Pytania do firmy DHL
Witam mam pytanie Jak to wygląda jeśli chodzi o wypowiedzenie na okresie próbnym można zrobić to za porozumieniem stron odrazu ???
Hej, czy dhl przewiduję jakąś kasę za frekwencję w pick time? Czy są świadomi że dużo osób wybiera się w ten okres na l4 i uż w te najgorsze dni by nie obciążać organizmu?,, ????jak ktoś to czyta z góry lepiej zachęcić za frekwencję bo możecie się zdziwić ile osób na tyle dni pod rząd zamierza nie przyjść ????
No wieja tak samo jak było w covidzie zwiali na lewe zwolnienia a potem z innych działów ludzi ściągali na zwroty bo nie miał kto pracować. A potem pretensje a to że zwolnili a to że covidowego nie dostali. ŻYCIE zatrudnia ludzi a po pick sezonie zwolnią.
Żebyś Ty się nie zdziwił jak sam wyrwiesz na L4 i wyjdziesz na tym najgorzej. To że ludzie gadają to nie znaczy że tak zrobią. Trzeba być skrajnie łatwowiernym żeby słuchać co ludzie gadają heh. Uwielbiam te magazynowe teorie np. jak ludzie gadali że nie będzie podwyżki, lub że wprowadzą od nowa maseczki na jesieni. Mogłabym wymieniać więcej.
Ale ja sam tez idę równo z tym gorącym tygodniem na zwolnienie i dużo osób tez się wybiera i to jest fakt
Trudno żeby tyrać za nic tyle dni pod rzad z 1 dniem przerwy i potem znowu 6 dni np red 4, red 2 za to najlepszy grafik po 4 dni pracujace, kto te grafiki uklada? Czlowieka krew zalewa po prostu od tej ciaglej niesprawiedliwości w tej firmie i juz nie chodzi tylko o grafik
Ponoć nie przewidują wypłaty żadnych bonusów na święta. Ale teraz jest konkurs można wygrać iphone.
Czy aktualnie jest nabór na wozkowych?
Witam mam pytanie wczoraj dostałam wypłatę i czemu jest taka rozbieżność między pracownikami czemu Agencje nie dają pasków.W normalnej pracy człowiek dostaję?????
Dzien dobry. Chciałem zaoytac gdzie trzeba zdać odzież robocza po zakończeniu pracy w zalando? Agencja nie przedłużyła umowy a ja nie wiem gdzie mam się udać żeby ta odzież oddać. I co to ma być dokładnie, wszystkie ciuchy, bidon, kosmetyczka?
Najlepiej idź do lidera pod którym byłeś niech wydrukuje kartę obiegową, oni wypisują w niej ze zdajesz ubrania identyfikator i kłódkę od szafki, następnie ubrania wrzucasz do kosza na odzież który jest przy bramkach na samym wejściu od parkingu obok automatu do doładowywania kart, i na końcu z tą karta obiegową kłódką od szafki i identyfikatorem podejdź do ochrony obok która jest na samym wejściu i u nich zostawiasz kłódkę identyfikator i te obiegówkę, te duperele bidon i saszetka to nikomu nie potrzebne i możesz to wyrzucić albo z tym wyjść
Kto ich tam zrozumię najpierw masowo zwalniają a na stronach o pracę są ich ogłoszenia że poszukują pracowników na zmiany dzienne i nocne do Głuchowa.
Może i zwolnienia. Na pewno zaczęły się też przedłużenia umów, wiele osób dostało bez problemu, bo zapracowali na to
Niestety (nikomu nie życzę źle )ale nieroby zostają a ludzi porządnych niestety zwalniaja . I kończy się to tak ze wlascuwie sama robie .A lider przysyła osoby do pomocy tyle ze one gdzieś znikają .A kto obrywa ja bo cel nie jest zrobiony . Ja ich przecież nie będę po kiblach ganiać. A osoby które faktycznie jak przyszły do pomocy to robiły właśnie zwolnili .
Niestety ale po części masz rację dobrych pracowników się pozbywają ale tak już od dawna jest nie szanuje się tutaj ludzi ale niech tak dalej robią to zostaną z niczym bo nie będą mieli skąd ludzi juz brać a ktoś to był dobrym praciwnikiem i został zwolniony juz do tego bagna nie wróci.
