Aktualności
Aktualność
Z radością informujemy, iż pracownikom naszej Spółki wraz wynagrodzeniem za miesiąc kwiecień zostaną wypłacone: podwyższona kwota nagrody za wkład pracy w I kwartale 2019 roku, tzw. nagroda EBITDA oraz tradycyjny dodatek z okazji Dnia Hutnika. W bieżącym roku, dodatek z okazji Dnia Hutnika stanowiący pochodną średniego wynagrodzenia w Spółce, jest o 68 % wyższy od kwoty minimalnej określonej w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.
Chcielibyśmy również poinformować, iż w naszej Spółce w ramach zmian prawnych dotyczących Pracowniczych Programów Kapitałowych, postanowiliśmy wprowadzić rozwiązanie, które jest korzystniejsze dla naszych pracowników, niż te uregulowane w ustawie o Pracowniczych Programach Kapitałowych. Postanowiliśmy zwiększyć składkę finansowaną przez pracodawcę w ramach funkcjonującego w Spółce od 11 lat Pracowniczego Programu Emerytalnego. Od 1 maja 2019 roku składka podstawowa będzie wynosić 3,5 %. W ten sposób pracodawca przeznaczy na przyszłą emeryturę pracownika średnio miesięcznie kwotę ok 250 zł. Na przestrzeni 40 lat życia zawodowego daje to niebagatelną kwotę 120 000 zł, bez uwzględnienia stopy zwrotu generowanej przez Towarzystwo zarządzające funduszem. Przy średniej długości życia określonej przez Główny Urząd Statystyczny na poziomie 218 miesięcy dla osoby w wieku 65 lat, oraz stabilnych rynkach finansowych, pracownik może otrzymać dodatkowe świadczenie emerytalne w kwocie ok. 550 zł.
Zastosowanie takiego rozwiązania powoduje, że nasi pracownicy nie muszą z mocy prawa partycypować w finansowaniu składki na program emerytalny. Oczywiście mogą opłacać z własnych środków składkę dodatkową na Pracowniczy Program Emerytalny, jest to jednak dobrowolne.
Według naszej wiedzy jesteśmy jedynym przewoźnikiem kolejowym w kraju, który zastosował takie rozwiązanie.
Podniesienie wysokości składki podstawowej na Pracowniczy Program Emerytalny, podobnie jak wcześniejsze uruchomienie Programu Opieki Medycznej refinansowanego przez naszą firmę, potwierdza, że jesteśmy Spółką, która troszczy się o zdrowie oraz przyszłość swoich pracowników.
Aktualność
Z przyjemnością informujemy, iż dynamiczny rozwój Spółki powiązany z dobrymi wynikami finansowymi roku 2018, pozwoliły na zwiększenie od 1 stycznia 2019 roku płacy zasadniczej wszystkim pracownikom.
Ponadto, podobnie jak w roku ubiegłym, od 1 stycznia 2019 uległ zwiększeniu o 5 % dodatek wypłacany pracownikom za pracę w systemie zmianowym.
Aktualność
Miło jest nam poinformować, iż w związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia pracownikom KOLPREM zostanie wypłacone dodatkowe świadczenie świąteczne.
W zależności od dochodów przypadających na członka rodziny, wysokość świadczenia wyniesie od 400 zł do 750 zł.
Aktualność
Z przyjemnością informujemy, iż spółka KOLPREM zakończyła 3 kwartał 2018 roku bardzo dobrymi wynikami.
W związku z powyższym, Pracownikom, analogicznie do poprzednich okresów, zostanie wypłacona nagroda pieniężna tzw. nagroda za EBITDE w maksymalnej wysokości.
Dziękujemy Pracownikom za ich wkład w osiągnięcie po raz kolejny wspaniałych wyników.
Zarząd KOLPREM
Aktualność
Nagroda Prezesa UTK dla KOLPREM Sp. z o.o.
Nagrody i wyróżnienia w III Konkursie Kultury bezpieczeństwa w transporcie kolejowym zostały rozdane. Kapituła konkursu przyznała 2 nagrody oraz 10 wyróżnień. Do konkursu zgłoszono przeszło 30 prac, pomysłów i realizacji, które pomagają tworzyć bezpieczną kolej.
W kategorii „Czynnik ludzki – edukacja” nagrodę otrzymało Przedsiębiorstwo Usług Kolejowych KOLPREM. Spółka wprowadziła ciekawe metody i narzędzia edukacji, które mają usprawnić współpracę międzyludzką. Jedną z metod kształtowania świadomości pracowników jest szkolenie Take Care. Uczestniczą w nim wszyscy pracownicy liniowi, którzy na podstawie dyskusji i wizualizacji zmieniają swoje postrzeganie z myślenia „ja muszę”, na „ja chcę”.
Link zawierający pełna relację z wydarzenia:
https://utk.gov.pl/pl/aktualnosci/14504,Nagrody-dla-tworzacych-bezpieczna-kolej.html
Aktualność
Miło nam poinformować, że spółka KOLPREM zakończyła 2 kwartał 2018 roku bardzo dobrymi wynikami. W związku z powyższym, Pracownikom, analogicznie do poprzednich okresów, zostanie wypłacona nagrodza pieniężna tzw. nagroda za EBITDE w maksymalnej wysokości.
Dziękujemy Pracownikom za ich wkład w osiągniecie wspaniałych wyników i życzymy, aby 3 kwartał był równie udany.
Zarząd KOLPREM
Aktualność
Miło nam jest podzielić się informacją, że już tradycją stała się w naszej firmie wypłata nagrody powiązanej z wynikami finansowymi KOLPREM. Za 1 kwartał 2018, podobnie jak za 4 kwartał 2017 w związku z bardzo dobrymi wynikami finansowymi, Pracownicy KOLPREM otrzymali tzw. nagrody za EBITDĘ. Jesteśmy pewni, że wyniki KOLPREM utrzymają się na wysokim poziomie i co pozwoli na wypłacenie nagrody, także w kolejnych kwartałach. Dziękujemy Pracownikom za ich wkład w osiągniecie doskonałych wyników.
Zarząd KOLPREM
Aktualność
Aktualność
10 stycznia 2018 odbyło się spotkanie z czeskimi maszynistami KOLPREM. Nasi czescy koledzy odwiedzili warsztat napraw taboru oraz zapoznali się z pracą na bocznicy w Dąbrowie Górniczej. Podczas spotkaniu omówiliśmy strategię rozwoju KOLREM w Republice Czeskiej oraz wymieniliśmy się spostrzeżeniami na temat dotychczasowej współpracy. Prezes Dirk Stroo podsumował spotkanie obietnicą, że następne odbędzie się w Czechach.
Aktualność
W dniu 08.12.2017 r. Prezes UTK Ignacy Góra wręczył wyróżnienia i nagrody w II edycji konkursu „Kultura bezpieczeństwa w transporcie kolejowym”.
Jedno z wyróżnień przypadło Spółce Przedsiębiorstwo Usług Kolejowych KOLPREM Sp. z o.o. za opracowanie i wdrożenie „długiej płozy”.
Jedno z wyróżnień przypadło Spółce Przedsiębiorstwo Usług Kolejowych KOLPREM Sp. z o.o. za opracowanie i wdrożenie „długiej płozy”.
Link zawierający pełna relację z wydarzenia:
