Witam, Chciałbym podzielić się informacjami oraz opisem przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej do Działu Badań i Rozwoju. Rozmowę w początkowej fazie przeprowadzało dwóch rekruterów, dyrektor oraz ktoś o bliżej niekreślonym stanowisku. Z ciekawości zapytałem o zajmowane stanowisko, osoba nie potrafiła udzielić jasnej jednoznacznej odpowiedzi, więc założyłem, że pewnie będzie kimś w rodzaju „opiekuna”. Dało się wyczuć zmieszanie, więc nie drążyłem. Dyrektor, widać już na wstępie, że osoba doświadczona przedstawił merytorycznie zakres obowiązków, założenia dla tego stanowiska, zapytał o oczekiwania finansowe, opowiedział ogólny zarys profilu działalności firmy oraz przedstawił perspektywy rozwojowe. Odebrałem to jako profesjonalne podejście do sprawy. Dyrektor się oddalił i pozostałem z osobą przeprowadzającą dalszą część rekrutacji. Zostałem oprowadzony po zakładzie, przynajmniej po części produkcyjnej, ogólnie pokazano mi instalację, choć nie było to konieczne, gdyż proces jest mi znany. Rozmowa się zakończyła wydaje się w całkiem miłej atmosferze. Obiecano kontakt telefoniczny. Niestety popełniłem pewien błąd, gdyż nie zapytałem o konkretny termin, jednak zadzwoniłem i poprosiłem o podanie terminu. Termin został wyznaczony, no ale cóż niedotrzymany, kontakt nastąpił po czasie. Zaproszono mnie na drugą rozmowę nazajutrz – troszkę mało czasu na przygotowanie się… Na drugiej rozmowie również ten sam skład „komisji”, pierwsze pytanie jakie otrzymałem, czy jestem z polecenia, drugie pytanie czy znam kogoś z zakładu. Nie znam nikogo ani jestem z polecenia… Obaj Panowie byli zaskoczeni moją wiedzą na temat procesu produkcyjnego i znajomości urządzeń jakie są wykorzystywane. Pozornie można wziąć to za atut… Dyrektor znów, tym razem bardziej szczegółowo przedstawił swoje oczekiwania wobec kandydata na stanowisko w Dziale Badań i Rozwoju, powiedział, że szukają osoby zaangażowanej, kreatywnej z pomysłami, która nie boi się i jest w stanie przedstawiać swoje pomysły – pomyślałem praca dla mnie… W związku z tym, że miałem chwilę wcześniej żeby zapoznać się z profilem działalności, przejrzeć konkurencję, taki szybki „research” przedstawiłem jeden ze swoich pomysłów, podając pewne rozwiązania. Dyrektor przyjął to bardzo dobrze, otrzymałem informację, że dokładnie takiego nastawienia potrzebują… To również pozornie można potraktować jako punkt dla mnie. Dlaczego pozornie? Każdy wyciągnie wnioski sam, ja przedstawiam fakty. Dyrekytor znów się oddalił, a my przeszliśmy do sprawdzenia moich umiejętności jeżeli chodzi o obsługę oprogramowania do projektowania, oczywiście mówiłem o tym, iż długo nie korzystałem z tego oprogramowania, gdyż wykorzystywałem inne podobne konkurencyjnej firmy. Więc trafiło się w związku z tym kilka potknięć, ale odniosłem wrażenie, że część pytań nie do końca miała na celu sprawdzenie mojej wiedzy… Zresztą bardzo trudno się pracuje pod tak dużą presją gdy ktoś patrzy Ci na ręce – stres jest bardzo duży i każde jedno potknięcie wywołuje szereg kolejnych. W między czasie, rekruter zaproponował mi odkupienie mojej działającej firmy, z której prowadzenia chcę zrezygnować – co mnie bardzo zaskoczyło i w sumie nie wiedziałem, jak się zachować… Zakończyliśmy nasze spotkanie, tym razem nie zapomniałem o terminie, więc wyznaczony został termin odpowiedzi – podjęcia decyzji. Tuż przed wyjściem, jeszcze rekruter wspomniał o swoich oczekiwaniach wobec kandydata, cóż… „Nieco” odbiegały od założeń prezentowanych przez dyrektora, otrzymałem informację, że rekruter pracuje zadaniowo, dostaje zadanie, wywiązuje się z niego i czeka na następne, tego samego oczekuje od kandydata. Zapytałem więc, czy w firmie słucha się pomysłów, w odpowiedzi zasugerowano mi, że bardzo rzadko, lepiej z nimi nie wychodzić, gdyż realizuje się w tym dziale już czyjeś wizje. Że „rekruter” tak pracuje i dlatego dobrze mu się tu pracuje. Dla mnie to był to jasny sygnał, wielka czerwona flaga, nie chcę pracować w tej firmie. Na dzień dobry zostają podcięte skrzydła, a patrzenie szerszą perspektywą, „powiew świeżości” i chęć do wniesienia czynnego wkładu w rozwój firmy nie będzie dobrze odbierane. Oczekiwałem pracy twórczej, a nie odtwórczej. Założenia są słuszne – dział badań i rozwoju w końcu, jednak realia pokazują coś zupełnie innego. Nie wspomnę już o braku szacunku, co chyba najbardziej mnie dotknęło, umawianie się dwukrotnie na kontakt telefoniczny, jedno spóźnienie, można wybaczyć, natomiast drugi kontakt już nie nastąpił pomimo wyznaczonego konkretnego terminu. Dla mnie jest to oznaka braku szacunku. Jeżeli chce się, żeby firma była traktowana przez pracownika poważnie, należy już na wstępie kandydata traktować poważnie. Oczywiście, cały opis są to moje wrażenia, nie do końca obiektywne, gdyż widziane moimi oczyma, pomimo tego starałem się obiektywnie odnieść do relacji. Mam nadzieje, że komuś ułatwi to podjęcie decyzji, a firmie życzę powodzenia w rozwoju.
