Wynagrodzenie to żart. Wpisałam oczekiwaną kwotę w formularzu rekrutacyjnym, podczas rozmowy telefonicznej zapytałam czy mieszczę się w widełkach, otrzymałam informację, że tak, więc przeszliśmy do spotkania online z dyr. Podczas różowy z dyr. i team leaderem (która przebiegała idealnie, czułam że dostane stanowisko) zapytałam czy moje oczekiwania finansowe zostaną spełnione, potwierdzono. Na umowie o prace wpisano połowę! Dyr. bronił się, że jest gwarant, dodatek na rozruch na okres 3 miesięczny, a później kolejna umowa będzie już wyglądała inaczej i będą prowizje, bo jesteśmy zasypywani propozycjami współpracy. Przez 1 miesiąc onboarding, chaos nikt nie wiedział co mam robić i czego mnie uczyć. 2 miesiąc dostałam obowiązki innego stanowiska, SDR, na rozgrzewkę umawianie prezentacji. 3 miesiąc zaczęto mnie szkolić z obowiązków które miały mnie dotyczyć Po 3 miesiącach miałam otrzymać umowę o pracę z kwotą na którą się umówiliśmy podczas rekrutacji.. a tu niespodzianka.. Na spotkaniu ewaluacyjnym dyr. oznajmił, że oboje wyraziliśmy wole kontynuacji współpracy i umowa jest na @ Była, nadal z kwotą w wysokości połowy tego na co wpisałam w formularzu i potwierdziłam jako oczekiwane przeze mnie wynagrodzenie. Dalszy ciąg? Wymyśliłam jak zacząć zarabiać, wziąć sprawy we własne ręce. Szok, nie wolno samemu szukać dużych klientów aby mieć sensowne prowizje, dział wybiera klienta, SDR, kierowany przez Dyr. umawia prezentacje z przypadkowymi osobami, małe firm i.. New Sales ma zamykać klientów, umowy około 40zł miesięcznie.. czyli.. można zarabiać bardzo dużo, ale 6zł. Potwierdzam, jak ktoś potrafi, ma szanse sprzedawać bardzo dużo! Bo nawet 3 dziennie!!! Kategorycznie odradzam prace w dziale Handlowym
A jesteś w stanie podać w przybliżeniu ile sobie wpisałaś w tych oczekiwaniach na New sales ? CIekawi mnie jaki stawkami operują .
Właśnie aplikuje na to stanowisko. Czy kwota 6 tys netto plus prowizja jest realna ? Ile da się wyciągnąć z prowizji ?
Wychodzi na to że można czekać w nieskończoność na wyższe zarobki. Ta dodatkowa prowizja do 40 zł od klienta? Czy źle cię zrozumiałem?
Droga B. biorąc pod uwagę Twoją frekwencję - 80% czasu na l4 liczyłaś na prowizję z nieba? żeby zarabiać trzeba pracować ;)
W dziale Sales w ClickMeeting wynagrodzenie składa się z podstawy oraz premii, skorelowanej z osiąganymi wynikami. Opierając się na dostępnych nam danych, w tym wynikach uzyskiwanych przez zespół, szacujemy czy wysokość wynagrodzenia oczekiwana przez kandydata jest realna do osiągnięcia. Zależy nam na długofalowej współpracy z każdą osobą, której składamy ofertę, czego nie bylibyśmy w stanie osiągnąć nie zabezpieczając tak ważnego obszaru jak adekwatne wynagrodzenie. Dlatego nasze warunki, w tym system prowizyjny, przedstawiamy transparentnie na etapie składania oferty. Nasz proces sprzedaży podzielony jest na etapy. Stanowisko SDR odpowiada za znalezienie nowego klienta i umówienie spotkania, rola NSE zaś za odbycie spotkania (demo produktowe) w taki sposób, aby