Czy w Vizlib Poland Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Cześć, odnośnie tej odp zastanawiam się jakie tu problemy w firmie mogą występować, że od razu trzeba je zgłaszać. Przytoczysz jakieś? Ogólnie to często coś tu się dzieje takiego?
O konkretnych problemach raczej nie mam zamiaru pisać na forum. Zdarzają się różne sytuacje - różnice zdań, czasami jakiś proces wymaga usprawnienia. Czy trzeba je zgłaszać od razu, to już kwestia jak wielki wpływ ma to na osobę lub osoby bezpośrednio powiązane. W większości przypadków po prostu wystarczy porowzmawiać i problem da się rozwiązać.
Zwykle ktoś Cie wysłucha ale Vizlib Poland nie ma autonomii w podejmowaniu decyzji żadnych decyzji i wszystko i tak musi przejść przez HQ w Londynie. Cały ten proces trwa długo.
Czyli i tak na jakieś konkretne decyzje trzeba trochę poczekać? A jak z komunikacją miedzy ludźmi? Można się dogadać z przełożonymi i nie ma większych spin i konfliktów? Towarzystwo jest w miarę zgrane?
No to juz raczej subiektywne, ale powiem ze sa diametralne roznice miedzy prowadzeniem roznych zespolow, projektow i biur; i raczej nie bylo problemu jezeli zglosilo sie chec przeniesienia. Mysle ze to zawsze dobra praktyka zeby poprosic w trakcie rekrutacji o szanse porozmawiania z przelozonym/przelozona.
Czy na umowie b2b jest płatny urlop? Ile kosztuje luxmed, multisport dla osób na b2b?
Płatnego urlopu nie ma. Luxmed kosztował do tej pory około 140 PLN, ale mają zmieniać stawkę (Luxemd). Umowę podpisujesz z Luxmedem na własną firmę, ale dostajesz warunki jakie wynegocjował Vizlib (bardzo bogaty pakiet, ze stomatologią włącznie). Kwotę za usługę doliczasz co miesiąc do faktury. W przypadku Multisporta nie mam informacji, bo nie korzystam - z tego co wiem, to firma pokrywa część wartości pakietu.
A jak się chce podłączyć rodzinę to pakiet Luxmedu kosztuje więcej niż na jednego pracownika czy firma wynegocjowała stawkę bez względu na liczbę korzystających osób?
O to słabo. Myślałem że to groszowe sprawy jak się dołącza kogoś z rodziny np. dziecko. Czyli praktycznie żadnych benefitów w całości finansowanych przez firmę. A jakieś wspólne integracje dla ludzi z pracy? Jak jest wyjście to też każdy płaci za siebie czy firma ma budżet na takie imprezy?