Czy na etacie są do wypracowania nadgodziny ? System pracy 12 H = etat ?
Firma ma potencjał i to bardzo duży... Aczkolwiek warunki pracy są raczej kiepskie, nie licząc oczywiście finansowej marchewki na kiju. Chociaż jak sobie tak o tym myślę to ta marchewka jest nader za krótka w porównaniu z tym co tam ma miejsce. Zastanów się zanim podpiszesz umowę. Każde dosłownie każde L4 jest odbierane jako lenistwo i unikanie pracy idąc dalej jest odbierane jako "wykorzystywanie pracodawcy" do bez wysiłkowego zarobku. Kierownictwo jest jakie jest nie oceniam bo w rzeczy samej ciężko jest prowadzić firmę, a jeszcze ciężej jest to robić nie posiadając wyobraźni i doświadczenia w prowadzeniu produkcji - w szczególności w systemie ciągłym na maszynach które nie poczekają na ciebie(mam na myśli merytoryczna wiedzę płynąca z doświadczenia i wykształcenia). Jesteś pozostawiony sam sobie jeśli chodzi o fachową merytoryczną wiedzę w zakresie ich procesów produkcyjnych - jak załapałeś te "wszystkie rytuały" i oczywiście jesteś cyborg i nie chorujesz to możliwe że będzie ci nawet nieźle ????, ale... Co do BHP to się trochę wygłupie komentując poziom tej firmy(ale jest to bardzo ważne) wszystko ci dadzą: buty BHP stopery do uszu(bo uwaga pracujesz w hałasie i to nie małym około 100 decybeli, głupota jest nie używać tam ochronników słuchu) ale co z tego jak kieras wchodzi na produkcję i na starcie pokazuje jak ma to w poważaniu nie stosując się do żadnych wytycznych BHP, chociaż za chwilę możesz otrzymać karę finansową za to że TY tego nie przestrzegasz. A i jak założysz te stopery czy inne ograniczniki to zdążą się że pracownik potrafi podejść i spytać: Ty a po co ci to ? Jak jest kontrola z PIPy to oczywiście nie wolno ci w jej trakcie wykonywać 70% czynności które są twoją codziennością żeby przypadkiem cię inspektor nie przyłapał. Zasad tyle co ludzi, brak profesjonalizmu. Jak kierasowi się nie spodoba to krzesłem rzucić potrafi na produkcji pokazując wybitny poziom zarządzania. Do tego brudne maszyny, zaniedbane. Jednym słowem garaż i to straszny... Zastanów się siedem razy zanim się zdecydujesz. Atmosfera w firmie to mieszanka stoczniowo-patologiczna. Oczywiście przy rozmowie rekrutacyjnej będzie promowany system zmianowy że niby masz pół miesiąca pracy pół odpoczynku tylko jak sobie policzysz to godzinowo jest to to samo albo i więcej, oczywiście co trzeci miesiąc oddają te "nadgodziny" w wolnym ale w ciągu trwającego cyklu pracy jesteś jak robót a te parę dni wolnego pomiędzy zmianami naprawdę musisz wykorzystać na odpoczynek. 12 h zmiany na maszynach w ogromnym hałasie i nie rzadko w ogromnym stresie i atmosferze tak gęstej że siekiera się nie przebijesz... Krzyki i przekleństwa na każdym kroku, oraz niekończące się pretensje... Wracając do maszyn często się psują bo ich utrzymanie woła o pomstę do nieba a żeby je naprawić, błagam cię... Jak ci się trafi nocka w piątek a maszyna się popsuje to puki możesz pracować narażając życie w ogromnym stresie nikt nie przyjedzie ci tego naprawić... A w poniedziałek może zdążyć się tak że zostanie ogłoszone że jedziemy tak bo "MUSIMY Robić rurę" i nie wyłączymy linii bo będzie strata pieniędzy... Poprostu firma jeszcze nigdy nie zapłaciła odszkodowania za taki brak profesjonalizmu... Naprawdę zastanów się zanim podpiszesz umowę czy warto za te parę stów aż tak narażać swoją osobę na brak szacunku, i ogromny wysiłek psychiczno-fizyczny nie mówiąc już nic o bezpieczeństwie. A i pamiętaj że twoje zarobki