Pytania do firmy Dalian Talent
Dzień dobry, pojawiła się oferta pracy na stanowisku Laborant, większość opinii która jest tutaj dotyczyła pracy na produkcji, jak wygląda praca na stanowisku labotanta? Na jaką pensję może liczyć osoba posiadające doświadczenie w laboratorium?
Nowy wpisProsimy, aby zainteresowane osoby przesłały CV na adres: rekrutacja@daliantalent.com Wszystkie szczegóły dotyczące zatrudnienia będą omawiane z wybranymi kandydatami na rozmowie kwalifikacyjnej.
Jak ja uwielbiam jak firmy robią taką wielką tajemnicę z wynagrodzeń na danym stanowisku zamiast normalnie powiedzieć jakiego honorarium można się spodziewać na danym stanowisku :D wyobraźcie sobie, że świat nie kręci się wokół tej firmy, a ludzie mają prawo wiedzieć jakie wynagrodzenie oferuje pracodawca bez konieczności wysyłania do niego CV. Sami sobie robicie pod górkę, utrudniacie życie i sobie i potencjalnym kandydatom. Powiedzielibyście jakie zarobki oferujecie - od razu mielibyście część kandydatów z głowy. Ludziomktórzy rozważają ofertę pracy tutaj mocno to odradzam - jeżeli macie trudność z uzyskaniem informacji nt wynagrodzenia od razu dajcie sobie spokój z takim januszexem.
Czy istnieje możliwość rozwoju w Dalian Talent?
Pracowałam tam 2 lata, więc wiele widziałam. Byłam poniżana, najpierw przez kierowniczkę J, z którą na szczęście byłam krótko (zawsze się stresowałam jak z nią byłam, bo nie wiedziałam do czego się tym razem doczepi). Potem przez inną pracownicę. Obie panie często na mnie krzyczały, przeklinały, mówiły, że robię coś źle, co nie było prawdą. Szczególnie ta pracownica mówiła mi na przykład, że źle kleję, źle sprzątam, podważała to, co mówię, wmawiała mi, że coś zostawiłam lub czegoś nie wyniosłam, co też nie było prawdą, wtrącała się do mojego stanowiska, pouczała mnie, krytykowała, była bardzo wulgarna. Wszyscy wiedzą o kim mówię. Bardzo źle się z tym czułam. Przez tą pracownicę kłuło mnie w sercu. Poszłam z tym do lekarza i okazało się, że to na tle nerwowym. Nawet raz w pracy się popłakałam. Nie wiem, dlaczego te dwie panie się tak na mnie uwzięły. Pewnie dlatego, że byłam spokojna i grzeczna. Teraz już taka nie jestem. Obiecałam sobie, że nigdy więcej nie pozwolę się tak traktować, będę zbierać dowody a jak trzeba będzie to pójdę tam, gdzie trzeba. Zgłaszałam poprzedniemu kierownikowi, że ta osoba się mnie czepia, ale i tak oni nic z tym nie zrobią. Upomną ją, na chwilę się uspokoi a potem dalej to samo. Takie osoby powinno się zwalniać!!! Nie podoba mi się również to, że niektóre starsze pracownice nie wytłumaczą, co masz robić. Oczekują, że nowy będzie wszystko umiał. Miałam taką sytuację, gdzie dwie kobiety śmiały się ze mnie, bo nie umiałam obsługiwać robota a nie bywałam na tamtym stanowisku. Nie mam pretensji o to, że mi nie przedłużyli umowy przez kryzys, bo i tak sama chciałam zrezygnować po nowym roku z powodu wyjazdu. Jednak zostałam potraktowana bardzo niesprawiedliwie, ponieważ osoba, która była na tym samym stanowisku co ja dostała przedłużenie umowy a była całkiem nowa. Jeżeli jesteś nowym pracownikiem to nie radzę robić ponad normę, bo nic z tego nie masz tak jak ja i teraz wiem, że niepotrzebnie tyle robiłam. Nikt tego nie doceni a premię z tego ma kierownik. Również mają ją inni „ulubieni pracownicy”. Mówienie, że każdy pracownik jest ważny to kłamstwo. Nie wierzcie w to. Jeśli chodzi o plusy to podobały mi się paczki świąteczne, lubiłam pracować na zmiany, podobało mi się moje stanowisko i ogólnie sama praca. Świeczki zawsze lubiłam. Nie mam sobie nic do zarzucenia. Kierownik