Pytania do firmy DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.
Czy pracownicy w DURA-LINE POLAND Sp. z o. o. dogadują się między sobą?
To ile można tutaj zarobić?
Cześć, Operator linii to obecnie 5 tys brutto plus premia, dodatki nocne i świąteczne oraz bogaty wachlarz dodatków jak do posiłków, na święta, wczasy pod gruszą itp.
(usunięte przez administratora)
Podwyżki średnio o 20 % to dla pracowników nędza? Pozostaje zatem zwolnić się i zatrudnić w firmie Mars bo pracownicy którzy tak piszą to osoby, którym nic się nie podoba, nic nie pasuje. Czyżby Mars nie był zainteresowany zatrudnieniem tak "znakomitego" operatora?
Witam.Czy do operatora w tej firmie także należy obsługa wózka widłowego,czy to jest konieczny wymóg?
Kiedy Operator w tym zakładzie będzie zarabiał 8000,00 tys zl brutto??? W chwili obecnej pensje niskie, na równo mniej więcej z Ukrainą.
W którym zakładzie operatorzy tyle zarabiają? Zejdź na ziemię, bo chyba bujasz w obłokach.
Tyle powinni zarabiać, propozycja dla nowego Dyrektora. Znając życie jeszcze zabiorą. Fatalna tą firmą.
Gdzie masz 6, dużo, dużo, dużo poniżej 6. Powiedziałbym że poniżej 4 jest, z nockami, dodatkami itp.
Skoro tak uważacie to czemu nie powiecie o tym kierownictwu? Może by rzucili jakąś podwyżkę? Nie ma na to szansy?
Szanowny Panie! Proszę trzymać się faktów: - "nie ma szans na podwyżkę" - jesli jest Pan naszym pracownikiem, to dobrze Panu wiadomo, że cykl podwyżkowy w naszej firmie jest cyklem rocznym, powiązanym bezpośrednio z oceną roczną pracownika. KAŻDY pracownik, który otrzymuje ocenę "zgodnie z oczekiwaniami" lub wyższą, dostaje podwyżkę. - "Ukraina podwyżki dostaje" - KAŻDY pracownik, który otrzymuje ocenę "zgodnie z oczekiwaniami" lub wyższą, dostaje podwyżkę. Kwestia narodowości nic tu nie zmienia - liczą się wyniki pracy oraz postawa pracownika. - "Polacy nie" - KAŻDY pracownik, który otrzymuje ocenę "zgodnie z oczekiwaniami" lub wyższą, dostaje podwyżkę. Kwestia narodowości nic tu nie zmienia - liczą się wyniki pracy oraz postawa pracownika. Jeszcze jedna uwaga - jesteśmy firmą międzynarodową, zatrudniającą pracowników na każdym kontynencie - różnorodność jest naszą korporacyjną wartością. Jeżeli praca z współpracownikami innej narodowości stanowi dla Pana problem, proszę złożyć wypowiedzenie. Nie tolerujemy przejawów rasizmu, nietolerancji i ksenofobii, więc proszę się zastanowić, czy aby napewno jest to miejsce dla Pana.
Firma międzynarodowa prawda, ale lepiej zarabiają Ukraińcy od Polaków. Warto poszukać innej firmy, innego pracodawcy, a tutaj jest słabo. Proponuję więcej Ukraińców zatrudnić.
Proponuję realnie ustanowić pensje dla Opetatora na kwotę 6000,00 tys. zł brutto. To są dzisiejsze realia, a nie 4600 brutto, a będzie dużo chętnych i nikt nie będzie odchodził z pracy...
Oceny roczne nic nie dają, mam wysoka ocenę, a jakoś podwyżki nie dostałem.
Inflacja rośnie, to też pensja z inflacja rośnie. 8000 brutto operatorzy zarabiają, zacznij od Błonia... i poszukaj ..
Skoro takie fajne wynagrodzenia są w innych firmach to po co te jęki i narzekania? Trzeba się zwolnić i zarabiać 8 000 zł brutto. W czym problem?
Nie odpowiedział. Może już go nie ma? Ja mógłbym go zastąpić, jako operator. Nie robiłem co prawda na produkcji, ale to nie mechanika kwantowa. Są szkolenia? Jak się jest chętnym to i bez doświadczenia rekrutacja przepuści?
Witam.Czy kobiety w tej firmie pracują na stanowisku operatora?
Witam czy można przyjąć się w najbliższym czasie do waszej firmy w Sochaczewie ?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w DURA-LINE POLAND Sp. z o. o.?
