Pracuje miesiąc czasu z czego będą 2 tygodnie urlopu bezpłatnego co wiąże się z super wyplata(Nawet na rachunki nie wystarczy). Po co ja dałem się namówić?
Nasza pensja też na niewiele starczy, może zapytaj o nadgodziny druga pensja się przyda :):) a może te nasze bezpłatne soboty :):) coś pomogą :) chory system biurokratów ( siedzą i śmieją się w twarz) dałeś się namówić??komu?? Czy byłeś zdesperowany?? Czy to tylko ciekawość tej super firmy hm ( zastanawiajace) :):):)
Czy jest ktoś w stanie mi napisać czy warto zawracać sobie głowę ta firmą?? Opinie są okropne, dlatego chcę wiedzieć czy warto?? Informacje o tej wyższej sferze z bióra też są negatywne, i co z płacami czy naprawdę są poniżej najniższej?? Bo jeśli tak to większość z nas tam nie pójdzie! Szkoda naszego czasu!
Dzięki za szczegóły dam znać reszcie, a te Orzeszki z Łowynia to ktoś bardzo ważny? Kim są?? Możesz więcej szczegółów podać, warto wiedzieć coś więcej o tych osobach!
Ja pracuje tu i widze rzeczy ktore sie w glowie nie mieszcza! Totalny bajzer! Rano na wejscie do pracy ponad dwie godz. nie ma co robic,potem blisko 14-tej lataja poganiacze i sie zaczyna jednym slowem nadgodziny, stercza i marudza zebys sie zgodzil, brak slow! I tak co dzień zero wspolczòcia ,kierownik nie ma umiejetnosci rzadzenia jak choragiewka na wietrze, oby tylko szefuncio A-m nie szalał no i ten drugi inteligent od siedmiu bolesci, brygadzista J.kolejny amator lata jak poparzony i nikt go nie slucha tylko sie cieszy ze moze wòzek dopchac do pakowania i robi na zlosc temu to a tamtemu tamto taki niesprawiedliwy jest oby tylko niektorym pod gorke zrobic, dobrze ze jego faworyt juz odszedl moze bedxie juz spokoj.
Sądząc .Po tym co tu się wyprawia, co nie którzy piszą , to nie ma mowy o spokoju. Zauważyłem ze nie trzymają się planu + QS pożal się boże, nie tykani . A później to się odbija na reszcie + magazyn wysyłka. To co powinno zejść jako pierwsze (pilne) schodzi ostatnie. Czekam tylko niech minie mi ten okres próbny , i podziękuje. Nerwówka i tle, co do pracy. A kogo macie na myśli co do faworyta??? Ktoś z produkcji...
Co jaki okres czasu w Living Furniture Europe Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Komentują wszyscy, którzy pracują i nawet się nie odezwą. Praktycznie 70% ludzi jest tu od początku, czyli nie jest źle skoro nie odchodzą.
Nie jest źle premię pracownikom zabierają bo ciogle narzekają że im mało wydajności pierw przedłużają umowy a potem zwalniają to chyba jest coś nie chalo nie polecam
A jakie stanowiska mają najczęściej przedłużane umowy? Na jakim poziomie powinna być ta wydajność żeby szefostwo było zadowolone, a pracownicy mieli kasę?
Dokładnie to prawdą bo za mało wydajności doznałam na własnej skórze nie chodziłam na zwolnienie stwierdzili że za mało wydajności chore to a miałam umowę na rok jeżeli ktoś tu chcę iść do pracy to się głęboko zastanówcie
Najczęściej przedłużają tym co (usunięte przez administratora),a wydajność musi być czy chcesz czy nie inaczej szefostwo cie zjada ,ciągłe wzywanie na dywanik a czemu tak a nie lepiej, staraj się, a i nawet jak sie starasz to i tak nie są zadowoleni no i zmuszanie do nadgodzin bo inaczej premii nie masz!
Witam, czy w firmie istnieje dział Continuous improvement (CI), czy są stosowane techniki leanowe, analizy produktywności, kaizen event itd? Może ktoś się wypowiedzieć na ten temat?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy w Christianapol Meble Polska sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Co jaki czas w Christianapol Meble Polska sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Cześć, Słyszałem, że trwa rekrutacja na kierownika tapicerni. Warto ? Co się stało z poprzednim ?