K jest w porządku, natomiast kierownikowi M brakuje piątej klepki. Tylko by siedział, burczał i bawił się telefonem. Pogania i ciągle mało. Leń patentowany. Rozumiem, że chce mieć dużo zrobione, ale nie bardzo pomaga i powinien wiedzieć, że człowiek nie ma pięciu rąk. Chciwość to brzydka cecha. Ale przynajmniej mnie nie poniżał i zainteresował się jak znalazł mnie płaczącą. Za to go szanuję. Jest humorzasty, ale znośny. Na zakładzie jest również trochę fałszywych ludzi, którzy psują atmosferę i bardzo obgadują innych, więc trzeba uważać na niektórych. Ale na szczęście poznałam też parę miłych osób. Denerwują mnie małomiasteczkowi ludzie, którzy interesują się tylko plotkami oraz są nietolerancyjni wobec osób, które mają inne zdanie na jakiś temat. Powinni znaleźć sobie jakieś hobby, bo najwidoczniej ich życie musi być wyjątkowo nudne. To naprawdę smutne. Przykro mi, ale ten zakład nie będzie miał dobrej opinii przez tych „dziwnych ludzi”, którzy tam pracują. Pensja jak na pracę w weekendy nie jest zachwycająca. Gdzie indziej można dostać więcej. Niestety nie ma tutaj przyszłości dla młodych ludzi. Młodzi jak przychodzą to szybko odchodzą. Komentarze dotyczące pani manager są prawdziwe. Jest to osoba wyjątkowo niesympatyczna i zwykłych pracowników ma za nic. Kiedyś przyszła, próbowała sama włączyć maszynę i nie wiedziała jak. Ja stałam obok. Powinna się spytać: przepraszam czy mogłaby pani włączyć maszynę? Ale się tak nie spyta, bo to nie ten poziom. Dopiero jak kierownik przyszedł to wtedy jej pokazał. Kiedy oddawałam moje rzeczy zwracała się do mnie na „ty” bez szacunku. Nie odpowiedziała mi nawet na „do widzenia”. Miła jest tylko dla biura. Chodzi z tą swoją miną wiecznie niezadowoloną. Uważa się za nie wiadomo kogo. Pewnie ma jakieś kompleksy. Mam nadzieję, że ta pani będzie miała sprawiedliwą starość i tamta pracownica także. Zresztą karma i tak wraca. Nienawidzę osób, które źle traktują innych ludzi. Chciałam mieć czyste sumienie i dlatego napisałam szczerą opinię. Mam takie prawo. Mimo wszystko nie żałuję, że tam pracowałam, bo wiele się nauczyłam.
Dziękujemy za wypowiedź. Szanujemy Twoje prawo do wyrażenia opinii. Cały czas się rozwijamy i próbujemy wychodzić naprzeciw potrzebom Pracowników. Prosimy aby wypowiedzi były zgodne z prawdą i konstruktywne, bo pomogą nam się dalej rozwijać i budować pozytywny wizerunek firmy.
Mimo tego co przeszłaś w firmie, widzę że masz tez dobre zdanie na temat firmy bo wiele sie nauczylas. Czego konkretnie? Powiesz o plusach?
W każdej złej sytuacji można znaleźć coś dobrego. Nie mogę mówić wszystkiego. Powiem tylko kilka rzeczy. Nauczyłam się być bardziej zorganizowaną i asertywną. Warto słuchać siebie samego i nie słuchać tzw. „dobrych rad” od innych pracowników. Gdy dzieje się zło trzeba o tym mówić głośno, nawet jeśli to nic nie da. Jak człowiek będzie siedział cicho to nic się nie zmieni. Wyrobiłam sobie również pewne cechy charakteru, które będą mi potrzebne w mojej następnej pracy. Można powiedzieć, że teraz dopiero nabrałam odwagi. Dzięki temu już odkryłam czym chcę się zajmować. Gdyby nie praca w tej firmie to nie miałabym tych pomysłów, co teraz mam. Tylko najpierw muszę podnieść swoje kwalifikacje. (usunięte przez administratora). Pozdrawiam.
niestety? a podobnie jak koleżanka wyżej jesteś w stanie wyodrębnić stąd jeszcze jakieś pozytywy? bo skoro jednak można się czegoś nauczyć i zdobyć doświadczenie to na jaki ewentualny okres czasu byś polecała żeby się podjąć tego typu zatrudnienia? ile będzie wystarczająco, żeby coś wynieść?
