Dobra, to moja pierwsza opinia o jakiejkolwiek firmie i w sumie nie mam zwyczaju pisać o poprzednich firmach. Ale... przepracowałem w @Pracodawca kilka lat do grudnia 2023 i z ciekawości zajrzałem co tu się dzieje. To co przeczytałem to jakiś kosmos. Nie jest możliwe że firma tak bardzo się zmieniła przez 3 mc. Tak więc w punktach: - nie spotkałem się przez te lata aby ktoś kazał mieć cały dzień włączoną kamerę - wprost przeciwnie, spore zaufanie do pracownika i nie miałem żadnych kamer, timerów itp. - czas pracy mocno elastyczny - nie było problemu żeby zrobić przerwę w ciągu dnia, zaczą później czy wcześniej skończyć jak była taka potrzeba - ważne żeby 8h zrobić swojej pracy - projekty - jak wszędzie są lepsze i gorsze. Coś co dla jednego jest fajnym projektem dla drugiego już nie jest. Ja podchodzę do tego zadaniowo - trzeba zrobić, płacą... to zrobię nie spotkałem się aby też ktoś mnie jakoś pospieszał - wiadomo - to jest biznes... ale jak komuś wolniej szło zadania to było zawsze pytanie bardziej na daily czy ktoś może coś pomóc i generalnie szukanie sposobu a nie pośpieszanie - atmosfera - nie wiem za bardzo o co chodzi - może ja trafiałem tylko na fajne osoby w tej firmie ale nie zauważyłem tego co tu opisane, albo może po prostu byłem zajęty swoją robotą a nie tematami dookoła Zaznaczam że nie jest to firma idealna. Ale czy takie są? Ja nie spotkałem. Na pewno brakowało mi czasu na naukę, jakichś szkoleń, zorganizowanych wyjazdów na meetupy z danej technologii. To trzeba samemu ogarniać. Wyceny zadań, estymacje projektów. Tu IMO jest nad czym pracować na każdym poziomie. Bo to zaczyna się od samych developerów którzy miałem wrażenie traktowali czasem wycenę jak zawody. I dawali nierealistyczne estymacje nie uwzględniające wszystkich czynności pobocznych jak zapoznanie się z wymaganiami, przygotowanie PR, ew poprawki PR, deployment, własne testy - przeklinanie chociaż samemu swojego kodu itd… Wyceny były trochę jak zawody kto da mniej ten lepszy a PM wiadomo zadowoleni bo wygląda że projekt szybciej pójdzie. A nie pójdzie :) . W firmie w której jestem pierwsze co dostałem to tabelkę ile do każdego zadania mam dodawać do wyceny czasu na wszystkie czynności w zależności od technologii. Za moich czasów były za (usunięte przez administratora) imprezy integracyjne :) . Szkoda że potem tylko w biurze. Impreza jak impreza, ale ludzie zawsze byli mega. I to chyba największy plus tej firmy że dział HR potrafi jakoś dobierać ludzi pod kątem osobowości. Wiedzy technicznej można się nauczyć, ale zmienić charakter już trudniej. Firma daje też sporo możliwości rozwoju - zatrudniałem się jako developer, potem byłem team liderem a potem jeszcze liderem technicznym. W mniejszych firmach chyba nie do zrobienia. Miałem okazję pracować też z naprawdę dobrymi DEVOPS’ami i PM’ami - może kwestia szczęścia że na takich trafiłem. Nie wiem, piszę tylko o sobie. Negatywne opinie osób które krótko pracowały mogą też się brać ż tego że firma dość szybko weryfikuje wiedzę i pozerów. Przez te lata widziałem kilka niestety nieudanych rekrutacji i przychodziły osoby które dużo o swoich skilach mówiły, używały dużo modnego "fancy" słownictwa, robiły dużo szumu na początku swojej pracy... a potem jak trzeba było zrobić robotę to .... a to zadanie nie tak opisane, a to wymagania bez sensu a to "nie da się". Sam musiałem dwóm takim osobom podziękować. Co innego jak przyszedł ktoś kto miał super wiedzę ale mu technologia nie pasowała - też się zdarza. Taka osoba też się zwolni ale nikt wtedy nie robił pod górkę i zawsze się dogadywaliśmy. Podsumowując - firma idealna nie jest. Na kontraktach brakije trochę czasi na odpoczynek... Ale ja z pracy Divante jestem bardzo zadowolony. Są obszary do poprawy? Są. Jak wszędzie. Ale na 100% nie jest tak jak zostało to opisane w ostatnich miesiącach. No chyba że tak jak zaznaczyłem na początku, przez 3 mc jak mnie nie ma w firmie tak się porobiło i ja tego nie wiem. Mam wrażenie że i tak trochę laurka mi wyszła i zaraz dostanę jakąś z***ę tutaj :) .
