Pytania do firmy Arvato Polska
Ile można zarobić w arvato strykow na (usunięte przez administratora) kwota miesięczna?
Nie zarobisz sporo. 3000 do 3100 Coraz gorzej jest. Co dwie godziny drukują normy i chodzą i mówią ile masz normy.
A jaki dział jest najfajniejszy jeśli można tak powiedzieć i na spokojnie normy są wyrabić?
Na picku jest najwięcej Ukrainy. Ciężko z nimi konkurować. Oni oblegają najlepsze strefy i nie chcą nigdzie indziej robić.
Ja nie rozumiem dlaczego Ukraina rządzi słyszałam od wielu osób że praca była by fajna gdyby nie ogrom ludzi z Ukrainy i w większości nie liczących się z nikim a napewno nie z polakami a osoby na stanowiskach nic z tym nie robią.
Liczone juz ponizej 100 procent, od 75 czy 80 bodajze. Ponizej 100 procent dostaniesz maly dodatek do wyplaty - z 100 moze 150 zl max. Jak chorujesz albo jestes na urlopie premie dziela przez dni w grafiku i placa premie za dni ktore byles w pracy. urlop 2 tygodniowy bierzesz i norma spada w dol, wyplata mala. Norme ciezko utrzymac miesiac w miesiac, roznice sa w wyplacie
Faktycznie jest najwięcej, ale jakie najlepsze strefy?? Każdy pracownik zajmuje stanowisko dobrowolnie
Serio? Na mojej zmianie mówili tylko, źe niedługo będą aneksy, ale nie podadzą kwoty, bo jej jeszcze nie znają. Jestem ze zmiany A, Diamentowa.
Czemu Ukraińcy na DC14 stoją, gadają w alejach, a Polacy biegają z wózkami? Bo jak Polak nie pracuję skanerem to dostaje SMS od Lidera. Ukrainiec nie ma takiej funkcji. I to jest równouprawnienie w Arvato. Ciągła zabawa oświetleniem, ciemno aż oczy bolą, wysoka temperatura na hali bo firma oszczędza na nawiewach. Już chyba czas najwyższy powiadomić odpowiednią instytucję. To nie jest groźba, ani szantaż tylko poprawa warunków pracy wg obowiązujących zasad panujących w RP.
Hieny czyli ukraińcy to oni są teraz ważniejsi ważne że dla nich jest lepsza praca niż dla pracowników arvato nie dość źe robią syf na magazynie to jeszcze my musimy za nich sprzątać nawet w soboty bo tak sobie zażyczy firma i tyle
Tu jest podobnie .Praca jest zapewniana osobom z agencji ,pracownik arvato wykonuje ,to czego nie opłaci się robić agencyjnemu.Najgorsi są ci ,kyórzy przeszli z agencji na arvato .Ci to już mają zapewnione procesy ,gdzie kasa płynie szerokim strumieniem(można wyrobić dobrą wydajność).Najgorsze jest ,to że dzieje się to za cichym przyzwoleniem kierownictwa.Takie "wyrównywanie szans":))) ,równe traktowanie wszystkich pracowników.
Bo bardziej sie oplaca stac niz biegac 12 godzin z normami za wyrobienie ktorych dostaniesz z 2-3 stowy wiecej w miesiac. Firma nie premiuje odpowiednio pracujacych ciezko to kazdy (usunięte przez administratora) i robi jak chce
Co ty pociskasz ? Jak jest malo pracy to agencja idzie do domu a arvato zawsze prace ma. A prace przydzielaja od zapotrzebowania i umiejetnosci. Nie zauwzylem roznic miedzy prcownikami agencji a arvato. To samo robia co ty na magazynie
Podobno maja zatrudniac niewidomych i na skanerach bedzie alfabetem breila pisane w odpowiedzi na podwyzki cen pradu
Jakie procesy masz na myśli możesz napisać dokładniej gdzie jest problem z wyrobieniem normy?