doprowadzić do sprzedaży. Etapem wdrożenia na stanowisko NSE jest poznanie pracy SDR od podszewki, by w pełni rozumieć całe flow w dziale sprzedaży i móc efektywnie współpracować jako zespół. W ClickMeeting stawiamy na efektywność i satysfakcję naszego Teamu, czego odbicie pokazują dane: NPS pracowniczy: cała firma = + 48, dział Sales = +57 (skala -100; +100) Satysfakcja z pracy: cała firma = średnia 8/10, dział Sales = średnia 8,3/10 Ocena zadowolenia ze współpracy z menedżerami: średnia 9/10 w całym ClickMeeting, w dziale Sales średnia zadowolenia ze współpracy z dyr. sprzedaży = 9,4/10 Ocena zadowolenia ze współpracy z członkami zespołu Sales = średnia 8,7/10 Duma zespołu Sales z bycia częścią ClickMeeting = średnia 9,3/10 Rotacja w zespole Sales po okresie próbnym z decyzji pracownika w ostatnich 3 latach = 0% Sandra, HR Business Partner ClickMeeting
Prowizja sprzedażowa jest powiązana z efektywnością pracownika – dokładnie to wyjaśniamy i przedstawiamy prognozy w momencie rozmowy o ofercie współpracy z konkretnym kandydatem. Co do zasady nie stawiamy górnego limitu prowizji, a więc tutaj naprawdę wszystko zależy od pracownika. Serdecznie zapraszam do aplikowania na ogłoszenie an NSE. Chętnie odpowiem na wszelkie pytania bezpośrednio.
Jak zwykle niekompetencja. Przypominam, że Świadectwo Pracy zawiera informacje o ilości dni na l4 i może być dokumentem, dowodem w sądzie jeśli moje dobre imię będzie szargane.
Ta firma to pomyłka. Stara się utrzymać renomę firmy rodzinnej, nastawionej na dobro pracownika, dającej poczucie bezpieczeństwa mimo niskich dochodów. Niskie dochody, potwierdzam - polowa tego co u konkurencji Ludzkie podejście - nie, zostałam zwolniona chwile, kolejny dzień roboczy po szczerej rozmowie z przełożonym gdy przyznałam ze mam problemy zdrowotne. W czasie prób diagnozy zabrano mi pakiet medyczny i wystawiono za drzwi! Jestem przerażona, bo do czego ta firma dąży?
Rozumiemy, że nasza decyzja o zakończeniu współpracy wywołała w Tobie emocje. W ClickMeeting taką decyzję podejmujemy bardzo rzadko i zawsze poprzedzamy ją próbami wdrożenia takiego rozwiązania, które zagwarantuje obustronną owocną i satysfakcjonującą współpracę. Jeśli jednak te działania korygujące nie przynoszą oczekiwanych rezultatów, co jest niezwykle rzadkie, decydujemy się na zakończenie współpracy - co i dla nas jest trudne, bo wiąże się z niepowodzeniem w tym aspekcie. Staraliśmy się przedstawić Ci jasno motywy rozwiązania umowy, jak i wszystkie inne kwestie. Natomiast z tego, co piszesz, gdzieś się rozminęliśmy w komunikacji, czego przykładem są benefity - możesz z nich korzystać do końca trwania umowy, jak i z innych świadczeń. Dlatego, jeśli cokolwiek budzi Twoje wątpliwości, odezwij się do nas bezpośrednio, a na pewno na nie zareagujemy. Sandra, HR Business Partner Clickmeeting
Na jakiej umowie byłaś że tak szybko mogli cię zwolnić? Nie miałaś żadnego okresu wypowiedzenia? Jak miałaś problemy zdrowotne to byłaś na L4 i dlatego cie zwolnili czy co innego było przyczyną?