Jakiś miesiąc temu miałem rozmowę na stanowisko senior front dev. Nie wiem jak nazywał się człowiek, z którym rozmawiałem bo się kompletnie nie przedstawił.. starszy koleś koło 50tki, gruby po twarzy, łysy, bluza z kapturem, na koniec stwierdził, że jest "szefem wszystkich developerow". Po 2-3 pytaniach wiedziałem, że bez względu na wynik nie podpiszę umowy. Koleś zadaje pytanie, ja odpowiadam, a ten wali do mnie tekstem: "Co tam burczysz pod nosem? Do mnie mówisz czy do siebie gadasz?" Na tym etapie rozmowa się dla mnie zakończyła, strata czasu.
Czy człowiek którego opisujesz miał brodę? W zeszłym roku miałem rekrutację na stanowisko nietechniczne. Moje wrażenie przy rozmowie było takie, że to nie rozmowa a przesłuchanie przez służby specjalne. Na wprost mnie siedział człowiek z bródką, w okularach, bez włosów a całym sobotą emanował „ja władca, ty poddany”. Jego dłonie ułożone były w trójkąt, siedział jak lord wygięty do tyłu i tu dla odmiany ja nie mogłem zrozumieć co osoba prowadząca rozmowę mówi i o co pyta bo pan sobie seplenił. Seplenienie to nic złego samo w sobie ale na prośbę o ponowienie pytania pan powinienem reagować inaczej niż robić wrażenie o braku mojego profesjonalizmu. Na innym etapie spotkałem się już z innym podejściem ale ogólnie cieszę się, że koniec końców, nie udało nam się nawiązać współpracy.
Czy firma już zatrudniła CTO?
Cała branża IT mierzy sie z jakimiś problemami i generalnie chyba dzisiaj nie ma firmy która ma się jakoś bardzo dobrze. Jednak polska odnoga firmy Cloudflight niestety jest miejscem poziom niżej niż reszta. Od komunikacji która jest prawie żadna (lub cenzurowana ostatnio), po bardzo egoistyczne i butne podejście niektórych w managemencie, po chaos organizacyjny i miotanie się z podstawowymi rzeczami jak spotkania wszystkich pracowników. Do tego trzyma się tu niektórych ludzi na różnych stanowiskach bo są ziomeczkami kogoś wyżej a połowa firmy zastanawia się co te osoby robią na codzień. Codziennie ktoś tu mówi że ludzie są podstawą tej firmy, a z drugiej strony trzyma się słabe jednostki a połowa menadżerów nie umie w komunikacje bo całe życie siedzieli w piwnicy i z nikim nie rozmawiali. I co się dziwić że dobrzy ludzie z rynku omijają to miejsce a resztki które tu były decydują się pójść gdzie indziej byle nie tu?
