Czy w Toms Polska Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
@Pracodawca Czy obecnie są zatrudnienia ? Jest jedna zmiana? Dwie czy trzy ?
Czy firma zatrudnia Ukrainki?
Nie rozumiem pytania, w sensie czemu mają być przeciwwskazania? Aż wróciłem do ogłoszeń, z których tutaj przyszedłem i sprawdziłem treść, jedyne co trzeba to po angielski mówić komunikatywnie, a przynajmniej w ofercie, z którą tu jestem. Mnie praca przy jakości interesuje, a Ty za czym patrzysz? Ciekaw jestem atmosfery, ktoś pracuje i mi opisze? doświadczenie mam, raczej się dostane
Wiecie, czy Toms Polska Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Czyli na których stanowiskach jest ona w zasadzie możliwa? Mam na myśli rzecz jasna te biurowe, ciekawa jestem jak zespoły się wtedy organizują. Wpływa to jakkolwiek na relacje? W biurze ludzie są zintegrowani?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Stanowisko Koordynatora magazynu w firmie Tomms jest porównywalne ze stanowiskiem Lidera czy Kierownika zmiany? Dziękuję
Czy w toms są zapewnione warunki bezpiecznej pracy?
Robi szkolenia, zapewnia standardową ochronę. Jednak w przypadku wypadku, którym pracownik poniesie uszczerbek na zdrowiu. robią wszystko aby wina była pracownika. W UR był przypadek. Jeden z techników odniósł kontuzję podczas prac wymagających specjalnego narzędzia ( nie było go i nie ma ). Ówczesny kierownik UR nie pouczył i nie wskazał metody jaką należy wykonać w przypadku braku odpowiednich narzędzi , nie nadzorował i pracowników, którzy mieli wykonać wymianę ciężkiego i trudno dostępnego do prac serwisowych podzespołu. W efekcie jeden z techników zwichnął nadgarstek, poszedł na L4 ( 80% wynagrodzenia) i został przekręcony przez kierownika i BHP. takla to jest bezpieczna praca. Były inne zdarzenia
to koledzy z roboty się za nim nie wstawili u kierownika i Bhpowca ze widzieli inną sytuacje? niefajnie...
Dziewczyna kto miał za kogo się wstawić. Po jakimś czasie wszyscy mieli zasadę, jesteś między wilkami to bądź wilkiem. Były kierownik stosował zasadę Berii "dezintegracja dezinformacja". Napuszczał ludzi na siebie szeptanymi rozmowami że B powiedział na A a temu, że B, kiedy ludzie nic do siebie nie mieli. Po kilku takich akcjach warczeli na siebie o byle co. Źle było jak było za dobrze w dziale. Jednego odsunął od nadgodzin wiedząc, że akurat stara się o kredyt na mieszkanie i ma dziecko w drodze, żeby podprowadzić go pod ścianę. A po kilku miesiącach na gołej pensji daje propozycje "dostaniesz nadgodzin ile chcesz ale chcę żebyś zrobił to czy tamto" oczywiście przeciwko któremuś ze współpracowników. No i chłop zrobił. Inny prosił o stałą siatkę zmian na miesiąc do przodu bo muszą z żoną zapewnić opiekę nad dzieckiem. To kierownik przestawiał mu zmiany z dnia na dzień albo nalegał na nadgodziny. Inny nie był zainteresowany nadgodzinami, miał swój pomysł na wolny czas to był grillowany na spotkaniach UR, że inni mogą a ten nie może i że to nie fair wobec grupy. I magazynier ( koordynator od zamówień) części taki niby fajny zagadywał, podpytywał co i jak a potem do koordynatorów w dziale technicznym klepał na innych. Jak odszedł pierwszy kierownik techniczny mega poważny i życzliwy facet to zaczął się (usunięte przez administratora) nowy kierownik dramat
A w HR hormony szaleją? Po 40 ludziom odbija na dobre... chyba ketle komuś spadły na głowę Wstyd
Oj, a co się stało że Toms szuka osoby do dzialu hr i administracji - czyżby aktualny pracownik podziękował za współpracę ? Czy przestał pasować do koncepcji managera działu? Koleżanki z leszna pokazały prawdziwą twarz?
w HR obowiązują szczególne zasady pracy 1 - zarobić a się nie narobić 2 - koleżanka z działu / biurka obok nie może mieć lepiej - jak umie coś więcej - trzeba podkablować / donieść / podłożyć świnię, by poniżyć, upokorzyć i żeby lepiej nie miała (a roboty więcej to już tak) 3 - przypisać sobie zasługi innych 4 - zrobić wszystko by podlizać się szefowej działu / dyrekcji (która to lubi i akceptuje)
Jak wygląda praca na utrzymaniu ruchu? Jaki zakres pracy, jaki jest system pracy i jaki zespół?
