Pytania do firmy AUDIOFON Sp. z o.o. Sp. k.
Proszę o informację. Wiem że obowiązuje umowa o odpowiedzialności materialnej dla konsultantów. Jak wygląda zatem sprawa jeśli pomylę się i okaże się że brakuje mi w kasie pieniędzy albo co w sytuacji jeśli źle obliczę raty?
Jeśli się pomylę -dzwonię do pacjenta i z nim prostuję sytuację (dopłata, zwrot itp). Jeśli jakiekolwiek pomyłki się zdarzą, mamy tak cudowny dział księgowości, że zawsze z uśmiechem pomogą w rozwiązaniu każdej pomyłki.
Przeszłam pomyślnie rekrutację on-line. Została mi zaproponowana praca na stanowisku konsultanta do spraw sprzedaży- będzie otwierany nowy punkt. Czy ktoś może mi powiedzieć jak wygląda pierwszy etap- będzie to szkolenie. Czy umowę podpiszę pierwszego dnia? Czy będzie jeszcze jakaś rozmowa rekrutacyjna na żywo? Jak wygląda pierwszy dzień pracy?
Polecacie pracę jako konsultant sprzedaży w Warszawie? Zastanawiam się nad złożeniem aplikacji. Na jakie wynagrodzenie i premię można liczyć? Od kiedy, od razu czy trzeba czekać ? Szefostwo takie, że można się dogadać? Jak wygląda szkolenie żeby zacząć pracę ?. Atmosfera jest dobra?
Wynagrodzenie podstawowe to taka najniższa krajowa + może parę stówek wynegocjujesz. Jeśli jesteś po szkole to premię dostaniesz od razu, bez szkoły to po szkoleniu i jeśli wyrażą zgodę, z tym różnie. Z szefostwem raczej można się dogadać, szkolenie trwa tyle ile będziesz się uczyć i zdasz egzamin. Atmosfera super.
cze, a jak potem wygląda sprawa podwyżek? bo tu piszesz, że można sobie wyrwać parę stówek przy rozmowie, a co potem? jakbym się jakoś ubiegał to też da rade czy raczej jak już raz podpisane to nie ma aneksów?
Szkoda, że nie wypowiadają się pracownicy, tylko osoby, które już nie pracują - czemu rozżaleni zwolnieni lub tacy co po prostu zmienili firmę. U nas w regionie nie tak łatwo o zwolnienie. Naprawdę trzeba się bardzo postarać i dać konkretny powód. Owszem, podstawy są niskie, nie ma co (usunięte przez administratora) Nawet po zmianach. Ale premie niskie już nie są. Pracuję w gabinecie, w którym się dużo nie dzieje i trzeba walczyć o pacjenta i sprzedaż (duża konkurencja) a i tak premie są ok ;) czasem ok, a czasem wysokie. Czemu nikt nie chwali socjala, który jest najlepszym w porównaniu z konkurencyjnymi firmami? Czemu nikt nie mówi o zjazdach, gdzie przez trzy dni bawi się cała firma? Narzekać łatwo. Docenić trudniej. Ale i tak najlepiej zawsze jest tam gdzie nas nie ma ;)
Chyba ktoś Cię poprosił o ocieplenie wizerunku firmy, nie tak łatwo o zwolnienie? Znam dwie dziewczyny ,które zostały zwolnione w Ost.... I obie to mega pracowite zdolne dziewczyny. I zostały zwolnione z dnia na dzien. Ta ostatnia znam lepiej ,nie będę używać imion, ale pracowalysmy razem i wiem ,że ma mega dobry kontakt z pacjentami ,dobrze sprzedaje ,pacjenci ja bardzo lubili i jest pracowita i zaangażowana. Co z tego ,że socjale jak firma kłamie i za plecami szuka kogoś na Twoje miejsce ? Po rozmowach i wydarzeniach,które się zadziay u obu dziewczyn domyślamy się przyczyn zwolnienia ( ale nie napiszę,bo jeszcze cudowny audiofon weźmie to za pomówienie ) ale na pewno nie była to niska sprzedaż lub brak zaangażowania. To coś za co legalnie nie mogliny zwolnić ,ale udalo im się przed nowelizacją kp.