(usunięte przez administratora)
Okres próbny w tej firmie to 3 miesiące i trzeba mieć na uwadze, że mogą nie przedłużyć? Ponoć na tym próbnym nie płacą premii, to jaka wtedy kwota zostaje za pracę?
Czy to prawda że zamierzają zwalniać ? Coś ktoś wie ? Podobno sporo osobom nie przedłużyli umowy
Prosimy o zadawanie konkretnych i merytorycznych opinii i zapytań. Ciężko dyskutować odnośnie źródła plotek. Sytuacja w wielu firmach w regionie jest trudna, co na pewno wzmaga niepokój pracowników w niejednym zakładzie pracy.
Nie ma zamówień, jest mało pracy. Przyjmują aż na 3 miesięczny okres próbny i w tym czasie nie masz premii, robisz za najniższą krajową a premię biorą stali pracownicy którzy gonią tych poczatkujących a sami się obijają. Nowym zależy bo myślą że im przedłużą umowę więc robią a premia jest dla garstki stałych. Potem się dziękuje po 3 miesiącach i tak w koło. Wiadomo że niektórzy "stali" są tylko z nazwy bo przedłużają im umowę na kolejne 11 miesięcy by też trochę trzymać ich w ryzach. Taka to polityka kadrowa.
Dziękujemy za wypowiedź. Ciężka sytuacja gospodarcza w obecnych czasach, niestety zmusiła nas do redukcji zatrudnienia poprzez nieprzedłużenie umów kilku osobom. Stwierdzenie, że jest to nasza „polityka kadrowa” jest nieprawdziwe i krzywdzące, ponieważ przez ostatnie lata umowy te zawsze były przedłużane dobrze rokującym pracownikom. Nie jesteśmy jedyną firmą w regionie, która zdecydowała się na ograniczenie zatrudnienia. Realia zmuszają nas do szczegółowej analizy kosztów i dostosowania się do gorzkiej rzeczywistości.
Proszę o informację gdzie można się zapisać, żeby otrzymać kartę multisport?
Informacje na temat kart Multisport dla pracowników dostępne są na tablicach ogłoszeń oraz w Dziale HR.
Za Pana Mariusza były wypady integracyjne w fajne miejsca. Można się było trochę pobawić. Pracownicy z produkcji mogli się trochę zintegrować z biurem. Czy teraz są?
Cieszymy się, że miło wspominasz nasze spotkania integracyjne. W związku z niepewną sytuacją ekonomiczną w obecnych czasach spotkania integracyjne przełożone zostały na późniejsze terminy.
Dzień dobry, czy firma oferuje przystąpienie do my benefit, multisport, kafeteria, dofinansowanie wypoczynku, wyżywienie i dojazd do pracy?
Firma oferuje m.in. karty Multisport, grupowe ubezpieczenie, prywatną opiekę medyczną, darmową platformę do nauki języków obcych itp.
Kiedyś pracowałem w tej firmie. Kasa jak na pracę 6 dni w tygodniu to jakaś masakra. Szkoleń z tego co pamiętam nie było w ogóle. Chyba, że te co muszą być. Czy się coś zmieniło to proszę napiszcie kto tam jeszcze został? A pamiętam, że jest tam też problem z dojazdem. Bo jak się jeździ grupą osób to lubią pozamieniać zmianami i już się nie ma z kim dojeżdżać. W innych firmach bardzo dbają o to, żeby pracownik miał dojazd i komfort. Ale tam się zawsze robiło tylko na złość. Patrząc na opinie chyba szału dalej nie ma. Pozdrawiam tych co zostali jeszcze.