Jak picklisty ciagle male dostaje to z czego mam norme zrobic ? Dostaje po 5-10 sztuk a widzialam ze kilka osob po 60 dostaje
Ludzie, powiedzcie jaka ile się u Was zarabia? :)
Jak tam zmiany na Diamentowej? Słyszałem, że macie lekki chaos... :D
Najnowszy magazyn w Strykowie, co tu dużo mówić finansowo tragedia. Chcesz podwyżkę? Na pewno nie na tym magazynie. Spm może zasuwać ile się da, ale i tak pracownik na procesie dostanie taka samą wypłatę lub większą. Nie liczy się że ma większą odpowiedzialność. Co do liderów są osoby które faktycznie pracują, ale oczywiście nie brakuje takich którzy mają totalnie w nosie swoje procesy, przecież wszystko zrobią za nich inni. Bezpłatny transport z i do miejsca pracy oczywiście jeżeli znajdzie się minimum 5 osób inaczej nie ma szans. Jeszcze chwila i wszyscy będą uciekać nie zależnie od działu i stanowiska. To że tak dużo osób już zmieniło pracę też nic nie sugeruje, przecież arvato jest tak cudowne. Z niektórymi osobami na stanowisku kierowniczym nie da się normalnie porozmawiać, zawsze mają swoją racje nie ważne że coś może nie mieć sensu lub jest dla pracowników po prostu krzywdzące. Szkoda że pomimo zgłaszania różnych informacji do Poznania, jest kompletny brak reakcji, a wszystkie sprawy są zamiatane pod dywan.
ten (usunięte przez administratora) w jasnych wlosach ?
A który to ?
A jak wygląda ochrona na magazynie? Słyszałam, że jak się wylosuje kolor czerwony to trzeba pokazywać metki od ubrań w kabinie. A jak ktoś nie ma metki, bo uciął, albo jest bez bielizny, bo lubi tak to co wtedy? Jest podejrzany? Czy to jest wogule legalne ? Czy jest jakiś regulamin tej rewizji, czy ktoś się z nim zapoznał? Czytał,. podpisywał? Bo pracowałam w innych firmach i rewizję były tylko dla osób podejrzanych,.a nie dla każdego , bo ktoś ma kaprys oglądania. Czy kamera, która nagrywa nie jest skierowana na osobę, która się rozbiera? Gdzie jest materiał przechowywany? Czy ktoś wogule zapoznał się z użytkownikiem tego urządzenia? Czy każdy ma to to....?
Zgadza się trzeba pokazywać metki, ale nie trzeba się rozbierać do bielizny. Odgina się ubranie tak by ochroniarz mógł zobaczyć metkę. Po prostu lepiej nie zakładać ubrań bez metek
Przy każdym opuszczeniu magazynu ustawiamy się w kolejce i wciskamy grzybek i każdy sprawdzany jest garretem (wykrywaczem) - nie ważne czy masz zielone czy czerwone światło. Jeśli wypadnie kolor czerwony - jest dodatkowa kontrola. Nie trzeba się rozbierać, chyba że masz więcej warstw ubrań - do kontroli możesz mieć minimum jedną warstwę ubrań (nie licząc bielizny), pokazujesz tylko metkę przy kołnierzyku, czasem w spodniach i ściągasz buty. Nikt Ciebie nie nagrywa. Ps. Mamy obowiązek noszenia ubrań z metkami. Nic strasznego. :)
Na magazynie masz ubrania. Nie jest wielkim wyczynem zdjac klips magnetyczny ,urwac metke, zalozyc w toalecie i wyjsc przez bramke. Tak samo male akcesoria typu pierscionki kolczyki do butow i wychodzisz, tam slabo sprawdza magnesem. Po to jest ochrona i kontrola odziezy zeby nic nie ginelo. A z kontrola to roznie - czasem tylko buty czasem do kabiny ale nie pokazujesz metki od bielizny tylko od spodni i koszulki. Nic strasznego. Dziewczyny kontroluje pani, facetow pan
A i jest regulamin rewizji ale nie czytalem, z nim maja zapoznac sie pracownicy ochrony. Mi tam nie przeszkadza kontrola, nie czuje sie jakos zle bedac sprawdzanym. W razie kradziezy na magazynie wiem ze nie bede winny bo przeszedlem kontrole i nic nie wynioslem
Ubrania z metkami nosimy po to by ochrona podczas ewentualnej kontroli widziała jakiej firmy mamy ubrania. Nie można nosić ubrań marki, która znajduje się na magazynie.
