Pytania do firmy Mowi Poland S.A.
Czy są przyjęcia?
Autobus wyjeżdża, rano o 5.20 a popołudniu o 13,38 i ludzie się spóźniają albo dojedzie za dziesięć 15,00 i trzeba szybko biegnąć i się przebrać żeby zdążyć.
Dziękujemy za zgłoszenie. Opóźnienia autobusów są najczęściej spowodowane zmiennymi warunkami drogowymi, na które niestety nie mamy wpływu. Nasz Dział Transportu na bieżąco monitoruje sytuację i zgłoszenia od pracowników oraz dostosowuje rozkłady jazdy, by w miarę możliwości zminimalizować niedogodności. Przekazaliśmy do Działu informację od Pana w celu dokładniejszej analizy i ewentualnej korekty rozkładu jazdy.
W jakich godzinach pracuje dział kadr w Duninowie ? Ktoś wie czy przyjmują tam bez doświadczenia tylko po kursach kadrow/płacowych? Przebranżowiłam się i zastanawiam sie nad ofertą
Wlasnie też widziałam tą ofertę pracy. Z tego co piszą w ogłoszeniu to wymagają doświadczenia na podobnym stanowisku, ale spróbować nie zaszkodzi. A ktoś orientuje się ile płacą na stanowisku specjalisty ds kadr i płac? Wynagrodzenie jest indywidualnie ustalane? Może ktoś zna widełki płacowe?
Tam trza Fizycznych. Poszukaj może masz znajomego z biura nie będzie problemu.Cale rodzinki tam praciją.
jak zalogowac sie i wyslac cv?
Rekrutacja z Panią, która jest menadżerem od jakości i Panem od HR. Grzecznie, ale pytania typowe, o doświadczenie, o plany na przyszłość, książkowo albo może bardziej według schematów, które są w internecie... Nie zachęciła mnie Pani od jakości do rozmowy, Pan z HR był bardziej sympatyczny, ale koniec końców pracy nie dostałam, bo stwierdzono u mnie brak wyraźnej chęci i związania się z firmą na dłużej, sorry, jak można być chętnym skoro ci oferują najniższą krajową, osobie po studiach przyrodniczych z tytułem mgr inż....
Gdzie siebie widzę za 5 lat, prośba o odegranie scenki, w której jakaś pani upuszcza na podłogę rybę, co rbię w takiej sytuacji . Dla mnie śmieszne, w szczególności, że na tym stanowisku oferowali mi najniższą krajową na okresie próbnym!!!!!!!! taka firma, a takie pieniądze?? Nie chciałabym pracowaać w takim miejscu i po 11 godzin, sorry,
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Najbardziej aktualne i szczegółowe informacje uzyska Pan kontaktując się bezpośrednio z HRBP w Pana Zakładzie. Każdy obszar ma swojego dedykowanego HR Business Partnera, gotowego służyć pomocą.
Czy firma oferuje pakiet typu Lux med lub inne świadczenia prywatne? Jeżeli tak czy można oczywiście odpłatnie dopisać męża i dzieci? Jak wygląda dofinansowanie do wczasów lub koloni dla dzieci? Czy dofinansowanie obejmuje wszystkie stanowiska w firmie?
Ja tez jeszcze tylko się zastanawiam nad tymi koloniami dla dzieci. skoro zapytanie padło także wobec wszystkich stanowisk to jak się ma przy tym sprawa z singlami? Czy można dofinansować wycieczkę siostrzenicy chociażby? albo wybrać sobie ekwiwalent?
Pracownicy Mowi w Duninowie mogą korzystać z oferty przychodni przyzakładowej, w ramach której zapewniamy dostęp do lekarzy pierwszego kontaktu oraz zabiegów rehabilitacyjnych. Dla pracowników z Gdańska przygotowaliśmy kompleksowy pakiet prywatnej opieki medycznej, który można odpłatnie rozszerzyć o członków rodziny. Co do dofinansowania kolonii dla dzieci, jest ono dostępne dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w jednej ze spółek grupy Mowi w Polsce. Dofinansowanie obejmuje wyłącznie dzieci własne lub przysposobione pracownika w wieku do 18 lat, przy czym możliwe jest uzyskanie wsparcia na różnorodne formy wypoczynku (obozy, kolonie, wycieczki szkolne etc. z wyłączeniem wczasów), pod warunkiem złożenia odpowiedniego wniosku i faktury w wyznaczonym terminie. Dofinansowanie z Funduszu Socjalnego przysługuje raz w roku.