Polecam czytanie ze zrozumieniem - napisałam, że u mnie w regionie nie tak łatwo. Nie wiem co się dzieje u Ciebie, u nas nie ma żadnych dziwnych akcji. Nikt mnie nie musiał prosić o ocieplanie wizerunku - zwyczajnie nie da się czytać tutaj tych bredni. Się nie podoba - zmieniam firmę. I tyle.
To jak wygląda system naliczania premii?? Jest stały wzór liczenia, czy jest % od ilości pacjentów? Jak to jest naliczane i ile tak mniej więcej można tej premii miesięcznie dostać?
No a ta stawka premii to miesięcznie? Rocznie? Co miesiąc pracownik dostaje taką stawkę premiową? I jeszcze czy jak daje się takie premie to co z podwyżkami samej pensji, przy takiej kasie są też podwyżki?
Napisałaś o swoim regionie, więc nie pisz że inni mówią brednie bo nie wiesz jak jest w innych regionach. Nie po to poświęcałam czas na zdobycie tytułu protetyka słuchu aby zmieniać zawód bo w firmie są karierowicze w postaci RKS-ów, niekompetentni i chętnie stosujący (usunięte przez administratora). Trzeba walczyć z tą (usunięte przez administratora), może w końcu szefowie których bardzo cenię, dostrzegą to.
Jestem obecnym pracownikiem i pomału się uciekam z tej firmy, zero możliwości awansu,premie bez szału o podstawach nie wspomnę. Socjalne w większych firmach są już wszędzie.
Nie wiem w takim razie jaki jest poziom Twojej pracy, bo premie tutaj są nieograniczone. Oczywiście, że najpierw trzeba dobić do limitu, ale potem już Cię nic nie ogranicza. Mogę narzekać na brak pacjentów i wtedy niską premię, ale to nie jest wina firmy.
Premie miesięczne, kwoty zależą od tego co sprzedajesz. Ale nie ma ograniczeń w tym temacie jeżeli chodzi o maksymalną kwotę premii. Wszystko w Twoich rękach. Ale inni wolą narzekać, a nie popatrzą w kim jest problem ;) RKS nie maj pływu na to ile dostajemy premii, to od nas zależy ile sprzedamy.
Ja pracowałam 7 lat w Gnie...e. dobrze mi szła sprzedaż, miałam też dobry kontakt z pacjentami. Przyszedł nowy RKS i otrzymałam wypowiedzenie, bo nie zrobiłam narzuconych większych targetów. Do RKSów nic nie dociera. Nie znają się na branży, tylko wyniki się liczą a za nasze wyniki się bawią. Kilka razy w roku jakieś wyjazdy zabawy itp. Oni to się napracują. Gdyby nie nasze wyniki to by paznokcie obgryzali
RKS nie mają wpływu? To dziwne bo mi moją RKS A. Kazała obciąć premie o 10% ,bo według niej pani protetyki za dużo mi przyznała ,więc jednak mają wpływ ;)
@S ???????????? Bo za zjazdy i zabawy nie zapłacisz kredytów ani rachunków! Sprobuj 2-3 x z rzędu nie wyrobić limitów (co kwartał wyższych), to Ci pokażą, czym dla nich jesteś, ile dla nich znaczysz i gdzie jest Twoje miejsce. A czemu piszą tylko byli pracownicy? Bo tylko tacy mają odwagę! Im już nic nie grozi za powiedzenie prawdy ????. Firma śledzi każdy wpis tutaj i na bieżąco dba o usuwanie niewygodnych treści, a z tymi, co pracują i piszą negatywy robi porządek w wyżej opisany sposób (w najlepszym wypadku) ????. Omijać SZEROKIM ŁUKIEM to mało powiedziane..
Jeśli 2 lata temu moja premia wynosiła 8000 netto a teraz 5000 brutto, przy 120% to jednak rożnica jest ??? Czy nie?
U nas RKSi nie wpływają na podział premii. Widocznie w moim regionie nie ma źle, więc nie ma co porównywać. Nikt nas też nie zwalnia za niewyrobienie targetów, wręcz przeciwnie, szuka się rozwiązania, choćby zmiana gabinetu (nowa energia, chęci do pracy, inne osoby w gabinecie itp).