W pracy nie możemy nosić marek, które są na magazynie, dlatego w naszych ubraniach ma być widoczna marka ubrania (nie chodzi o papierowe metki, tylko te wewnętrzne).
No i po to jest ochrona, malo to rzeczy zginelo ?
Witam! pracował w Arvato w Poznaniu To straszny stosunek do ludzi, jak w więzieniu Rozmawiają z ludźmi tak, jak chcą, nie mają szacunku, jak mogą tacy ludzie? do pracy z ludźmi w ogóle to wszystko powinno być ujawnione, praca w magazynie stała się bardzo zła i zdałem sobie sprawę, liderom krzyczy do ludzi przeszedła z jakości, na lidera i korona jest taka nawet kierownik zmiany nigdy nie pozwoli sobie na uprzejmą rozmowę z ludźmi. Jestem bardzo rozczarowany, że niestety tacy ludzie pracują nad ludziach, a pracownicy muszą zmienić pracę, bo muszą tolerować taką postawę , niemożliwy!
W którym magazynie w strykowie lepiej podjąć pracę?
Pracuję na magazynie w Strykowie, który był otwarty jako 3 w kolejności. Mam dość.Może ktoś jeszcze tu przeczyta i coś zadziała.Sprawa zgłoszona liderowi, nawet dwóm, kierownikowi nie zgłoszę, bo po co. Jeden z nich delikatnie mówiąc lepiej traktuje a to liderkę a to spm-kę, więc nie sądzę, żeby cokolwiek któryś z pozostałych zadziałał.Może szykuje się kolejny związek/romans na magazynie?Zresztą liderzy jak do tej pory też nie rozwiązali problemu.Chodzi o nierówny sposób traktowania pracowników.Ty możesz pracować sumiennie a jak potrzebujesz dzień wolny, to zawsze znajdą powód żeby ci go nie dać. No chyba, że jesteś ładną panią z dużym biustem, na widok których niejeden lider czy kierownik 'ślini sie', takiej nigdy nie odmówią.Niektórzy liderzy zachowują się jakby nigdy baby nie mieli.Ludzie, jesteście w pracy, to nie jest agencja towarzyska!Do tego niejeden z nich żonaty bądź w związku.Nie można na to patrzeć, aż odechciewa się przychodzić do pracy.Naprawdę jest to bardzo niesmaczne.Ponoć jest taka cudowna atmosfera na magazynie.Widać niektórym lierom i tym wyżej za bardzo się udziela, bardzo chca być uczynnymi dla tych, u których mają korzyści w sferze damsko-meskiej Do tego liderka zza wschodniej granicy.Jak nie jesteś z jej kraju, ma cie głęboko gdzieś.Po co jest? Po to, żeby jeszcze bardziej poróżnić pracowników na magazynie?Już i tak jest wystarczająco duża przepaść w traktowaniu Polaków i nie Polaków z niekorzyścią dla tych pierwszych.Mam wrażenie ze specjalnie dają na liderów osoby z wschodu.Pracownik nic u nich nie załatwi-sprawdzone,jak będzie ich wiecej,to nikomu pracownicy nie będa zawracać głowy, bo nie bedzie nikogo kompetentnego, a kierowcy będa mieć spokój.No i taki lider nie zrezygnuje z pracy,bo wiadomo,nigdzie indziej nie dochłapie sie na takie stanowisko.Odchodzą ci mądrzejsi,a bylo kilku normalnych,ludzkich,ciągle ktoś nowy,nie można nadąrzyć. Coraz gorzej się tu dzieje.Naprawde pracę lubię ale atmosfera też jest ważna.Na pewno nie jest taka,o jakiej słyszy sie wokoł.Na pewno nie są to pozytywne emocje,a szkoda.
A nie możecie tego zgłosić przez code of conduct? U nas ostatnio były spotkania i mówili ze można zgłaszać właśnie przez to. Ponoć wtedy centrala musi zareagować. Tez słyszałam że u Was kiepsko się dzieje.
A to znaczy gdzie bo rozważam podjęcie pracy w jednym z tych magazynów i dobrze było by wiedzieć o panującej atmosferze.
Chyba na tym ostatnio otwartym ale mam możliwość wyboru więc może ktoś podpowie gdzie lepiej?