Wiecie, czy Mowi Poland S.A. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Tak, w Mowi Poland dbamy o komfort i wygodę naszych pracowników i udostępniamy im urządzenia potrzebne do efektywnej pracy zdalnej w tym laptopy i telefony.
Witam, a jaki to typ urządzeń? Głównie system mnie interesuje. Czy pracownik ma szanse na wybór tego, który by preferował? Same urządzenia co jaki okres czasu są wymieniane?
W Mowi korzystamy z jednego, wybranego systemu operacyjnego, który wspiera efektywną pracę zdalną. Co do samego sprzętu, urządzenia są wymieniane na wniosek użytkownika w miarę ich eksploatacji, tak by zapewnić ich niezawodność i komfort pracy.
Witam, a pracuje tutaj dział techniczny albo IT? jakbym miała problem ze sprzętem, działaniem programu to do kogo wtedy można się zwrócić o pomoc?
Tak, oczywiście nasi pracownicy mogą liczyć na wsparcie działu technicznego w razie wystąpienia problemów z udostępnionym do pracy zdalnej sprzętem. Jeśli ma Pani dodatkowe pytania zachęcamy do kontaktu mailowego: rekrutacja@mowi.com.
Pytanie odnośnie przyjęcia do pracy osoby zwolnionej rok temu z powodu choroby Po jakim czasie taka osoba może się przyjąć na nowo czy już nie ma możliwości podjęcia pracy w tej firmie bo po mimo 14letniego doświadczenia w tej firmie i wysłanych CV ciągle jest odmowa na którą trzeba czekać ponad miesiąc
Dziękujemy za ponowne zainteresowanie pracą w naszej firmie. W Mowi cenimy doświadczenie i zaangażowanie naszych pracowników, jesteśmy również otwarci na powrót osób, które wcześniej z nami współpracowały. Każde CV jest przez nas uważnie rozpatrywane, a decyzje rekrutacyjne są podejmowane po starannej ocenie kwalifikacji i doświadczenia kandydata i są uzależnione od aktualnych potrzeb firmy. O statusie i wyniku rekrutacji kandydatów informujemy telefonicznie, mailowo lub za pomocą strony internetowej, przez którą składana była aplikacja. Dogłębna analiza i jak najlepsze dopasowanie kandydata do stanowiska wymagają czasu, dlatego jesteśmy wdzięczni za cierpliwość i zrozumienie w trakcie całego procesu.
Ile można zarobić na czyszczeniu. Józek mowił ze 8200 zarabia czy to prawda?
A czy Józek zawsze mówi prawdę? Skąd znasz Józka, pracował / pracuje tu? Możesz go dopytać przy okazji o stawkę dla specjalisty ds. administracji? Jest jeszcze dostępna oferta w internecie i nie ma podanych widełek a mimo wszystko mnie ciekawią.
Dziękujemy za pytanie i za zainteresowanie naszą firmą. W Mowi każde wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Na ostateczną kwotę wynagrodzenia składają się różne elementy, takie jak stawka podstawowa, premie, akord - w przypadku stanowisk, na których taka forma wynagradzania jest stosowana - oraz wszelkiego rodzaju dodatki i wypracowane nadgodziny. Chociaż nie możemy podać konkretnych kwot dla poszczególnych stanowisk, chcielibyśmy podkreślić, że dbamy o to, by nasze wynagrodzenia odzwierciedlały doświadczenie, umiejętności oraz zaangażowanie pracownika.