Dziękujemy za wypowiedź. Oczywiście masz prawo do wyrażenia subiektywnej opinii. Cały czas się rozwijamy i próbujemy wychodzić naprzeciw potrzebom Pracowników, również jeśli chodzi o dojazdy. Prosimy aby wypowiedzi były zgodne z prawdą i konstruktywne, bo pomogą nam się dalej rozwijać i budować pozytywny wizerunek firmy.
Napisz jakie benefity poza(usunięte przez administratora) płacą jesteście w stanie zaoferować pracownikom?? Teraz tak robią firmy które się rozwijają... Coś potrafią zaoferować
Dziękujemy za zainteresowanie. Pracownikom oferujemy pakiet dodatków do wynagrodzenia, prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie, darmowy kurs językowy, specjalistyczne szkolenia typu uprawnienia na wózki widłowe, uprawnienia elektryczne itp.
(usunięte przez administratora)
Przychodzisz - tyrasz - dostajesz ochłapy - narzekasz . Dojazd do pracy? Chyba kpiny
Hohoho :) widze że się ktoś tu mocno obrazil bo pewnie umowy nie przedluzyli to teraz trzeba popisać cos w zemście jak dzieciak:) :) :) praca jak wszedzie, tyrac trzeba jak wszedzie, kasa jak wszedzie na produkcii
To pani chyba w innych zakładach nie robiła albo zakłada ze tak jest, kasa mała i to są fakty
Jak często w Dalian Talent odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 29 listopada na GoWork.pl, obiecują bogaty rozwój.
Pracownicy są systematycznie szkoleni. Rodzaj szkolenia zależy od zajmowanego stanowiska i zapotrzebowania na dane szkolenie.
Na jakie wsparcie w Dalian Talent mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Pracowałam w Dalian rok. Czytałam nie raz tutaj opinie i chce napisać najzwyklejszą w świecie prawdę. Mimo, że w opiniach pełno stwierdzeń, że stare pracownice takie straszne, i nie pomagają, oczy by wydrapaly itp. Otóż nie. Bardzo niesprawiedliwe jest takie pisanie. Panie pracujące tam 5-6-10lat bardzo mi pomogły, i bardzo dużo przez ten rok nauczyły. Bardzo. Potrafiłam się odnaleźć na lince dzięki ich pomocy. Wiadomo różni są ludzie, każdy ma lepszy lub gorszy dzień. Ale teraz po roku, mogę stwierdzić jedno. Gdyby nie Ci "starzy" pracownicy ta firma by już dawno padła. To pracownicy (a to nie jest ich rola!!!!!!) często sami muszą naprawiać maszyny, pół zmiany się męczyć. Oby tylko NORMA była. Nie raz nie dwa miałam ochotę je**ąć wszystkim i spowolnić pracę ale żal mi było tych ludzi którzy mimo wszystko chcieli, żeby te świeczki jakoś finalnie wyszły. Ta firma działa TYLKO I WYŁĄCZNIE dzięki tym ludziom. Pani menadżer kompletnie na niczym się nie zna. Kompletnie. Przyjść na 6 rano w szpileczkach, dlugich kolczykach (wisi kartka, że zakaz długiej biżuterii!!!!!!!), paznokcie,włoski, sukieneczki. I przychodzi pani menadżer, ludzie są po nocce a mają jeszcze godzinę do końca. NIKOMU ale to NIKOMU pani menadżer nie mówi dzień dobry. Wchodzi na linkę jak do stajni. Po ludzku można by było zagadać : dzień dobry, jak minęła noc? Wszystko było ok? Jak maszyny? Mieliście problemy? No ale po co i dlaczego pani menadżer ma się zniżać do poziomu pakowaczki (która wie więcej niż ona...) Mało tego, widziałam parę sytuacji gdy pani menadżer obserwowała i NIE ROZUMIAŁA co robią pracownicy. O nie, nie podeszła absolutnie po ludzku zapytać, nie nie. Nakazała swojej zastępczyni zapytać co robią pracownicy ( no przeciez nie zniży się do poziomu pracownika). Wielka pani menadżer doprowadza ta firmę do ruiny. Nie przedłuża umów pracownikom WYSZKOLONYM na nie które maszyny, operatorom itp... Po przyjmowała paręnaście nowych osób z czego połowa zrezygnowała. A dalej ten wózek ciągną dobrzy, starzy pracownicy. Nikt ich nie docenia. Mam nadzieję, że powolutku wszystko dojdzie do (usunięte przez administratora). Mam nadzieję, że dziewczyny i operatorzy zostaną docenieni i potraktowani z szacunkiem. Trzymam kciuki aby tak się stało. Ta firma działa i funkcjonuje tylko i wyłącznie dzięki tym ludziom. Pani menadżer robi sobie symulacje komputerowe produkcji ????♀️ Symulować to se można łechtaczke. Praca trochę ciężka, ale naprawde można liczyć na pomoc innych. Ja trzymam kciuki, że w końcu góra doceni wszystkich tych którzy pracowali na sukces tej firmy tyle lat.