@Pomocna zgłoszone i na razie cisza.Może po prostu nie nadążają z reagowaniem,jak jest dużo skarg,ale może też w ogóle nikt nie ma ochoty zareagować.Nie wiem jak to jest z tą całą centralą.Jakby bardziej kompetentni ludzie pracowali tu na miejscu, to nie trzeba by było pisać aż do Poznania.Ale to jest ostatnia deska ratunku.Trzeba im o wszystkich nierównych traktowaniach mowić,bo inaczej jak mozna cos naprawic? My tu nic nie możemy,odbijamy się tylko o ścianę. Tak jak wcześniej napisałem,pracę lubię,to co robię staram się robić sumiennie,za to przeciez mi płacą,ale jest jeszcze ten pusty slogan,zwiazany z pozytywnymi emocjami.Droga firmo,nie wiem jak jest w innych miejscach,ale tu tylko osmieszacie się gloszac to hasło.
Ostatnio otwarty, czyli Sycowska w Poznaniu? Pracowałam tam, spory kawałek czasu
widzę że szukają znowu kierownika magazynu (a którego to magazynu?) , co tam się znowu dzieje? kadra też ma dosyć?
Trzeba zmieniac jak to w korporacji. 3 lata i zmiana warty , kierownik do innej firmy/oddzialu i cyrk dalej trwa
Na Sycowskiej też już cyrk, lider, który kogoś faworyzuje, wzbudza niesmak. Kierownictwu polecam zajrzeć w ostatnie dwa miesiące w normy pracowników gdzie tylko jedna osoba uzyskała powyżej normy. Liderze (usunięte przez administratora) na wieszaki nie może iść bo jest zbyt niska, na picu też słabo no tak norma spadnie? Na zwroty tam gdzie można uzyskać ogromną wydajność na tych procesach wzrost nie gra roli, przecież tam są również wysoko lokalizację. Firma zakupiła specjalne taborety w każdej chwili można rozłożyć i złożyć dodam że są antypoślizgowe. Liderze (usunięte przez administratora) pamiętaj, że w pracy nie możemy traktować czy oceniać kogoś gorzej ze względu na jego osobowość czy wygląd. Lider powinien być obiektywny w swojej ocenie.Stosujesz mobbing!
(usunięte przez administratora)
A ty czym jesteś lepsza/lepszy opisując to wszystko na forum? Zajmij się swoim życiem prywatnym, a jeżeli coś ci nie pasuje to podejdź i powiedz to w twarz.
Zaraz się poskarży kierownikowi :D I będzie się wypłakiwać dookoła. To ten typ co nie bierze sobie takich rad do serca żeby być bardziej powściągliwą personą :)
Ludzie ogarnijcie się -kogo interesuje co kto inny robi -zajmijcie się swoim życiem zeby nie czuć bólu ty łka bo ewidentnie macie problemy z własną osobowością a wasze życie jest szare i ponure skoro interesuje Was tak bardzo cudze życie- moze lepiej zamiast wyrażać opinie na temat innych bardziej pożyteczne okaże sie zajęcie się własnymi problemami i prywatnym życiem. Zamiast marudzić i knuc spiski czas zabrać się do pracy ;)
No właśnie przez takich ludzi nie można. To nie my się interesujemy życiem innych, tylko to ona ciągle wszystko opowiada. Bo przychodzi liderka i Ci 20 minut opowiada o życiu osobistym nie dając się dyskretnie spławić, pokazuje telefon wiedząc, że nam go np.mieć nie można i pokazuje kto jej co napisał. A cha msko się nie da jej odesłać bo kierownik je jej z ręki to Cię zaraz wypierdz ielą.