w 30 % będą zależały od wyimaginowanej oceny kierownictwa, a jak masz dzieci i się rozchoruje ? Musisz zostać z nim, oczywiście L4 100% płatne jest na dzieci ale w Tweetop twoja pensja leci o 30 % w dół... Fajnie ???? No ale są tacy co pracują tam 10 lat i więcej i sobie chwalą... Tylko czym oni się mogą pochwalić ? A tym że stworzyli Tweetop i jest to aż tak słabe miejsce pracy że ogłoszenie na pomocnika wisi cały czas(od ponad roku), rotacja ogromna... Naprawdę przestrzegam, pomyśl czy chcesz tu pracować. Wszytko fajnie wygląda na początku... Ale jak już podpiszesz, i pierwsze zmiany będą za tobą ????
Bardzo wyczerpująca opinia, dzięki bo dużo można się dowiedzieć :) a powiedz mi jeszcze jak jest z tym kierownictwem bo tylko napisałeś ze nie profesjonalnie, jakie są hierarchie tam i struktura?
Cóż, system pracy jest szczególny, po nockach dwa dni dochodziłem do siebie, zostawał jeden dzień wolnego i znowu w kierat... Co do chłopaków z brygady to naprawde byli spoko. Na jakiej brygadzie pracowałeś?
w kilku kwestiach sie nie zgadzam, nowi pracownicy, ktorzy przychodza polowe swojego czasu siedza na telefonie malo interesujac sie swoimi obowiazkami, nie znam pracodawcy, ktory wyplaca premie za zwolnienia lekarskie bo premia jest za prace a nie leczenie, decybele na stanowisku, na ktorym pewnie byles sa w granicy 75 decybeli (sluchasz muzyki na sluchawkach o wiekszej mocy dzwieku), 35 % czasu pracy pracownik produkcji spedza siedzac i czekajac na koniec procesu produkcji danego produktu, co do reszty nie bede komentowal bo to sa zale zawiedzionego pracownika, ktory rozumiem musi jakos odreagowac fakt, ze nie zostala z nim przedluzona umowa po okresie probnym
Trochę dziwna wypowiedz o maszynach które na ciebie nie poczekają , produkcja odbywa się w trybie ciągłym i nie wyobrażam sobie żeby była uzależniona od możliwości pracownika , trzeba się po prostu do tego dostosować jak i do tempa które jest w takiej pracy BO NIE KAŻDY SIĘ DO TEGO NADAJE , co do obniżenia wypłaty o 30% za zwolnienie to jest to niezgodne z przepisami i chyba trochę przesadzasz bo mogą ci zabrać tylko 20% i to nie we wszystkich przypadkach , mogą ci zabrać jeszcze premię , bo jeśli nie masz jej zagwarantowanej w umowie to jest ona w takich przypadkach fikcją , co do twoich narzekań co do ludzi tam pracujących po naście lat i będącymi lizusami kierownictwa to w pełni się z tobą zgadzam bo mierny ale bierny i wierny to idea takich zakładów które nazywam obozami pracy , tacy zawsze się znajdą , co do kar finansowych nakładanych na pracownika za nieprzestrzeganie BHP przez przełożonych którzy sami ich nie przestrzegają ?? No cóż zdrowie masz tylko jedno i to od ciebie zależy czy chcesz je mieć , co do nadgodzin to robiąc je trzeba sobie dokumentować takie sytuacje żeby pużniej się nie okazało że robiłeś za darmo , osobiście nie zgodziłbym się na żadne oddawanie nadgodzin za dni wolne , albo za nie płacą albo bym ich nie robił ,(usunięte przez administratora) w zakładzie ??? POKAŻ MI ZAKŁAD PRODUKCYJNY GDZIE NIE MA TAKICH SYTUACJI !!! NIE MA TAKIEGO , są jednak sposoby żeby odwdzięczać się w miejscu pracy ludziom którzy się tego dopuszczają . A ewentualne straszenie że nie podpiszą z tobą kolejnej umowy ?? No cóż skwitowałbym to jednym i wielkim uśmiechem bo w czasach gdy brakuje rąk do pracy można sobie przebierać w ofertach innych zakładów , co do rzucania krzesłami przez kierownika to nagrałbym takiego delikwenta i za chwilę byłby bezrobotny (usunięte przez administratora)