bzdura, nie wiem gdzie widzialas szpileczki ale Pani manager chodzi w plaskich butach , to ze sie ladnie ubiera to jej sprawa nie jest pracownikiem produkcji , (usunięte przez administratora) nie ma od marca i musi wszystko jakos ogarnac wiec nie chodzi i sie nie usmiecha bo ma milion problemow, jak przychodzi na linie to mowi dzien dobry moze nie wszyscy słyszą, jak byla pandemia to nie zwolnila pracownikow tylko myslala jak tu wszystkim pomoc zeby mieli z czego zyc. jesli kogos zwalnia to znaczy ze musi , niestety nawet starzy pracownicy musza odejsc jesli nie pracuja . a z nowych ludzi z tego co wiem odeszlo moze 4 osoby wiec to nie jest polowa z 15. co do wiedzy Pani manager na temat produkcji to skoro szefa nie ma od dawna a ona sie wszystkim zajmuje firma dziala i zatrudnia ludzi to znaczy ze nie zbliza sie do upadku raczej przeciwnie. starzy pracownicy pomagaja jak moga i to widac ale niestety nie wszyscy czesc ma wyrabane i uwazaja ze za samo przyjscie do pracy trzeba im placic . Pani Żabusia to chyba jakas rozgoryczona zwolniona pracownica, żenujące zachowanie.
Rozgoryczona owszem, ale tym jak się traktuje tam ludzi. Fajnie jest pisać komentarz z perspektywy biurka w klimatyzowanym biurze ????. Trzeba czasem wyjść do ludzi, zakasać rękawy i popracować ramię w ramię. I dopiero pisać konstruktywny komentarz nie mijający się z prawdą. Takie bzdury to proszę sobie darować. Przecież każdy wie jak tam jest ????.
Nie zżera mnie zazdrość a (usunięte przez administratora) mnie bierze jak widzę, jak zakompleksiona do granic możliwościach pani menadżer traktuje kobiety, które pracują tam dłużej niż ona i więcej wiedzą. Menadżer nie zasługuje na nawet aby buty tym Paniom czyścić. Trzeba ludzi sluchac, szanować, rozumieć a przede wszystkim LUBIĆ żeby pracować na takim stanowisku
Pani Menadżer ZAWSZE ale to ZAWSZE przychodzila na linie i pytala jak tam i co tam jak mi minela noc. A to ze dba o siebie to jest jej sprawa. Ludzie potrafia byc zawistni. Niemialam wiekszego problemu z maszynami, radzilam sobie sama( trzeba spbie radzic w zyciu a nie czekac na zbawienie. Z kazdym umialam sie dogadac!
Mogę napisać np. maszyny są w bardzo złym stanie. Czy to jest prawda.? Kto tam pracuje to się z tym zgodzi. Czy firma ma złą opinie w regionie. Jak ktoś się spyta w Żabnie to na pewno to potwierdzi. Czy firma motywuje pracowników, ja nie jestem zmotywowany. Może nie wiedzą co to w ogóle jest. Jest dużo książek. Jak nie wiecie to proszę czytać ze zrozumieniem. Czarna lista pracodawców na fb to chyba bardzo zaszczytny tytuł na który firma sobie zapracowała.