A daj sobie spokój z tłumaczeniem :) widać, że już liderzy/kierownicy się w dyskusję włączyli i teraz będą tu na nią dobrze klepać żeby ją podbudować i żeby rozeszło się po kościach. Takim zawsze się udaje. Zrobi maślane oczka, połazi za kierownikami, ponarzeka im jak to jej się nie chce teraz nawet wstawać bo ona się tak strasznie stara, a ktoś tu takie bzdury pisze ..... "biedna, biedna! nie martw się. Pomożemy" :D To jest to o czym pisalem niżej. Że zrobił się podział na świente krowy (liderzy, kierownicy,operatorzy) i na produkcyjnych. Produkcyjni zasuwają, zero telefonow, przerwa 20 minut , a liderzy i kierownicy z kuchni i papierosa nie wychodzą. Dopóki góra czegos z tym nie zrobi bedzie gorzej
Jesteście żałośni, każdy na każdego gada a w pracy to cicho jak mysz pod miotłą. Tutaj potraficie napisać wszystko bo jesteście anonimowi ale żeby zachować się porządnie i powiedzieć to w twarz to już pełne gacie. Najpierw piszecie że nie możecie się na chwilę zatrzymać i pogadać a teraz że was ktoś zagaduje. Jak byście się zajmowali swoją pracą to nawet byście nie zwracali uwagi kto gdzie jest albo poszedł. Ale widocznie w pracy macie dużo czasu na kontrolowanie każdego kto gdzie chodzi i po co.
Bo ludzie boją się stracić pracę. I próbują anonimowo wywalczyć jakieś zmiany. I jeśli ktoś zagaduje Ciebie, a nie Ty kogoś - to chyba nie oznacza, że to Ty masz za dużo czasu... tylko Tobie go brakuje, masz normę do wyrobienia, a lider przychodzi i pokazuje zdjęcia co mu kierownik o szkoleniu pisze, jak ją komplementuje, albo pokazuje zdjęcia z weekendu.
Sami twardziele i kozaki w necie a w świecie wiadomo... chodza ze spuszczoną głową. W życiu nic się nie osiągneło to się innych będzie obgadywać i ciągnąć do swojego poziomu, taka ta Polska mętalność... brak słów,.. Ale do szkoły iść albo na kurs się dokształcić i sobie polepszyć to ciężko bo jeden dzień weekendowy w miesiącu do pracy to już nie ma kiedy i ciągle czują się gorsi...
Jaki wykształcony, elokwentny, patrzcie go. Ukończył pewnie jakieś studia, chodzi na nocki w niedziele do pracy i zarabia niebotyczne 3,5 bo się tyle tylko nauczył. Na 3,5 się wykształcił w weekendy. Ja popijam piwko w weekend a ty na nocke. Może weź się zwolnij i ukończ jakieś studia dzienne to za 3 lata będziesz mieć 4 xd
Nie rozumiem dlaczego szydzisz z ludzi pracujących w niedziele na III zmianę skoro sam pracujesz na magazynie i pewnie twój grafik przewiduje prace w sobotę… a podkreślenie tego że pijesz w weekend piwo w tej wypowiedzi jest zbędne ora pokazuje cel twojego życia czyli coweekendowe picie.
A dlaczego mam odrabiac dzien z weekendu w miesiacu jak od x lat nie musielismy tak pracowac ? Co sie zmienilo ? Pracy jest o wiele mniej, ludzi duzo, wydajnosci do gory a pracujemy niedzielami to o co tu chodzi ? Prosze o odpowiedz jakie czynniki o tym decyduja ?
Reklamują się wszędzie i oferują benefity tylko jakie, pytam się? Bo żadnych nie ma. 3 tys jak zarobisz to jest dobrze.
Czy zarobienie 3 tysiący na magazynie to wyczyn czy na spokojnie można wyrobić normę i zarobić ?
Poszukują pracowników na stanowisko Inżynier Logistyki. Pracował ktoś na tym stanowisku lub podobnych i może podzielić się opinią na temat warunków pracy, przełożonych, bo zastanawiam się nad aplikowaniem ?
Jeśli lubisz robić rysunki i diagramy w programach graficznych to praca dla Ciebie. Do Twoich obowiązków będzie należało zaprojektowanie procesów, ale i tak po tobie będa musieli poprawiać ludzie z SAP IT i Key Userzy.
Skąd pewność że ktoś będzie po kimś poprawiać? Czy może zawsze się ktoś wtrąca w czyjąś robotę?
Hej. Stanowisko pracy ciekawe i kreatywne. Pozwala się rozwijać i zdobywać ciekawe doświadczenie. Jeżeli lubisz tworzyć procesy, planować inwestycje, zarządzać projektem. Przy tym pracować w fajnym zespole. To warto aplikować.
