Niestety, mimo świetnego początkowego wrażenia i pozorów - nie polecam pracy w tej firmie. Z rozmów z innymi pracownikami, wiem, że była to parę lat temu super firma, kierująca się zasadą 'people first', a odznaczenie Great Place To Work nie było przypadkowe. Co jest teraz, w czasach gdy skończyła się hossa w IT? Nerwowa atmosfera, brak otwartości i szczerości, zwłaszcza w odniesieniu do zwolnień. Było ich sporo, i o ile można to robić z klasą i dbając o ludzi - tu odbyło się to chaotycznie, informacje ludzie dostawali w ostatniej chwili (tak, żeby pracowali do samego końca efektywnie). Co było naprawdę niesmaczne - próby skrócenia ludziom okresu wypowiedzenia by zaoszczędzić pieniądze (czy na pewno chcesz jeszcze miesiąc zostać, będziesz produktywny?). NoA nie obchodzi indywidualna, trudna sytuacja pracownika, nie ma miejsca na myślenie o zdrowiu psychicznym, stresie itp. People last? Obiecywane przy onboardingu prezenty - sprowadziły się do paru czekoladek (nie pracuje się może dla prezentów, ale to dobry przykład obietnice vs rzeczywistość). Teamwork - nie, raczej każdy sobie, jak na tyle lat na rynku bardzo słabe zgranie zespołu i zarządzanie nim (a raczej jego brak). Dotyczy to oczywiście wycinka firmy, przy ponad 100 osobach inne działy może funkcjonują lepiej. 'Specyficzni ludzie', jak ktoś tu napisał w innej opinii - tak, mówią do siebie niby miło, wszystko fajnie, ale tak naprawdę - naokoło, bez szczerości, niby wszystko fajnie a jednak okazuje się, że nie. Na wyjazdach firmowych wrażenie jak na kolonii 16-latków którym udało się dorwać flaszkę. Moja rada - może nie skreślajcie firmy, ale dobrze ustalcie warunki, nie dajcie się nabrać na piękną retorykę Skandynawskiej kultury, jej tu nie ma po prostu. Ja bardzo żałuję, że się nabrałem, dużo mnie to niestety kosztowało prywatnie i namieszało w planach życiowych.
Powyższa opinia najpewniej dotyczy listopada roku 2023, gdy faktycznie perspektywa na przyszłość była daleka od idealnej, jednak o ile mi wiadomo redukcja zatrudnienia obejmowało mniej 10% załogi, o tym, że sytuacja zaczyna być poważna informowano na bieżąco, niczego nie ukrywano, zresztą już we wrześniu chodziły pogłoski że lepiej już było. Znam osoby które odchodząc dostały wynagrodzenie zarówno za okres wypowiedzenia jak również odprawę, a przy tym były zwolnione z obowiązku świadczenia pracy, właśnie po to aby dać czas na szukanie nowej pracy. Brzmi jak dla mnie bardziej niż uczciwe podejście, pomijam fakt, że inna część osób zwyczajnie już wcześniej szukała sama z siebie pracy ponieważ nudziła się na ławce czekając na projekt. Co do prezentów - ostatecznie to i tak wszystko sprowadza się do tego co jest zapisane w umowie między pracownikiem a pracodawcą, cała reszta jest tylko dodatkiem który - w mojej opinii - nie powinien mieć wpływu na to czy chcę czy nie chcę pracować w danym miejscu. Lista benefitów na przestrzeni lat ulegała ciągłym zmianom. Dla mnie ważniejsze od czekoladek jest to z kim pracuje, czy relacje są na poziomie partnerskim. "Na wyjazdach firmowych wrażenie jak na kolonii 16-latków którym udało się dorwać flaszkę." Byłem już na kilka imprezach tej firmy, miałem zupełnie inne wrażenie, ale może za wcześnie wychodziłem z imprezy lub w złym rogu sali stałem.
