Czy nowo zatrudnione osoby w NetLand Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
To zależy od doświadczenia Pracownika i indywidualnych ustaleń podczas rozmowy rekrutacyjnej. Dla studentów najbardziej przystępna jest umowa zlecenie i taką też najczęściej wybierają, ze względu na elastyczność warunków. W trakcie ich pracy część z nich przechodzi na umowę o pracę, część zostaje na zleceniu. Programiści coraz częściej stawiają na B2B, ponieważ rynek oferuje lepsze stawki przy takiej umowie.
Czyli studenci mogą liczyć na elastyczne godziny pracy na umowie zlecenie? Czy bardziej chodzi o inne warunki zatrudnienia? Na jaki czas ten rodzaj umowy jest podpisywany na początku?
Jeśli ktoś studiuje dziennie, to nie ma innej możliwości niż elastyczne godziny pracy - plany zajęć na uczelniach są różne. Czasami zajęcia są rano, czasami wieczorami. Staramy się dostosować godziny pracy Studentów do ich zajęć na uczelni. Na początku, w przypadku studentów podpisujemy umowę na 3-miesięczny okres próbny.
A jeśli ktoś się sprawdzi podczas tych 3 miesięcy to na jaki czas jest zawierana kolejna umowa? Czy po ukończeniu studiów jest realna szansa na przejście na normalną uop?
Tak, jest szansa na umowę o pracę, wszystko zależy od ustaleń z przełożonymi. Po okresie próbnym zazwyczaj podpisujemy umowę na rok
Jak często w NetLand Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 16 sierpnia na Praca.gov.pl, obiecują bogaty rozwój.
Szkolenia są conamniej raz w roku. Każdy pracownik ma możliwość wybory certyfikowanego szkolenia i uczestnictwa w nim. Jest mnóstwo dofinansowań do szkoleń dlatego tez nie ma problemu z ich uruchamianiem w firmie. Każdy kto chce iść na szkolenie ma taka możliwość. Dodatkowo stosujemy dopłaty do studiów jeśli jest takie potrzeba. Sfinansowaliśmy do tej pory w ten sposób kilka fajnych kompetencji ????
No teraz jak są takie trudne warunki trudna sytuacja z powodu pandemii, te szkolenia są zdalne? Czy jak oni robią?
Obecnie szkolenia zostały zakończone. Ostatnie było w sierpniu. Jeśli natomiast ktoś chce iść na szkolenie to nie ma problemu. Jedynym ograniczeniem jest mała ilości profesjonalnych szkoleń dla programistów.
Czyli pracownik może sam sobie poszukać szkolenia, które pomoże mu w pracy i firma to sfinansuje? Jaką kwotę pokrywa pracodawca, jest możliwość całkowitego finansowania, czy tylko jakiegoś procentu?
Wszystko zależy od indywidualnych ustaleń - w większości przypadków pracownik wybiera sobie sam szkolenie. My ze swojej strony staramy się pomóc w wyborze, np. w przypadku, kiedy inny pracownik już korzystał z danego szkolenia i możemy ocenić jego jakość oraz przydatność w pracy. Kwota dofinansowania ze strony firmy zależy od kosztów szkolenia i stażu pracy pracownika.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w NetLand Sp. z o.o.?
Atmosfera w pracy jest bardzo dobra, zespół jest zgrany, z każdym można bez problemu się dogadać, również z przełożonymi. W przypadku problemów, sytuacji kryzysowych zawsze można liczyć na kolegów, którzy służą swoją wiedzą i doświadczeniem, co jest niezwykle istotne dla osób stawiających swoje pierwsze kroki w zawodzie. W NetLandzie nie daje się odczuć rywalizacji, zawiści ani arogancji wśród pracowników, kierujemy się zdecydowanie pracą zespołową i wspólnym dążeniem do celu :-) Codziennie spotykamy się na kawie, wspólnych obiadach. Poza pracą organizowane są wyjścia integracyjne, coroczne wyjazdy na regaty, wspólne ogniska, wycieczki rowerowe, co pozwala poznać się z kolegami i koleżankami z nieco innej strony niż na co dzień. Dzięki temu zespół jest zgrany i wszystkim pracuje się komfortowo. Warto przekonać się samemu, zapraszamy do NetLand Team ;-)
Cześć, fajnie, że napisałaś taką konkretną opinię o NetLand - czegoś takiego właśnie szukałam. A powiedz, czy istnieją jakieś możliwości rozwoju zawodowego? Jeśli tak, to daj znać, jakie.