Witam wszystkich zainteresowanych rekrutacja na stanowisko kierownik działu tapicerni. Byłem na rozmowie, straciłem swój: czas, urlop, pieniądze na dojazd. Pani rekrutująca zerowe kompetencje, bardzo młoda osoba chyba po znajomości. Opowiada takie opowieści z Narnii o przenosinach firmy do innej miejscowości ach i ech, cud miód i orzeszki ze w ogóle nie chce się słuchać. Rzuciłem propozycje śmiesznego wynagrodzenia 5-7netto to zapadła cisza. Widocznie szukają taniej siły roboczej. Od dwóch miesięcy nie dostałem odpowiedzi zwrotnej od Pani Pauliny, która zarzekała się ze taką dostane bez względu na wynik rozmowy. Widocznie mam za małe ponad 20letnie doświadczenie w zarządzaniu tapicernią w obecnej firmie. Odradzam aplikowanie na stanowiska menadżerskie. Jakbym przeczytał poniższe komentarze nie pojechałbym do nich na żadną rozmowę. Szkoda: czasu, śliny i nerwów. Pozdrawiam :)
Ile czasu ta rozmowa trwała?? A w ogłoszeniu na tego tapicera nie było choćby widełek płacowych? I czy była info o premiach w ogłoszeniu?
Tutaj niema pracowników z dłuższym stażem. Kilka miesięcy może max rok ludzie wytrzymują i uciekają. Rotacja w firmie że ciężko zapamiętać nawet imiona ludzi. Trafiają się tacy co do pierwszej przerwy i dają nogę przez płot aby szybciej uciec. Jeden to nawet wyrzekł się ubrania w którym przyszedł i telefonu oraz plecaka. Uciekł w ubraniu roboczym. CV wyślesz i zadzwonią jeszcze tego samego dnia bo niema komu pracować. Ludzie uciekają masowo. Jeśli nie masz innej pracy to taka zapchajdziura jak tu na miesiąc czy dwa może być. Dopóki nie znajdziesz czegoś normalnego. Umowa o pracę za najniższą krajową + premia uznaniowa której nie dostaniesz - TAKIE MAMY WIDEŁKI!!!! Ogólnie płacą najmniej jak można! Za pracę gdzie w normalnej firmie zarobił byś dwa razy tyle, praciwnicy którzy są widziałem że zarazili się chamstwem i obłudą! Zapracujesz na garba na plecach chyba hehehe. Płacą grosze a praca bardzo ciężka, jedna z najcięższych prac w Sulecinie a pieniądze jedne z najmniejszych.(usunięte przez administratora) Dobrze że w pracy z ziomkami sobie wódkę i piwo pijemy bo tak to nie opłacałoby się przychodzić. Dla picia tej wódki tylko przychodzę do tej pracy.
Róbcie (usunięte przez administratora) kursy spawalnicze i zarabiajcie 5-6tyś brutto plus nie obowiązkowe soboty. Po jaką (usunięte przez administratora) tam pracujecie za marne 2600 netto jak jako spawacz możecie mieć 4000 netto ? Byście się zaczęli rozwijać to by Niemiec płacił też 5000zł brutto bo by rąk do pracy nie miał a tak dajecie się d(usunięte przez administratora)
A to nie oferują tutaj żadnych szkoleń lub kursów właśnie? Jakie konkretnie masz na myśli, które pracownicy tutaj powinni sobie wyrobić? Może jednak je oferują?
Muszą zacząć się rozwijać a nie chodzić do pracy za najniższą krajową (usunięte przez administratora)Powinni wyrobić kursy technicznie w najbardziej płatnych zawodach w Polsce a nie tyrać na akordzie za najniższą krajową. Sam zrobiłem kurs spawacza i mam 5tyś netto z sobotami a tutaj kto im tyle da ?!
(usunięte przez administratora)
Czekoladki w ładnym opakowaniu. Ok 200 g
Co wchodzi w socjal Living Furniture Europe Sp. z o.o.?
Jakie wartości są cenione w Living Furniture Europe Sp. z o.o.?
Witam, chciałbym się dowiedzieć jaka jest średnia pensja na tapicerni? Tylko tak bez wymyślania. Z góry dzięki za odpowiedź.
Podłączam się do Twojego pytania, ponieważ niestety nikt nie odpowiedział. Zastanawia mnie, czy poza forum udało Ci się dowiedzieć coś na temat wynagrodzeń w tej firmie?