Przykro nam, że widzisz same negatywne aspekty pracy w Firmie. W odniesieniu do wspomnianej strony na FB- wpisy pochodzą sprzed kilku lat... Od tamtej pory wdrażamy nowe rozwiązania i ulepszenia mające na celu poprawę jakości pracy naszych Pracowników. Obiecujemy przyjrzeć się wszystkim konstruktywnym uwagom oraz wyciągnąć z nich wnioski na przyszłość. Zachęcamy do zgłaszania wszelkich uwag i niepokojących kwestii bezpośrednio na adres mailowy Managera działu HR: ela.gondek@daliantalent.com
Jakbyś tyle samo energii włożył w szukanie innej pracy zamiast wylewania swoich gorzkich żali tutaj to już nie musiałbyś się tak męczyć w tej firmie xD Maszyny w złym stanie? a czego oczekujesz od starych linii produkcyjnych? Mechanicy robią co mogą i jakoś się to kręci, starego nie ma to nie inwestują w nowe. Każda firma ma jakieś złe opinie, bo zawsze znajduje się ktoś taki jak Ty, któremu nie dogodzi... Ojoj firma nie motywuje, faktycznie, paczki na święta były takie że kilka razy musiałem do auta iść. W czasie gdy inne firmy zwalniały albo w ogóle padały to ta przetrwała, co prawda nie było wtedy premii i wypłata marna bo obcięli w czasie tarczy, co było słabe, ale nikogo nie wyrzucili, a same premie i wypłaty (jakie są, takie są) wróciły.
(usunięte przez administratora) Proszę o wypowiedź osób które tam pracują a nie o domysły osób które nie mają o tej pracy pojęcia. I proszę o prawdziwe wypowiedzi. Ale ściema. Szkoda mi już czasu tutaj pisać. Firmie bardzo zależy na poprawie wizerunku, że sami sobie dają pozytywne opinie. Widać nawet kto to pisze. Może lepiej zająć się sprawami pracowników a nie pisaniem na forum. Bo na to chyba czas masz hahaha
Zastanawiam się nad aplikacją na stanowisko asystent technologa, mam doświadczenie w pracy w laboratorium badawczym, czy oferta jest jeszcze aktualna ? Pozdrawiam
Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy. Oferta na stanowisko Asystenta Technologa jest nadal aktualna. Osoby zainteresowane, proszone są o kierowanie aplikacji na adres mailowy : rekrutacja.dtp@interia.pl
Aktualnie poszukujemy pracownika na stanowisko Kierownik Zmiany. Wymagania dla kandydatów: Wykształcenie : mile widziane wyższe ( techniczne, chemiczne) Doświadczenie w firmie produkcyjnej- mile widziane Umiejętność pracy pod presją czasu oraz rozwiazywania problemów Dobra znajomość języka angielskiego. Szczegółowych informacji udziela Dział HR (tel. 14 64 54 945)
Jakie są warunki zatrudnienia w Dalian Talent?
Najpierw umowa na okres próbny, potem przedłużona na czas określony. Szczegóły zatrudnienia na poszczególnych stanowiskach można uzyskać w Dziale Kadr.
Widziałam na stronie ogłoszenie na elektromechanika , czy to jest jeszcze aktualne?
Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy. Niestety ogłoszenie na to stanowisko jest już nieaktualne. Zachęcamy jednak do przesyłania CV w razie ewentualnego zapotrzebowania na nowych Pracowników (mail: rekrutacja.dtp@interia.pl)
sa jakieś przyjecia do firmy?
Witam,co jakiś czas są przyjecia na pakownie,produkcję czy to przyjęcia sezonowe?Czy można się zatrudnić na dłużej?Jakie zarobki i godziny pracy na pakowni i produkcji?Bardzo proszę o rozwinięcie tematu.Jak wyglądają przerwy na posiłek?ITP
wszystkich informacji udziela dział hr, proszę zadzwonic lub przyjechac do firmy w godzinach 7-15:00.
Ktoś wie czy Pani B i Pan B z działu kadr mogli by wrócić do firmy? Kiedyś można ich było poprosić o pomoc w każdej sprawie, teraz nie za bardzo jest z kim porozmawiać, a atmosfera też się średnia zrobiła
firmę nie stać na zatrzymanie wartościowych pracowników, a co dopiero mówić o przyciągnięciu byłych więc wątpię
najczęściej ludzie zmieniają pracę bo nie czują się docenieni w starej, ale co ja tam wiem
Jaka umowa obowiązuje w Dalian Talent podczas okresu próbnego?
