Jak się pracuje w Tatra Spring Polska Sp. z o.o. Garwolin? Zadaj pytanie

Byłem rekrutowany na jedno ze stanowisko kierownik ds. ochrony środowiska. Po 4 rozmowach kwalifikacyjnych podziękowano za zaangażowanie w procesie rekrutacyjnym oraz podano nieprawdziwy powód niepodjęcia współpracy. Cytuję - zdecydowaliśmy się awansować kogoś z naszej kadry pracowniczej. Początkowo przyjąłem to do wiadomości. Ok, nie przyjęli - szanuję i poważam. Powód jednak absurdalny, takie kroki jak awans kogoś rozważa się raczej przed rekrutacją kogoś z zewnątrz. Jakież było moje zdziwienie gdy przeglądając dziś oferty pracy na jednym z portali pojawiła się magicznie ta oferta ponownie. Pracodawca więc skłamał podając powód niepodjęcia współpracy. Minusy rekrutacji: - Brak informacji ile etapów ma cała rekrutacja - Brak rozmów w trybie telekonferencji, trzeba się stawić osobiście (wziąć dzień wolnego, pojechać) koszty więc dość konkretne. Lepiej jechać na mazury na przedłużony weekend za zmarnowane dni wolnego i benzynę spaloną na dojazd. - Brak szczerości firmy co do powodów niepodjęcia współpracy i to uznaję za największy minus. Skoro kłamiemy na tym etapie, to jak będzie później? PS. Stanowisko tak naprawdę to HSE manager, więc wymagana również znajomość przepisów BHP. W moim wypadku znajomość tychże a także wszelkich przepisów związanych z ochroną środowiska, wymaganymi pozwoleniami itp nie wystarczyła by być zatrudnionym. Firmie polecam jak najszybciej znalezienie kogoś bo kilka kwestii zdecydowanie wymaga wyprostowania.