Niestety nie udało mi się uzyskać odpowiedzi na to pytanie, prawdopodobnie zarobki są niezbyt duże. Czytając posty to zauważyłem że wypowiadał się chyba jakiś kierownik. Widocznie nawet on nie wie, albo boi się powiedzieć żeby nie zrazić ludzi ????
3100 tak miałem na umowie, ale inne działy i co niektóre osoby mają wiecej, (usunięte przez administratora)że hoho, kierownictwo pożal się Boże, atmosfera okropna, jeden na drugiego donosi nie warto sobie zawracać głowy ta firma, uwierz mi,szkoda zdrowia i nerwów, słodko gadają na rozmowie lecz jest zupełnie inaczej!!!!!
Dziwne systemy naliczania 60%pozniej chyba co 10 masz premie ale jeśli nie przyjdziesz to masz po premi co do stawek nie wiem bo jesteśmy z grupy Polipola i mamy inne ale po obserwacji trzeba ok 25 kpl skrzyń klepnac aby było 100% gdzie ich najlepszy wyrabia 15 więc daję do myślenia
Teraz Polipol rządzi?
Czy wiadomo coś co będą nam płacić na tym postojowym?
Tak były informacje telefoniczne ale na temat przedłużonego postojowego A nie na temat jaka będzie wypłata za postojowe
No ciekawa jestem co komu powiedzieli i czy każdy dział ma takie same warunki. Chętnie się dowiem czy tak jest, bo od nikogo nie można się nic dowiedziec
Ja również chętnie się dowiem bo wiem tylko tyle że do pracy wracamy 27, poza tym nic mi nie wiadomo o wypłacie i tak dalej. Więc może ktoś nas oświeci kto wie?,
do kogo dzwonic? skąd zdobyc nr?
Jakie zarobki ? Przyjmują tylko na tapicernie i szwalnie? Czy również na inne stanowiska
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Living Furniture Europe Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Owszem, możesz się rozwijać w sztuce donosicielstwa na innych. Jest taki jeden niewysoki, co bardzo podlizuje się jednemu niemieckiemu włodarzowi i jest niedo ruszenia nawet przez dyrektora, a sam mówi o sobie, ze jest kierownikiem
I poleciał z hukiem(usunięte przez administratora)kierowniczek. Teraz już wiesz o kogo chodziło?
@Pelikan To kogo zwolniono w Living Furniture nie jest tematem wątku. Napisz proszę, czy wynagrodzenie w tej firmie jest adekwatne do wykonywanych obowiązków?
Nie, z pewnością NIE JEST zwarzywszy na te śmieszna formę norm. Jeśli się wykonuje normę bądź jest się na pułapie takim, ze dadzą premie to z automatu przerzucają na inny dział do pomocy, gdzie nam leci wydajnościową. To jest CHORE, bo tak być nie powinno. Dni, w których nie możemy wyrobić normy nie z naszej winy (bo no jesteśmy na innym dziale do pomocy) NIE POWINNY być brane pod uwagę jeśli chodzi o normę wydajnościową! Niech w końcu przeczyta to ktoś z milosciwie nam panujących i się ogarnie, żeby nie było za późno. Jak wiemy szef z Niemiec jest zdolny z dnia na dzień wyrzucić nawet swoją prawa rękę to i naszego dyrektora zapewne nie zawaha się zwolnić jak zobaczy, ze normy nie są wyrabiane
Czy wraz z innymi pracownikami poruszaliście ten problem z przełożonymi? Może warto by było zasygnalizować, aby zmieniona została forma przyznawania premii? Czasami wspólne rozmowy mogą wnieść dużo dobrego.
Nikt z przełożonych nie jest głupi i widzi co się dzieje. Trzęsą się jednak przed rozmowami na jakikolwiek temat z wyżej przełożonymi, bo boja się stracić swoje stanowiska, za które biorą wypłaty tyle co my za dwa miesiące i to z premiami i nadgodzinami. Nikt z nich się nie wychyli dalej jak czubek buta i to za sprawa gdzie zyskać mógłby ktoś, nie on sam, przy czym z duża doza prawdopodobieństwa byłby na celowniku i pierwszy „do odstrzału”.
Jak z zarobkami jako tapicer?