Czuje ze przyjdzie kolej na mnie .Zostałam ostatnia i nie zamierzam się już przemęczac za pozostałą resztę.
Masz racje na wynik powinni pracować wszyscy niestety tutaj jedne mentorki muszą zapieprzać a drugie stoją i widoki za oknem podziwiają albo udają ze coś robią nie ma równości i nigdy nie będzie sama byłam świadkiem gdzie ludzie szukali mentorki i nie mogli znaleźć a było ich z 5 koniec końców pytali się zwykłych pracienikow albo mentorki z innego działu a panie sobie w toalecie ploteczki powtarzały. Tutaj kto (usunięte przez administratora) to i będzie a kto nie to nie .
Bo można (usunięte przez administratora) starać się , nie popełniać błędów, wyrabiać normy, ale spróbuj zachorować i pójść na L4 i już możesz mieć 100 procent pewności, ze ci nie przedłuża umowy.
Faktycznie to mój wpis ze stycznia .Wciąż pracuje . Sporo się zmieniło skład ekipy łącznie z liderem jest lepiej niż wtedy .
Cześć, napiszcie proszę jakie są zasady przyznawania premii frekwencyjnej? Niedługo minie 30 dni pracy i zyskam 2 dni urlopu. Jak wezmę urlop na żądanie lub zwykły to tracę premię za frekwencję?
Premia frekwencyjna przysługuje po dwóch latach zatrudnienia. Urlop niczego nie wyklucza nawet ten na żądanie. Frekwencyjnej pozbawia NNka, L4 i chyba opieka. Także szacun za te 30 dni. Jeszcze tylko roczek i 11 mcy i możesz się załapać..
To co jest w tych 20% premii? Ludzie gadali, że jakaś frekwencyjna się wlicza w to. Każdy mówi coś innego. Ja dostanę 17,5%.
W 20% premii masz max 7,5 % jakościowej, 7,5 % wydajnościowej i max 5% behawioralnej. Behawioralna = zaangażowanie w pracę, dobre relacje z przełożonym i współpracownikami, przestrzeganie regulaminu bhp, nie spóźnianie się itd. Zazwyczaj dawają 2,5 behawioralnej bo tak mają odgórnie ustalone i pełne 5% jest za zasługi extra (domyśl się jakie)ale też jeśli osiągniesz wynik miesięczny 100% lub ponad, zależy od lidera. Te 2,5 % można stracić w przypadku NN jeśli chodzi o frekwencję. Pozostałe przypadki to to co wyżej wymienione. Swoją drogą żenada jak teraz informują pracowników. Żeby człowiek o podstawowe i najważniejsze rzeczy pytał na forum. U jakiego Ty lidera jesteś stary
Czesc .Mam pytanie .Czy ktos zna jakies szczegoly co do wyjazdu do niemiec.Bo oczywiscie naszego lidera jak zwykle nie ma.Czy mozna sie jeszcze zapisywac.Pozdrawiam
Jak zawsze kto ma wiedzieć wie, reszta żyje na domyslach. Lista pewnie hest zrobiona reszta teraz to ściema by przetrzymać zainteresowanych na picktimeshow. Rok temu xinfo i leżenie teraz te same mordeczki robią przemebliwanie. Nikt nie widzi tych samych osób w procesie i tych samych wypoczywajacych. Świat należy do młodzieży, stary robi mlody leży....
Przebudowa, relokacja czy inne takie lepsze prace od zawsze były dla grona pupilii. Te osoby dostają potem cała premie za to że wykonywali dodatkowe zadania. Za lekkie zajęcie gdzie nie trzeba sie wykazać. A ty pracuj w procesie i rób wynik. Tego nie zobaczą, powiedzą za mało. Startuj na pupila. Nic prostrzego latanie do biurka przynajmniej raz dziennie a najlepiej po dwa, wazelina i trochę donosów na osoby z grupy.
...młodzi teraz nie mogą się męczyć,jeszcze w nocy że zmęczenia by zasnąć nie mogli.Poza tym większość to dwie lewe rączki ...
Ta przebudowa to cieszka jest . Przydałby się młotek czy coś żeby te półki łatwiej było wyjmować . Wolabym normalnie w procesie być.