Jeżeli jest Pan/Pani naszym pracownikiem, zachęcamy do podzielenia się Pana/Pani uwagami poprzez następujące kanaly: a) anonimową ankietę InTouch, która dostępna jest dla pracowników w każdą trzecią środę miesiąca przez okres 2 tygodni; b) zgłoszenie do Rady Pracowników, c) rozmowa z przełożonym, d) osobiste lub anonimowe zgłoszenie do Działu Personalnego e) anomimowe zgłoszenie na Infolinię ds. Etyki, która jest dostepna 24/7 we wszytskich językach w których Dura-Line prowadzi dzialalność.
Szanowny Pracowniku, Imieniem i nazwiskiem loguje się Pan/Pani do systemu, a nie do ankiety. Ankieta jest anonimizowana, jeżeli jednak ma Pan/Pani wątpliwości czy obawy - odsyłam do dostawcy usługi, który precyzyjnie wyjaśni, w jaki sposób gwarantuje respondentom anonimowość: (www.butterfly.ai). Jednocześnie informuję, że jeżeli z jakichkolwiek powodów ma Pan/Pani opór przed udzielaniem informacji zwrotnej w sposób, który mógłby Pana/Panią zidentyfikować, do dyspoyzji pozostaje Infolinia ds. Etyki.
Ankieta może i tak, a numer IP. Ogólnie nie o polecam. Obowiązków 1,5 razy więcej niż w normalnego firmie, słabe place. Operator powinien zarobić co najmniej 5000, 00 netto zł, a jest dużo poniżej.
stary, a czego ty sie boisz? nawet jesli się domyslą czyja ankieta, to co to zmienia? Jak ci sie nie podoba, to pojdziesz do tej roboty za 5 tysi na reke :-) a najlepiej daj cynk gdzie tyle placą. bzdury piszesz i tyle.
Witam, Czy są przyjęcia dla kobiet?
W związku z dynamicznym rozwojem w tej chwili rekrutujemy na wiele stanowisk, które moga piastowac zarówno mężczyzni, jak i kobiety. Zapraszamy do bezposredniego konatktu z nami: e-mail: rekrutacja@duraline.com tel.: (46) 864 04 00.
Uwielbiam ten tekst "z dynamicznym rozwojem" jaka bujda na resorach. Pracownicy są przyjmowani za najniższą krajową, i jeśli spełniasz minimalne wymagania. Cały ten proces rekrutacji to wielka farsa.
Dziekujemy za komenatrz. Odwołując się do faktów: 1) Dura-Line Poland dynamicznie się rozwija: w trakcie ostatniego roku zwiększylismy zatrudnienie o 60%. 2) najniższa krajowa wynosi 2800 zł brutto - my zatrudniamy operatorów za 3900 zł brutto, do czego dochodzą dodatki: premia, dodatek za pracę w niedzielę i świeta (wyższy, niż ten przewidziany w kodeksie pracy) oraz dodatek za pracę w nocy (wyższy niż ten przewidziany w kodeksie pracy). Jeżeli są zastrzeżenia do procesu rekrutacji - jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę - zapraszamy do bezpośredniego kontaktu.
Czy urlop w DURA-LINE POLAND Sp. z o. o. jest płatny 100%?
Co do samej pracy i zakresu obowiązków mogę śmiało powiedzieć że jest naprawdę praca lekka i w miarę przyjemna, czas też upływa szybko. Ogólnie pracowałem 8miesiecy przez biuro pośrednictwa pracy "e-work biznes partner" w firmie wavin, a teraz o nazwie dura-line. Zostałem zwolniony tydzień po tym jak przyniosłem zaświadczenie od lekarza że jestem zwolniony z noszenia maski/przyłbicy, powod? Dwie operacje na serce/niedomykalnosc zastawek. W dodatku moja narzeczona była juz w 8 miesiącu ciaży. O czym doskonale nasz "wspaniały" (usunięte przez administratora)wiedział. Straszyli mnie dyscyplinarką bo nie chcialem podpisac za porozumieniem stron, zgodziłem sie dyscyplinarke ponieważ powód zwolnienia był tak śmieszny że zdecydowałem się z nimi sądzić "brak maseczki przy maszynie" taak dobrze napisałem, to był powód. Niestety nie doczekałem sie dyscyplinarki :( firma zaplacila mi za caly miesiac mimo ze pracowalem do polowy miesiaca, po czym skonczyla sie umowa. Najpierw straszyli, pozniej prosili by w taki sposob sie rozejść. Szkoda. Jeżeli ktoś się zdecyduje na prace, uważajcie na (usunięte przez administratora),zero profesjonalizmu w pracy, a najgorsze co może być czyli typowy (usunięte przez administratora)jedyne plusy u tego człowieka że ludzie na tej zmiane sa bardzo kontaktowi, mili, pomocni, ekipa na duuży plus. Ps. Każdy doskonale wie jaki jest (usunięte przez administratora). Pozdrawiam ale nie jego :)
Złóż sprawę do sądu pracy. Masz dokument, że nie możesz nosić maseczki. Rolą pracodawcy jest zapewnienie odpowiednich warunków pracy lub przeniesienie w inne miejsce pracy na terenie zakładu.Brygadzista do zwolnienia lub upomnienie. Służbę BHP zawsze można zmienić na rynku pracy jest ich mnóstwo.
