Brałem niedawno udział w rekrutacji w Oławie. Mówiąc szczerze to porażka. Pani kierownik z jakości stwierdziła że szukają kogoś już z doświadczeniem na tym stanowisku(to po co byłem zaproszony na rozmowę?). Druga sprawa to podana przez że mnie stawka netto spowodowała wywrócenie białych gałek ocznych u tej samej pani:) Trzecia sprawa to pytania zadawane z ... internetu...:( Drogie panie, jeżeli to czytacie to proponuję przygotować się do rozmów (nie gestykuluje się, zadaje się konkretne pytania, nie okazuje się emocji). A po czwarte jeżeli obiecują panie poinformować o decyzji to należało by tak też zrobić- nawet negatywnej. Słabo, baaaardzo słabo...
(usunięte przez administratora)
Skąd taka informacja? O który dział chodzi? Zmieni się coś teraz dla pracowników przez to? Nowego kierownika rekrutują z zewnątrz czy jakieś awanse wewnętrzne się szykują?
Jak wygląda sprawa grafiku w Glantier Polska Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Praca jest w sztywnych godzinach tyle! Nie dasz rady to sory. Po godzinie 15 są tylko wysyłki do 17. ilość osób na rozlewaniu 6 jakość 2 panie ale co tam robią nie wiadomo. Mieszanie składników 3 szt albo 1 za Siana nie widać? Trzeba dzwigać pojemniki z płynami. Magazyn i pakowanie na drugiej hali. Ja zrezygnowałam. Jest wypłata i czasem jakiś dodatek. Trzeba zapiepszać!! Pracodawca wymaga a perspektyw brak. Praca dla młodych osób z lokalnego rynku. Wymagane refleks, zdrowie, dobry wzrok i fajny dekolt dla kierownika;) Lubi sie przystawiać jak czuje coś.
Witam, czy jest możliwość zakwaterowania dla pracowników z innych miejscowości? Czy przyjmują obcokrajowców?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Programista PLC, HMI, SCADA
Chciałem opisać dwie nieprawidłowości w pracy w działach Utrzymania Ruchu. Druga Wielu pracodawców stosuje "standby", czyli "nieoficjalne dyżury domowe". Ale jest to niewłaściwa organizacja pracy UR. Jeśli zakład pracy pracuje w systemie pracy ciągłej, to pracownicy UR tez powinni pracować w systemie pracy ciągłej, czyli powinna być kompletna obsada wszystkich zmian. A ustalając "nieoficjalne dyżury" pracodawca de facto narusza przepisy KP. KP Art. 151(5). § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. Co może grozić konsekwencjami wobec konkretnej osoby decydującej o takiej organizacji UR. KP Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: [...] 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, [...] – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Opracowanie prawnika: Ograniczenia pracy zdalnej – odpoczynek dobowy i tygodniowy. Michał Culepa Pytanie: Ile czasu w ciągu doby pracownik może pozostawać maksymalnie w kontakcie z pracodawcą za pomocą telefonu komórkowego lub przy komputerze? Odpowiedź: Pozostawanie online po godzinach nie może naruszać prawa do odpoczynku. Uzasadnienie: Pracownikowi nie wolno dyżurować w ten sposób bez ograniczeń. Wyraźnie wynika to także z przepisów – art. 1515 § 2 KP nakazuje, by czas dyżuru nie naruszał prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego, określonego w art. 132–133 KP. Jak podkreśla się w literaturze, choć dyżur nie jest czasem pracy, to nie jest także okresem wypoczynku. Pracownik nie może bowiem swobodnie dysponować swoim czasem. W praktyce oznacza to ograniczenie także czasu dyżuru domowego w dniach pracy do wymiaru od jednej godziny do 5 godzin na dobę, w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. W dniach wolnych od pracy dyżur (również dyżur domowy) może być oczywiście dłuższy, o ile nie ingeruje w obowiązek zachowania odpoczynku 35-godzinnego (por. w tej kwestii komentarz do art. 1515 KP, [w]: „Kodeks pracy. Komentarz” pr. zbior. pod red. A. Sobczyka, Legalis, wyd. 5, Warszawa 2020). To oznacza, że okres pozostawania online w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy nie może wkraczać w 11-godzinny okres dobowego odpoczynku, jak i w 35-godzinny okres odpoczynku tygodniowego.