Powiedzcie proszę czy są stanowiska pracy gdzie można wykonywać pracę siedząco? Nawet nie cale 8 godzin ale część dnia? Czy tylko praca stojąca? Chodząca ????
Sam pytanie. Jeśli jestem przyjęta na noc mogę potem iść na dwie zmiany?
Mam pytanie. Czy na święta będą jakieś pieniądze lub paczki dla dzieci? Bo chce się tu przyjść, a jeśli tu nie będzie żadnego socjalu, to wolę iść tam, gdzie bedzie
Chcesz przyjść jako świeża osoba i od razu chcesz paczki dla dzieci? Rozumiem że jesteś opiekunką przedszkola?
Wszystko ok. Różne są sytuacje w życiu ale idąc do pracy dziwne jest to że zaczynasz od socjalu na święta. Najpierw trzeba się troszkę wykazać pracą. Potem kwestia socjalu. Nie Ty jedna masz dzieci
Brak słów żeby to komentować... Zwłaszcza ten roszczeniowy ton że się należy....tragedia!!!
Każdemu się należy kto pracuje. A nie tylko Tobie bo masz dzieci. To jak ja nie mam to mnie się nic nie należy ? Mam zrobić sobie dziecko tylko po to aby wszystko mi się należało ? Jeszcze nie przyszłaś do pracy a już stawiasz wymagania ? No chyba się trochę rozpedzilas koleżanko.
Kobieto ogarnij się... nie ty jedna ... ale trzeba jakoś sobie radzić a nie że mi się należy..też sama wychowałam i bez żadnych roszczeń do ludzi że mi się należy....brak słów.
Tragedia!!! Jedyna która w tej firmie ma dzieci...i za to jej się należy.
Nie idź nigdzie bo jeszcze każą Ci pracować i co wtedy ? A może tam gdzie będą paczki ,nie spełnia one oczekiwań Twoich bombelków i będziesz musiała się zwolnić i firma straci pracownika idealnego :(
Przecież widać, że komuś się nudzi i tym wpisem o dzieciach chciał zaaranżować zbędna dyskusje bo na stronie nie ma żadnych sensacji i plotek.
Pójdę tam gdzie bardziej będzie mi się opłacać. Proste. Pracuje się dla pieniędzy, a nie dla idei... A w tych czasach to raczej firma powinna walczyć o pracownika, a nie na odwrót
To idziesz tylko do pracy żeby dostać paczki????bez pracy nie ma kołaczy znasz takie przysłowie ????
Przecież ja chce przyjść do pracy, tylko wolę przyjść do takiej daje coś oprócz wypłaty i dba o dzieci
ktora zmiana jest najlepsza dla was red blue czy green?
Może ktoś mi podpowie. Chcę złożyć skargę na lidera w trybie natychmiastowym. Czy najpierw mam zgłosić ta sprawę do AM, HRu czy do dyrektora magazynu?
Polecam wbijać do operation menager. Towarzystwo area bardzo często ma dobre wici przyjaźni z liderami... Przyjmijmy że nawet gdyby operation miałby skierować Cię gdzieś indziej, bardzo dobrze gdyby o wszystkim wiedział. Oczywiście zakładam że jest poważna sprawa i nie chodzi o błahostkę.
Wiadomo co było przyczyną omdleń pracowników na nocce? Jak się to ma do bezpieczeństwa o którym mówiono na zebraniu?
To po co chodzisz i zresz nikt nam nie każe, kto ch e to chodzić zawsze możesz sobie kanapki z domu przynieść
Witam ile tak naprawdę się zarobi przez Agencję bo mówili że 3500 z premią jak to jest ?
4k netto możesz złapać przy 20% premii na umowie z DHL'em, więc przez agencje może być podobnie.