@PE A gdzie pani widziała tą ofertę bo w necie nigdzie tego nie ma więc jakss sciema..... Administracyjne pracownice wyciagaja cos ok 3500 na lape Ciezka orka za mala mamone a wymogow...... Uhuhuhhu
Ja na LinkedIn widziałem taka, tylko faktycznie jest już wygasła, z ciekawości po tych waszych komentarzach sprawdziłem. A te zarobki skąd znasz? Tam akurat nie były wpisane. Jakieś stażowe podwyżki tez występują czy tylko inflacyjne?
W sensie tu w administracji pracują? i jak im teraz jest? do biura miałabym bliżej niż w aktualnej pracy, dlatego pytam. Długo już się zatrudniają? Jaka atmosfera?
Atmosfera najwiecej zalezy od działu Jedna jest zadowoolona a druga juz nie bardzo bo jej kolezanka zza biurka ma juz inne uklady i trzeba uwazac co sie przy niej mowi
Czy są nabory?
Tak, aktualnie prowadzimy nabory na różne stanowiska w naszej firmie. Zachęcamy do przesyłania swojego CV na adres rekrutacja@mowi.com. Obecnie poszukujemy m.in.: • operatorów produkcji (m.in. wędzarz), • magazynierów, • operatorów technicznych (mechanik maszyn, • oraz pracowników na różne działy produkcyjne i okołoprodukcyjne (m.in. laborant, chłodniarz, lider etykieciarni, pracownik budowlany) • administracyjne (m.in. koordynator specyfikacji, product manager). Szczegółowe informacje dotyczące poszczególnych stanowisk i procesu rekrutacji można uzyskać pod numerem telefonu: 59 846 81 00. Zapraszamy do aplikowania!
Czy mowi przyjmuje na dział świeży na jedna zmianę? Doświadczenie trzy letnie jest między innymi prócz noża praktycznie wszystkie stanowiska a szczególnie ości i Nastrzyk. Na Nastrzyku byłam instruktorem dla nowych osób. Kwestia tylko wdrożenia w zakład bo każdy ma inne ..
Dziękujemy za wyrażenie zainteresowania naszą firmą oraz za podzielenie się swoim doświadczeniem zawodowym. Aktualnie nie oferujemy zatrudnienia na jedną zmianę. Niemniej jednak, jeśli rozważa Pani inne formy współpracy, zachęcamy do przesłania swojego CV na adres rekrutacja@mowi.com
Witam, a co z jakąś teoretyczną elastycznością? Akurat jak na razie nie jestem w takiej sytuacji co Pani wyżej, ale kto wie. :) Co wtedy? Jeśli udałoby się z kimś z innej zmiany dogadać to można byłoby pracować na jednej o określonych godzinach?
Dlaczego MOWI z dnia na dzień usunęła wszystkie ogłoszenia o pracę ze swojej strony? Czyżby to zapowiedź zwolnień? @Pracodawa
Dzień dobry, ogłoszenia automatycznie są publikowane na 30 dni i akurat wiele z nich skończyło okres publikacji w bliskim sobie terminie. Proszę się nie obawiać, nowe ogłoszenia już niedługo będą na stronie MOWI.
Chyba nie widzę wśród tych ofert takiej, dzięki której można byłoby się przyjąć bezpośrednio do struktury. Gdzie mogę znaleźć jakąś poglądową dla specjalisty do spraw rekrutacji? Czy są oni obecnie przyjmowani?
Czy w firmie Mowi Poland S.A. są regularne szkolenia pracownicze?
W Mowi zapewniamy pracownikom możliwość ciągłego rozwoju i podnoszenia kompetencji, a cykliczne szkolenia są jednym z najważniejszych elementów naszego programu rozwoju pracowników. Szkolenia obejmują doskonalenie umiejętności związanych z konkretnymi stanowiskami pracy, zdobywanie nowych kwalifikacji oraz doskonalenie kompetencji miękkich i komunikacji w językach obcych.
Mówisz? To Ty podczas zatrudnienia utaj jak się szkolisz? Jak Twoja praca obecnie może wyglądać, że tak podchodzisz do tego tematu?
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Mechanik w Mowi Poland S.A.?
Rekrutacja to jakiś cyrk, pytania kompletnie nieadekwatne, wyprowadzające z równowagi. Porobione milion ofert pracy na stanowiska i na żadne nie przyjmują, albo proponują inne na które to oczywiste, że się nie będzie spełniało warunków, a na to co się aplikowało nawet nie odzywają się. KOMPLETNIE ZERO FEEDBACKU!!! Mam wrażenie jakby te stanowiska były walone na pracuj pl tylko po to żeby HR miały coś do roboty. Kiedyś w MOWI z legend wynikało, że całkiem dobrze płacą, a teraz kręcą oczami na rozmowach, jak tylko ktoś chce coś więcej niż minimalna. Z łaską odzywają się albo nie, a generalnie to już na rozmowie potrafią odrzucać i powiedzieć, że w sumie to się nie nadaje ale jak nikt lepszy się nie trafi to w sumie może wezmą od niechcenia. I to ma być profesjonalne podejście HR?! NIE POLECAM
Dziękujemy za opinię. Przykro nam, że proces rekrutacji nie spełnił Pana oczekiwań. Pragniemy podkreślić, że w każdym procesie rekrutacyjnym dokładamy starań, aby możliwie szybko wrócić z informacją zwrotną do kandydatów. Informujemy zarówno o przejściu do kolejnego etapu, jak i o odrzuceniu kandydatury. Jednak ze względu na złożoność procesu czas ten może być różny dla różnych stanowisk. W przypadku niezakwalifikowania kandydata na stanowisko, na które aplikował, proponujemy udział w innych otwartych procesach rekrutacyjnych, na stanowiska, które mogą lepiej odpowiadać jego doświadczeniu i kompetencjom. Pytania podczas rekrutacji są ściśle powiązane z wymaganiami dla konkretnego stanowiska. W razie dodatkowych pytań i wątpliwości, które mogą pojawić się po rozmowie kwalifikacyjnej, w każdej chwili można skontaktować się z nami poprzez naszą skrzynkę: rekrutacja@mowi.com. Nasi specjaliści HR na bieżąco odpowiadają na wszystkie pytania.
Witam, jakie są zarobki na dziale świeżym? Praca jest od poniedziałku do piątku czy weekendy tez? Ile jest zmian?
Zmiany są różne. 8h po 2 zmiany lub 2 na 1 .. włącznie z sobota oraz niedziela w okresie sezonu... 4 tysiące około
Witam. Czy jest rekrutacja na stanowisko brygadzisty? Nie mam doświadczenia w tym zakresie lecz posiadam solidna motywacje i chęć rozwoju. Posiadam doświadczenie w pracy na produkcji.
Jesli nie boisz się motywować innych do pracy poprzez zgłaszanie ich swojemu dotychczasowemu przełożonemu, zacznij to robic cześciej i nawet bez konkretnych i bez podstawnych uwag. Ta sympatia do innych sprawi ze ludzie, o ktorych mowa to grono do ktorego chcesz dołaczyć zacznie Cię zauważac. A to juz krotka droga do awansu. Pozdrawiam
do dziś nie zostały opracowane całkiem odmienne narzędzia do motywacji niż zgłaszanie przełożonemu? były może wdrażane całkiem odmienne metody? i przede wszystkim jakie ostatecznie konsekwencje wynikały z tych wspomnianych zgłoszeń, że ludzie dają się temu zmotywować do pracy?
Jak długo trwa proces awansu w Mowi Poland S.A.?
Zależy z kim pracujesz, skąd zaczynasz i kogo znasz. Jeśli masz magistra i pracujesz jako przysłowiowy "fizol" - nie zrobisz żadnej kariery, a tym bardziej jeśli trafisz na brygadzistę z wielkim ego. Każda twoja wypowiedź i chęć zmiany zostanie zignorowana lub twoja ocena osoby, zostanie zrównana z ziemią. Osobiście pracuję z taką brygadzistką, więc tacy ludzie tam są, wierzę, że nie wszyscy. Zalecam zaczęcie od roli Brygadzisty, logistyka komputerowego itp. każda inna rola będzie odbierana jako, ktoś gorszy. Przynajmniej ja się tak czuję u boku mojej brygadzistki. Muszę przyznać, że jest to dość irytujące, kiedy ktoś traktuje cię jakby cię nie było, ale wszyscy inni (brygadziści, koordynatorzy) są, ale ty jesteś niewidoczny, nawet kiedy się starasz i zrobisz coś dobrze brygadzista weźmie to na siebie, uwierz :-). Jeśli jesteś pomocnikiem i chcesz przejść na dział kartonów, twój brygadzista musi wyrazić zgodę. Jeśli nie wyrazi to możesz się zwolnić :-). Wiele razy słyszałem takie gadki :-).