Czytając powyższy komentarz jak i te poprzednie, mam wrażenie, że ktoś (z resztą w imieniu kilku osób) wylewa tu swoje żale. Widząc, ze nie ma to zbytniego zainteresowania podgrzewa atmosferę regularnie wracając do tematów (czy prawdziwe czy nie nie wiem) dodając sporo od siebie (coś tam o matce :)). Moim zdaniem niepotrzebnie zniechęcasz ludzi bo ewidentnie robisz to dla lepszego samopoczucia. Cóż. Ludzie leczą kompleksy na różne sposoby :)
Zanim coś komuś odpiszesz to zastanów się czy masz rację , po pierwsze nie wylewam tu swoich żalów bo nie pracowałem tam i nie pracuję więc nie mam po co tego robić , po drugie jeśli ludzie piszą o tych samych problemach występujących tam nagminnie to nie jest to podgrzewanie atmosfery tylko fakty które są tam zamiatane pod przysłowiowy dywan , niczego nie dodaję od siebie pisząc o czyjejś matce , przeczytaj sobie wszystkie wpisy bo właśnie tam się dowiedziałem o słynnym podejściu pewnego kierownika i stąd moja wzmianka o tym , a z moim samopoczuciem jest wszystko w porządku czego efektem jest BRAK KOMPLEKSÓW o które mnie podejrzewasz , najprawdopodobniej jesteś jednym z tych którzy są ulubieńcami kierownictwa i twoim zadaniem jest torpedować prawdziwe informacje na temat tego zakładu przez pracowników którzy doświadczyli tam niemiłych sytuacji , pracowałem już w niejednym takim (usunięte przez administratora) i dobrze znam standarty pracy na produkcji , pracownik w jest tam (usunięte przez administratora) bo liczy się tylko zysk dla zakładu więc przestań pisać jakieś brednie
Jakie są zarobki w Tweetop? Widzę w opiniach że zarobki dobre ale jakie to są dobre bo ciężko stwierdzić, może ktoś się wypowie bo nie wiem czy warto startować
Jeszcze nawet cv nie wysłałeś, nie podałeś stanowiska a już chciałbyś znać pensje? Troche pokory chłopaku...
Jakiej pokory człowieku, chciałbym wiedzieć czy lepiej płacą niż teraz mam czy gorzej, nie rozumiem pojęcia dobrer zarobki dla jednego dobre to 3000 dla drugiego 5000 czego nie rozumiesz
To czego szukasz tych informacji tutaj? Nie podając stanowiska? Tu każdy napisze co mu przyjdzie do głowy. Wyślij cv to bedziesz miał odpowiedź z pierwszej ręki, o ile oddzwonią:D
Myślisz, że chciałby wybrać stanowisko pod zarobki? A ciekawa właśnie jestem czy faktycznie na cv oddzwonią. Szkoda nadzieję sobie zrobić. :(
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy w firmie Tweetop sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Czyli niektóre działy robią szkolenia, niektóre nie? To może wymień jakie i przypisz szkolenie do niego, tak będzie prościej. ;)
Jakie godziny pracy obowiązują w Tweetop sp. z o.o.?
Produkcja pracuje na 2 zmiany po 12h, tzn. 6:00 - 18:00 i 18:00 - 6:00. Biuro w godzinach 8:00 - 9:00 do 16:00 - 17:00
12h? System jak na kolei, dzień/pracy-dzień wolny? Jeśli tak to by mi pasował taki system
A magazyn? Poszukują aktualnie magazyniera ale nie ma nic o godzinach pracy. Zarobki ok?
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Tweetop Sp. z o.o.?
Jakie zarobki brutto bez premii są na stanowisku pracownika produkcji i pomocnika produkcji? Pozdrawiam.
Jaka umowa obowiązuje w Tweetop Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Masz rację, ale mógłbyś napisać ile trwa okres próbny i jaki kontrakt proponowany jest później. Terminowy na czas określony, czy bardziej stabilny i długoterminowy na czas nieokreślony. To ważne informacje dla osób starających się o zatrudnienie, więc warto dodać takie informacje na forum.
