Jak się pracuje w SolarWinds Kraków? Zadaj pytanie

OCENIAM PROCES REKRUTACJI: Pierwsza rozmowa przebiegła bardzo sprawnie, dopytawszy się o podstawowe warunki pracy (model pracy, widełki, zakres obowiązków). Uzyskawszy odpowiedzi, które będą istotne w kontekście późniejszych wydarzeń: model pracy - zdalnie z okazjonalnymi podróżami do biura z racji tego że cały team jest w Ameryce, moje oczekiwania finansowe były ponad widełkami, ale zostałem zapewniony że w przypadku pomyślnego wyniku rekrutacji możemy wylądować bardzo blisko oczekiwań - na co się zgodziłem. Reszta rekrutacji przebiegła bardzo sprawnie, okazało się że wszystko pasuje do przyszłego teamu. Warto wspomnieć że w trakcie rekrutacji zmienił się rekruter na osobę nie z Polski. Dostałem pierwszą ofertę pracy. Tutaj byłem zmuszony ją odrzucić gdyż inaczej rozumiemy "wylądowanie blisko" oczekiwań + wynik rekrutacji okazał się pomyślny, powiedzmy że chciałem kwotę X i pierwsza oferta to było 75% tej kwoty. Dostałem 2 ofertę, udało mi się renegocjować na +- 82% kwoty X na co się zgodziłem. Dopytałem tylko o miejsce świadczenia usług z umowy, żeby uniknąć niedopowiedzeń i wg nowego rekrutera wymagana była obecność w biurze 3x w tygodniu stacjonarnie (?) co było niezgodne z poprzednimi ustaleniami. Zaproponowałem, że mogę pracować w modelu hybrydowym ale 1x w tygodniu. Zostałem poinstruowany o skonsultowanie tego z "przyszłą" menagerką, która na rozmowie stwierdziła, że nie robi jej to żadnej różnicy i dla niej mogę zdalnie, powiedziała że sprawę skonsultuje jeszcze z Polskim działem HR. Po 2 dniach dostałem informację od rekrutera, że niestety nie mogą mi zaoferować pracy. Podsumowując, dział HR okazał się być bardzo formalny w kontekście modelu pracy, ale w kontekście zapewnień z rozmów oraz samej oferty pracy w której nigdzie nie było napisane o modelu pracy już nie do końca. Zmarnowaliśmy sobie wzajemnie niepotrzebnie czas. Popieram opinię jakiegoś przedmówcy i proszę o uważanie przy rekrutacji.