Programista PLC, HMI, SCADA
Ostatnio miałam okazję obserwować różnorodne zmiany w mojej firmie, począwszy od dynamicznego rozwoju przez odejście dwóch braci założycieli, aż po sprzedaż i teraz dołek na rynku. To, co zauważyłam, to że bracia stanowili niezastąpioną siłę, ale po ich odejściu wiele osób na stanowiskach kierowniczych niestety bardziej przeszkadzało niż pomagało. Wewnętrzne konflikty są na porządku dziennym, a niektórzy ludzie na tych stanowiskach wydają się być nieprzyjemni i uparci. Z czasem zrozumiałam, że nie jest to kwestia bycia upartym z racji doświadczenia, ale raczej ograniczoną perspektywą, myślą o sobie i ze względu na swoją osobowość będą chcieli postawić na swoim. Brakuje nam otwartości i ludzi o neutralnym podejściu zarówno do technologii, klientów, jak i pracowników. Dział Operations jest podzielony i prowadzi prywatne konflikty kosztem jakości obsługi klienta. Aroganckie zachowania są tolerowane i tłumaczone natłokiem pracy i zmęczeniem. Zmęczenie pracą jest powszechne, a ja osobiście czuję się już psychicznie wyczerpana. W dodatku ilość dni urlopu to żart. CEO tłumaczył, że najwyższe stanowiska mają więcej urlopu, bo pracują w nadgodzinach, ale czy inni nie pracują? Oczywiście, że tak, ale nie dostają takiej liczby dni wolnych. Uważam, że seniority i zaangażowanie powinny być nagradzane, a dni urlopu powinny być standardowe niezależnie od stanowiska czy stażu pracy. To niezbędne dla zachowania zdrowia psychicznego. Niestety, nie mogę polecić tej firmy, a co gorsza, nie mam pomysłu, co mogłoby jej pomóc. Może warto byłoby rozważyć reorganizację, szczególnie w dziale Operations, gdzie toksyczne zachowania wpływają negatywnie na pracę innych. Mam nadzieję, że nowy globalny zarząd przyniesie pozytywne zmiany i nie da się manipulować tak łatwo jak obecny.
Moim zdaniem to nie ma tak, że dobrze albo że nie dobrze. Gdybym miał powiedzieć, co cenię w Divante najbardziej, powiedziałbym, że ludzi. Ekhm... Ludzi, którzy podali mi pomocną dłoń, kiedy sobie nie radziłem, kiedy byłem sam. I co ciekawe, to właśnie przypadkowe spotkania wpływają na nasze życie. Chodzi o to, że kiedy wyznaje się pewne wartości, nawet pozornie uniwersalne, bywa, że nie znajduje się zrozumienia, które by tak rzec, które pomaga się nam rozwijać. Ja miałem szczęście, by tak rzec, ponieważ je znalazłem. I dziękuję życiu. Dziękuję mu, życie to śpiew, życie to taniec, życie to miłość. Wielu ludzi pyta mnie o to samo, ale jak ty to robisz?, skąd czerpiesz tę radość? A ja odpowiadam, że to proste, to umiłowanie życia, to właśnie ono sprawia, że dzisiaj na przykład buduję maszyny, a jutro... kto wie, dlaczego by nie, oddam się pracy społecznej i będę ot, choćby sadzić... znaczy... marchew.
Divante wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na Justjoin.it. Na chwilę obecną szukają do pracy jako Scrum Master.
Czy warunki zatrudnienia oferowane przez Divante dla pracy jako Project Manager są dla was satysfakcjonujące?
Jak wygląda typowy tydzień pracy osoby na stanowisku techniczny? Jaki procent czasu stanowi praca a jaki overhead (meetingi itp)?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Divante?
Cześć, Nasze wymagania różnią się, zależnie od stanowiska i poziomu (junior, mid, senior). Na naszej stronie, w zakładce Career: https://www.divante.com/career, znajdziesz wszystkie obecne ogłoszenia i w każdym z nich opisane są umiejętności i doświadczenie, których wymagamy na danym stanowisku.
Pracuję w Divante od 07.2017. Firma szybko wychwyciła moje dobre strony i pozwoliła mi się rozwijać, zmieniać obowiązki w zależności od kierunku rozwoju, który z jednej strony był moim celem, z drugiej strony odpowiadał na potrzeby firmy. Przez cztery lata dużo się zmieniło. Wiele zmian na plus, wiele spraw się uporządkowało. Nie zgadzam się z wieloma opiniami tutaj. Sam również uczestniczę w procesach rekrutacyjnych (sam też byłem rekrutowany) i proces nie wygląda tak, jak niektórzy tutaj opisują. Nie jest też prawdą, że zwalniani są najlepsi. W ogóle zwolnienie to jest zawsze ostateczne rozwiązanie i przy każdej osobie, która ma spadek formy, są szukane rozwiązania, które pozwolą poprawić sytuację - próba zmiany projektu, stanowiska, obowiązków, szukanie rozwiązań problemów. Jest mnóstwo pomocnych ludzi. Mega atmosfera i współpraca. Nadgodziny? Oczywiście, że są, ale można wypłacić albo odebrać, a jak ktoś nie może, to nie robi nadgodzin. Nie pracujemy w systemie 3-zmianowym, żeby nie było nadgodzin. Developerzy, jak chcą, mogą po 8 godz. wstać od biurka i skończyć pracę następnego dnia, ale jeśli wolą dokończyć zadanie i odebrać sobie ten czas następnego dnia lub w innym terminie, nie ma problemu. Pracujemy zwinnie.