Chciałem tylko agencja nie chciała napisać w wypowiedzeniu umowy przyczyny, (usunięte przez administratora)mnie dyscyplinarka, zgodziłem się bo tam musieli by napisać powód. To nagle że musze poczekać i przyjechać za pare godzin. Dostałem telefon o kogoś z głownej siedziby że oni nie maja prawa wypisać mi dyscyplinarki i że zaplaca mi za caly miesiec do konca umowy mimo ze nie pracowalem, zwolnili mnie jakos 16stego grudnia a zaproponowali wyplate za caly miesiac. Na samym poczatku nie bylem skłonny ku temu ale zaczeli gadac ze umowa i tak sie zaraz konczy i albo sie godze albo umowa i tak wygaśnie. A w sadzie mysle ze slowo przeciwko slowu bym nie ugrał, ale bardzo chciałem własnie dostać dyscyplinarke z przyczyną bo pytałem prawników i byłem na wygranej pozycji, ale niestety chcieli mnie postraszyć tylko żeby podpisał za porozumieniem stron.(usunięte przez administratora)ja nie wiem co on tam wgl robi. Bo to wszystko przez niego, w dodatku moja kobieta byla w 8miesiacu gdy mnie zwalniali i o tym doskonale wiedział, ale opowiadal ze mnie zwolnia i zalatwil mi zwolnienie. Ja tam płakac nie bede za nimi, ale szkoda ze troszke inaczej sie to zwolnienie nie potoczylo :)
Przedsiębiorstwa boją się rozpraw bo to koszty. Dla ciebie jak pójdziesz do sądu, to już nie wrócisz do tej firmy. Dlatego lepiej się dogadać. Prace na operatora znajdziesz w Sochaczewie, Błoniu lub jeszcze w Łowiczu. Poszukaj....zycze zdrowia i sukcesów.
Dzień dobry Panie Łukaszu, chciałabym się odnieść do Pana wypowiedzi - nie do opinii, które są Pana subiektywna oceną, ale do faktów, które miały miejsce. Pana umowa z agencją pracy tymczasowej wygasała, a my jako pracodawca użytkownik nie zdecydowaliśmy się na jej przedłużenie ze względu na to, że nie może Pan pracować w maseczce - w dobie pandemii dla nas to wymóg, od którego nie możemy robić żadnych odstępstw. Obowiązek noszenia maseczek wynika nie tylko z wewnętrznych procedur pracodawcy, ale i z przepisów powszechnych (obowiązek zakrywania ust i nosa obowiązuje m. in. w zakładach pracy, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba) Uregulowane prawnie odstępstwo od noszenia maseczki ze względów zdrowotnych dotyczy osób, które „nie mogą zakrywać ust lub nosa z powodu całościowych zaburzeń rozwoju, zaburzeń psychicznych, niepełnosprawności intelektualnej w stopniu umiarkowanym, znacznym albo głębokim”. A jak rozumiem nie jest Pana to przypadek - zatem troszcząc się o zdrowie zarówno Pana (konieczność pracy w naszym zakładzie w maseczce), jak i naszych pracowników, dalsza współpraca nie byłaby możliwa. Jest mi niezmiernie przykro, że odebrał Pan te sytuację inaczej. W przypadku dalszych pytań, serdecznie zapraszamy do bezpośredniego kontaktu.
Szanowny Panie, dziękujemy za komentarz. Chciałbym doprecyzować, że rolą zakładu i zarazem obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy - zostało to określone w art.15 Kodeksu Pracy jako podstawowa zasada prawa pracy. W tym konkretnym, komentowanym przez Pana przypadku naszym nadrzędnym zadaniem było i jest zabezpieczenie ogółu pracowników w ramach realizowania wewnętrznych procedur mających na celu ograniczenie rozprzestrzenienia się wirusa SARS-CoV-2 na terenie firmy.
