stawki to nic dziwnego w Nokii dla magistra inzyniera, ktory dostaje pierwsza umowe po stazu... Nie jestem z konkurencji, ale pisal do mnie ktos z tej firmy na linkedinie, ale jak zobaczylem, ze ktos z 4letnim doswiadczeniem sie zachwyca 3500 na reke to mi sie slabo zrobilo... Nie znam firmy, ktora placi az tak zle, a pracowalem u dwoch typowych Januszow Biznesu.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Codibly Sp. Z o.o. Sp. K.?
Zobacz opinie na temat firmy Codibly Sp. Z o.o. Sp. K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Codibly Sp. Z o.o. Sp. K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 3 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Codibly Sp. Z o.o. Sp. K.?
Kandydaci do pracy w Codibly Sp. Z o.o. Sp. K. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