A jak to się ma do pracy w firmie Glantier? Tu jest tylko jedna zmiana i nie ma działu UR...
Cześć. Widzę, że firma poszukuje inżyniera. Czy ktoś może powiedzieć jak wygląda stanowisko takiej osoby w firmie?
Czy rotacja pracowników w Glantier Polska Sp. z o.o. na Inżynier jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 5 czerwca na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Glantier Polska Sp. z o.o.?
Zapraszam do wysłania wiadomości Email z chęcią odpowiem na Twoje pytania. karolinakrasnik88@gmail.com
Cześć. Widziałam, że firma poszukuje do pracy. Zastanawiam się czy aplikować. Czy na pewno jest tylko jedna zmiana? I czy zdarzają się nadgodziny i praca w sobotę? Pytam o pracę w Oławie. Pozdrawiam :)
Pytałeś o kwestie związane z ewentualnym zatrudnieniem w firmie Glantier Polska, jednak z tego, co zauważyłem, nikt na Twój wpis nie odpowiedział. Czy poza portalem udało Ci się na temat tego pracodawcy coś ustalić? Pytam, bo nie ukrywam, że sam chętnie dowiedziałbym się, jak wygląda tam praca. Może dzięki Tobie zdołałbym to po prostu ustalić? Liczę na Ciebie.
Na produkcji jest tylko jedna zmiana od 7 do 15. Soboty zdarzają się sporadycznie i tylko dla chętnych pracowników.
Pracowalam w tej firmie beznadzieja nie polecam naprawde!!! Przemyslcie sprawe za kim podejmiecie decyzje szkoda waszego czasu marne grosze wyzysk i nic wiecej a kierowniczka zmiany tragedia wogole kto ja tam dopuscil do tego stanowiska przemadrzala zolza wszystkie rozumy pozjadala!
Jak się dostać do pracy w tej firmie?
Przyjęli kogoś nowego pracy? Pytam o Oławę
Na jakie podwyżki można liczyć po przepracowaniu określonego czasu, np po roku ?
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Glantier Polska Sp. z o.o.?
Co miesiąc jest premia. Raczej się nie zdarza żeby ktoś miał ją zabraną. Plus darmowe ubezpieczenie NN i comiesięczne produkty. Dodatkowo teraz na święta każdy pracownik dostał po kilka stówek premii świątecznej. Polecam
Benefity, które wymieniasz brzmią naprawdę dobrze. Fajnie, że pracodawca dba w ten sposób o swoich pracowników. Na jakie produkty można liczyć co miesiąc? Zainteresował mnie też temat premii. Ile w przeliczeniu na rok pracy premie mogą przynieść dodatkowego dochodu?
Co prawda byłam krótko, bo w międzyczasie dostałam pracę na którą baaardzo długo czekałam ale jestem zaskoczona ilością złych opinii szczególnie jeśli chodzi o zakrwcanie kaloryferow ???? chyba że to specjalnie dla mnie było tak grzane ???? w krótkim rękawku było mi ciepło więc serio nie rozumiem ???? a druga sprawa... Zdziwienie pensja... Po się aplikuje skoro jest jasno napisane co i jak? No i trzecia sprawa liderka Ola, nie miałam z nią żadnego problemu :) jak mi sie noga powinie w nowym miejscu pracy to wracam :D
A ktoś aktualnie pracuje w Oławie i może się wypowiedzieć?
Tak, ja pracuję i bardzo polecam. Firma bardzo przyjazna dla pracownika. Oczywiście że wymagająca ale też bardzo licząca się z pracownikami. Jeżeli ktoś ma jakikolwiek problem to zawsze może podejść do przełożonego i o tym porozmawiać. Bardzo ważne jest to ze jest szansa na rozwój. Na wyższe stanowiska zawsze najpierw ludzie są rekrutowani z wewnątrz, co daje sporą szansę na awans. Pracownicy mają socjal jak i ubrania robocze. Na hali jest zawsze odpowiednia temperatura. Zimą są włączane grzejniki a latem klimatyzacja.
Czy w Glantier Polska Sp. z o.o. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
A mnie interesuje czy są szanse na prace w tej firmie bo jestem zainteresowana .
Nie polecam. Smieszne zarobki. Nie szanuja pracownikow. Zero wsparcia od przełożonych. Zwalniaja jak sie odezwiesz ze Ci zimno 16 stopni na hali. Ogolnie parologia.