Bez względu na rodzaj umowy (umowa o pracę/B2B) zawsze przestrzegamy zawartych w nim zapisów, w tym dotyczących okresu wypowiedzenia oraz przepisów prawa pracy. W historii ClickMeeting zdarzały się sporadycznie decyzje z naszej strony o rozstaniu ze współ-/pracownikiem, jednak nigdy nie wynikało to z nieobecności spowodowanych problemami zdrowotnymi. Zdrowie jest jedną z kluczowych dla nas wartości, które wspieramy na różne sposoby i na powrót do pracy każdej osoby przebywającej na dłuższym zwolnieniu czekamy, próbując ją wspierać w powrocie do zdrowia. Sandra, HR Business Partner Clickmeeting
Chyba z powodu nadmiaru emocji pominęłam istotne kwestie. W ciągu jednego miesiąca otrzymałam pochwałę od dyrektora działu na forum firmy "Dziękujemy Ci.." i zwolnienie. W przeciągu kilku dni, zgodę na bardziej niezależnie działanie, lepiej mi wychodziła praca z dużymi przedsiębiorstwami, niż współpraca w wydaniu: sprzedaż w 3 osób do 5 osobowej firmy, i, zwolnienie. W jednej rozmowie jestem na czele zmian, posiadam największą wiedze i znajomości sprzedaży produktu na krajowym rynku IT, i mam się pakować... Smutne, bo jeśli miałam takie super kwalifikacje, to chyba powinnam otrzymać awans i niezależne stanowisko lub zespół do zarządzania, nie wypowiedzenie. Tak to niestety w wielu firmach jest, zarząd chce więcej $, ale na stanowisku kierowników i dyrektorów utrzymuje osoby niekompetentne.
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Clickmeeting Sp. z o.o. na Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży? 19 grudnia ogłoszenie na Pracuj.pl.
Co prawda dokładnie na takie na stanowisko (Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży) w tym czasie nie prowadziliśmy rekrutacji, ale już wyjaśniamy jak wygląda u nas system wynagrodzenia w dziale sprzedaży :) Wynagrodzenie składa się z podstawy i prowizji naliczanej zgodnie z regulaminem wewnętrznym. Prowizja sprzedażowa jest ściśle powiązana z efektywnością pracownika. Zasady jej naliczania wraz z prognozowaną jej wysokością wyjaśniamy w trakcie rozmów z kandydatem w odniesieniu do konkretnej roli - zależy nam, by uzyskał od nas rzetelne informacje zanim do nas dołączy.
Brak odpowiedzi po procesie rekrutacyjnym, mimo zapewnień, że bez względu na wynik odpowiedź się pojawi. Mnóstwo nic nie wnoszących pytań (np. "gdzie widzisz siebie za 10 lat?"). Strata czasu
Bardzo nam przykro, jeśli coś takiego się zdarzyło. Staramy się bardzo dbać o feedback po rekrutacji, posiadamy system, który informuje kandydata na bieżąco na jakim poziomie rekrutacji jest, więc taki sygnał o braku informacji jest dla nas bardzo ważny. Co do pytania o perspektywę 10-cioletnią - rozumiemy, że odpowiedź na tak zadane pytanie jest dużym wyzwaniem i może budzić zdziwienie. Działamy w metodyce zwinnej, ważne jest dla nas łączenie perspektywy krótkofalowej i elastyczne reagowanie na bieżąco z planami nieco dłuższymi – 1-3 lata. O perspektywę dekady nie mamy zwyczaju pytać ???? Sandra, HR Business Partner, ClickMeeting
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Manager w Clickmeeting Sp. z o.o.?