Jakoś pamiętam to inaczej za czasów jak tam byłem, kolega albo fikcyjny albo z grona kółka wzajemnej adoracji. Jak tam liczenie podatków ;)? i zwalanie odpowiedzialności za prawidłowość na uop? Cieszę się, że dziś do mojego uopu podchodzą poważnie i nie zmuszają mnie do podpisywania aneksu w dwa dni i szukania odpowiedzi po internecie i nikt mi nie wdraża aneksów niezgodnych ze zdaniem i opiniami urzędów skarbowych. Pozdro z drugiego niegdyś piętra.
Czy firma Divante w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Cześć! Każdy zespół posiada własny budżet przeznaczony na szkolenia i liderzy podejmują decyzje związane z jego rozdysponowaniem. Wszelkie inicjatywy pracowników są przez nas wspierane, a liderzy zbierają zapotrzebowanie szkoleniowe i każdy w nich udział rozpatrywany jest już indywidualnie.
Byłem na rozmowie rekrutacyjnej już jakiś czas temu, ale nadal bardzo dobrze wspominam sam proces. Jeszcze przed pandemią część procesu odbyła się zdalnie, nie musiałem przyjechać specjalnie do Wrocławia. Chyba cały proces trwał mniej więcej 2 tygodnie. Na tamten moment mój poziom doświadczenia był zbyt niski, ale feedback, który dostałem, pozwolił mi się podszkolić. Zastanawiam się nad ponowną aplikacją do Divante. Ktoś wie jak teraz wygląda proces rekrutacyjny?
Cześć! Obecnie cały proces rekrutacyjny przebiega online. Po weryfikacji CV umawiamy się na krótką rozmowę telefoniczną (ok. 15 min), żeby porozmawiać o Twoich aspiracjach. W niektórych przypadkach po tym etapie wymagamy wykonania zadania technicznego - to zależy od stanowiska, na które aplikujesz. Następnie spotykamy się na Google Meet na rozmowę rekrutacyjną, na której jest też obecny Hiring Manager, który opowie Ci więcej o projektach. Rozmowa trwa ok. 1h. Maksymalnie po 2 tygodniach od rozmowy poinformujemy Cię o naszej decyzji :) Jeśli chcesz wiedzieć więcej o rekrutacji, zajrzyj na naszą zakładkę Career -> https://www.divante.com/career Przy każdym stanowisku znajdziesz namiary na odpowiednią osobę z działu rekrutacji, która chętnie odpowie na wszystkie Twoje pytania. Możesz też napisać do nas wiadomość na: recruitment@divante.com
Hej, czy w Divante jest opcja pracy w pełni zdalnej? Planowany jest powrót do biura?
Cześć, w Divante oferujemy pracę zdalną, rekrutacja też odbywa się u nas online. Większość naszego zespołu w tym momencie pracuje zdalnie, natomiast dla tych, którzy preferują przychodzić do biura, również jest ono dostępne ????