Oczywiście, uczestniczymy w szkoleniach z zakresu dostosowanego do danego stanowiska - zarówno z programowania, analizy biznesowej, systemowej, jak i administracji infrastrukturą IT. Ze względu na to, że pracujemy z telemetrią i opracowujemy innowacyjne rozwiązania na skalę ogólnopolską, a nawet europejską, staramy się gromadzić zdobytą wiedzę i przekazywać ją nowym pracownikom w formie wewnętrznych szkoleń. Każdy z początkujących pracowników może również liczyć na wsparcie mentora, od którego czerpie wiedzę. Ponadto stosujemy trzystopniową skalę oceny umiejętności programistycznych, podobnie jak w większości firm informatycznych na całym świecie - junior, mid, senior, co można uznać za stopnie awansu zawodowego. Stopnie oczywiście powiązane są z wynagrodzeniem. Mamy sporo osób, które zaczynały u nas jako juniorzy, aktualnie są seniorami i nadal z nami współpracują, co dowodzi, że warto do nas przyjść i zostać na dłużej :-)
Czy za te szkolenia trzeba podpisywać lojalkę i w razie odejścia z pracy zwracać za nie kasę? Bo wiele firm tak postępuje, dlatego pytam.
@Jarosław Wszystko zależy od kosztów szkolenia, planów pracownika wobec firmy i indywidualnych ustaleń z przełożonymi. Nie stosujemy jednej reguły w każdym przypadku.
A jak z zarobkami? Chodzi mi o to czy są premie za dobre wyniki, bo w niektórych firmach jest tylko goła pensja, a to mało motywujące. Można coś więcej dorobić?
Każdy pracownik jest poddawany ocenie co najmniej raz do roku przez bezpośredniego przełożonego. Ocena ta ma wpływ na wysokość premii rocznej, którą otrzymuje każdy pracownik. Dodatkowo za dobre wyniki można zostać docenionym specjalną premią ustalaną indywidualnie według dokonań.
Czy w firmie NetLand Sp. z o.o. praktykowane są premie/ nagrody kwartalne/ roczne? Na stanowisku Specjalista Ds. Administracji, na które poszukują na Praca.gov.pl to dość istotna kwestia.
Premie w firmie są płacone rocznie na podstawie wyników spółki. Podchodzimy do tego bardzo elastycznie i to bezpośredni przełożeni premiują swoich kolegów na podstawie posiadanego budżetu. Poza tym starany się reagować na zmieniające się warunki rynkowe poprzez zmiany wynagrodzeń min. co pół roku.
Spotkanie z Dyrektorem, potem Prezesem. Normalna, rzeczowa rozmowa o tym co i jak będzie robione no i przede wszystkim za ile.
Żadnych dziwnych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy NetLand Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
W obecnej sytuacji epidemii staramy się pracować zdalnie. Niemniej jednak jesteśmy dostępni pod telefonami i mailem. W normalne sytuacji staramy się wszyscy pracować w ustalonych godzinach ale nie ma problemu aby ustalić własne godziny pracy byle one nie miały złego wpływu na projekty zespołowe. Wszystko do dogadania. Zapraszamy już dzisiaj.
Pracujemy standardowo 8-16. W dobie pandemii większość ludzi jest na pracy zdalnej lub hybrydowo. Na wszystko można się dogadać. Zapraszamy.
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę NetLand Sp. z o.o. na pozycję Asystentka? Pojawiło się 7 sierpnia na Gratka.pl. Planujecie na nie aplikować?
Cieszę się że firma Gowork co jakiś czas zaczepia wszystkich zadając pytania. Bardzo dziękujemy. Poza asystentka poszukujemy office manager oraz osób do produkcji elektroniki. Mamy bardzo dużo pracy i się ciagle rozwijamy. Zapraszamy do współpracy.
Jak ze studentami w NetLand Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Zatrudniamy chętnie. Jeśli mamy czas i środki na przyuczanie, bierzemy "świeżaków". Jeśli nie, szukamy osób z doświadczeniem i wysoką kulturą osobistą. W obu przypadkach wymagamy stałego przyrostu umiejętności i pogłębiania wiedzy teoretycznej. Piszemy dość skomplikowane systemy, jest to absolutny wymóg. W przeciwieństwie do wielu firm nie reklamujemy się tym, że non-stop organizujemy imprezy, pływamy pod żaglami, mamy ekspres do kawy, ładne widoki z okna czy udostępniamy darmowy wstęp na siłownie (choć akurat tak jest :P ). Naszą dewizą jest możliwość rozwoju w karierze programisty w miłej atmosferze pod okiem doświadczonych osób. A to, chcąc nie chcąc, oznacza ciężką pracę :-) Pozdrawiam - Szef działu IT w Netland
Jak jest z awansem w NetLand Sp. z o.o.?
Co pol roku negocjacja stawek. Jak ktoś chce wziąć więcej na siebie może dowodzić projektem. Fajna atmosfera ;)
Oczywiście dowodzenie projektem to awans. Teraz np. w jednym z projektów klient poprosił o dwóch team leaderów i awansowaliśmy na team leadera osobę która najbardziej się wyróżniała. Zapraszamy. Sprawdź nas.