Z prezentami się tylko zgadzam. Nawet czekoladek już nie ma ;( Mało rzeczy, z którymi można się identyfikować z firmą czy mieć fajny gadżet. Chyba tylko skarpetki zostały. Z wyjazdami firmowymi to dawniej więcej było alkoholu. Teraz coraz mniej się pije. Postaramy się więcej. Niebawem Summer Party.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie NoA Ignite Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
W przypadku nagodzin zawsze działamy zgodnie z przepisami prawa pracy. Nadgodziny są albo wypłacone albo odebrane czasem wolnym.
I od czego to u Was zależy, od wyboru pracownika? Trzeba się zdeklarować co się woli czy przykładowo można raz wziąć kasę, a raz dni wolne? Oczywiście zależnie od sytuacji.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w NoA Ignite Polska Sp. z o.o.?
Firma już od momentu rekrutacji (blisko 3 miesiące temu) wywarła na mnie bardzo pozytywne wrażenie. Od samego początku spotkałem się z życzliwością i chęcią pomocy. Atmosfera jest naprawdę swobodna i można stwierdzić, że jest jednym z głównych plusów pracy w NoA Ignite.
No brzmi to lepiej niż poprzednie opinie. A co konkretnie sprawia, że atmosfera jest taka jak opisujesz?
Na swoim przykładzie mogę powiedzieć, że już od pierwszego dnia pracy spotkałem się z ciepłym przyjęciem przez pracowników, którzy sami z chęcią zagadywali niezależnie od stanowiska, czy zespołu. Dodatkowo można liczyć na częste wyjścia integracyjne, co było miłym zaskoczeniem.
No to faktycznie miło się wydaje. ;) A tylko jeszcze jeśli chodzi o same w sobie obowiązki już w kontekście pracy? Jak to wygląda?
Jeżeli chodzi o obowiązki, to według mnie panuje zdrowe podejście. Nikt nade mną nie stoi i mnie nie kontroluje. Panują elastyczne godziny pracy i nie ma problemu, żeby w ciągu dnia wyskoczyć np. do lekarza.
No właśnie czytałem w ofercie, że jest dużo przerw i można liczyć na wyposażoną kuchnię, żeby sobie zrobić śniadanie, to faktycznie tak wygląda? Jeszcze się z tym nie spotkałem :) Pracodawca też oferuje możliwość odwiedzenia Oslo, Kopenhagi i Sztokholmu, czy to jest w ramach szkoleń?
W NoA mamy świetnie wyposażoną kuchnię, dostępną dla wszystkich pracowników, pełną lodówkę, codziennie świeże pieczywo (również gluten free), świeże warzywa i owoce. Jest to zdecydowanie duży plus, zwłaszcza dla mnie, ponieważ jestem z poza Krakowa i nie muszę rano myśleć o śniadaniu na mieście. Co do wyjazdów za granicę, to w znacznej cześci zależy od projektu, ale wydaje mi się, że najlepiej o tym porozmawiać z naszym HR.
A opowiesz o swoim projekcie? Zawsze fajnie jest moc przeczytać opinie kogoś kto sam testował warunki. miałeś wyjazdowke czy jednak nie każdemu się taka trafia? Mnie na takiej nie było jeszcze dlatego tak pytam
Pracowałem w projekcie dla klienta z norwegii i wyjazdy do Norwegii były możliwe, są one często zależne od projektu, pozycji i chęci pracownika ;)
Czy w NoA Ignite Polska Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
W NoA Ignite Poland dbamy o otwartą komunikację i transparentność. Opinia naszych pracowników jest dla nas ważna, a każda sugestia czy problem jest dokłądnie omawiany i rozwiązywany z należytą starannością i indywidualnym podejściem.
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Making Waves Polska Sp. z o.o.?
Całość wpływa na konto i raczej nie ma opóźnień z wypłatą. Ewentualny zwrot wydatków czy diety za wyjazdy też wypływają na konto.
Mógłbyś też napisać o innych warunkach pracy? Mnie najbardziej interesuje rodzaj umowy, który jest proponowany nowym pracownikom. Zależy mi na długoterminowym i stabilnym kontrakcie, więc chętnie się dowiem, czy firma taki oferuje.
3 miesiące lub 6 miesięcy próbny, nieokreślony potem. Jest możliwość też B2B jak masz własną działalność. Do wyboru do koloru :)