Ktoś w tym wątku napisał, że limity są co kwartał wyższe. Wszędzie są tak podnoszone? Czy żeby dostać premie trzeba przekroczyć limit? Bo nie do końca rozumiem. Dopiero będę zaczynać swoją przygodę na tym stanowisku i rozglądam się za przyszłym pracodawcą
No to się przygotuj,że po powrocie ze szkolenia w twoim gabinecie zostanie spoooooro podniesiony limit,więc presją będzie ogromną. Wiem bo mnie to spotkało
Tak po prostu po szkoleniu? Ono samo swoją drogą jak poszło tak z ciekawości? i co z tym limitem? Możecie to określić normalnie w liczbach by było jasne? I już nie masz na to żadnego wpływu?
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w AUDIOFON Sp. z o.o. Sp. k.? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na Pracuj.pl pojawiło się 6 lutego kilka ogłoszeń.
Do niepracujących- ile czasu mieliście lojalke?
Hej czy wiadomo jak będzie wyglądała podstawa po tym jak wejdzie w życie zawód medyczny , czy podniosą podstawy czy będą to omijać . Jestem protetykiem słuchu .
Cześć, mam pytanie- jak wyglada praca przedstawiciela medycznego? Ile zarania się na rękę bez premii? A ile wynoszą premie? Czy samochód jest do użytku prywatnego ? I jak wyglada rekrutacja ? Dzięki z góry za odpowiedz
Czy istnieje możliwość rozwoju w AUDIOFON Sp. z o.o. Sp. k.?
Trudno wypowiadać się o całej firmie, która ma tyle oddziałów w różnych miastach i regionach. Zapewne można trafić na fajnego RKSa ale łatwo też na takiego z którym współpraca nie układa się najlepiej. Można trafić do super gabinetu, a można do takiego, który bardzo slabo prosperuje. Mam dużo zastrzeżeń co do tego jak obecnie funkcjonują firmy protetyczne. Nie ma znaczenia czy jest się dobrym czy złym protetykiem słuchu. Liczy się to, czy jest się dobrym sprzedawcą. Wyrabianie limitów ma tutaj największe znaczenie. Każdy miesiąc to czysta karta. Zaczynasz walkę o target od nowa. Firma sama w sobie niby nie jest tragiczna. Płacą na czas, jest dodatkowe ubezpieczenie, medicover, fundusz socjalny itp. Wierzę, że można zarabiać dobrze, ale trzeba liczyć się z tym, że limity są co raz wyższe a presja sprzedażowa ogromna. Podstawy są bardzo niskie, nie wazne ile lat sie pracuje wiec jak nie wyrabia sie limitu, nie da sie z tego wlasciwie wyżyć. Obroncy Audiofonu powiedza, ze do pracy przychodza po premie a nie podstawe. Zgadza sie, ale co jesli pewnego miesiaca podwinie Wam sie noga? Nie zaplacicie raty kredytu czy odpuscicie sobie rachunki? Jeśli ktoś zastanawia się nad zatrudnieniem w firmie zachęcony faktem, że można uzyskać zawód medyczny, nauczyc sie robic badania, niech się zastanowi, czy odnajdzie się w roli sprzedawcy drogiego sprzętu medycznego dla starszych ludzi. Dodatkowo, nauki jest sporo, a nie zawsze są zasoby ludzkie i czas na to żeby nowy pracownik się w ten nie latwy zawod spokojnie wdrażał.
No właśnie, a jak wygląda konkretnie takie wdrażanie nowej osoby? W sensie jest nauka teoretyczna, czy poprzez praktykę? I ile średnio jest czasu na takie przyuczenie??
Na portalu pracuj.pl dostępne jest ogłoszenie w sprawie stanowiska pracownika biurowo-sprzedażowego w Poznaniu. Proszę o informację na jakie szkolenia może liczyć osoba bez doświadczenia? Podobno oferują naukę badań słuchu oraz dofinansowanie do szkoleń, kursów oraz szkół. Czy to prawda? Jak układa się współpraca z kierownikiem regionalnym? Na jakie zarobki można liczyć na start?
Serio z tą nauką robienia badania słuchu? A to ciekawe. Ale jak już jest mowa o szkoleniach dla juniorów, to dajcie znać, ile płaci się początkującym pracownikom? Widzę tu pytanie o kasę na start, ale ja chce wiedzieć, ile płaca już po okresie startowym i na jakie premie wtedy można liczyć?
Czy w audiofonie realne jest żeby protetyk zarobił 4000 netto? (Podstawa+premia)
Tak, realne i nawet więcej. Podstawa plus premia 4000 netto to nawet w tych mniejszych gabinetach. W gabinetach większych czy w przychodniach możesz zarobić 2 x tyle.