Czy po 3-miesięcznym stażu, przebytym bez większych przeszkód, otrzymuje się ofertę pracy na pełen etat? Jeżeli nie, to jaki odsetek ludzi zostaje dalej po stażu i od czego jest to zależne? Słyszałem o Was dużo dobrego i chciałbym wiedzieć jak to wygląda, pozdrawiam
Cześć! Warunki otrzymania oferty pracy po stażu ustalane są indywidualnie pomiędzy stażystą a opiekunem stażu. To, czy złożymy ofertę, będzie zależało od wielu czynników, m.in. od podejścia do pracy i wywiązywania się z obowiązków. Nie widzimy przeciwwskazań, by zatrudnić wszystkich stażystów, jeśli wszyscy będą się kwalifikować. Jeśli masz więcej pytań, napisz do nas na: hr@divante.pl
Witam, chciałabym dopytać o to przedłużenie umowy ze stażystą. Jak to wygląda w Divante jeśli chodzi o rodzaj umowy? Czy ze względu na doświadczenie stażowe, omija się wtedy okres próbny? Czy można wtedy też liczyć na korzystniejsze początkowe warunki zatrudnienia?
Cześć, formę współpracy ustalamy w porozumieniu ze stażystą, zgodnie z jego preferencjami. Okres próbny (lub jego brak) po stażu zależy od przełożonego. Każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualnie :) Jeśli chcesz omówić ten temat szerzej lub masz więcej pytań, napisz do nas na: hr@divante.pl
co maja oznaczac te posty o zwolnieniach? z jakich powodow mozna byc zwolnonym z pracy w Divante?
Post, do którego prawdopodobnie się odnosisz, dotyczy zeszłorocznej sytuacji w Divante. Obecnie, jak większość firm IT, spotykamy się z rotacją pracowników. Powody odejść są różne. Zazwyczaj jest to chęć rozwoju w innej technologii, w nowym projekcie lub zmiana wynagrodzenia. Jakiekolwiek wypowiedzenie umowy po stronie Divante zdarza się w bardzo rzadkich i ekstremalnych przypadkach. Każde rozstanie z pracownikiem jest traktowane bardzo indywidualnie, a ewentualne zwolnienie poprzedzone jest rozmowami feedbackowymi, planami naprawczymi i następuje jedynie w ostateczności. Mamy nadzieję, że to odpowiedzieliśmy na Twoje pytanie. Jeśli masz jeszcze jakieś wątpliwości, napisz do nas na hr@divante.pl
czy w firmie sa obecnie zwolnienia? dlaczego pojawiaja sie posty o zwolnieniach z dnia na dzien bez podania przyczyn?
Post, do którego prawdopodobnie się odnosisz, dotyczy zeszłorocznej sytuacji w Divante. Obecnie, jak w większości firm IT, spotykamy się z rotacją pracowników, jednak nic nie dzieje się bez podawania powodu odejścia lub rezygnacji z pracy. Jeśli chcesz omówić ten temat szerzej lub masz więcej pytań, napisz do nas na: hr@divante.pl
Czy w Divante pracuje się na open space?
W biurze nie mamy typowych dla korporacji ogromnych open space’ów. Stosujemy open space w pokojach poszczególnych zespołów. Większość z nas pracuje jednak w 100% zdalnie :)
Czy firma poszukuje pracownikow z jezykiem rosyjskim?
Cześć, nie szukamy obecnie pracowników z językiem rosyjskim. Od kandydatów oczekujemy natomiast bardzo dobrej znajomości języka angielskiego. Wymagany poziom różni się w zależności od stanowiska. :)
Ja widzę w ofercie pracy dla enterprise project managera, że kandydat musi prezentować poziom angielskiego minimum B2 https://divante.recruitee.com/o/enterprise-project-manager Czy Divante wymaga okazania jakichś certyfikatów? Czy raczej rozmowa wykaże dostatecznie i wystarczająco poziom językowy?
Cześć, nie wymagamy certyfikatów. Poziom angielskiego sprawdzany jest podczas rozmowy rekrutacyjnej :)
Czy pracownicy w Divante dogadują się między sobą?
Cześć! Jak najbardziej :) Stale dbamy o to, by utrzymywać przyjazną atmosferę opartą na otwartej komunikacji i szacunku do siebie nawzajem. Pracujemy w małych zespołach, a dwa razy w roku organizujemy integracje (online lub offline). Dodatkowo zatrudniamy ludzi, których vibe odpowiada naszej kulturze i wartościom. No i po prostu się lubimy: nie tylko zawodowo, ale też prywatnie ;)