Cześć :) Doświadczenie, którego poszukujemy zależy między innymi od wielkości zespołu, którym dany menedżer ma zarządzać, od poziomu zarządzania oraz celów/ wyzwań w danym obszarze pracy. Takie informacje zawsze zawieramy w ogłoszeniu i najcześciej jest to minimum 2-3 lata doświadczenia dla menedżerów liniowych oraz > 4 dla menedżerów wyższego szczebla. Ważne są dla nas nie tylko lata doświadczenia, ale przede wszystkim na umiejętności menedżerskie, które sprawdzamy poprzez case study oraz podobieństwo wartości związanych z zarządzaniem zespołem :) Pozdrawiam :) Sandra HR Business Partner ClickMeeting
Czy Clickmeeting Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Cześć! Jako ClickMeeting jesteśmy otwarci na stażystów, chociaż nie prowadzimy aktualnie kompleksowego programu stażowego. Oznacza to, że co prawda aktywnie nie poszukujemy stażystów, ale rozpatrujemy każdą aplikację, która do nas trafi i jeśli ocenimy, że dana osoba w roli stażysty może nas wesprzeć, a jednocześnie my jesteśmy w stanie zadbać o jej wdrożenie i rozwój – decydujemy się na taką współpracę. Wszystkie zainteresowane osoby zachęcamy do złożenia aplikacji poprzez nasz formularz: https://clickmeeting.traffit.com/public/form/a/TVE9PQ== W polu „Jakim stanowiskiem jesteś zainteresowany/a?” należy wpisać „Stażysta” oraz wybrać obszar, który jest Ci najbliższy – łatwiej będzie nam dobrać odpowiedni zespół. W razie potrzeby, pozostaję do dyspozycji! Izabela Grzymała Recruiter, ClickMeeting
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny podczas rozmowy w Clickmeeting Sp. z o.o.?
Cześć! :) Jesteśmy firmą lokalną z Gdańska, dlatego wewnątrz firmy komunikujemy się na co dzień w języku polskim. Niemniej, działamy na rynkach międzynarodowych. Jeżeli dane stanowisko uwzględnia kontakt z klientem zagranicznym, wymagana jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego. W zależności od wymagań na danym stanowisku, język angielski jest sprawdzany w rozmowie z rekruterem(bardziej luźna rozmowa dot. stanowiska i motywacji), a także poprzez rozwiązywanie zadań lub przeprowadzenie prezentacji w języku angielskim. Informacje dot. wymagań językowych publikujemy w poszczególnych ofertach pracy na naszej stronie: https://clickmeeting.traffit.com/career/ Powiedz mi – jakie stanowisko Cię interesuje? Chętnie damy znać, jaki poziom angielskiego jest wymagany :) Zapraszam do aplikowania oraz oczywiście życzę miłego dnia, Izabela Grzymała Recruiter, ClickMeeting
Czy Clickmeeting Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Cześć! Tak, jak najbardziej zatrudniamy studentów. Określamy wymagania pod kątem każdego stanowiska, więc każdy kto je spełnia, jest mile widziany (w tym studenci). Ważna jest dla nas dyspozycyjność na pełen etat, więc jeżeli ktoś czuje, że jest w stanie połączyć studia ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego, zapraszamy do aplikowania :) Istnieje możliwość rozpoczynania pracy między 7:00 a 10:00 lub w przypadku Customer Success Team – pracy w godzinach zmianowych (9-17, 12-20, 15-23). Jeżeli możemy odpowiedzieć na więcej pytań, koniecznie daj nam znać! Izabela Grzymała Recruiter, ClickMeeting
Czy Clickmeeting Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Cześć! :) Tak, oferujemy kartę Multisport dofinansowywaną przez firmę. Koszt takiej karty dla pracownika wynosi na chwilę obecną 31,60 zł (Multisport Classic). Ponadto oferujemy naszym pracownikom szereg innych benefitów, takich jak: • Darmowe śniadania dostarczane do pracy • Dofinansowanie do codziennych obiadów • Codziennie świeże soki z owoców i warzyw oraz ciepłe i zimne napoje do wyboru • Pyszne ciasto w każdy piątek i świeże owoce co poniedziałek • Zwrot kosztów dojazdu do pracy oraz dodatkowy bonus za bieganie do pracy lub dojazdy rowerem • Prywatną opiekę medyczną dla pracowników i najbliższych • Ubezpieczenie na życie dla pracowników i najbliższych • Paczki urodzinowe i bony rocznicowe • Wspólne wyjścia po pracy, firmowe imprezy integracyjne • Bezpłatny udział w szkoleniach oraz w kursach językowych Co myślisz o tych benefitach? :) Zapraszam do aplikowania do nas! Pozdrawiam, Sandra, HR Business Partner, ClickMeeting