Po pierwszej jestem po dwoch operacjach na serce i mam niedomykalność zastawek mitralnej i trójdzielnej 2 i 3 stopnia co powoduje że nie oddycham lekko jak zdrowy człowiek, dlatego lekarz wystawił mi zwolnienie z noszenia maseczki więc proszę czasem nie wciskać mi że zwolnienie nie miało podstaw. Po drugie informowałem Radosława (brygadziste) że takie zwolnienie na dniach na pewno doniosę i żeby nie było że zaraz mnie zwolnią odpowiedział że nie macie wtedy podstaw by mnie zwolnić a wlaśnie za to mnie zwolniliście!!! Nie wspomnę że rozporzadzenie przez ministra jest bezprawne,sądy już zweryfikowały. W dodatku Pan Radosław wiedział że moja narzeczona dniu zwolnienia była w 8miesiacu ciąży, brawo dla was! Trzymajcie dalej człowieka na tym miejscu którego w tej firmie nikt go nie szanuje z pracowników. Idealny przykład brygadzisty. Zresztą dobrze wiem że była ingerencja i wymyślanie na mój temat z jego strony bo chciał mnie zwolnić to mnie zwolnił. Proste.
@Łukasz dobrze, że chociaż ekipa Ciebie wspierała. Bez obrazy ale w sytuacji tej całej pandemii to trochę strach pracować z kimś kto nie ma maski. Inni też mogą mieć obawy o zdrowie swoje i rodziny. Nie wiem jakbym zareagował gdyby mi kazali pracować obok kogoś kto (nawet z powodów zdrowotnych) nie nosi maski.
Widze ze wierzysz w działanie maski bez jej zmiany co 30min, wiecej szkody dla zdrowia niz pozytku, ale rozumiem ze w telewizji Ci powiedzieli ze maska uchroni Cie przed "najgroznienszym wirusem" hah Po drugie tam kazdy ja nosi na brodzie, wiec nie rozumiem kto niby sie bal :)
W dobie pandemii poważny człowiek ZWŁASZCZA z problemami zdrowotnymi i narzeczoną noszącą jego dziecko by nosił, aby ochronić siebie i ją, już nie mówiąc o tym jaki to brak profesjonalizmu i brak szacunku dla współpracowniików. Proszę swoje antynaukowe opinie zachować dla siebie :)
Dobrze że pracuje w końcu w normalnej firmie w której nie robią z tego powodu problemów. Ta pana doba pandemii trwa juz ponad rok czasu a ludzie nic sie nie nauczyli. Raczej proszę zostawić swoje pisowskie wskazówki dla siebie. A co do narzeczonej to chyba już nasza prywatna sprawa, ale spokojnie mamy takie samo zdanie, a czujemy sie świetnie :) o zdrowie dba się troszke inaczej niż noszenie maseczki - która nic nie daje gdy jej nie zmieniamy co 30min. Kiedyś sie to dopiero odbije na zdrowiu. Powodzenia
To zależy w jaką pandemie wierzysz. Piszesz o ochronie rodziny.... a kto sie zajmie tą kobietą w ciąży jak chłop zejdzie z powodu duszności wywołanych maseczką której nie wolno mu nosić?
Czy ktoś wie jakie konkretnie szkolenia podnoszące kwalifikacje oferuje DuraLine??
Czy DURA-LINE POLAND Sp. z o. o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
No właśnie też bym się chciał dowiedzieć czy są takie szkolenia. Oraz czy mogą mi dofinansować studia podyplomowe... ?
Czy są przyjęcia i na jakie stanowiska do tej firmy?
Co jaki okres czasu w Wavin Polska można ubiegać się o podwyżkę?
Jakie wartości są cenione w Wavin Polska?
Która agencja pracy zajmuje się rekrutacją do WAVIN-u?
Witam czy jeździ może ktoś z Żyrardowa do pracy w tej firmie? chodzii o kwestie wspólnych dojazdów
Czy są prowadzone nowe rekrutacje? Jak wygląda sprawa z zatrudnianie nowych ludzi?
Tak, poszukują elektryka, operatora maszyn, operatora wózka widłowego oraz pakowacza https://www.wavin.com/pl-pl/O-Wavin/Praca-w-Wavin-Polska. Poza tym nic więcej niestety nie wiem i sama chętnie bym się dowiedziała. Ktoś wie w jakich granicach oscylują zarobki u tego pracodawcy?