Pracuje tutaj od miesiąca. Pracowałam wcześniej w innych firmach i co stwierdzam ? Zmiana nocna , a chodzi o mentorki. Czy oby na pewno są one przeszkolone ? Brak im kompetencji , bo nie.potrafia wytłumaczyć , nauczyć później jakieś błędy . Gdy pytasz normalnego pracownika o coś to się śmieje i mówi , że nadają się tylko iść na L4 , a wiedzę że sama będę miała lepsza za miesiąc od nich . I chyba tak jest . Zauważyłam , że informacje o pakowaniu naprawdę pomocne są od innych pracowników . Miny mentorek są jak w.jakims obozie . Jeszcze raz powtarzam brak wiedzy! Brak komunikatywności . Sama szkolilam ludzi i wiem jak to powinno wyglądać , a tutaj jest poziom zero ! Może warto , aby ktoś zobaczył , porozmawiał albo zrobił im drugą rekrutację bo tak nie może być ! Liderzy ? Są fajni i są Ci nie obecni . Zajmują się komputerem przez 8h bez zobaczenia czy ich pracownik wg żyje . Myślę i stwierdzam bo już zdążyłam zauważyć , że pracownicy boją się rozmawiać więc może i jakieś anonimowe ankiety na temat liderów by się przydały ? Mówię o zmianie nocnej
Tutaj jest wszytko po znajomości oczywiście są osoby które mają wiedzę ale większość się zwyczajnie nie nadaje . A co do odzywania się to tutaj trzeba siedzieć cicho bo jak za dużo gadasz to się pozbywają takich ludzi. I dlatego Ci co pracują dłużej juz to wiedzą i wola przemilczeć i męczyć się psychicznie.
Ja pracuję tu podobny okres czasu i jestem zadowolona ze szkolenia, ogólnie procesu wdrożenia do pracy. Praca na packu to nic trudnego, mi wystarczyły 2-3 dni na załapanie wszystkiego.
Witam nie do końca się z tym zgodzę nas szkoliły dwie bardzo sympatyczne blondynki bardzo miłe pomocne.Nawet jak się człowiek pyta kolejny raz na spokojnie podchodzą informują i też jestem na paku na nocy .
Jak chodzimy na wsparcie to musimy ogarnąć każdy dział i wszystko wiedzieć .Na piku podchodzisz natomiast do mentorki a Ona jest se stow nie pomoże.
Na każdym dziale są mentorzy z wiedzą i są wybrani na zasadzie przypasowania. Mówiąc o zmianie nocnej są na picku mentorki co wybierają tylko wanny z shortami ;) I nic nie poradzisz, męczysz die tylko psychicznie :)
Twój wpis porusza ważny temat. Chciała bym się wypowiedzieć na temat pracy lidera nie należy nam się informacja zwrotną od AM nie należy nam się szacunek. Nie należy nam się słowo uznania. Tylko wieczne niezadowolenie i nie mówię o wszystkich ale o 90% AM. Siedzą przy biurkach i lampią się w monitory. A my podaj przyniesie pozamiataj. Chyba czas zamienić się wynagrodzeniami.
(usunięte przez administratora)
A mnie obrzydzają takie wredne komentarze i problemy wymyślane z (usunięte przez administratora). Weź się za robotę i nie rób kwasu
Czy ktoś się orientuje czy z okolic Łodzi a dokładniej z dworca Kaliskiego odjeżdża autobus do pracy? Byłabym wdzięczna za info ;)
(usunięte przez administratora)
Blue 4 ma 7 popołudniówek, jeden dzień przerwy i 4 ranki. Ale jak chcemy zamianę zrobić albo przyjść na nadgodziny i wychodzi 6 dni pod rząd to nie można bo za dużo ciągiem pracujących dni... żenada jedna wielka. A ten gorący sezon to wygląda potem tak, że roboty nie ma aż tyle, przesuwają nas między działami albo przychodzi wsparcie żeby tylko czas zleciał. Ciekawe czy paniusie od grafików same chciałyby tak pracować
Red to samo tylko poranne zmiany ciągiem, za to później w grudniu same popołudniówki. Coś za coś. W ubiegłym roku Red miał popołudniówki ciągiem w Pick sezonie
Tak rzeczy zamawiają na magazyn ze na stow nie ma miejsca gdzie kłaść. Pik sezon będzie trwać 3 dni a potem z racji bałaganu bo kładzie się już na pólkach gdzie popadnie będzie xinfo .
Witam pytanie czy covidowe. również jest za 2022rok. Dziekuje. za odpowiedz
Czy na terenie magazynu można mieć telefon?