Podniosę temat o UR. Widzę że macie rekrutacje na Technika UR. Co się stało że poprzedni technik się zwolnił, słabe zarobki czy atmosfera pracy jest zła?
ogłoszenie na stanowisko Technika Utrzymania Ruchu / Elektromechanika pojawia się średnio co trzy miesiące, bo po takim czasie kolejny pracownik odchodzi z tej firmy.. wynagrodzenie nie adekwatne do obowiązków, generalnie TOMS to firma, która najgorzej płaci na nowosolskim rynku ... atmosfera też nieciekawa - wystarczy choćby poczytać komentarze.....
Toms non stop szuka pracowników. Są dwa powody: dynamiczny rozwój albo (usunięte przez administratora) W tej firmie (usunięte przez administratora) Płace marne, zarządzanie marne na każdym etapie. Marność z przypadkowości kadry, która ma zarządzać, a de facto robi wszystko, żeby nie zatrudnić mądrzejszych od siebie, bo w końcu Duńczycy sie połapią, że do stado Nikosów Dyzma. Szkoda czasu na tę firmę, bo z niej nie skoczysz wyżej, a raczej utkniesz w marazmie. No chyba, że lubisz być przegranym.
czy te 3 miesiace po ktorych znowu jest ogloszenie to jest okres probny i po prostu ktos sie dalej nie decyduje przedluzyc umowy na stale , tak mam to rozumiec?
Toms znowu szuka jelenia, ktory będzie swoim autem (bez kilometrówki) (usunięte przez administratora) miedzy fabrykami w Lesznie i Nowej Soli - teraz przez agencję pośrednictwa pracy a nie samodzielnie.... wstydzimy się? Który to już informatyk odchodzi z tego stanowiska po kilkunastu miesiącach....
Czym w Toms Polska Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Raz do roku bombonierkę na urodziny. Obietnice i (usunięte przez administratora) Dziwne podwyżki wg prawa Kaduka.l: jednemu 1% a innemu aż 5%. Załoga nowosolskiego zakładu powinna pozwać dyrekcję za brak regulaminu płac, a jeśli się będą bronić, w Lesznie majà to niech wypłacą zaległe premie. W Toms im bardziej jesteś wredny tym jesteś lepszy.
W firmie nie ma regulaminu wynagradzania ani regulaminu premiowania! Od zawsze obowiązuje tu zasada Nic na papierze- tylko na gębę, żeby można było się wyprzeć albo zwalić winę na kogoś innego!
Regulamin powinniście dostać do przeczytania w pierwszym dniu pracy, na szkoleniu. Jest dostępny w HR
Akurat nie każdy pracuje tak samo dobrze. To nie (usunięte przez administratora) ze każdemu równo. Nie ma co się (usunięte przez administratora) - jak się starasz tak masz. Daj od siebie więcej to dostaniesz więcej. Ogólna zasada. Natomiast co do toms nowa sól - (usunięte przez administratora) dna. Nie polecam. Zatrudniają niekompetentnych ludzi, byle było.
Na pracuj.pl wysyp ogłoszeń rekrutacyjnych toms - rozumiem że za chwilę będą w fabryce pracować tylko osoby z Ukrainy bo polskich kandydatów brak... Przy obecnym poziomie wynagrodzeń w porównaniu do innych lokalnych firm - nie dziwi nic....
Czy Toms Polska Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Toms Polska Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Nie ma opcji, wbijasz na pakowacza, mechanika, cokolwiek innego i tam zostajesz póki będzie Ci się chciało jeszcze pracować :)
Czy tonprswda że toms w Nowej Soli poszukuje pracownika do kadr i płac? To jest nowe stanowisko czy za kogoś? Jakie warunki pracy i płacy? No i atmosfera w biurze - warto próbować czy nie?
Zarząd firmy powinien się zastanowić nad HR w nowej soli . Dobrzy ludzie odeszli, dlaczego? Firma ma fatalna reputację w regionie, dlaczego?