A jak jest z tą podstawą, wszędzie są takie same stawki? Na ile netto podstawy może liczyć protetyk?
Co za brednie, małe miasto, sprzedaż 120%, po podziale z 2 pracownikiem nigdy nie przekroczyłem 3000 na rękę. Pozdrawiam
Zgadzam się :) zależy od gabinetu , pomimo wyciśniętych potów nie każdy oddział ma szanse na takie zarobki , limity są nie sprawiedliwe .
to fajnie ze chociaż był. Ja takiego szczęścia nie miałam. Tylko jak była sprzedaż to byłam wypraszana z gabinetu przez protetyka, żebym tylko nie nauczyła sie za wiele. na szczęście było- minęło
4000 tys z premia w dzisiejszych czasach? Sa ludzie,ktorzy za takie kiepskie pieniadze chca pracowac? Rozumiem 6 tys z premia. Ale kto z doswiadczeniem bedzie chcial 3 tys. Podstawy netto? Tyle od lipca bedzie kwota minimalna…
Jeżeli mogę zapytać jak jest teraz? Ile wynosi podstawa netto? Pyta protetyk słuchu 10letnie doświadczenie
Teraz realnie to 3000 - 3500 netto w zależności od negocjacji …. Teraz dali podwyżki, ja mam 3500 netto, a pracuje 15 lat …
Pojawiło się ponownie ogloszenie o pracę do firmy Audiofon Przedstawiciel Medyczny - czy ktoś jest zorientowany jak wygląda podstawa netto? Jak wygląda praca? Jaki samochód? Na jaki okres podpisywana umowa?
O, mnie też to zaciekawiło. Też szukam info o podstawie netto. Ale może doda ktoś informacje o premiach na tym stanowisku. Są jakieś regularne premie? Albo okazjonalne premie?
Czy jest szansa dla protetyka słuchu w woj. Śląskim razem z premia wyjść około 4500,00 na rękę?
Ja planuje miec 4300 netto podstawy, a tutaj 4500 z premia? Nie wiem czy sens w ogole w takim razie rozmawiac?
Pracuje w Audiofon od roku. Jestem pracownikiem sprzedaży. Wcześniej pracowałam w różnych firmach, tych dużych i mniejszych jednak o żadnej o nich, nie mogę powiedzieć, że czułam iż to co wkładam w te prace ( zaangażowanie, pomysły, rozwój) jest mi oddawane. Czytam jak niektórzy narzekają. Najbardziej Ci z najdłuższym stażem. Takich zapraszam do prawdziwych korpo albo do cwanych prywaciarzy, którzy przy rekrutacji obiecają Wam wszystko a w realu będziecie stamtąd uciekać po kwartale. Zobaczycie ile znaczycie dla pracodawcy. Nic. Całe zero! Cały czas stres, ciśnienie i myśl, ze jak nie zrobisz wyniku ( mało realnego ) to Cię zwolnią. O takich premiach możecie zapomnieć. Dostaniecie max 500 zł i to może raz na 3-4 miesiące bo cele będą odrealnione od rzeczywistości. Jak Wam tak źle to przestańcie narzekać albo poszukajcie innej, może lepszej pracy. Przecież tutaj nikt nikogo nie trzyma. Tutaj jeżeli jesteś zaangażowany, pracowity, robisz co do Ciebie należy dostajesz naprawdę bardzo dobre wynagrodzenie ( podstawa + premia). Jednak gdy ktoś liczy tylko na podstawę to może się czuć rozczarowany. Jak ktoś potrafi się zaangażować to będzie się czuł bardzo usatysfakcjonowany. To jest bardzo dobra praca dla tych, którzy przychodzą do pracy, żeby zarabiać pieniądze i pracować na wyniku premii. Realizujesz cel ( dodam, że cele są realne!!!), przy wypłacie czujesz satysfakcje:):):). Umowa o prace, liczne dodatki socjalne, dobre traktowanie. 8h pracy w dobrych warunkach. Szefowie Regionu wymagający ale na poziomie. Robisz swoje masz spokój. Właściciele dzwonią po gabinetach i gratulują najlepszych wyników. Doceniają to. Kto tak dzisiaj robi? Fakt, wracam bardzo zmęczona ponieważ pracy jest dużo ale przecież idziesz do pracy pracować, a nie leżeć. Doceniam fakt, że tutaj pracuje.