Szczerze? Obserwuje od jakiegoś czasu komentarze jak i również to co dzieje się w arvato i mogę stwierdzić tylko jedno. Pisząc o molestowaniu czy gnojeniu przez liderów itp totalnie mija się z rzeczywistością już tłumacze. Zawsze pojawiają się jakieś wpisy typu sprawa w sądzie prokurator itp. Lecz kończy się tylko wpisem w gowork i nic po za tym. Kolejna sprawa to jaka tam niby zła atmosfera. Liderzy są bardzo pomocni i jak każdy z liderów jest inny charakterem. Nie spotkałam się z odmową jeśli pojawił się problem. Zarobki ? Porównajcie do zarobków sieciówek typu leroy auchan castorama biedronka czy dino a zdziwicie się iż pracując w arvato można zarobić. Wiadomo będąc na packu czy picku gdzie praca nie wymaga wielkiego kombinowania systemowego i załatwiania spraw administracyjnych to naprawdę nie jest złe Kolejna sprawa to JEŚLI TO CZYTASZ nowy bądź były pracowniku zrozum jedno, praca jak praca można ją lubić bądź nie trawić i isc dalej bo póki co mamy własną wole i swój WYBÓR wiec idź tam gdzie prowadzi Cię duma. Wymyślając wydarzenia typu molestowanie czy mobbing powoduje w Tobie albo jakąś radość bądź zaangażowanie w jakąś grę bo to nie jest normalne. Nie mniej jednak pamiętaj OSOBO, prawdopodobnie ty sam. Nic nie zmienisz, firma jak każda inna ma wady i zalety i ludzi fajnych i nie fajnych i masz prawo mieć własny wybór ale jeśli jesteś świadomy wpisów nie zgodnych z prawdą pamiętaj o jednym masz problem i proponuje udać się do psychologa bo to nie jest normalne. P.s Jeśli sprawy seksualne itp bo napewno to nie pierwsza taka sytuacja nie będzie miała żadnego zakończenia to ludzie czytając ten wpis będą znać prawdę czyli 80% wpisów to nic innego jak tylko frustracja człowieka, któremu albo coś nie wyszło ale ma problemy emocjonalne. Do kadry kierowniczej: proszę bacznie obserwować jak jest naprawdę i ile wpisów z gowork jest zgodne bądź mija sie z prawdą.
Byłem(usunięte przez administratora), wysyłałem nawet list do dyrektora w formie pisemnej w dwóch kopiach :), mam dowody na romans jednego z kierowników względem koleżanki która mogła zostać spm, liderka na nią jechała potem jak kierownik zaczał ją faworyzować to nagle zaczeła się robić miła dla niej. Nie kłam tutaj prosze cię
Przestańcie pisać głupoty o tej firmie. Jest tyle firm dokoła Poznania, że dziś pracujesz tu, a jutro tam. Zawszę możesz podnieść swoje kwalifikacje i nie być robolem. A jak czujesz się zagrożony pracą Ukraińca to jakim Jesteś Polakiem? W swoim własnym kraju czujesz się gorszy? To wyjedź za granicę i tam bądź robolem. Arvato nigdy nie był dobrym pracodawca i nigdy nie będzie, a cięcia kosztów to nie są oszczędności firmy tylko zasługa rządu na którego kiedyś głosowałeś a teraz udajesz , że nie znasz. I na następne wybory też pójdziesz zagłosować,bo za 500 zł można Cię tak łatwo przekupić. Minusem kadry zarządzającej jest niskie doświadczenie w branży. Przychodzi młody i to nie jeden, bo aż 3/4 osób i chcę zaimportować, więc wymyśla głupoty, ale kiedyś zrozumie to w innej firmie. Narzekajcie dalej. Nikt nie bierze do serca waszych przemyśleń, tylko sami się nawzajem nakręcacie niepotrzebnie. Wszędzie trzeba pracować, ale jak to już wcześniej podkeśliłem - jest tak dużo firm dokoła, że arvato nie jest pępkiem świata, aby tu pracować.