Dlaczego HR? To chyba wszyscy w firmie tworzą atmosferę pracy od HR do pracownika na Lini. Tak duży wpływ na atmosferę ma HR?
Kogo masz na myśli? Kto odszedł? Managera hr - królowa kodu powinna być po stronie ludzi. HR to dział, który powinien być dla ludzi
Jak wygląda atmosfera pracy w biurach w Nowej Soli? Czy tam w biurach jest też tak beznadziejnie jak piszecie o produkcji?
W biurze jest gorzej niż na produkcji Każdy patrzy wilkiem czy aby ten obok nie ma lepiej albo więcej Atmosfera tak ciężka że siekierę powiesić można Ego dyrekcji większe niż Himalaje, ą i ę, schyl głowę i się nie wychylaj
Tam jest faktycznie aż tak kiepsko. Atmosfera pomiędzy pracownikami biura jest taka napięta, żadnej współpracy niema. Strasznie to dziwne patrząc na wielkość firmy. Czemu w biurach też jest tak kiepsko?
Czy te wszystkie opinie (negatywne) Dotyczą zakładu w Lesznie czy w Nowej Soli?
Nie ma znaczenia W obu zakładach stosowane te same praktyki i zasady (usunięte przez administratora) i muł tu i tam
Jaka atmosfera jest między działami w Toms Polska Sp. z o.o.?
jest okropnie, każdy tylko patrzy ile sam może zyskać; donoszenie, kłamstwa i fałszywość to codzienność w tej firmie nie polecam
Jeśli chcesz pracować za stawkę jaką ci podają, to będziesz pracował. Na chwile obecną biorą każdego kto ma ręce i jest chętny do pracy w soboty i po 12h.
a TOMS znowu poszukuje kierownika produkcji? ciekawe czemu brak chętnych? poprzedni nie spełnił oczekiwań czy jednak atmosfera nie taka? ktoś - coś - podpowie?
Naprawdę Toms oferuje pracę na podstawie umowy o dzieło? Na pewnym znanym portalu jest ogłoszenie o pracę na takich warunkach zatrudnienia w tej firmie.... To ja dziękuję bardzo..... ktoś sprawdza co pisze, a potem publikuje....
Jestem po Rekrutacji na pakowacza. Czy ktoś byłby uprzejmy oświecić mnie na czy polega ta praca. Rozumiem ściągam z taśmy do ojenika gotowy wyrób.rozumiem że praca typowo stojaca. Czy jest czas żeby wyprostować plecy, napić się wody czy skoczyć za potrzeba. Czy taśma idzie szybko i trzeba nielada wprawy by zdążyć na czas z odbiorem. Czy sporządza się jakaś dokumentację pełnego pojenmnika? Poosze o info. Przez 20 lat pracowalam nie będąc zamknięta w zakładzie pracy
A nikt Ci nie wyjaśnił dokładnie w trakcie rozmowy rekrutacyjnej co i jak będziesz robić? Kto przeprowadzał rozmowę? Mało profesjonalnie to wygląda....
Kasia udzielono mi od podstawowych informacji. Wiem że zajmuje się pokowaniem. Chciałam wiedzieć czy linia idzie bardzo szybko ale czy np mogę na 5 minut odejść np za potrzeba czy napić się wody. Napisałam że wykonywałam inny rodzaj pracy. Nie wiem czy nadążę z pokowaniem
Dzień dobry, wszystkie informacje i dokładny zakres zadań są przekazywane zawsze na rozmowie rekrutacyjnej. Zdajemy sobie jednak sprawę, że w natłoku informacji cześć z nich może umknąć. Odpowiadając na Pani wątpliwości i pytania - praca na stanowisku pakowacza to praca w większości stojąca. Wymaga dokładności i dobrego wzroku. Trzeba chcieć pracować i chęć uczyć nowego, ale nie ma problemów ze zbyt szybko idąca linia - to jedynie kwestia wprawy, a zadania przy dobrym nastawieniu można bez problemu opanować. Jest czas na naukę i wdrożenie. To nie praca na akord, oczywiście, są normy które trzeba wyrabiać i zadania do wykonania (na każdym z obszarów podobne) ale jest i spokojny czas na przerwę 30 minutowa i czas na rozprostowanie pleców. W przypadku jakichkolwiek pytań zachęcam do kontaktu z działem HR - kadry@tomsgroup.com