Witam jak zarobki na produkcji, sasiad mnie zacheca mowil ze nawet po 5-6 tysiecy ma na reke, czy to w ogole mozliwe bez skonczonych szkol?
Dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszym zespole. Naszym pracownikom oferujemy stabilne i konkurencyjne finansowo na tle regionu zatrudnienie oraz bogaty pakiet benefitów m.in. darmowy transport do/z pracy własną flotą autobusową, bezpłatny dostęp do lekarzy oraz fizjoterapeutów przyjmujących w gabinetach medycznych na terenie zakładu, oraz szkolenia pracownicze i możliwość podnoszenia kwalifikacji. Po więcej szczegółów zapraszamy do kontaktu na rekrutacja@mowi.com
Na wysokość wynagrodzenia w Mowi wpływa kilka elementów m.in. rodzaj stanowiska, zakres obowiązków - a co za tym idzie również odpowiedzialności, a także posiadane przez pracownika kwalifikacje i umiejętności. W Mowi zatrudnieni są pracownicy wielu narodowości, jednak sama narodowość nie ma żadnego znaczenia przy ustaleniu wysokości wynagrodzenia - liczą się wyłącznie kompetencje.
Sciemniaja i zyc spokojna nie daja. Bo sie nie podoba to do UA.. A pracowac trzeba z nizsza stawka i masz sie cieszyc. Ale jak kolegu pisze na wesolo jest fajnie milo i zawsze cie zaskakuja. Niestety kompetencje nie takia
Dzień dobry, niedawno aplikowałem na stanowisko koordynator pracowników produkcji. Spełniam wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu o pracę. Po rozmowie z Panią z agencji pośredniczącej (HR Motives) zostałem umówiony na rozmowę przez zooma. Rozmowa miała miejsce w poniedziałek 19.07.21. Krótka rozmowa z której byłem zadowolony, na koniec dostałem takie oto pytanie od jednej z pań: "czy jest pan zaszczepiony?" Byłem mocno skonsternowany tym pytaniem, ale odpowiedziałem, że nie, nie jestem zaszczepiony. Dostałem informację, że pani z agencji poinformuje mnie w czwartek o decyzji. W czwartek dostaję telefon, że niestety, ale nie wybrano mnie. Pytam, czy powodem był brak szczepienia. (usunięte przez administratora)Ogłoszenie zostało uaktualnione kilka minut po rozmowie ze mną i jest dostępne na stronie olx.pl, więc nie wybrano innej osoby. Jak się Państwo do tego odniosą? Czy firma Mowi Poland S.A. dyskryminuje osoby niezaszczepione? Czy firma Mowi Poland S.A. nakazuje agencji pośredniczącej zadanie pytania o szczepienie? Dla mnie odpowiedzi na te pytania są jasne, ale proszę o ustosunkowanie się do tej sprawy. Z poważaniem TCh
Mowi Poland S.A nie bierze udziału w procesie rekrutacji pracowników zatrudnianych w ramach agencji pracy tymczasowej. Nie wymaga też od pracowników ani od kandydatów udzielania informacji o szczepieniu lub deklaracji o woli zaszczepienia się w przyszłości. W żaden sposób nie dyskryminuje również pracowników, którzy jeszcze tego nie zrobili. Natomiast, dla wygody i bezpieczeństwa pracowników, podobnie jak wiele innych firm, chętnym umożliwia zaszczepienie się w firmowej przychodni na terenie zakładu.