Proponuje kierownictwu sprawdzić co robią KZO i liderzy, operatorzy ... siedzą pół zmiany na telefonach i dłubią prywatne tematy. Na ulicy Dia men towej w Komor. kierownicy cały czas klikają ! Od pół roku jest tylko coraz gorzej. Za to im płacicie? To przesiejcie o polowe kadrę i dajcie produkcyjnym więcej pieniędzy to i wydajnośc wzrośnie i rotacja spadnie. Na Instagramach, messengerach i whatsupach siedzą non stop! Wystarczy mieć kogoś w znajomych i wszystko widać, albo przejśc kilkanaście razy przy ich biurkach i widzieć jak się strzeżą do telefonów. Robią sobie sesje w firmie i wrzucają na portale społecznościowe w trakcie pracy, albo drukują i uwieszają po firmie! A potem, że norma spada, ludzie niezadowoleni, piszą donosy i się zwalniają, albo nie są ambitni, nic im się nie chce i kierownik na spotkaniu sobie żartuje i się śmieje pół spotkania jacy to my leniwi i norma mogłaby iść w górę... fajne podejście! A że nie ma komu zgłosić awarii, problemów albo prosić o pomoc bo biurka są puste to nieważne. A jak już siedzą przy nich to między sobą się śmieją, że dwie alejki dalej ich słychać. Chodzi potem zdziwiona dziewczyna od rozwoju i namawia na awanse, rozmowę z liderem i szkolenia, ale po co?!?!?! pracując w Arvato czuje się jak na studiach, w wieku 19 lat na licencjacie. Pół dnia w necie, opierdzielanie, i ciągła przerwa więc nie dziw, że nie chce się nic nikomu. Jeśli w firmie są poważni ludzie to i praca idzie inaczej. Ale jeśli pół dnia są "śmieszki", telefony prywatne, instagramy i zerowa dojrzałość itd to jak ma się komuś chcieć na poważnie do tego podchodzić? Oczywiście przerwa nie moja, tylko kierowników i liderów. Produkcja dostaje tylko polecenie, że ma zapierdzi lać z krótką przerwą i tyle. Bo nas niestety się rozlicza i z normy i z przerwy. Po co mi awans jesli nie pasuje mi taki styl pracy i środowisko. Nie chce pracować w atmosferze wysyłania sobie serduszek .... Potrzebuje pieniędzy bo mam rodzinę na utrzymaniu, a nie jak liderzy i kierownicy tylko zabawa i non stop imprezy albo nowe przechwałki, samochody itd. A my w upałach ciężko pracujemy itd. A operatorzy, liderzy i KZO siedzą w kuchni po 40minut w 10 osób i poją się zimnymi napojami i ciasta jedzą. Jedna z ukraińskich liderek dostała ostatnio od nas z zespołu prosto w twarz reprymende! Wróciła po 40 minutach z kuchni czy nie wiadomo skąd i pretensje, że co tak słabo nam idzie i moglibyśmy "podkręcić obroty".... a na hali prawie 40 stopni, zero przerwy przez 2 godziny i jeszcze butle puste! Jakby romansów nie urządzała z kierownictwem i była na miejscu to nie byłoby problemu. A kierowik razem z nią... dlaczego nikt z tym nic nie robi skoro tyle tu opinii się pojawia!
Od kiedy na Diamentowej liderem jest Ukrainka bo nie kojarzę takiego lidera?
Skąd wiesz że oni ciasta jedzą? Chyba że jadłaś z nimi i dostałas najmniejszy kawałek, albo w ogóle nie dostałaś Crying with laughter
Dlaczego na sycowskiej operatorzy chodzą na przerwy w całych grupach i to po pare razy dziennie ? Stety niestety są potrzebni dla nas bo często ktoś blokuje wózek skaner czy cokolwiek i musimy czekać na operatorów aż łaskawie wrócą z kawusi o 7 rano albo z papieroska ( wystarczy wycieczka do administracji żeby przekonać się co robią w tym czasie) a norma spada a liderzy wykładają ręce może oni tez powinni to umieć ? Albo spm ? Ktokolwiek kto zapewni ciągła obecność na miejscu a nie ze my musimy czekać i wysłuchiwać od innych ze szanowni państwo musza wypić kawę z automatu
Bo tylko jeden potrafi obsługiwać ekspres do kawy. Przecież to są nieudacznicy. O co się nie zapytasz to nie wiem, muszę spojrzeć w notatki, albo ciągle nie mam czasu. Sycowska to jeden wielki chaos. Współczuję kierownictwu mieć takich ludzi pod sobą. Tylko jeden operator jest ogarnięty ten co dzieci wrzuca do komina ( rebus ) Ja to bym wyrzuciła na pierwszej lepszej okazji tą parkę papużek nierozłączek z agencji fortuna co nic nie robią tylko stoją gadają, a jak przyjdzie lider to słodkie oczy i udają że pracują. Nie wiem po co arvato trzyma takich ściemniaczy, chyba że donosiciel to potrzebne stanowisko, albo ważne. Najbardziej mnie bawi to i w sumie zasmuca, że chodzą na górę na kawkę , ale do WC to już do nas.