Jak trafisz na punkt w dużym mieście i sprzedaż się kręci to praca ok. Wystarczy że zrobi się przestój albo wylądujesz na zadupiu w małej mieścinie to przestaje robić się kolorowo. Wiadomo że firma nastawiona jest na sprzedaż ale są czasami sytuacje których nie da się przeskoczyć. Praca na pewno jest stresujaca dla odpornych. Jak ktoś to lubi to i może chwalić ale patrząc na koleżanki z sąsiednich miejscowości nie jedna i nie raz ze mną włącznie ryczały i panikowały jak pacjentów nie było a RKS owi wiecznie mało.... Po nocach człowiek myśli o robocie, rano oczy otwiera już się martwi jak to będzie. Teraz odczówam cały ten stres po tylu latach pracy. Zdrowie mi się posypało... Ktoś może stwierdzić że jestem mało odporna na stres, może i tak jest ale lata przepracowane w Audiofonie to lata wycięte z życia... :(
Ewidentne napisała to Rks z Wawy... Ma bardzo wysoką podstawę to na co narzekać ? Szeregowiec dostaje marne grosze a robi zdecydowanie więcej niż ona. Ona jedynie dzwoni i pyta o prognozy. Arogancka i bardzo niechętna do pomocy, nos w komputer i tak cały dzień... a podobno przyjeżdża do salonu pomoc pracownikom. Dotykowo całkowity brak decyzyjności- a niby Rks. Żal. Współpraca porażka !
Co ty piszesz? Pierwszy naprawdę zaangażowany RKS w tym regionie. Zachowanie zawsze kultura i klasa!!. Jak trzeba to pożartuje ale jak trzeba to powie, że jest źle i trzeba poprawić. Nie owija w bawełnę ale z szacunkiem. O co nie poprosisz to Ci załatwi. Czasem nie jest to od razu ale jak może to masz co potrzebujesz, chyba ze chcesz żeby aparaty za Ciebie sprzedawała?? :). O prognozy pyta? A co ma pytać? Walnij się w czoło
Wam tam nigdy żaden RKS nie pasował jak pracuje tu 10 lat. Każdy był (usunięte przez administratora) . Wy tam chcecie tylko leżeć i pachnieć , aaaa i kasę brać. Warszaffffka ????:)
Kto by to nie pisał, to tzn, że jak jest zadowolony z pracy w Audiofonie to już Twój wróg? A co tam jest nie tak napisane????. Obiektywna prawda i tyle!!!. Ty wolisz pisać, że jest źle, beznadziejnie bo nie można już przyjść do pracy, posiedzieć na FB , zamknąć sklep i iść do domu. A potem tylko czekać na pensje.
Dla każdego dobre wynagrodzenie oznacza co innego, zatem pytanie - na jakie wynagrodzenie może liczyć handlowiec z wieloletnim doświadczeniem? Jaka podstawa? Czy przy pełnym zaangażowaniu, skupieniu na realizacji celu jest osiągalne 6-7 tyś netto?
Ta premia tyle wynosi? Czy w sumie sie zarobi 2-3tysiace? Daj znać bo to jednak spora różnica. No i ile wynosi ta podstawa?
Aplikowalam do Was czy te premie sa takie jak obiecuja, ze obrot brutto a premia netto na reke ?
hej, wiadomo jak średni obrót udaje się tu w firmie wyrobić ludziom? Są jakieś statystyki może?
Czy ktoś złożył pozew przeciwko firmie ? O cokolwiek czy to klient czy pracownik .
Hej, czy mogłabym wiedzieć ile firma proponuje wynagrodzenia netto, jako pracownik biurowy- audiometrysta? Bez prowizji
Witam. Jak wygląda praca przedstawiciela medycznego? Jaki samochód, jaka podstawa, ilość wizyt? Czy ciężko zrobić cele?
Dlaczego jest tak,że nowy pracownik bez doświadczenia. ŻADNEGO ! Dostaje więcej,niż protetyk z doświadczeniem i dyplomem? to jest skandal. Przy rozmowie o podwyżkę słyszy się tylko,że nie ma na nic pieniędzy. Jednak na pensję dla nowych te pieniądze są? Nie ma co się dziwić,że rotacja pracowników jest tutaj ogromna.