Jeśli mamy być szczerzy to nie oszczędzajmy nikogo, bo jakość najgłośniejsza. Ciągle śmiechy, zbywanie pracownika gdy przychodzi z problem. Jakby sami nic nie wiedzieli. Też ciągle kawkują. A pracowników mają za nic i jak pracownik ma pomysł to nawet nie chcą go wysłuchać.
Jesli chodzi o jakosc też ciągle kawka, a najgłośniejsi na magazynie, ciągle się śmieją i w ogóle nie przyjmują opinie jaka ma pracownicy vo do procesu. Gdy pracownik ma problem nie są w stanie pomóc. Nie wiem co oni tam robią ale najwięcej czasu poświęcają na plotki i śmiechy. Fajnie jakby ktoś też coś z tym zrobił, bo nigdy nie potrafią pomóc. Gdy podeszło się coś wyjaśnić to tylko się zaśmiali i powiedzieli ze tak ma być i koniec. Nawet Ukraińców juz tam przyjmują ciekawe czy jest tam jakas weryfikacja umiejętności.
Sama prawda. Jakość na tym magazynie to porażka, 'najgorsza' jest ich 'szefowa', która się śmieje przez pół dnia, Aż podziwiam jak liderzy siedzący obok to wytrzymują bo z perspektywy Pracownika słychać ja na packu czy na stocku!! Brak muzyki na hali i tylko ich słychać!! Ciągle śmiechy, plotki, kawki, gdzie akurat Lider zawsze jest na miejscu. Dział Jakości - do poprawki!! A jak pracownik zgłasza uwagi to jest olewany, zero konkretnej odpowiedzi!!
Nigdy nie spotkałam się z problematycznym operatorem czy lider. Ale do jakości boje się podchodzić
Kierownictwo przecież to same ideały nigdy nic nie wiedzieli i wiedzieć nie będą bo tylko graja.Kasa się zgadza to co tam ludzie.Dobrzy pracownicy albo już odeszli albo odejdą w najbliższym czasie i góra nic tym nie robi ale może jest tak dużo tych na stołkach że wreszcie zabiorą się za robotę w magazynach.
Czy po nie przedłużeniu umowy można ponownie zatrudnić się w Arvato?jeśli tak to po jakim czasie?
Kiedy rusza rekrutacja do Arvato Poznań?
Mam pytanie, w sumie to i do KZ i do osób, którym podlegają w pracy i innych "wszystkich świętych" oraz do osób rekrutujących-miejsce pracy Stryków, magazyn z odzieżą z szwedzką metką. Proszę mi powiedzieć jaki jest cel okłamywania pracowników na rozmowach kwalifikacyjnych, że firma ZAPEWNIA dojazd do pracy??? Owszem, autobusy jeżdżą. Problem zaczyna się kiedy trzeba przyjść do pracy w niedzielę. Niejednokrotnie usłyszeliśmy (nie tylko ja) i to w sposób chamski, że w niedzielę mamy sami sobie kombinować dojazd do pracy, bo go nie będzie ze strony firmy. Kiedy człowiek zapyta jak to?-przecież Arvato ZAPEWNIA bezpłatny dojazd do pracy, słyszymy, że to tylko profit ze strony firmy i ich to nie obchodzi jak dostaniemy się do pracy. Moja propozycja: proszę przestać kłamać na rozmowach rekrutacyjnych, że ten bezpłatny dojazd jest ZAPEWNIONY ZE STRONY PRACODAWCY!!! Na pewno większa część pracowników nie podjęłaby u was pracy, bo magazyn jest w takim miejscu, że nie ma czym tam dojechać, jak ktoś nie posiada auta. Proszę nie okłamywać potencjalnie przyszłych pracowników!
